职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责中高端岗位（销售、研发或生产管理等）的专项招聘计划，明确招聘重点和时间节点，保障关键岗位的人才供应。
2、制定和完善招聘制度与流程，结合行业特点和岗位需求，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
3、定期开展工作分析，深入了解岗位的业务特点和需求，制定精准的分析报告，为招聘决策提供数据支持。
4、针对中高端岗位，建立并维护高端人才库，与行业内优秀人才保持良好互动，提升公司雇主品牌形象。

二、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、机械设计制造及其自动化等相关专业。
2、三年以上中大型制造制造业招聘经验，丰富的中高端岗位招聘工作经验，对销售和研发行业的人才趋势有敏锐的洞察力，有非标自动化行业或精密零件加工行业经验优先。
3、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。
4、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。

职位描述：

一、岗位核心目标
全面负责公司非标自动化领域研发岗位的招聘，制定并实施高效招聘策略，保障关键人才供给，构建高质量人才储备体系。

二、主要工作职责
协同业务部门分析招聘需求，制定招聘计划；主导关键岗位人才画像与寻聘方案设计；
负责中高端人才寻访、面试、评估、录用及背调全流程，优化招聘流程与候选人体验；
拓展并维护多元化招聘渠道，建设并运营公司人才库，持续更新与激活人才资源；
构建招聘数据分析体系，识别流程瓶颈，推动策略与效率持续提升；
开展行业与竞争对手人才研究，输出人才地图，支持人才战略决策；
完成上级安排的其他人力资源相关工作任务。

三、岗位招聘要求
统招大专及以上学历，5年以上招聘经验，至少3年专注非标自动化行业研发类岗招聘；
精通中高端人才寻访方法，具备人才Mapping、定向挖猎与深度面试评估的专业能力；
能深入理解业务，将部门需求转化为精准的人才画像与招聘策略，并预见性进行人才布局；
善于数据分析，能承担高强度、高标准的招聘任务，对最终结果负责。

职位描述：

一、招聘需求管理与规划：根据公司生产计划和人员流动情况，制定月度、季度及年度普工招聘计划和预算。
二、招聘渠道拓展与维护：负责拓展和维护多元化的普工招聘渠道，确保招聘效率和成本控制。
三、招聘全流程管理与执行：带领并指导招聘团队完成普工的全流程招聘工作，快速响应紧急招聘需求
四、团队管理与建设：负责普工招聘团队的日常管理，提升团队成员的技能和能力
五、招聘流程优化与制度建设：负责普工招聘流程的梳理、优化与标准化，提高招聘效率和质量。
六、数据统计与分析汇报：普工招聘数据的日常统计、分析与汇报

任职资格要求：
1、全日制本科及以上
2、3年以上制造业、服务业或大型劳动密集型企业普工/一线操作人员招聘经验，其中至少1年以上团队管理经验。
3、熟悉人力资源招聘模块的各项流程和操作实务；熟练使用办公软件；
4、具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出改进建议。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

职位描述：

1.	职位名称：质量主管
2.	所属部门：RTC工厂
3.	直接上级：RTC工厂厂长
4.	直接下级：QC、PQA、品质组长 
5.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
6.	主要职责：
6.1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
6.2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
6.3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
6.4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
6.5	不定期召开质量会，确保各质量问题措施得到有效落实与跟踪，制定各类产品质量目标及质量改善年度月度计划；
6.6	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6.7	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
6.8	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
6.9	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
7.1	相关岗位工作年限：从事通信制造行业3年以上工作经验
7.2	学历	：机械、电子类大专（含）以上
7.2	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 较好的英语听说写能力
	理想：熟练FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用，熟练使用Office办公软件及软件,英语听说写能力强；
7.3	职业资格证书
	必备：
	理想：ISO9001质量管理体系内审员资质
7.5	职业素质
7.5.1	正直诚信，具备积极心态，较强的质量意识和敬业精神；
7.5.2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
7.5.3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
7.5.4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
7.6	专业技能
7.6.1	具有较强的质量控制与质量改善能力；
7.6.2	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。
任职要求：
1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富；
2、熟悉东莞用工法律法规；
3、熟知东莞人力市场行情；
4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。

职位描述：

任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验，精通人力资源招聘模块工作，中大型制造业工作背景，有卫浴、五金行业招聘工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具者优先。
4、具有较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力；
5、具备优秀的学习创新能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力。
岗位职责：
1、负责招聘工作策划，制定年度和月度招聘计划并推进实施，根据部门需求及到岗时间，及时满足各部门用人配置需求。
2、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报，总结招聘中存在的问题，提出优化措施，提高招聘效率。
3、负责招聘岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善，面试问题的设计、测评题建立等。
4、负责招聘项目管理及总结复盘，跟进招聘渠道维护、人才库维护及内外招聘关系维护等。
5、负责招聘团队的管理。
6、完成领导交办的其他工作。

