职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保人才引进工作顺利进行；
2、根据各部门用人需求，设计并发布招聘广告，维护招聘渠道；
3、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果反馈；
4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验；
5、建立和维护人才库，为公司未来发展储备优质人才；
6、参与校园招聘及社会招聘活动，树立企业良好雇主品牌形象；
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，尤其是招聘模块熟悉，并能结合公司资源有效运用；
3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘；
4、有生产制造行业招聘背景者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度招聘计划；
2、统筹招聘全盘工作，建立和完善公司招聘流程与招聘体系；
3、做好人员档案管理及外部人才池的建立；
4、组织并实施季度人才盘点工作；
5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并寻求合适的招聘机构合作；
6、执行招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作；
7、负责招聘成本分析及招聘报表制作。

职位描述：

【工作内容】
1.负责公司内部员工的招聘流程管理及优化，包括但不限于招聘渠道的选择与维护、面试流程的设计与执行等。
2.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体技能水平与职业素养，包括新员工入职培训、专业技能培训等。
3.分析行业趋势与竞争对手的人才策略，为公司的招聘与培训策略提供建议。
4.定期评估招聘与培训项目的有效性，并据此调整策略以提高效率和效果。
5. 管理招聘与培训团队，指导和支持团队成员的工作。

【任职要求】
1. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
2.对人力资源管理有深刻理解，熟悉招聘流程和培训方法。
3. 具备较强的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
4. 良好的项目管理和时间管理能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。
5. 五年以上高新科技企业制造行业背景，如电子、自动化、集成电路、设备等。

福利待遇：包吃包住，大小周工作制，五险一金，每周加餐，生日礼品，节日福利等。

职位描述：

岗位职责:(制造业，擅长招聘优先）
1、根据公司战略的发展，保证人力资源的合理配置；
2、协助完成人力资源体系和制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等全面建设，提升公司核心竞争力；
3、协助上级领导统筹部门内部管理，部门日常事务管理；
4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。
任职要求：
1. 25-35岁，大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规；
3. 三年以上人力资源工作经验，熟悉电子制造业招聘人脉；
4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才；
5. 有人才分析和人才盘点实操经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进。
2、管理招聘渠道，维护和拓展人才库，优化招聘流程。
3、组织面试和选拔过程，协调用人部门进行人才评估。
4、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。
5、协助完善招聘制度和流程，提升整体招聘质量。

任职要求：
1、大专及以上，人力资源相关专业；5年及以上大型制造业招聘管理经验
2、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉招聘流程和工具。
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。
3、具备较强的分析和解决问题的能力，注重细节和效率。

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督

任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上

职位描述：

任职要求： 
 1、全日制大专及以上学历，有一定的抗压能力，责任心强，有目标感 ；                         
 2、有同行友商人才引进经验，办公软件操作熟练；                             
工作职责：
 1、按照公司人力资源战略规划负责内部关键技术类、管理类人才的引进；                        
 2、负责公司内部引进人才的跟进及辅导，及时了解新进人才的思想动向及解决融入团队问题；
3、外部人才资源池的建设和维护，搭建雇主品牌建设；
4、上级交代的其他事宜。                                                                           

职位亮点】
1、UE倡导人才优先；
2、有明确的岗位晋升机制；
3、有完善的人才培训体系；
4、有意外的绩效激励措施；
5、有动感的工作活跃氛围。

【工作福利】
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境；

【作息时间】
上午： 8:00-12:00（中午休息多养养神）
下午：13:30-17:30

【工作福利】
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境；

【公司简介】
-36年通讯电源研发应用经验
-30年医疗电源研发应用经验
-已获授权专利212项，其中发明专利55项
-总产能1亿台/年
-员工1000人以上

【企业优势】
1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。
2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。
3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。
4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。

【加入 UE 的五大理由】
1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化；
2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业；
3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验；
4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策；
5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。

