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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
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- 8-10K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
12-18K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
薪资待遇：月薪制12-18K，具体面试时领导根据经验、能力而定 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日休 试用期2个月 五险一金 有包食宿，宿舍单间， 岗位职责: 1. 招聘与配置： · 根据生产计划与部门需求，制定并执行年度/月度招聘计划（重点关注普工、技术工）。 · 拓展和维护招聘渠道（劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等）。 · 优化招聘流程，组织面试、筛选、录用，确保人员及时到岗，满足生产线的用工需求。 · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。 2. 培训与开发： · 组织新员工入职培训（厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能）。 · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。 · 策划并执行基层管理人员（如班组长）的管理能力提升培训。 · 跟踪培训效果，管理培训记录。 3. 薪酬与福利： · 执行薪酬体系，准确核算员工考勤、工时（含加班）、计件工资，确保薪资按时准确发放。 · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。 · 优化员工福利方案（如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等），提升员工留任率。 · 进行内部薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据。 4. 员工关系与企业文化： · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续，进行离职面谈分析。 · 宣导公司政策，沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，规避法律风险。 · 组织员工活动（如团建、生日会、文体比赛、年终晚会），营造积极文化氛围。 · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序，关注员工生活满意度。 5. 绩效与制度： · 协助推行员工绩效考核方案（尤其针对生产线员工和办公室人员）。 · 负责劳动纪律稽查（考勤、着装、行为规范）。 · 持续完善人事管理制度与工作流程，确保符合《劳动法》等法律法规。 二、 行政管理与后勤保障职责 1. 后勤总务管理： · 食堂管理： 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。 · 宿舍管理： 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好，制定并执行宿舍管理制度。 · 安保管理： 领导保安团队，负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。 · 环境卫生： 全面推进厂区5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持生产与办公环境整洁。 2. 行政事务与采购： · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。 · 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的登记、管理与维护。 · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。 · 管理公司公文、印章使用。 3. 政府关系与合规： · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。 · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。 · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。 三、 团队与综合管理 1. 领导人事行政团队，明确分工，培训指导下属，提升部门专业水平与服务意识。 2. 编制和管理人事行政部门的预算，有效控制费用成本。 3. 定期进行人力资源数据分析（离职率、出勤率、招聘成本、人效等），编制相关报表，为管理决策提供建议。 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 工作经验： 3年以上制造业人事行政管理经验，至少2年以上主管经验，有电子厂背景者优先。 · 专业知识： 精通劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。 · 核心能力： · 极强的执行力和解决突发事件的能力。 · 优秀的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理员工冲突。 · 良好的团队管理能力。 · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。 · 个人特质： 责任心强，原则性高，服务意识好，处事公平公正。 -
10-16K
本科
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.全日制本科及以上学历， 人力资源、行政管理或相关专业优先； 2.有5年以上制造业人事行政经理工作经验； 3.对企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和丰富的事件经验； 4.对人力资源管理、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.熟悉国家、地区及企业相关法律法规条例及政策； 6.具有解决复杂问题的能力，较强计划性和实施执行的能力； 7.具有良好的亲和力、团队领导力、责任心。 -
人事主管
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘； 2、负责公司培训体系的跟进落实； 3、负责绩效数据的收集，绩效考核的实施； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、38岁以下，大专以上文化，3年以上人力资源管理经验； 2、熟知人力资源6大模块，至少精通两个模块； 3、高度责任心，良好的执行力，沟通能力； -
7-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与行政管理制度建设，优化组织架构和岗位设置； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提升团队效能； 3、协调行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和日常服务支持； 4、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 5、处理人事行政相关报表和数据统计，确保合规性和准确性； 任职要求： 1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业背景者优先考虑； 2、学历不限，具备人力资源或行政管理相关知识； 3、语言不限，具备良好的沟通协调和问题解决能力； 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务； 5、工作细致负责，适应快节奏环境，具备团队合作精神； -
8-13K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 1、 负责公司行政及人力资源管理体系的建设与完善，优化办公环境及后勤保障； 2、 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作； 3、根据业务发展需求制定人力规划方案，并推动组织架构与人才梯队建设； 4、协调处理劳动纠纷、劳动合同续签等法律合规事务，保障用工风险可控； 5、分析人力成本数据，优化薪酬结构及激励机制，支持企业战略目标达成； 6、协调部门间沟通，处理日常行政人事事务，提升团队协作效率； 7、组织企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务知识者加分； 3、掌握Excel函数、PPT制作等办公技能，能独立完成数据分析报告； 4、 具备优秀的沟通协调能力，能跨部门协作解决复杂问题； 5、 工作细致严谨，责任心强，能在高压环境下保持高效执行力； 6、 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过人力指标驱动业务增长； -
10-13K
大专
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应届毕业生
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江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理（培训方向） 1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合； 2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理； 3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划； 4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施； 二、组织技能管理评价 1.负责建立各部门人员技能资料； 2.执行人员晋升技能储备管理； 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查； -
7-10K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位类别：人事主管 1．大专以上学历； 2．专业：人力资源、管理等相关专业； 3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训； 4．工作经验：5年以上人力资源部源部门主管工作经验； 5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6．个人素质： 具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。 工作职责： 1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行 2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议 3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制 4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费 5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作 6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告 7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作 8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理 9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系. 年龄要求： 28~45岁 语言要求：不限 所属部门：人力资源部 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1. 主导招聘体系搭建与优化，统筹招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判），保障核心岗位（含生产/供应链体系）高效到岗； 2. 负责人力资源核心模块（薪酬福利、绩效考核、员工关系）的落地执行，优化员工入转调离流程，提升员工满意度； 3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，组织员工培训、团建等活动； 4. 处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳动关系，确保人力资源工作合规性； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，协助部门负责人搭建高效HR团队。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上制造业HR相关工作经验，1年以上HR主管/副理级岗位经验； 2. 精通招聘模块，熟悉制造业招聘痛点与渠道特性，具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块核心内容，掌握劳动法律法规，具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验； 4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境； 5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神与职业素养。
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