职位描述：

工作内容：
1、通过招聘网站等平台发布信息（公司提供），为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工，实习生等。
2、电话通知求职者前来面试；
3、对求职者进行接待，安排登记。
任职资格：
1.要求：男女不限有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训！
2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。
3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作；
4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。
5.具有人力资源等相关工作经验者优先
6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。
7.有服务意识、较强的责任感及事业心。
办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。
感兴趣的直接来面试，各方面详谈

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

工作内容：
负责公司的招聘、薪酬绩效体系建设和工资核算、员工关系维护，企业文化建设行政等工作，支持公司的战略规划和人力资源行政管理运行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的设计和优化、招聘信息的发布和筛选等。
- 负责公司员工关系维护，后勤保障，负责员工信息登记、员工关系维护、员工反馈处理等。
- 负责公司薪酬和福利的管理，包括薪酬结构设计和调整、福利政策制定和执行核算等。
- 负责公司其他人力资源管理事务，如招聘合同管理、员工档案管理等。
- 协助上级对人力资源战略规划，提供相关数据支持和决策支持。

职位要求：
- 大专以上学历，人力资源专业等相关背景，3年以上HR一线工作经验。
- 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的招聘渠道,有招聘资源渠道掌控能力。
-精通绩效体系，熟练使用平衡计分卡KPI BSC和OKR等工具。
- 熟悉薪酬结构设计和调整，有薪酬核算及用工风险管理经验。
- 了解劳动法相关法规，具备良好的法律意识，熟悉外联社保等各机构办事流程。
- 具备良好的沟通和协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和合作伙伴进行有效的沟通。
- 熟练使用办公软件和人事管理系统进行薪资核算。
- 良好沟通协调能力，抗压能力强！

职位描述：

工作职责
1.对接用人部门，明确岗位需求（优化、任职资格、紧急程度等）。
2.制定月度/季度招聘计划，合理分配招聘资源。
3.发布职位信息，筛选简历，初试评估，协调面试安排，跟进录用审批及入职手续。
4.管理候选人关系，提升面试体验与雇主品牌形象。
5.维护招聘网站（如BOSS直聘、智通、智联）、社交媒体、内推渠道等，评估渠道效果并优化。
6.拓展校企合作、行业协会等新兴招聘资源。
7.协调背景调查，确保入职信息真实性；遵守劳动法及企业招聘制度。
8.考勤统计与核对
9.负责每月水电费、宿舍、人员异动登记
任职资格
1.年龄25-35岁，一年以上工作经验
2.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先
3.熟悉企业微信后台操作，精通office软件。

职位描述：

职位介绍
其它社区服务类
所属部门:招聘部工作职责:
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。
1.接听电话
2.到访人员接待
3.对接客户服务任职要求:
1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。
2.做事积极、主动
3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，免费吃住。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司制度的制定与执行；
2、负责办公室管理工作；
3、负责绩效考核制度的制定及落实；
4、组织开展招聘工作，完善招聘流程；
5、协助进行人力资源相关制度的优化与实施；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘工作经验；
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力；
5、能够独立制定和实施绩效考核制度；

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

招聘要求:
1.人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历;
2、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑;
3.主要工作范围:
1)招聘(生产及非生产员工):负责招聘需求分析，职位发布与渠道管理，简历筛选与面试安排等工作;
2)培训:配合公司发展需要实施培训计划，员工入职培训，必要时协调其他部门进行技能培训
3)考勤与薪酬管理:负责考勤统计、薪酬核算与发放、社保等管理工作;
4)员工关系:负责员工入职、离职、日常沟通等，同时协助组织公司团建活动，生日会、员工座谈会等活动;
5)协助规范公司人事行政及公司管理各方面制度建立及实施;
6)常规性工作事务:劳动合同管理、员工档案管理等;
4.沟通能力强，工作认真细心，有条理性;
（工作能力优秀者薪资可适当放宽）

职位描述：

岗位职责: 公司提供软件在网上招聘
任职要求: 18岁-28岁
薪资‬待遇】包住保底薪资（3000）+餐补+绩效+提成+奖金+年终奖+工龄工资,综工合‬资6000-10000元,上不封顶，每月25号发工资,可支预‬活生‬费
行业经验: 接受小白，有经验最好
岗位经验: 接触过去销售之类的工作最好
老板为人随和，这里只要你有想法都可以得到支持，工作氛围非常好，俗话说得好，工程龙劳务虎，一年半载开陆虎，适合迷茫的年轻人，沉淀下来的行业越久越吃香，月入过万不是梦

职位描述：

岗位职责：
1、根据招聘制度执行招聘。
2、开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。
3、实时动态更新招聘管理制度。
4、发展方向：招聘专员--人力资源专员---人事行政专员---人事行政主管---人力资源经理---人力资源总监
招聘要求：
1、全日制本科以上学历。
2、有3年以上招聘管理经验，能深度解读JD，对招聘渠道及特点有深度的理解和实战经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工的考勤管理工作，确保数据准确无误；
2、制定并完善人事相关制度，推动制度的执行与落实；
3、处理员工考勤异常情况，并及时进行反馈和调整；
4、协助开展人力资源相关的其他日常工作；
5、定期整理和分析考勤数据，为管理层提供决策支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉考勤管理流程及人事制度的设计与实施；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

