职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试。
2、负责员工档案的建立与维护，确保信息的准确性和及时更新。
3、参与员工入职、离职手续的办理，提供必要的行政支持。
4、协助组织员工培训和团队活动，提升员工满意度。
5、支持人力资源相关数据的统计和分析，为决策提供依据。

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请。
2、学历不限，具备基本学习能力即可。
3、语言不限，能够进行有效沟通。
4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
5、对人力资源工作有热情，愿意在橡胶/塑料制品行业发展。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入职、离职全流程手续办理，包括档案管理、花名册更新及入职培训组织；  
2、负责日常考勤数据统计、绩效信息收集与初步复核，确保数据准确及时；  
3、按月提报员工社保及住房公积金增减变动名单，对接相关业务办理；  
4、协助维护员工关系，处理劳动关系事项，包括但不限于工伤、津贴申请等；

任职要求：  
1、本科学历，人力资源管理、物业管理等相关专业优先；  
2、熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件；  
3、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真；  
4、责任心强，能承受一定工作压力，具备较强执行力；  
5、有意愿在人力资源领域长期发展，经验不限。

职位描述：

负责人事行政管理部工作人员招聘入职社保企业文化等及开送货单及发票等

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

一、岗位职责​
1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。
2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。
3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。
​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。
5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。
​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。
7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。
8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。
9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。

二、任职要求​
1、​基础条件​
•本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业；
•至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验；
•熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。
​2、核心能力​
•​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验；
•​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化；
•​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例；
•​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。
3、加分项​
•有手机/3C配件生产型企业人力资源经验；
•持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书；
•懂越南语。

三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、负责员工人事信息管理，及时更新花名册、合同档案及异动记录；
3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程规范高效；
4、参与组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、协助处理考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；
6、支持部门完成人力资源相关文件的整理与归档工作。

任职要求：
1、学历：大专以上；
2、工作经验：2~3年；
3、年龄：25~35；
4、语言不限；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
6、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、有较强的学习能力，能快速适应工业自动化行业工作环境；
8、责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力。

职位描述：

此岗位暂停招聘

岗位职责（以招聘为主）：  
1、协助开展招聘工作，负责职位发布及简历筛选，组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，安排候选人面试及入职手续办理等，并管理劳务派遣公司；  
2、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况；
3、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息准确完整；  
4、协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及日常沟通协调工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有2年及以上制造业招聘工作经验，不接受无经验者以及应届毕业生。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道选择、简历筛选、面试安排和录用沟通等。
2、处理员工关系，办理入职、离职、转正、调岗等手续，并解答员工咨询。
3、管理制度的执行与维护，协助完成人力资源相关报表。
4、协助开展培训、企业文化建设等活动，参与考勤、绩效等行政管理。
任职要求：
1、要求人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业大专及以上学历，可适度放宽。
2、不需要相关工作经验，但熟悉人力资源各模块操作，尤其是招聘和员工关系模块。
3、熟知《劳动合同法》 等劳动法律法规，能妥善处理基础劳资问题。
4、具备良好的沟通表达能力、协调能力和学习能力，工作认真细致，有责任心和保密意识。
5、熟悉OA、办公软件、各招聘平台基本操作。

职位描述：

岗位职责：
1.	招聘与人力规划
	•	根据公司业务发展需要，深入了解各岗位的人才需求，独立负责招聘流程。
	•	熟悉制造业和外贸部门常见岗位（如工程、品质、业务、跟单等），有效提升招聘效率。
	•	完善岗位职责和说明书、招聘制度、录用流程等基础规范，协助推动组织架构的合理化与规范化。

2.	劳动关系管理
	•	严格按照劳动法要求完成入职、转正、合同续签、离职等手续，确保流程合法、文件齐全。
	•	建立并维护员工档案，降低劳动争议风险。
	•	跟进员工试用期、转正评估及培训计划执行情况。
	•	能识别并规避潜在劳动风险，如加班、调岗、薪酬结构、劳动纠纷等问题，保障公司合规运营。

