职位描述：

岗位职责：
1、负责质量管理的全面工作，处理职权范围内的相关质量事务；
2、负责安排相关质量人员(下属)日常工作，并对其工作进行检查和监督；
3、负责制定全面质量管理手册，制定质量检验标准，并组织质量人员实施；
4、负责组织制定质量计划，负责与其他相关部门成员进行研讨，制定改善和提高质量的方案；
5、负责与研发生产部门进行先期策划，对产品的设计和工艺进行审核，避免出现产品质量问题；
6、负责对质量事故进行调查分析，提出处理意见并报领导审批。

任职要求：
1、具备良好的沟通、协调和组织能力，熟练使用办公软件；
2、有制造型企业，产品或原材料品质检查经验等品质管理工作经验者优先录用；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；
2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力；
3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司各岗位招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化;
2、负责招聘渠道的开发，维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，岗位JD的优化等;
3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，和薪资谈判等;
4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;
5、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度、流程的建议，提高招聘效率;
6、收集行业公司和人才市场的动态，与团队协作，吸引优秀人才加入；

岗位要求：
1、3年以上招聘工作经验，有第三方人力资源相关行业经验优先;
2、有较强语言表达能力和沟通能力;
3、工作积极主动，责任心强；
4、能够持续学习，和公司一同快速成长。

职位描述：

一、职责：负责执行公司年度校园招聘计划，高效落地校招全流程工作。
 1、目标院校关系维护、招聘信息发布与推广、校园宣讲会/双选会组织执行、简历筛选与初面安排、候选人沟通与跟进、校招数据分析与报告、协助完成校招Offer发放及入职安排等。
 2、确保校招流程顺畅、候选人体验良好，有效支持公司获取优秀应届毕业生人才，并提升公司在目标院校的雇主品牌形象。
 
  二、岗位要求： 
 1、18周岁以上，大专以上学历、人力资源、市场营销等专业优先。
 2、有HR实习经验、校园大使、社团外联或大型活动组强经验者优先。
 3、有优秀的公众表达能力和控场能力、有管理、抗压、组织能力。
 4、熟练office办公软件操作，了解主流招聘平台的运用。
 5、形象气质好，能适应频繁出差。
 
 三、晋升发展 
1、向上发展为招聘经理、招聘总监。
 2、横向发展为客服主管、商务主管、项目主管。
 3、公司免费提供人力资源管理专业知识和技能培训和带练。
 
 四、薪酬：
 1、主要岗位按所招人员服务数月计提成。
 2、部分岗位按所招人员入职满月人数提成。
 3、平均月收入轻松过万，具体薪酬面议。
 
 五、工作地点：
 大学所在城市，就近开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道；
4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先。
2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。
3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。
5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强.
6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1、依据企业战略制定招聘计划，预测人才需求，优化招聘流程，达成招聘目标；
2、通过分析业务扩张节奏精准规划季度招聘名额；
3、熟悉线上及线下多渠道招聘，评估渠道效果，开拓优质资源；
4、与行业论坛等定向合作，挖掘稀缺人才；
5、带领招聘团队，分配任务，培训新人，提升团队效能；
6、定期组织内部招聘技巧分享会；
7、熟练运用结构化面试、行为面试法等技巧，使用测评工具筛选候选人；
8、精准把控人才质量，确保招聘效果；
9、通过数据分析优化招聘策略，如到面率和录用周期；
10、探索新型招聘模式，如短视频招聘和人才社区运营。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3至5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验；
3、具备中高端岗位或大规模招聘成功案例；
4、熟悉所在行业人才市场，了解跨区域及跨部门协作招聘；
5、精通人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规，规避招聘风险；
6、掌握数据分析技能，能够通过数据优化招聘策略；
7、高效对接业务部门，深入理解用人需求；
8、与候选人建立良好沟通，塑造企业雇主品牌；
9、在紧急或高压招聘需求下保障招聘质量与进度；
10、具备创新思维，能够探索并实施新型招聘模式。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、主导公司培训计划，有企业文化主导经验优先。

任职要求：
1、有过一年以上的招聘、培训、企业文化主导经验。

职位描述：

工作内容
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3、3年以上企业招聘工作经验
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、本科以上学院
、

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、统招大专及以上学历，三年以上销售岗位招聘经验，对销售人才趋势有敏锐的洞察力，
2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。
3、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道；
4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先。
2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。
3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。
5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强.
6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督

任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上

职位描述：

人事模块：
1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类、3C类，消费类人才）
3、负责人事工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理；
4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
任职资格
1、年龄26-35岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有五年以上同岗位工作经验优先;
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作;
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系;
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求;
9、按时完成公司领导交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。
2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。
3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。
4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。
5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。
任职要求：
1.统招大专及以上学历
2.5年以上工作经验
3.有自动化设备类经验优先

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

工作职责：
1.根据月度招聘计划开展月度职员招聘工作；
2.分析招聘需求、筛选简历、面试、跟踪招聘结果，保证人员到岗率；
3.完善公司人才库，建立人才储备机制；
4.定期制作、维护各类招聘报表及台账；
5.上级交办的其他工作。

任职要求：
1.全日制大专以上学历，工商管理、人力资源等相关专业；
2.熟练掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家劳动法律法规；
3.有3年以上制造业招聘经验，熟悉研发业务类岗位；

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。
任职要求：
1、大专或以上学历，懂粤语；
2、三年或以上电子厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练；
4、有英语基础及越南语者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划；
2、招聘组的日常辅导监督管理工作；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、负责招聘工作开展及执行；
5、负责招聘工作达成及结果的分析；
6、完成上级领导临时安排的其他工作；
岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

【工作内容】
1.负责事业部整体招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。
2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计等。
3. 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短关键岗位的招聘周期。
4. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。
5. 协同人力资源其他模块（如培训、绩效等），支持组织发展需要。
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，专业不限；
2.五年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑；
3. 有作为生产事业部或中心的HRBP经验优先考虑；
4.对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘渠道和方法。
5. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
6.有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的自我驱动力。
7.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能够独立解决问题。
8. 能够适应快速变化的工作环境，保持积极主动的态度。

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

一、岗位职责（聚焦劳务派遣行业招聘）
全流程招聘执行
负责蓝领岗位（普工/技工/临时工）的批量招聘，完成从需求对接、渠道发布、简历筛选到面试安排、入职跟进的闭环。
维护智通人才网、BOSS直聘等本地核心渠道，优化招聘广告投放效果。
资源拓展与维系
职校、社区等线下招聘渠道，建立长期劳务输送合作。
管理求职者数据库，对离职员工进行回流激活。
二、任职要求（侧重执行与行业适配）
基础门槛
学历：中专/高中及以上，人力资源、心理学专业优先。
经验：1年以上批量招聘经验，制造业/劳务行业背景加分（无经验者可培训）。
技能要求：
熟练操作招聘平台后台，快速筛选匹配简历；
加分项：
有劳务工社群运营经验（如微信群招工）。