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职位分类:
筛选条件:
学历要求
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- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
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- 10-15K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
8-10K
大专
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2年
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东莞
立即应聘
1、 熟悉操作人力资源六大模块;对劳动法及员工关系处理熟练。 2、 同岗位工作经验2年以上; 3、 性格谦和,为人正直;良好的沟通协调能力; 4、 抗压能力强,有团队号召力; 5、 有五金精密行业从事过同职位优先考虑。 -
10-16K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.负责泰国工厂人员招聘,包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等,满足人力需求。 2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行,办理本地员工社保、公积金申报,及外籍员工签证、工作证。 3.处理员工关系,包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解,定期组织员工沟通会,维护和谐劳资关系。 4.对接中国总部人力资源政策,结合泰国本地法规及文化差异,调整落地细则(如考勤、绩效制度),确保合规且贴合工厂实际。 5.协助组织文化活动(如团建、技能培训),提升员工归属感。 6.其他人力资源部日常工作与服务支持。 二、任职要求: 1.中泰双语流利,能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 2.大专以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。 3.三年及以上制造企业HR经验,有泰国工厂HR经验者优先。 4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规,能独立办理员工社保、工作证等手续。 5.熟练使用Excel、Word等办公软件,有HR系统操作经验加分。 6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位(经验丰富者可考虑经理岗)。 7.泰语流利,有意从事HR相关岗位工作,具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。 -
8-15K
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定和完善人事行政管理制度。 2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。 3、协调公司内部行政事务,包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。 4、监督和执行公司规章制度,确保符合劳动法规和政策要求。 任职要求: 1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验,熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式; 2、全日制本科学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先; 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能;。 4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程,能独立处理日常事务; 5、工作细致、责任心强,能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 在人力资源管理方面: • 招聘与配置:根据公司战略和各部门需求,制定招聘计划并执行,筛选简历、组织面试,确保合适的人员被安排到合适的岗位。 • 培训与开发:规划和组织员工培训,提升员工的工作技能和知识,例如新员工入职培训、专业技能培训等。 • 绩效管理:建立并完善绩效评估体系,监督和评估员工的工作表现,提供反馈来促进员工的绩效改进。 • 薪酬福利管理:设计合理的薪酬和福利制度,保证公司在人才市场的竞争力,同时做好薪酬核算和发放等工作。 • 员工关系管理:处理员工的投诉和建议,协调解决员工之间的冲突,营造积极向上的工作氛围。 在行政管理方面: • 制度建设与执行:制定和完善公司行政管理制度,如考勤、办公用品管理等,并监督执行情况。 • 文件与档案管理:负责公司文件的收发、登记、归档和保管,确保重要文件资料的安全和完整。 • 会议与活动组织:安排公司会议、活动,包括会议筹备、记录,以及活动的策划、实施等。 • 办公环境维护:管理办公场地、设备等,保障办公环境良好、办公设施正常运行。 岗位要求: 1)40岁以下,大专以上学历,必须执有人力资源职称; 2)汉语语言文学专业优先录用,擅于沟通及文笔佳; 3)工作主动性强,有较强的责任心、执行力,具备良好的团队精神。 -
9-12K
本科
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
一、招聘主管(一线员工) 岗位职责: 1. 招聘规划与执行:①根据生产计划的用工需求,制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划;②预测用工高峰和低谷,提前部署招聘资源,应对季节性用工挑战;③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。 2. 招聘渠道管理与创新:①管理并优化现有招聘渠道,如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等;②探索和拓展新的低成本、高效率渠道,如利用抖音、快手等新媒体进行招聘,建设本地化、信息化的招聘网络。 3. 团队管理与赋能:①领导和管理招聘专员团队,分配招聘任务;②培训团队成员;③监督团队日常工作,确保招聘流程的标准性和合规性。 4. 流程优化与效率提升:①优化一线员工的招聘流程,缩短从申请到入职的周期(Time to Hire);②推动招聘流程的数字化和自动化。 5. 数据监控与报告:①每日、每周跟踪核心招聘数据,如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等;②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展,用数据驱动决策,及时发现问题并调整策略。 岗位要求: 1.学历: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.经验: 具备5年以上大规模招聘经验,其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工(普工)招聘的成功实践。 3.精通招聘流程,熟悉渠道,掌握基本的行为面试法,具备基础劳动法相关知识; 4.极强的执行力和抗压能力,出色的沟通与协调能力,团队领导与激励能力,解决问题能力,数据敏感度,有耐心与同理心。 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1.28-35周岁,大专以上学历,人力资源相关专业。 2.五年以上HRBP工作经验,三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源管理业务,其中擅长招聘、培训、绩效模块。 4.对公司企业文化有深度认知,对企业文化活动有丰富经验,善于组织活动,活跃团队氛围。 5.熟悉业务流程,能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系,亲和力强。 岗位职责: 1.负责招聘、培训,绩效等工作开展,帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程; 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善; 3.负责部门人力成本的预算及成本管控; 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作; 5.对各部门业务工作开展,能提出改善计划及方案,服务于业务部门。 -
15-25K
本科
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经验不限
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、负责工厂的人力资源规划与实施,包括招聘、培训、绩效考核等; 2、制定并优化人力资源管理制度及流程,确保符合当地法律法规; 3、管理工厂员工关系,处理劳动争议和纠纷,维护良好的劳资关系; 4、协调内外部资源,支持工厂的业务发展和团队建设; 5、监督并执行人力资源各项政策,确保公司文化在工厂的有效传递。 6、政策法规对接:关注当地劳动法规政策变动,及时调整公司内部人事政策,确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业, 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑; 2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验,其中至少有2年的海外人力资源管理经验; 3、熟悉劳动法律法规,具备良好的法律意识; 4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力; 5、能够适应工作环境,具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。 -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘实施及管理工作; 2、负责人事日常事务(考勤、工资核算、劳动合同、人事档案、社保、公积金等事务管理) 3、负责绩效体系的管理(考核数据监管、制度监督落地); 4、负责薪酬体系的建立及管理; 5、负责员工关系管理; 6、协助培训体系、企业文化体系的建立及推动落地; 7、协助客户验厂(特别是A项目社会责任体系)资料准备; 8、上级交办的其他事项。 职位要求: 1、8年人力资源从业经验,3年以上人资主管同岗位经验; 2、熟悉人力资源管理体系六大模块知识; 3、掌握/精通人员招聘、薪酬绩效体系、培训体系搭建专业技能; 4、良好的沟通、表达、组织协调能力及团队管理能力。
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