职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。
2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。
3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。
5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。

任职要求：
1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。
2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。
3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量；
4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配；
5、维护人才库，建立长期人才储备机制；
6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果；
7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平；
8、负责培训工作的开展、实施与跟进；
9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计；

任职要求：
1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先；
2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力；
3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境；
4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效顺畅；
2、管理和优化招聘渠道，包括线上招聘平台和校园招聘等；
3、组织面试流程，协调各部门参与，确保候选人评估的准确性；
4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议；
5、协助建立和维护人才库，支持公司长期人才发展计划；
6、处理招聘相关的文档和记录，确保符合公司政策和法律法规；

任职要求：
1、招聘或人力资源管理背景者优先；
2、大专及以上学历，具备良好沟通和协调能力；
3、能够适应生产制造行业的快节奏环境；
4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力；
5、具备团队合作精神，能够独立处理多任务；

职位描述：

1、年龄25-36岁，大专以上学历，有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；
2、熟悉卓博/智通/前程无忧/领英网/BOSS等招聘信息渠道；
3、有大型企业或外资企业工作经验优先；
4、有5S稽核和员工庆生项目办理经历，擅于企业文化推广和人事招聘；
5、熟悉人事工作和有团队合作精神
五险一金，包吃住（免费三餐），带薪年假，免费停车，部门聚餐，节日福利

职位描述：

职位名称：质量主管
1	所属部门：RTC工厂
.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
.	主要职责：
1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
5	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
7	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
8	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
9	学历	：机械、电子类大专
	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 
	必备：ISO9001质量管理体系内审员资质
	职业素质
1	    年龄：40岁以内；
2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
5	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1、5年以上企业招聘工作经验；
2、负责应聘人员的邀约，甄选，面试 及面试结果跟进，背调等；
3、招聘数据的统计分析，建立并维护公司人才库;
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等；
5、企业文化建设等员工关系工作;
6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧.


岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 ；
3、独立工作能力强，熟悉所在行业的招聘特点；
4、有猎聘及校招经验优先考虑；
5、接受深圳、东莞两地上班的优先。

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步。
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作。
8、负责协助上级调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有大型企业人事工作经验，且招聘工作经验3年及以上。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。
公司福利：
1、入职即可购买五险一金。
2、提供饭堂，有餐补；宿舍2-4人/间（空调，独立阳台，洗手间，投币式洗机）。
3、在职学历提升教育，获得学历证书后符合公司规定条件者学费全免。
4、每位职员工均可享受国家法定假期，如：年假、婚假、产假、丧假、病假等。
5、女职工分娩福利红包660元/户，职工子女高考金榜奖励3000元/次。
6、定期举行员工集体活动，如：生日晚会、运动会、集体旅游、年终抽奖晚会（特等奖小汽车一辆）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的实施，完成人员招聘目标；
2、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源；
4、协助建立和完善人才库，为未来招聘需求做好储备；
5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与制定和完善招聘相关制度和流程；
7、配合团队完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科学历不限，管理类专业优先
2、有2年以上招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
5、内驱力好，有较强的责任心和执行力；亲和力好

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

职位描述：

一、岗位职责
（一）招聘管理
根据公司发展战略及各部门人才需求，制定年度招聘计划，分解招聘目标，确保各部门人员配置及时到位。
拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等，优化招聘渠道效果。
负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织（含笔试、面试、背景调查等）、录用offer发放、入职引导等，确保招聘过程规范、高效。
建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理和跟踪，为公司储备优质人才。
定期进行招聘数据分析，包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等，提出招聘优化建议，持续提升招聘效率和质量。
负责公司关键岗位（如技术研发、管理岗位等）的招聘工作，吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。
（二）培训发展
根据公司战略目标和员工发展需求，制定公司年度培训计划和预算，并组织实施。
负责新员工入职培训体系的搭建与实施，包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等，帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。
开发和完善公司核心培训课程，如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等，满足不同层级员工的发展需求。
拓展和管理外部培训资源，如培训机构、讲师等，引入优质的外部培训课程和项目。
组织内部讲师队伍的建设和培养，提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。
负责培训效果的评估与反馈，通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式，不断优化培训体系，提升培训效果。
建立员工职业发展通道，协助员工制定个人发展计划，提供相应的培训支持，促进员工与公司共同成长。
（三）其他工作
协助完善公司人力资源管理制度和流程，参与人力资源相关项目的实施。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
3年以上招聘培训相关工作经验，其中至少1年以上主管岗位经验。
有制造业（如机械、3D打印、新材料等行业）招聘培训经验者优先，熟悉跨境电商领域人才特点者佳。
具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。
（三）专业技能
熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的简历筛选、面试评估能力，能够准确识别人才。
具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力，有课程开发经验者优先。
熟悉人力资源相关法律法规，能够确保招聘培训工作的合规性。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
熟练使用办公软件（如WPS、Excel、PPT等），具备数据分析能力。
（四）素质要求
具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力。
具备良好的亲和力、洞察力和判断力，善于与人沟通。
具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身专业水平。
认同公司文化，具有良好的职业素养和团队合作精神。
四、薪酬福利
具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。
良好的职业发展平台和晋升空间。
丰富的员工培训和团队建设活动。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效运转；
2、管理招聘渠道，拓展和维护人才库，以满足各部门的用人需求；
3、组织和协调面试流程，包括筛选简历、安排面试和评估候选人；
4、与部门经理沟通，明确岗位需求，并提供招聘数据分析和报告；
5、优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保符合公司文化；
6、参与员工入职培训，协助新员工快速融入团队；
7、处理招聘相关文档和记录，确保数据准确性和合规性；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘岗位的简历筛选、搜索和面试邀约工作
2、规划、开发和维护招聘渠道，确保满足公司各岗位用人需求
3、安排面试接待、人才测评和面试流程协调
4、及时通知候选人面试结果并协助进行录用沟通
5、跟进待入职人员情况，收集和审核入职相关资料
5、入职人员岗前培训、岗中跟进、试用转考核
6、完成人力资源部门交办的其他相关工作

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理学、心理学相关专业背景
2、3年企业招聘工作经验，具有制造业招聘经验者优先
3、具备优秀的人才筛选和资源整合能力，能通过多渠道建立人才储备
4、熟悉企业招聘流程和各类招聘渠道，精通招聘事务处理技巧
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识
6、工作责任心强，职业素养高，具备良好的判断力和人际敏感度

职位描述：

岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。                              
4、能操作媒体招聘优先。					

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹招聘模块的管理与计划，满足公司人力需求
2、编制年度用工需求计划和工资计划，监控人员编制和人工成本
3、建立人力资源管理相关制度流程和工作规范
4、组织人才招聘活动，包括校园招聘和专项招聘
5、管理猎头公司、外包公司合作关系

任职要求：
1、本科学历
2、具备招聘相关专业技能知识
3、熟悉招聘管理和人力资源规划
4、了解薪酬绩效和培训体系建设
5、掌握用工需求和人工成本管控
6、具备制度流程制定能力

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责管理人员和技术人员的招聘，直接与各部门负责人对话
2、负责行业挖猎，对接行业精英，了解行业最新发展动向
3、组织校园招聘，成为校企合作的桥梁，成就公司成就学生成就自己
二、招聘要求：
1、本科以上学历
2、5年以上工作制造业招聘工作经验
3、素质要求：客户导向、结果导向、人际敏锐