职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

1、负责人事工作，例如考勤数据核对、员工的入转调离、协助招聘培训及员工活动的相关工作；2、人力资源、行政管理等相关专业优先，精通Excel、数据透视等函数工具。

职位描述：

一、岗位职责​
1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。
2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。
3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。
5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。
7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。
8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。
9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

1. 全流程招聘执行：根据工厂生产需求，制定并实施招聘计划，重点负责一线操作工、技术员、基层管理岗的招聘工作，确保人员及时到岗。
2. 渠道开发与维护：开拓并维护招聘渠道（如劳务公司、人才市场、线上招聘平台、校园合作等），评估渠道效果，优化招聘成本。
3. 简历筛选与面试：高效筛选简历，组织安排面试、技能测试及入职前沟通，做好候选人背景初核。
4. 招聘数据分析：定期统计招聘数据（如到面率、录用率、入职率），分析招聘难点并提出改进方案。
5. 入职跟进：协助办理新员工入职手续，跟进试用期适应情况，提升留存率。
6. 参与线下招聘会、校企合作洽谈，宣传公司形象，吸引优质人才。
7. 部分行政事宜 。

【任职要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1年以上制造业/工厂招聘经验，熟悉普工，技术人员招聘特点，有丰富的普工招聘渠道资源者优先。
3. 熟悉招聘流程及各类招聘平台操作，具备较强的面试甄选能力。
4. 吃苦耐劳，能适应工厂环境，有较强的沟通协调能力和抗压能力。
5. 熟练使用Office办公软件，会基础的数据整理与分析。
该岗位为单休，上班时间8.30-12:00   13:30-18:00 ，节假日正常放

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训活动和团队建设；
5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持；
6、参与薪酬福利核算和发放工作；
7、支持绩效考核流程的实施与跟进；
8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、中专以上，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心和服务意识；
6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
4.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。

要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放；
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续；
3、维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性；
4、协助组织员工培训活动及企业文化活动；
5、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系；
6、协助完成薪酬核算及制度制定；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验3-5年；
2、学历大专；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用办公软件；

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

岗位职责：
一、入职离职管理
1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。
2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。
3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。
4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。
5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。
二、考勤数据事务性工作
1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。
2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。
3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
三、培训（基础支持）
1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。
2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求；
2、沟通能力良好，能抗压；
3、能接受因工作需要的加班。

职位描述：

此岗位5月份搬去长安厦岗，在此之前需在深圳松岗办公室工作，不能接受请勿投递，谢谢。
岗位职责：
1、负责执行公司招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、协助开展员工关系管理工作，处理员工咨询和日常人事事务；
3、参与组织员工培训活动，配合实施岗位技能培训计划；
4、维护人事档案和信息管理系统，确保数据准确完整；
5、协助办理员工社会保险和住房公积金相关事宜；
6、配合完成人力资源相关报表的统计和分析工作；

任职要求：
1、3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘和员工关系管理模块；
2、全日制大专学历，熟练掌握办公软件操作；
3、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；
4、工作细致认真，能够适应快节奏工作环境；
5、有玩具或礼品行业从业经验者优先考虑；
部分福利:
1、依法为员工缴纳五险一金，保障合法权益；
2、提供针对性岗位技能培训机会；
3、公司内部设有各类补贴+完善的带薪年假+节日福利+年终奖及每年短期调薪；

职位描述：

人事主管（偏招聘为主）

一、任职资格
1、专科及以上学历，专业不限；
2、年以上招聘经验，有制造行业招聘经验或猎头背景者优先；
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，掌握基本招聘测评工具，能够有效甄选候选人的硬性技能和软性素质，具有优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
5、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
6、思维逻辑清晰，目标意识明确，主动性强，具有上进心和内驱力，能承受一定的工作压力。

二、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计相关部门的招聘与需求，制定专项招聘方案；
2、根据招聘业务范畴，建立人才地图，掌握行业专项人才，建立人才库；
3、利用各种渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、录用等工作；
4、定期汇总招聘进度，并向上级领导做分析报告；
5、负责入职跟进和试用期管理，帮助员工快速融入业务，过程能够有效识别发现问题并给予反馈和跟进等工作。