3.	薪酬与考勤管理
	•	推进绩效制度落地，包括指标完善、过程跟进与结果反馈。
	•	核算每月考勤、工资及绩效数据，确保准确无误。
	•	办理社保、五险相关变更。
	•	协助制定薪酬福利制度，确保内部公平性与对市场的竞争力。

4.	员工关系与企业文化建设
	•	组织员工活动、节日福利、生日会等，提高团队氛围与员工满意度。
	•	通过员工沟通、面谈等方式及时发现问题并提出解决建议。

5.	行政支持
	•	负责办公用品采购、文件归档、访客接待等行政基础工作。
	•	维护办公环境，保障公司的日常行政运转。

岗位要求：
	•	1–3 年以上人事经验，熟悉制造业和外贸流程优先。
	•	熟悉劳动法、社保法、合同法等相关政策，具备劳动风险预防意识，能帮助公司规避常见用工风险。
	•	具备良好的沟通能力、执行力与责任心，能独立开展工作。
	•	熟悉办公软件（Excel、Word、表单管理等）。
	•	工作严谨细致，愿意协助公司搭建规范、稳健的人事管理体系。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理；
3、协助组织员工培训及企业文化活动；
4、管理员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整；
5、协助绩效考核流程的执行与数据整理；
6、处理日常考勤统计及劳动关系相关事务。

任职要求：
1、大专以上；
2、不限工作经验；
3、不限年龄；
4、不限语言能力；
5、具备良好的沟通能力和服务意识；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力；
8、能够适应制造业企业的工作节奏与环境；
9、有亲和力，善于团队协作，能承受一定的工作压力。

职位描述：

1.大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具有两年以上人资相关工作经验，熟练操作人力资源六大模块工作；
3.员工关系管理经验丰富；
4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策；
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，
有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。
要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；  
2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性；  
3、协助办理员工入离职、转正、调动等人事异动手续；  
4、协助组织员工培训活动，跟进培训记录与反馈；  
5、参与考勤数据收集与核对，支持薪酬绩效基础工作；  
6、协助推动企业文化建设，组织员工关怀及团队活动；  
7、完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作。  
工作地点:在江西省泰和县。。。(建议请勿投）

任职要求：  
1、学历大专全日制以上学历，工作经验1年以上；    
2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
4、有较强的学习能力和责任心，能适应快节奏的工作环境；  
5、对人力资源各模块有基本了解，愿意在本领域长期发展。

职位描述：

 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相
 
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续；
2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展；
3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程；
4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷；
5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职离职手续办理及社保管理；
2、负责宿舍管理工作；
3、负责三废、消防、环保、健康等事项的维护及台账管理；
4、配合财务进行工资核算，包括考勤、绩效、补贴等统计，并提交上级确认；
5、配合验厂工作中的人事资料整理；
6.新人培训
7.完成上级交办的其他事项；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用办公软件，具备数据统计能力；
5、工作细致认真，有责任心和保密意识；
6、有一年以上相关工作经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门人员需求收集与招聘；
2、负责员工入职办理、转正、异动及离职办理工作；
3、负责员工社保办理工作；
4、负责考勤统计、加班工时统计及各种补贴奖金复核；
5、负责生产部门计时与计件生产日报表；
6、负责上级领导文书编辑办理工作；
7、其他领导交待的相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业；
2、有1-2年或以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉操作办公软件及人力系统；沟通协调能力强。
4、年龄18-35岁。