职位描述：

一、招聘主管（一线员工）
岗位职责：
1. 招聘规划与执行：①根据生产计划的用工需求，制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划；②预测用工高峰和低谷，提前部署招聘资源，应对季节性用工挑战；③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。
2. 招聘渠道管理与创新：①管理并优化现有招聘渠道，如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等；②探索和拓展新的低成本、高效率渠道，如利用抖音、快手等新媒体进行招聘，建设本地化、信息化的招聘网络。
3. 团队管理与赋能：①领导和管理招聘专员团队，分配招聘任务；②培训团队成员；③监督团队日常工作，确保招聘流程的标准性和合规性。
4. 流程优化与效率提升：①优化一线员工的招聘流程，缩短从申请到入职的周期（Time to Hire）；②推动招聘流程的数字化和自动化。
5. 数据监控与报告：①每日、每周跟踪核心招聘数据，如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等；②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展，用数据驱动决策，及时发现问题并调整策略。
岗位要求：
1.学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.经验： 具备5年以上大规模招聘经验，其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工（普工）招聘的成功实践。
3.精通招聘流程，熟悉渠道，掌握基本的行为面试法，具备基础劳动法相关知识；
4.极强的执行力和抗压能力，出色的沟通与协调能力，团队领导与激励能力，解决问题能力，数据敏感度，有耐心与同理心。

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

【职位要求】
1、3年以上招聘工作经验，具备较强的招聘实战能力，熟悉各类招聘渠道的操作与优化技巧；
2、 能够独立制定招聘计划，精准把握用人需求，高效完成招聘任务；
3、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及抗压能力，责任心强；
4、 熟悉人力资源相关法律法规，掌握面试技巧，能有效识别优质候选人；
5、 工作严谨细致，有较强的结果导向意识。

【职位职责】
1、依据公司战略及各部门用人需求，制定并执行年度、季度招聘计划，确保招聘效率与质量；
2、负责招聘渠道（招聘网站、社交媒体等）的维护与优化，实时更新、发布招聘信息，拓展优质候选人资源；
3、全程跟进招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通等，协调候选人与用人部门的沟通对接；
4、统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，降低招聘成本；

    
 

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘体系的建立与完善，制定年度招聘计划并组织实施；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3、开拓和维护多元招聘渠道，建立人才储备库；
4、优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协调用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议；
6、负责招聘数据分析，定期提交招聘工作报告；


任职要求：
1、大专以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先考虑；
2、有3年以上模具行业招聘主管相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规及招聘流程及各类招聘渠道操作；
4、具有较强的计划组织能力和问题解决能力
5、具备出色的寻访能力和明锐的识人眼光；
6、对五金模具行业有一定了解者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、统筹招聘模块的管理与计划，满足公司人力需求
2、编制年度用工需求计划和工资计划，监控人员编制和人工成本
3、建立人力资源管理相关制度流程和工作规范
4、组织人才招聘活动，包括校园招聘和专项招聘
5、管理猎头公司、外包公司合作关系

任职要求：
1、本科学历
2、具备招聘相关专业技能知识
3、熟悉招聘管理和人力资源规划
4、了解薪酬绩效和培训体系建设
5、掌握用工需求和人工成本管控
6、具备制度流程制定能力

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司生产一线员工的招聘工作，满足生产用工需求
2.拓展和维护普工招聘渠道，包括劳务派遣、校企合作等
3.制定和执行普工招聘计划，优化招聘流程
4.组织招聘活动，包括现场招聘会、面试安排等
5.管理普工招聘团队，提升招聘效率和质量
6.分析普工招聘数据，定期提交招聘报告
7.建立人才储备库，应对季节性用工需求变化

任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2.3年以上制造业普工招聘经验，熟悉普工招聘渠道
3.了解劳动法律法规和用工政策
4.具备较强的招聘技巧和面试评估能力
5.能适应高强度工作压力，具有良好的沟通协调能力
6.有招聘团队管理经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效运转；
2、管理招聘渠道，拓展和维护人才库，以满足各部门的用人需求；
3、组织和协调面试流程，包括筛选简历、安排面试和评估候选人；
4、与部门经理沟通，明确岗位需求，并提供招聘数据分析和报告；
5、优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保符合公司文化；
6、参与员工入职培训，协助新员工快速融入团队；
7、处理招聘相关文档和记录，确保数据准确性和合规性；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的实施，完成人员招聘目标；
2、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源；
4、协助建立和完善人才库，为未来招聘需求做好储备；
5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与制定和完善招聘相关制度和流程；
7、配合团队完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科学历不限，管理类专业优先
2、有2年以上招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
5、内驱力好，有较强的责任心和执行力；亲和力好

