职位描述：

1、负责人事基础工作，例如考勤数据核对、员工的入转调离、协助招聘培训及员工活动的相关工作；2、人力资源、行政管理等相关专业优先，精通Excel、数据透视等函数工具。

职位描述：

负责人事行政管理部工作人员招聘入职社保企业文化等及开送货单及发票等

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入职、离职全流程手续办理，包括档案管理、花名册更新及入职培训组织；  
2、负责日常考勤数据统计、绩效信息收集与初步复核，确保数据准确及时；  
3、按月提报员工社保及住房公积金增减变动名单，对接相关业务办理；  
4、协助维护员工关系，处理劳动关系事项，包括但不限于工伤、津贴申请等；

任职要求：  
1、本科学历，人力资源管理、物业管理等相关专业优先；  
2、熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件；  
3、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真；  
4、责任心强，能承受一定工作压力，具备较强执行力；  
5、有意愿在人力资源领域长期发展，经验不限。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理；
3、协助组织员工培训及企业文化活动；
4、管理员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整；
5、协助绩效考核流程的执行与数据整理；
6、处理日常考勤统计及劳动关系相关事务。

任职要求：
1、大专以上；
2、不限工作经验；
3、不限年龄；
4、不限语言能力；
5、具备良好的沟通能力和服务意识；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力；
8、能够适应制造业企业的工作节奏与环境；
9、有亲和力，善于团队协作，能承受一定的工作压力。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

职位描述：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2，组织协调安排面试或者复试，择优录取；
3、负责员工入职、离职、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务；
4、负责考勤核算；
5、负责公司行政管理及日常事务（环境卫生、餐食、办公用品管理等）
6、制度流程制订与实施；
7、领导安排的其它事务。
任职资格：
1、大专以上学历，有1年以上人事行政工作经验；
2、逻辑思维能力强，善于沟通和组织协调。
3、工作仔细认真，原则性强，有良好的职业道德，职业生涯无不良记录

职位描述：

职位介绍
其它社区服务类
所属部门:招聘部工作职责:
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。
1.接听电话
2.到访人员接待
3.对接客户服务任职要求:
1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。
2.做事积极、主动
3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，免费吃住。

职位描述：

岗位职责：
1.负责人力资源系统操作,录入人员信息，请、休假、考勤异常处理；
2.熟悉人事考勤系统（优先考虑有东宝 DHG 系统实操经验者）。
3.协助完成月度考勤、薪酬核算工作；
4.熟练使用 Excel，函数公式应用熟练，能独立完成复杂数据处理和报表制作。
5.工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，原则性强。
6.整理归档考勤薪酬相关资料，配合完成其他人事日常事务。

职位描述：

任职要求：
1. 熟悉办公软件操作，年龄23-28岁内；湖南四川贵州优先。
2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；
4. 上班时间：26天8小时，非诚勿扰。

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1、拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；

2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等

3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；

4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；

5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、心理学工商管理等相关专业者优先；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘流程及技巧；
3.具有较好的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘与配置：负责招聘与配置工作，包括人员需求分析对接，人才画像构思，筛选简历、组织面试、薪资谈判、入职对接等；
2. 培训与开发：负责执行年度培训计划，验厂所需的培训执行等，开发新培训项目；
3.劳动关系管理：输出劳务协议到期清单，退休返聘工作，劳动合同签订，续签，终止，变更等
4. 企业文化：负责企业文化建设，宣传栏更换，公众号运营，文化宣传
5.领导交代的其他人力项目跟进
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理，劳动经济学，工商管理，劳动关系管理，社会保障等专业；
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
3.语言及文字表达力俱佳，具有员工活动筹组能力或学生会活动经验。

职位描述：

一、岗位职责​
1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。
2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。
3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。
5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。
7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。
8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。
9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

岗位要求：
1、开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整与保密；
2、负责新员工入职培训
3、负责员工关系的处理，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进行；
4、协助考勤、企业文化活动的开展
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。
2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑
3、熟悉六大模块，擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。
经验优先者，薪酬可谈。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、经过多种渠道录取合适人才；安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘分析；
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办
要求：
1、3年以上招聘工作经验；
2、熟练使用Excel Word PDT等软件，具备良好的电脑操作能力；
3、具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录；
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效；
4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；
6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。

任职要求：
1、学历：大专以上；
2、工作经验：2~3年；
3、年龄：25~35；
4、语言不限；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境；
8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

职位描述：

1.大专及以上学历，人力资源相关专业。
2.有人员招聘、培训经验、绩效考核相关经验。
3.有3年以上中型生产企业人力资源相关经验。
4.熟悉劳动合同法及人事工作流程，协助处理公司员工纠纷问题。
5.熟悉培训体制建立及运作流程，能独立完成培训相关工作。
6.能熟练使用office办公软件。
7.具有良好的文化宣传能力与技能。
8、抗压能力强。