职位描述：

岗位职责：
1）招聘（生产及非生产员工）：根据生产等部门需求，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等，保障一线生产和职能岗位的人员补给；
2）办理员工的入、离、转、调手续；维护员工档案；关注员工动态，处理简单的劳资咨询，营造稳定的员工关系。
3）考勤与薪酬核算辅助：统计员工考勤，核对加班、请假记录，并协助核算薪资的基础信息。
4）协助组织新员工培训、年度培训跟进；组织员工活动（每月员工生日会，员工座谈会等），推动企业文化建设。
5）负责办公用品采购与分发、会议室与车辆调度、固定资产管理
6）后勤总务管理：监督厂区、食堂、宿舍的日常管理；
7）负责办公环境、水电、保安等后勤保障工作；管理公司钥匙等。 
8）文档与制度落地：撰写通知、公告、会议记录；
9）协助推行并监督公司行政、人事相关制度在生产车间和办公区的执行。
任职要求：
1、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑；
2、沟通能力强，工作认真细心，有条理性；

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

职位要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，对人力资源工作有浓厚兴趣，欢迎优秀应届生或1年经验者。
2、具备良好的沟通能力和学习能力，细致负责。
3、抗压性强，态度积极，能适应快节奏、多任务的工作环境。

主要职责：
1、协助完成招聘、入职、离职等手续办理。
2、维护员工档案，处理员工咨询。
3、协助组织员工活动与培训。
4、支持考勤、薪酬等数据的整理工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；
６．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
７．完成对员工的考核及培训相关事项；
８．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
9． 完成上级临时交办的工作。

职位描述：

招聘与配置：执行全流程招聘工作，满足各部门人才需求。开发并维护招聘渠道，建立人才储备库。制定招聘计划，分析招聘效果，优化招聘体系。
培训与开发：协助/负责进行培训需求调研。组织与实施新员工入职培训、企业文化培训及各类专项技能培训。管理培训流程，进行培训效果评估与跟踪反馈。参与建立或优化公司的岗位胜任力模型与培训体系。
绩效管理：负责公司绩效管理流程的推动与执行，包括绩效目标的设定（如KPI/OKR）、绩效过程的跟踪、绩效评估的组织、数据的收集与整理。参与绩效管理方案的优化与完善，并对绩效结果进行分析应用。
员工关系：管理员工入职、离职、调任、升迁等各项手续与合同。维护员工档案，确保人事信息的准确与保密。处理员工日常咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。主导员工满意度调查，组织员工活动，推动企业文化建设。
任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、参与员工入职手续办理，确保新员工顺利融入团队；
3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
4、支持员工关系管理，协助处理日常咨询和问题；
5、参与人力资源相关培训和活动组织，提升员工满意度；
6、协助执行绩效考核流程，收集和整理相关数据；
7、配合上级完成其他人力资源日常事务；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源领域有浓厚兴趣；
2、学历大专，具备基本的学习和适应能力；
3、语言不限，能够进行基本沟通交流；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，能够处理多任务并按时完成；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及相关档案管理；
3、参与员工关系维护，协助处理日常人事咨询和问题；
4、支持人力资源相关数据统计和报表制作，确保信息准确；
5、协助组织员工培训和团队建设活动，提升员工满意度；
6、配合上级完成其他人力资源相关工作，确保部门目标达成；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源管理有基本了解和兴趣；
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力；
3、语言不限，能够进行基本的沟通和协作；
4、工作积极主动，有责任心，注重细节和团队合作；
5、能够熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

工作内容：
1、通过招聘网站等平台发布信息（公司提供），为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工，实习生等。
2、电话通知求职者前来面试；
3、对求职者进行接待，安排登记。
任职资格：
1.要求：男女不限有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训！
2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。
3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作；
4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。
5.具有人力资源等相关工作经验者优先
6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。
7.有服务意识、较强的责任感及事业心。
办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。
感兴趣的直接来面试，各方面详谈

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新；
2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果；

任职要求：
1、学历专业不限；年龄20-25岁
2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点
3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展；
4、有c1驾驶证
做过销售最好

所属行业：人力资源服务

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新；
2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果；

任职要求：
1、学历专业不限；年龄20-25岁
2、性格大方，肯吃苦，抗压强！！！（最重要一点
3、对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展；
做过销售最好

所属行业：人力资源服务