职位描述：

岗位职责：
1、拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、心理学工商管理等相关专业者优先；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘流程及技巧；
3.具有较好的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力行政部日常工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等；
2、制定并执行人力资源相关制度与流程，提升组织效率与员工满意度；
3、协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配；
4、负责人力资源成本规划，进行人力成本数据分析；
5、负责人力成本预算管控，可写小程序为加分项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或计算机专业优先；
2、对数据观念强，有3年左右人力行政岗位工作经验优先；
3、3年人力成本管控经验，能应对人力行政日常工作，有文艺组织活动者优先；
4、熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
5、性格开朗、积极向上，责任心强，能承受一定工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、参与员工入职手续办理，确保新员工顺利融入团队；
3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
4、支持员工关系管理，协助处理日常咨询和问题；
5、参与人力资源相关培训和活动组织，提升员工满意度；
6、协助执行绩效考核流程，收集和整理相关数据；
7、配合上级完成其他人力资源日常事务；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源领域有浓厚兴趣；
2、学历大专，具备基本的学习和适应能力；
3、语言不限，能够进行基本沟通交流；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，能够处理多任务并按时完成；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职对接；  
2、整理和维护员工信息档案，确保人事数据的准确性与完整性；  
3、协助处理员工入离职、转正、调岗等人事流程事务；  
4、支持薪酬与福利相关事务性工作，如社保、公积金信息更新等；  
5、完成上级交办的其他人事相关工作。  
任职要求：  
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效对接不同部门；  
2、熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备基本的数据处理能力；  
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神；  
4、有相关人事或行政工作经验者优先，适应快节奏工作环境。

职位描述：

职位介绍
其它社区服务类
所属部门:招聘部工作职责:
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。
1.接听电话
2.到访人员接待
3.对接客户服务任职要求:
1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。
2.做事积极、主动
3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，免费吃住。

职位描述：

1、协助人力资源架构搭建
2、负责招聘执行及制度流程支持

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

一、岗位职责
1. 根据公司招聘计划及岗位需求，开展招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试跟进等相关事宜，确保及时补充岗位人才。
2. 负责公司办公用品、车间生产所需用品的采购工作，按时完成供应商月结对账、付款相关对接工作。
3. 负责公司内部公告、通知等公文的撰写、编辑，确保内容准确、规范，并及时传达至各部门、各员工。
4. 定期对公司各区域（办公区、车间等）进行巡查，排查环境、安全、卫生等方面的问题点，提出合理改善建议并跟进落实。
5.各个环节具备敏锐的风险意识，有排查风险的能力
6. 积极配合上司领导，完成其交代的其他临时性工作任务，高效落实各项指令。

二、任职要求
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有3年及以上人事文员相关工作经验者优先考虑。
2、具备基本的公文写作能力，能熟练撰写公告、通知等简单文稿，逻辑清晰、表达流畅。
3、细心严谨，有较强的责任心和执行力，具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门及供应商。
4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel等），能独立完成采购记录、月结报表等基础数据整理工作。
5、为人踏实诚恳，服从工作安排，能承受一定的工作压力，有团队协作意识。

职位描述：

岗位职责：
1）招聘（生产及非生产员工）：根据生产等部门需求，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，保障一线生产和职能岗位的人员补给；
2）对接劳务公司，保障劳动力准时对接与输出；
2）办理员工的入、离、转、调手续；维护员工档案；关注员工动态，处理简单的劳资咨询，营造稳定的员工关系。
3）考勤与薪酬核算辅助：统计员工考勤，核对加班、请假记录，并协助核算薪资的基础信息。
4）协助组织新员工培训、年度培训跟进；组织员工活动（每月员工生日会，员工座谈会等），推动企业文化建设。
5）协助推行并监督公司行政、人事相关制度在生产车间和办公区的执行。
任职要求：
1、一年以内工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑；
2、沟通能力强，工作认真细心，有条理性；
3、可接受人力资源专业的应届毕业生

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、维护员工档案，确保信息准确、完整和及时更新；
4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询和问题；
5、支持人力资源相关数据的统计和报表制作；
6、协助组织员工培训和团队建设活动；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景优先；
2、经验不限，有相关实习或工作经历者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，有责任心和较强的学习能力；
5、熟练使用Office办公软件，能适应快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
６．完成对员工的考核及培训相关事项；
７．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
８．劳动关系模块需要经验丰富，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；处理各类劳资关系（经验突出，优先考虑）
9．完成上级临时交办的工作。

