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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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9-10K
本科
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不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
人力资源全流程管理 1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。 2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。 3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。 员工关系与企业文化 1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。 2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。 行政管理与后勤保障 1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。 2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。 制度优化与合规管理 1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。 2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。 岗位要求 基本条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。 专业能力 1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。 2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。 3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。 综合素质 1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。 2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。 3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。 其他要求 1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。 -
6.5-8K
大专
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不限
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东莞-石排镇
立即应聘
1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。 2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。 3.负责所有招聘工作。 4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。 5.做好社保在册表及人员增减表。 6.员工工伤事宜的申报资料及处理。 7.基建维修等事宜。 8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。 9.各项报销单据审核事宜 10.工资核算、及相关报表制作。 11.外部对接安全办 12.产内部安全监督、整改。 13.职业健康定期检查。 14.监督环保设备定期清理、设备运行情况 -
6.5-8.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督 任职要求： 1、35岁内，全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上 -
10-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。 -
10-14K
本科
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位要求： 1.制定年度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道和预算。 2.依据招聘需求（擅长塑胶产品的工艺、质量、产品研发、项目经理、模房类、东南亚海外技术类人才招聘），制定有效的招聘策略，以吸引符合公司要求的人才。 3.维护和拓展招聘渠道，不仅限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖。 4.人才筛选与评估：筛选简历，组织面试，运用各种评估工具和方法，如面试技巧、能力测试、背景调查等，评估候选人的综合素质和岗位匹配度，为公司选拔合适的人才。 5.面试组织与协调：组织和安排面试流程，包括与候选人沟通面试时间、地点，协调面试官的日程安排，确保面试过程的顺利进行。 6.员工入职与跟进：负责新员工的入职手续办理，同时，跟进新员工的试用期表现，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。 7.招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘成本、人才流失率等，为招聘决策提供数据支持，并向上级领导汇报招聘工作进展和成果。 任职要求： 1.本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有5年以上招聘工作经验，有招聘主管或团队管理经验者优先。 3.专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握面试技巧和人才评估方法。 4.人际关系处理能力：具备良好的人际关系处理能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，建立良好的合作关系。 5.单休工作制，常驻办公地：东莞黄江镇/江门蓬江区（几乎长期外派地，也会去台州总部做工作支持） 6.三餐免费、双人间 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作； 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 4、根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报； 5、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象； 6、负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等； 7、负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系； 8、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1、45岁以下，大专以上学历，行政管理相关专业； 2、有3年以上机械设备厂管理经验者优先； -
10-12K
大专
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5年
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吉安-遂川县
立即应聘
岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。 -
20-30K
大专
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源总监同岗位工作经验； 3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利管理模块；精通员工关系管理，熟知各类劳动相关法律法规； 4.具备良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强； 5.熟悉国家和地方法律法规政，具备行政后勤管理经验； 6.强烈的责任感和团队意识，承压力强； 岗位职责： 1.协助制定公司人力资源整体战略规划。 2.根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度； 3.组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作； 4.建立完善员工培训体系并组织实施； 5.负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 6.制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善； 7.负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道； 8.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价； 9.公司领导交待的其它相关工作任务。 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程； 3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。 -
面议
大专
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5年
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河源-紫金县
立即应聘
岗位要求： 1、年龄 30-45 岁之间，大专以上学历， 2、要求有5年以上人力资源管理工作经验! 工作职责： 熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划，绩效、薪酬管理，职位体系规划，招聘管理，员工关系，安全管理，建设企业文化模块等工作熟悉
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