职位描述：

1、25-35岁，大专以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理类专业优先。
2、有人力资源管理招聘模块两年以上工作经验。
3、精通国家及地方劳动法规与劳动政策。
4、具备较强的沟通能力、执行力、组织能力、学习能力。

职位描述：

工作内容：
1、实施人力资源职员和普工的招聘工作，聘渠道的扩展与维护、简历筛选、预约面试、薪资谈判；临时工异常处理、及劳务公司对接；
2、培训工作的统筹，年度培训计划、新员工入职培训、企业文化海报等
3、传帮带工作的跟进（职员和员工）；
4、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，了解人力资源六大模块；
2、对招聘、培训一定了解与实操经验（培训经验不是必须，但有意愿提升与学习）；
3、拥有良好的人际沟通能力，能够与各部门有效协作；
4、积积上进，执行力强，口才好;

备注：人力资源专业毕业的应届毕业生也可以考虑

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司员工考勤数据的统计、核对与异常处理，确保考勤信息准确及时；  
2、协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，维护基础人事信息；  
3、参与招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、协调面试及跟进录用流程；  
4、负责员工档案管理，及时更新人事异动记录和基础资料；  
5、协助完成人力资源相关报表及日常数据整理工作；  
6、支持部门各项事务性工作，保障人力资源流程有序运行。  

任职要求：  
1、大专学历；  
2、具有3年工作经验；  
3、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档编制能力；  
4、了解人力资源管理基本流程，熟悉劳动法相关规定；  
5、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力和团队协作意识；  
6、具备较强的学习能力和服务意识，能高效执行交办任务；  

职位描述：

岗位职责：

执行招聘全流程：发布职位、筛选简历、预约面试、发放Offer。

办理员工入离职、转正、调岗等手续。

维护员工档案，确保信息准确、完整。

协助处理员工关系，解答人事相关问题。

支持考勤、社保公积金等基础人事工作。

我们希望你：

统招大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。

1年左右人力资源相关工作经验，欢迎优秀应届生。

熟练使用Office办公软件。

具备良好的沟通能力和服务意识，耐心细致。

有责任心，能高效处理多任务。

我们提供：

5有竞争力的薪酬： [：月薪5-7K，具体面议]

完善的福利： 五险、带薪年假、节日福利。

成长空间： 清晰的职业发展路径与专业培训。

团队氛围： 简单、开放、活力的团队文化。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案信息；  
2、负责考勤数据的收集、整理与核对，支持薪资核算工作；  
3、协助组织公司内部培训活动，跟进培训记录与反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行人力资源相关通知与政策的传达与落实；  

任职要求：
1、学历不限；  
2、年龄不限；  
3、工作经验不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
7、有较强的学习能力，能快速适应制造业工作节奏；  
8、为人正直，具有团队合作精神和责任心；  

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录及反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行公司各项人力资源政策与制度的落地实施；  
6、处理日常人事相关事务，支持部门高效运转。  

任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和服务意识；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；  
4、能够承受一定工作压力，适应制造业工作节奏；  
5、有较强的学习能力，能快速融入团队。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职离职手续办理及社保管理；
2、负责宿舍管理工作；
3、负责三废、消防、环保、健康等事项的维护及台账管理；
4、配合财务进行工资核算，包括考勤、绩效、补贴等统计，并提交上级确认；
5、配合验厂工作中的人事资料整理；
6.新人培训
7.完成上级交办的其他事项；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用办公软件，具备数据统计能力；
5、工作细致认真，有责任心和保密意识；
6、有一年以上相关工作经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与核对，支持薪资和绩效统计工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录与反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助推动企业文化建设，组织员工活动；  
6、完成上级交办的人力资源相关支持性工作；  

任职要求：
 
1、有1年以上人事经验不限；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力；  
4、能够适应制造业企业工作环境；  
5、有意向在人力资源领域长期发展者优先；  
6、具备团队协作精神，能承受一定工作压力；  

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，支持基础人事流程执行；  
4、参与考勤数据收集与核对，配合薪资核算相关工作；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及各类内部会议；  
6、完成上级交办的其他人力资源支持性事务。  

任职要求：  
1、学历高中以上；  
2、年龄25-35；  
3、工作经验3-5年；  
4、对人力资源各模块有初步了解者优先考虑；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据；  
7、有较强的学习能力和团队协作精神，适应制造业工作节奏；  

职位描述：

1.大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具有两年以上人资相关工作经验，熟练操作人力资源六大模块工作；
3.员工关系管理经验丰富；
4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策；
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，
有亲和力，较强的责任感与敬业精神。