职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

1.大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具有两年以上人资相关工作经验，熟练操作人力资源六大模块工作；
3.员工关系管理经验丰富；
4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策；
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，
有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

一、岗位职责​
1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。
2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。
3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。
5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。
7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。
8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。
9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

职位描述：

招聘与配置：执行全流程招聘工作，满足各部门人才需求。开发并维护招聘渠道，建立人才储备库。制定招聘计划，分析招聘效果，优化招聘体系。
培训与开发：协助/负责进行培训需求调研。组织与实施新员工入职培训、企业文化培训及各类专项技能培训。管理培训流程，进行培训效果评估与跟踪反馈。参与建立或优化公司的岗位胜任力模型与培训体系。
绩效管理：负责公司绩效管理流程的推动与执行，包括绩效目标的设定（如KPI/OKR）、绩效过程的跟踪、绩效评估的组织、数据的收集与整理。参与绩效管理方案的优化与完善，并对绩效结果进行分析应用。
员工关系：管理员工入职、离职、调任、升迁等各项手续与合同。维护员工档案，确保人事信息的准确与保密。处理员工日常咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。主导员工满意度调查，组织员工活动，推动企业文化建设。
任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、参与员工入职手续办理，确保新员工顺利融入团队；
3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
4、支持员工关系管理，协助处理日常咨询和问题；
5、参与人力资源相关培训和活动组织，提升员工满意度；
6、协助执行绩效考核流程，收集和整理相关数据；
7、配合上级完成其他人力资源日常事务；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源领域有浓厚兴趣；
2、学历大专，具备基本的学习和适应能力；
3、语言不限，能够进行基本沟通交流；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，能够处理多任务并按时完成；

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。
要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及相关档案管理；
3、参与员工关系维护，协助处理日常人事咨询和问题；
4、支持人力资源相关数据统计和报表制作，确保信息准确；
5、协助组织员工培训和团队建设活动，提升员工满意度；
6、配合上级完成其他人力资源相关工作，确保部门目标达成；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源管理有基本了解和兴趣；
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力；
3、语言不限，能够进行基本的沟通和协作；
4、工作积极主动，有责任心，注重细节和团队合作；
5、能够熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1）招聘（生产及非生产员工）：根据生产等部门需求，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，保障一线生产和职能岗位的人员补给；
2）办理员工的入、离、转、调手续；维护员工档案；关注员工动态，处理简单的劳资咨询，营造稳定的员工关系。
3）考勤与薪酬核算辅助：统计员工考勤，核对加班、请假记录，并协助核算薪资的基础信息。
4）协助组织新员工培训、年度培训跟进；组织员工活动（每月员工生日会，员工座谈会等），推动企业文化建设。
5）负责办公用品采购与分发、会议室与车辆调度、固定资产管理
6）后勤总务管理：监督厂区、食堂、宿舍的日常管理；
7）负责办公环境、水电、保安等后勤保障工作；管理公司钥匙等。 
8）文档与制度落地：撰写通知、公告、会议记录；
9）协助推行并监督公司行政、人事相关制度在生产车间和办公区的执行。
任职要求：
1、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑；
2、沟通能力强，工作认真细心，有条理性；
3、可接受专业应届毕业生

职位描述：

1. 考勤管理：负责公司全体员工的考勤日常管理工作，每日/每月考勤数据的收集、核对，及时处理考勤异常问题。
2. 考勤月报表的整理：包括入职离职工资、奖金、补贴等；负责薪酬数据的录入、劳动合同整理与归档。
3. 社保管理：负责公司员工的社会保险的新增、停缴、转移、补缴等手续办理；
4. 对外补贴管理：负责各类对外补贴的申报、资料整理、流程跟进及资金到账确认工作；
5. 入职离职办理：员工入职、离职手续的办理；参与公司薪酬福利制度的优化与完善工作；
6、前台接待事务：负责公司前台日常接待工作，包括来访客户、面试者的引导、登记及茶水接待，维护前台区域整洁有序；统筹面试全流程事务，包括面试通知、面试时间协调、面试资料准备（简历打印、面试表格分发）
7、验厂配合工作：负责配合第三方机构完成公司人权审厂、社会责任审厂、反恐审厂等各类验厂工作；

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

1、学历及专业要求
1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2）形象气质佳，具备2-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、考勤、员工关系等基础模块操作，有制造业HR经验者优先。
2、能力及技能要求
1）熟悉广东省及东莞市劳动用工相关法律法规（如劳动合同法）；
2）熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统（如钉钉、企业微信、人事系统等）优先；
3）具备良好的招聘渠道拓展能力、面试筛选能力及员工沟通协调能力，能独立完成招聘、入职、离职等全流程手续。
4.工作严谨细致，有较强的保密意识和抗压能力，能妥善处理员工投诉、劳资纠纷等问题。

5.5天工作责任制，需配合工作需要责任制加班

职位描述：

岗位职责：  
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算工作；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录及反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行公司各项人力资源政策与制度的落地实施；  
6、处理日常人事相关事务，支持部门高效运转。  

任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和服务意识；  
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；  
4、能够承受一定工作压力，适应制造业工作节奏；  
5、有较强的学习能力，能快速融入团队。