上班时间是上午八点半到下午五点半 大小周休 节假日正常休息

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9、负责部分企业文化工作，包括公司内部文化活动的策划及组织工作。

任职要求：
1、本科或以上学历，机械设计及其自动化、人力资源管理、心理学、法务、行政管理、财务管理等相关专业；
2、熟悉操作办公软件、企化工作设计软件，有人力资源管理师证、心理咨询师证、法务资格证者优先；
3、英文四级或以上，能英语沟通者优先。

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

一、工作内容
1、编制公司的HR管理优化计划
2、编制HR管理模块推进方案，及实施，重点在组织发展及绩效管理
3、协助部门其他工作的规范化。

二、要求：
1、本科/人力资源管理专员
2、年龄：三十岁之内
3、技能及经验：3年以上大型企业HR专业工作经验，对组织发展、绩效管理、培训管理至少精通一个模块。

职位描述：

岗位职责：
1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息，协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编；
2.负责岗位管理，岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续；
3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划；
4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。
5.负责人员招聘与招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施；
6.负责新员工培训与培训工作跟进管理；
7.每月薪酬核算和员工转正管理；

岗位要求：
1.本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生，提供实习+就业的工作机会；
2.熟练操作OFFICE办公软件，沟通协调能力强，反应快，悟性佳，亲和力好，抗压能力强；
3.两年以上相关BP工作经验。
2）行政专员：       需求人数：2        薪资待遇：5-6k
1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作;
2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作;
4.固定资产管理等相关工作

职位描述：

1、大专以上学历，专业不限；
2、三年以上人事工作经验，有销售类岗位猎头经验的优先录取；
3、WORD、EXCE、PPT等办公软件运用熟练；
4.、良好表达能力强、思路清晰；
5、沟通协调、管控技巧；
工作内容:
负责人力资源专员相关工作
人才招聘、配置规划开发、企业文化、新员工试用期跟进、新老员工培训、考核等事项
薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效奖金

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、经过多种渠道录取合适人才；安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘分析；
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办
要求：
1、3年以上招聘工作经验；
2、熟练使用Excel Word PDT等软件，具备良好的电脑操作能力；
3、具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试。

职位描述：

招聘人力资源业务员
1.工作内容
负责解决一线在职岗位工作人员问题
业务员需要通过电话或网络软件跟进好员工，进行有效沟通
公司提供工厂资源，建立良好的长期合作关系
2.工作要求
年龄18-25岁，有无工作经验都可
积极主动，有良好的沟通技巧，性格开朗，亲和力强
3.薪资待遇：综合5000-10000，具体面谈
提成：丰厚的提成，上不封顶，星期天休息
只要有能力，肯用心，高薪不是问题，如果只想混日子或者过渡下的，请勿扰！！！

职位描述：

公司直招，内部诚聘（网络招聘专员、办公室文员）10名
欢迎有梦想、想挑战自己、想赚钱的小伙伴加入！
一、工作内容:
1、为工厂招聘普工、正式工、临时工、寒暑假工、实习生等。
2、通过招聘网站短视频、线上等方式发布招聘信息，联系求职者来公司面试。
二、任职要求：
男女不限，年龄16-26岁，学历不限，经验不限，有招聘、销售、类型工作经验者优先。（新人小白可来，有人包教会）
三、薪资待遇：
工资：包吃包住+底薪4000+提成。月平均工资6000～8000元。工作轻松自由，收入上不封顶！
四、工作条件
1、上班时间：9：00～12:00，13:00～18：00，上六休一
2、上班环境：办公室写字楼上班，不需出差
3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等
五、工作地点：东莞市东坑镇

职位描述：

职位描述：
1、全面负责公司招聘工作；
2、负责公司企业文化的修订与宣导；根据公司组织架构，编辑岗位说明书；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责公司所有规章制度的拟定并推行（含考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、办公室管理制度、会议制度、费用报销制度等）
5、根据各部门招聘需求，制定招聘计划， 开发并维护招聘渠道；
6、建立公司晋升体系，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置。
7、负责劳资关系处理， 规避劳资纠纷；
8、负责新员工入职培训；
9、开展公司企业文化建设，统筹各项活动（含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等）；


职位要求：
1、年龄20-32周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、至少2年以上贸易公司人力资源（HR）岗位等相关工作经验优先录用；
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及行政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，沟通能力强，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力。

职位描述：

网络招聘专员
1.通过BOSS/58/智通同城等平台发布招聘信息,为合作工厂招募普工/小时工/实习生等
2.电话邀约面试及现场代接登记
3.处理招聘数据统计等基础文职工作
1.包吃包住+底薪提成+周奖月奖+年终奖（上不封顶）
2.零经验带薪培训，团建聚餐每月1-2次
3.空调写字楼办公，8小时工作制（文员9：00-18：00）
4.每周固定单休，晋升空间广阔

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘、入职、培训、离职及统计等人力资源相关工作；
2、处理员工劳动关系，确保沟通顺畅；
3、整理和规范员工档案，优化行政人事流程及相关制度；
4、协助领导完成其他任务安排；

任职要求：
1、熟练使用办公软件，熟悉钉钉考勤系统者优先；
2、具备较强的文字编写能力、沟通能力和数据分析能力；
3、熟悉劳动法相关知识，能够应用于实际工作；
4、性格开朗，适应能力强，能够快速融入团队；