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效顺畅；
2、管理和优化招聘渠道，包括线上招聘平台和校园招聘等；
3、组织面试流程，协调各部门参与，确保候选人评估的准确性；
4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议；
5、协助建立和维护人才库，支持公司长期人才发展计划；
6、处理招聘相关的文档和记录，确保符合公司政策和法律法规；

任职要求：
1、招聘或人力资源管理背景者优先；
2、大专及以上学历，具备良好沟通和协调能力；
3、能够适应生产制造行业的快节奏环境；
4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力；
5、具备团队合作精神，能够独立处理多任务；

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。
任职要求：
1、大专或以上学历，懂粤语；
2、三年或以上电子厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练；
4、有英语基础及越南语者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘岗位的简历筛选、搜索和面试邀约工作
2、规划、开发和维护招聘渠道，确保满足公司各岗位用人需求
3、安排面试接待、人才测评和面试流程协调
4、及时通知候选人面试结果并协助进行录用沟通
5、跟进待入职人员情况，收集和审核入职相关资料
5、入职人员岗前培训、岗中跟进、试用转考核
6、完成人力资源部门交办的其他相关工作

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理学、心理学相关专业背景
2、3年企业招聘工作经验，具有制造业招聘经验者优先
3、具备优秀的人才筛选和资源整合能力，能通过多渠道建立人才储备
4、熟悉企业招聘流程和各类招聘渠道，精通招聘事务处理技巧
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识
6、工作责任心强，职业素养高，具备良好的判断力和人际敏感度

职位描述：

岗位职责：
1、5年以上企业招聘工作经验；
2、负责应聘人员的邀约，甄选，面试 及面试结果跟进，背调等；
3、招聘数据的统计分析，建立并维护公司人才库;
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等；
5、企业文化建设等员工关系工作;
6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧.


岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 ；
3、独立工作能力强，熟悉所在行业的招聘特点；
4、有猎聘及校招经验优先考虑；
5、接受深圳、东莞两地上班的优先。

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

一、岗位职责
（一）招聘管理
根据公司发展战略及各部门人才需求，制定年度招聘计划，分解招聘目标，确保各部门人员配置及时到位。
拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等，优化招聘渠道效果。
负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织（含笔试、面试、背景调查等）、录用offer发放、入职引导等，确保招聘过程规范、高效。
建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理和跟踪，为公司储备优质人才。
定期进行招聘数据分析，包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等，提出招聘优化建议，持续提升招聘效率和质量。
负责公司关键岗位（如技术研发、管理岗位等）的招聘工作，吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。
（二）培训发展
根据公司战略目标和员工发展需求，制定公司年度培训计划和预算，并组织实施。
负责新员工入职培训体系的搭建与实施，包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等，帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。
开发和完善公司核心培训课程，如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等，满足不同层级员工的发展需求。
拓展和管理外部培训资源，如培训机构、讲师等，引入优质的外部培训课程和项目。
组织内部讲师队伍的建设和培养，提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。
负责培训效果的评估与反馈，通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式，不断优化培训体系，提升培训效果。
建立员工职业发展通道，协助员工制定个人发展计划，提供相应的培训支持，促进员工与公司共同成长。
（三）其他工作
协助完善公司人力资源管理制度和流程，参与人力资源相关项目的实施。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
3年以上招聘培训相关工作经验，其中至少1年以上主管岗位经验。
有制造业（如机械、3D打印、新材料等行业）招聘培训经验者优先，熟悉跨境电商领域人才特点者佳。
具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。
（三）专业技能
熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的简历筛选、面试评估能力，能够准确识别人才。
具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力，有课程开发经验者优先。
熟悉人力资源相关法律法规，能够确保招聘培训工作的合规性。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
熟练使用办公软件（如WPS、Excel、PPT等），具备数据分析能力。
（四）素质要求
具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力。
具备良好的亲和力、洞察力和判断力，善于与人沟通。
具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身专业水平。
认同公司文化，具有良好的职业素养和团队合作精神。
四、薪酬福利
具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。
良好的职业发展平台和晋升空间。
丰富的员工培训和团队建设活动。