职位描述：

1.大专及以上学历，人力资源相关专业。
2.有人员招聘、培训经验、绩效考核相关经验。
3.有3年以上中型生产企业人力资源相关经验。
4.熟悉劳动合同法及人事工作流程，协助处理公司员工纠纷问题。
5.熟悉培训体制建立及运作流程，能独立完成培训相关工作。
6.能熟练使用office办公软件。
7.具有良好的文化宣传能力与技能。
8、抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力行政部日常工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等；
2、制定并执行人力资源相关制度与流程，提升组织效率与员工满意度；
3、协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配；
4、负责人力资源成本规划，进行人力成本数据分析；
5、负责人力成本预算管控，可写小程序为加分项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或计算机专业优先；
2、对数据观念强，有3年左右人力行政岗位工作经验优先；
3、3年人力成本管控经验，能应对人力行政日常工作，有文艺组织活动者优先；
4、熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
5、性格开朗、积极向上，责任心强，能承受一定工作压力。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入离职、转正、调动等人事异动手续；  
4、协助组织员工培训活动，跟进培训记录与反馈；  
5、参与考勤数据收集与核对，支持薪酬绩效基础工作；  
6、协助推动企业文化建设，组织员工关怀及团队活动；  
7、完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作。  
工作地点:在江西省泰和县。。。(建议请勿投）

任职要求：  
1、学历大专全日制以上学历，工作经验1年以上；    
2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
4、有较强的学习能力和责任心，能适应快节奏的工作环境；  
5、对人力资源各模块有基本了解，愿意在本领域长期发展。

职位描述：

岗位要求：
1、开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整与保密；
2、负责新员工入职培训
3、负责员工关系的处理，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进行；
4、协助考勤、企业文化活动的开展
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。
2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑
3、熟悉六大模块，擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。
经验优先者，薪酬可谈。

职位描述：

岗位要求：
1、开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整与保密；
2、负责新员工入职培训
3、负责员工关系的处理，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进行；
4、协助考勤、企业文化活动的开展
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源管理或工商管理、行政管理等相关专业。
2、有大型工厂普工招聘、考勤等工作经验者优先考虑
3、熟悉六大模块，擅长招聘、考勤、培训、员工关系等经验。
经验优先者，薪酬可谈。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录；
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效；
4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；
6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。

任职要求：
1、学历：大专以上；
2、工作经验：2~3年；
3、年龄：25~35；
4、语言不限；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境；
8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

职位描述：

不符合要求者不接受，谢谢！
负责人力资源部全模块工作执行与跟进（培养方向为主管），至少擅长一至两个模块
任职要求
1、全日制大专及以上学历，同岗位工作1年以上。
2、办公软件熟练掌握
3、热爱生活、责任心与上进心强，做事果敢、影响力及沟通能力强。

职位描述：

一、工作概述
协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。

二、职责原则/职责
a.	协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。
b.	对接保安公司，传达公司对保安的工作要求。确认保安排班，保安出勤数据与保安费用计算。
c.	负责食堂相关事务跟进，用餐数据统计，餐费核算。
d.	管理清洁工，划分好清洁工各自负责的区域，并监督他们完成工作。
e.	负责C级员工的招聘与日常工作。
f.	根据公司的生产和招聘计划，寻找合适的劳务派遣公司进行合作，并负责与劳务派遣公司沟通关于派遣工输送的相关事宜。
g.	负责处理员工离职相关事宜，包括离职员工的薪资计算。
h.	负责进行A/B/C级员工的离职面谈，确定其离职原因并制作离职原因报告。
i.	负责建设公司企业文化及安排员工活动，如春茗晚会，日常活动等。
j.	负责消防安全工作，包括消防安全文件，消防安全的宣传等工作，配合公司安全负责人及安全管理员做好安全生产文件工作。
k.	及时向公司管理层提供政府有关消防安全和安全生产的相关政策，及时提交文件资料，及时参加政府要求的各种会议
l.	负责员工工伤申报的办理及后续工伤鉴定。
m. 协助人力资源行政经理处理与政府有关的事务。

三、任职要求:
1)	大专或以上学历(人力资源专业优先)
2)	至少2-4年的工作经验。

四、技能要求:
a)招聘，员工评估，团队合作以及工资计算等。
b)	必须具备人力资源行政相关知识和工作经验。
c)	熟悉劳动法，有处理员工关系的经验。
d)	精通MS Office包括Word和Excel，精通 Excel 函数。

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

此岗位暂停招聘

岗位职责（以招聘为主）：  
1、协助开展招聘工作，负责职位发布及简历筛选，组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，安排候选人面试及入职手续办理等，并管理劳务派遣公司；  
2、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况；
3、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息准确完整；  
4、协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及日常沟通协调工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有2年及以上制造业招聘工作经验，不接受无经验者以及应届毕业生。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。

职位描述：

1、大专或以上学历，两年以上HR相关工作经验；
2、员工管理：负责员工的入职、培训、日常管理及离职手续，确保员工的稳定性和满意度。  
3、沟通协调：作为公司与客户之间的桥梁，负责日常沟通和管理，确保工作的顺利执行，维护良好的合作关系。 
4、配合完成员工培训、活动组织等相关工作
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式； 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

职位描述：

一，工作内容:
1、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司招聘需求;
2、熟练掌握网络发帖技巧；
3、主要通过抖音、快手、BOSS直聘网络等媒介，邀约求职过来面试、入职。
二，工作时间:
早上9:00~17:00，月休4天（固定星期六休）
三、福利待遇：
1、底薪5000+提成+奖金
2、月薪5000-10000，工资上不封顶；
3、包吃住
四、任职资格：
1、年龄16-35岁，经验不限；优秀可放宽学历年龄；
2.性格开朗，敢于挑战，抗压能力强；
3.表达流畅，逻辑清晰，结果导向；
4.接受小白，提供专业培训
五、晋升空间：
招聘人事专员——招聘主管——招聘内部工头