职位描述：

一、工作概述
协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。

二、职责原则/职责
a.	协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。
b.	对接保安公司，传达公司对保安的工作要求。确认保安排班，保安出勤数据与保安费用计算。
c.	负责食堂相关事务跟进，用餐数据统计，餐费核算。
d.	管理清洁工，划分好清洁工各自负责的区域，并监督他们完成工作。
e.	负责C级员工的招聘与日常工作。
f.	根据公司的生产和招聘计划，寻找合适的劳务派遣公司进行合作，并负责与劳务派遣公司沟通关于派遣工输送的相关事宜。
g.	负责处理员工离职相关事宜，包括离职员工的薪资计算。
h.	负责进行A/B/C级员工的离职面谈，确定其离职原因并制作离职原因报告。
i.	负责建设公司企业文化及安排员工活动，如春茗晚会，日常活动等。
j.	负责消防安全工作，包括消防安全文件，消防安全的宣传等工作，配合公司安全负责人及安全管理员做好安全生产文件工作。
k.	及时向公司管理层提供政府有关消防安全和安全生产的相关政策，及时提交文件资料，及时参加政府要求的各种会议
l.	负责员工工伤申报的办理及后续工伤鉴定。
m. 协助人力资源行政经理处理与政府有关的事务。

三、任职要求:
1)	大专或以上学历(人力资源专业优先)
2)	至少2-4年的工作经验。

四、技能要求:
a)招聘，员工评估，团队合作以及工资计算等。
b)	必须具备人力资源行政相关知识和工作经验。
c)	熟悉劳动法，有处理员工关系的经验。
d)	精通MS Office包括Word和Excel，精通 Excel 函数。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调动、合同等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确、完整、保密；
4、协助组织员工培训活动，提升团队技能；
5、日常考勤的核算及各岗位补贴的核算；
6、处理日常人事咨询，解答员工疑问；
7、协助企业文化建设，组织员工活动。

任职要求：
1、有2-3年人力资源相关工作经验者优先；
2、年龄25-35岁，熟悉办公软件操作和人力资源系统；
3、不限，具备良好的沟通和团队协作能力；
4、逻辑思维能力，对数字分析和敏感度强；
5、工作细心负责，有团队合作精神；
6、跨部门沟通能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及相关档案管理；
3、参与员工关系维护，协助处理日常人事咨询和问题；
4、支持人力资源相关数据统计和报表制作，确保信息准确；
5、协助组织员工培训和团队建设活动，提升员工满意度；
6、配合上级完成其他人力资源相关工作，确保部门目标达成；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源管理有基本了解和兴趣；
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力；
3、语言不限，能够进行基本的沟通和协作；
4、工作积极主动，有责任心，注重细节和团队合作；
5、能够熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整
2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续
3、社保公积金：完成每月员工社保、公积金的增减，月初4号前提供上月台账给上级
4、考勤：每月4号前完成上月考勤统计确认
5、招聘：负责一线、职员的招聘工作，确保当月及时到岗，满足公司用工需求
6、活动：策划公司节日活动及开展
7、完成上级交办的临时其他人事工作如客户接待，快递对账等
大小周工作制，能接受工位在前台
任职要求：
1、大专以上学历，特别优秀者可放宽要求
2、20-35岁，3-5年相关工作经验
3、具备良好的沟通能力和服务意识
4、工作细心认真，有责任心
5、熟练使用Office办公软件

职位描述：

岗位职责：
1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。
2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。
3. 组织入职培训，协助企业文化与年度培训活动。
4. 维护HR系统数据，解答人事咨询，协助处理员工关系。
5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。
6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。
7. 办公用品月度盘点与申购。
8. 完成上级交办的其他HR相关工作。
任职要求：
1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。
2. 1年以上HR经验，熟悉招聘、员工关系者优先。
3. 了解劳动法律法规及相关政策。
4. 沟通表达能力强，服务意识好，有亲和力。
5. 工作严谨细致，责任心强，能高效处理多任务。
6. 熟练使用Office，有HR系统操作经验者优先。