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。
任职要求：
1、大专或以上学历，懂粤语；
2、三年或以上电子厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练；
4、有英语基础及越南语者优先。

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
5、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督

任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上

职位描述：

【工作内容】
1.负责事业部整体招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。
2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计等。
3. 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短关键岗位的招聘周期。
4. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。
5. 协同人力资源其他模块（如培训、绩效等），支持组织发展需要。
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，专业不限；
2.五年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑；
3. 有作为生产事业部或中心的HRBP经验优先考虑；
4.对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘渠道和方法。
5. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
6.有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的自我驱动力。
7.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能够独立解决问题。
8. 能够适应快速变化的工作环境，保持积极主动的态度。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划；
2、招聘组的日常辅导监督管理工作；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、负责招聘工作开展及执行；
5、负责招聘工作达成及结果的分析；
6、完成上级领导临时安排的其他工作；
岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

一、招聘主管（一线员工）
岗位职责：
1. 招聘规划与执行：①根据生产计划的用工需求，制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划；②预测用工高峰和低谷，提前部署招聘资源，应对季节性用工挑战；③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。
2. 招聘渠道管理与创新：①管理并优化现有招聘渠道，如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等；②探索和拓展新的低成本、高效率渠道，如利用抖音、快手等新媒体进行招聘，建设本地化、信息化的招聘网络。
3. 团队管理与赋能：①领导和管理招聘专员团队，分配招聘任务；②培训团队成员；③监督团队日常工作，确保招聘流程的标准性和合规性。
4. 流程优化与效率提升：①优化一线员工的招聘流程，缩短从申请到入职的周期（Time to Hire）；②推动招聘流程的数字化和自动化。
5. 数据监控与报告：①每日、每周跟踪核心招聘数据，如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等；②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展，用数据驱动决策，及时发现问题并调整策略。
岗位要求：
1.学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.经验： 具备5年以上大规模招聘经验，其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工（普工）招聘的成功实践。
3.精通招聘流程，熟悉渠道，掌握基本的行为面试法，具备基础劳动法相关知识；
4.极强的执行力和抗压能力，出色的沟通与协调能力，团队领导与激励能力，解决问题能力，数据敏感度，有耐心与同理心。

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

一、职责：负责执行公司年度校园招聘计划，高效落地校招全流程工作。
 1、目标院校关系维护、招聘信息发布与推广、校园宣讲会/双选会组织执行、简历筛选与初面安排、候选人沟通与跟进、校招数据分析与报告、协助完成校招Offer发放及入职安排等。
 2、确保校招流程顺畅、候选人体验良好，有效支持公司获取优秀应届毕业生人才，并提升公司在目标院校的雇主品牌形象。
 
  二、岗位要求： 
 1、18周岁以上，大专以上学历、人力资源、市场营销等专业优先。
 2、有HR实习经验、校园大使、社团外联或大型活动组强经验者优先。
 3、有优秀的公众表达能力和控场能力、有管理、抗压、组织能力。
 4、熟练office办公软件操作，了解主流招聘平台的运用。
 5、形象气质好，能适应频繁出差。
 
 三、晋升发展 
1、向上发展为招聘经理、招聘总监。
 2、横向发展为客服主管、商务主管、项目主管。
 3、公司免费提供人力资源管理专业知识和技能培训和带练。
 
 四、薪酬：
 1、主要岗位按所招人员服务数月计提成。
 2、部分岗位按所招人员入职满月人数提成。
 3、平均月收入轻松过万，具体薪酬面议。
 
 五、工作地点：
 大学所在城市，就近开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司生产一线员工的招聘工作，满足生产用工需求
2.拓展和维护普工招聘渠道，包括劳务派遣、校企合作等
3.制定和执行普工招聘计划，优化招聘流程
4.组织招聘活动，包括现场招聘会、面试安排等
5.管理普工招聘团队，提升招聘效率和质量
6.分析普工招聘数据，定期提交招聘报告
7.建立人才储备库，应对季节性用工需求变化

任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2.3年以上制造业普工招聘经验，熟悉普工招聘渠道
3.了解劳动法律法规和用工政策
4.具备较强的招聘技巧和面试评估能力
5.能适应高强度工作压力，具有良好的沟通协调能力
6.有招聘团队管理经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、本科以上学院
、

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步。
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作。
8、负责协助上级调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有大型企业人事工作经验，且招聘工作经验3年及以上。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。
公司福利：
1、入职即可购买五险一金。
2、提供饭堂，有餐补；宿舍2-4人/间（空调，独立阳台，洗手间，投币式洗机）。
3、在职学历提升教育，获得学历证书后符合公司规定条件者学费全免。
4、每位职员工均可享受国家法定假期，如：年假、婚假、产假、丧假、病假等。
5、女职工分娩福利红包660元/户，职工子女高考金榜奖励3000元/次。
6、定期举行员工集体活动，如：生日晚会、运动会、集体旅游、年终抽奖晚会（特等奖小汽车一辆）。