职位描述：

岗位内容：

1、负责招聘工作统筹安排管理，满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率；
2、拓展招聘渠道，管理及维护现有的招聘渠道；
3、招聘工作的执行：简历的筛选、电话沟通、面试安排（资格审查、初试、复试的安排）、背调、录用通知、人员报道、试用期跟进等；
4、招聘数据整理与分析及负责校园招聘、校企合作等。
5、有猎头经验优先。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、五年以上招聘管理经验，熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先；
3、具有良好的沟通能力，善于与他人合作，能吃苦耐劳。
4、能接受加班；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘体系和薪酬体系的设计，搭建与优化，制定年度招聘计划并组织实施；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用审批；组织实施绩效考核方案，跟踪评估执行效果；
3、拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率与质量，降低招聘成本；定期分析薪酬数据，为管理层提供决策支持；
4、分析招聘数据，定期提交招聘报告，为人力资源决策提供支持；协调处理薪酬绩效相关的员工咨询与问题；
5、协调部门沟通，确保招聘需求与岗位匹配度；
6、参与校园招聘和社会招聘活动，提升公司雇主品牌形象；
7、参与人力资源相关制度的制定与修订；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源或招聘相关经验者优先；
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉招聘流程及劳动法规，能独立处理招聘相关事务；
4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，适应快节奏工作环境；
5、熟悉劳动法规及薪酬绩效管理流程；
6、年龄26-35岁；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘体系和薪酬体系的设计，搭建与优化，制定年度招聘计划并组织实施；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用审批；组织实施绩效考核方案，跟踪评估执行效果；
3、拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率与质量，降低招聘成本；定期分析薪酬数据，为管理层提供决策支持；
4、分析招聘数据，定期提交招聘报告，为人力资源决策提供支持；协调处理薪酬绩效相关的员工咨询与问题；
5、协调部门沟通，确保招聘需求与岗位匹配度；
6、参与校园招聘和社会招聘活动，提升公司雇主品牌形象；
7、参与人力资源相关制度的制定与修订；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源或招聘相关经验者优先；
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉招聘流程及劳动法规，能独立处理招聘相关事务；
4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，适应快节奏工作环境；
5、熟悉劳动法规及薪酬绩效管理流程；
6、年龄26-35岁；

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划；
2. 负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于线上招聘平台、猎头公司、人才交流中心等；
3. 负责简历筛选、面试安排、面试评估及录用通知等招聘流程的执行；
4. 协助建立和完善招聘体系和流程，提高招聘效率和成功率；
5. 参与招聘数据分析，为招聘决策提供依据和建议。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 三年及以上招聘团队管理经验；
3. 熟悉各种招聘渠道和面试技巧，能够独立承担招聘任务；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。

★有猎头或行业招聘经验优先考虑，薪酬面议

职位描述：

1.	职位名称：质量主管
2.	所属部门：RTC工厂
3.	直接上级：RTC工厂厂长
4.	直接下级：QC、PQA、品质组长 
5.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
6.	主要职责：
6.1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
6.2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
6.3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
6.4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
6.5	不定期召开质量会，确保各质量问题措施得到有效落实与跟踪，制定各类产品质量目标及质量改善年度月度计划；
6.6	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6.7	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
6.8	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
6.9	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
7.1	相关岗位工作年限：从事通信制造行业3年以上工作经验
7.2	学历	：机械、电子类大专（含）以上
7.2	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 较好的英语听说写能力
	理想：熟练FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用，熟练使用Office办公软件及软件,英语听说写能力强；
7.3	职业资格证书
	必备：
	理想：ISO9001质量管理体系内审员资质
7.5	职业素质
7.5.1	正直诚信，具备积极心态，较强的质量意识和敬业精神；
7.5.2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
7.5.3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
7.5.4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
7.6	专业技能
7.6.1	具有较强的质量控制与质量改善能力；
7.6.2	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；