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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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8-8.5K·13薪
本科
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不限
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丽水-莲都区
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘及行政事务管理工作； 2、协助完成薪酬绩效相关工作； 3、处理人力资源管理相关任务； 4、维护高效的团队沟通与协作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、年龄范围在30至45岁之间； 3、熟练使用各类办公软件； 4、熟悉人力资源模块的操作与管理； 5、了解劳动法及相关法律法规； 7、有相关人力资源或行政工作经验者优先。 -
15-20K
大专
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不限
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责： 1.负责统筹工厂人力资源、行政、安环工作，包括年度工作计划制定、预算编制，跟踪执行情况等； 2.统筹做好工厂人力资源各模块，包括年度人力资源计划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 3.负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作； 4.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准;定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 5.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 年龄35-45岁之间； 2.五年以上制造型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验； 3.对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块。 -
12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。 -
7-9K·13薪
本科
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1年
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金华-浦江县
立即应聘
工作职责 1、负责公司职员招聘：需求审核、招聘交付执行等； 2、根据月度具体招聘需求，选择有效的招聘渠道实施； 3、协助管理普工招聘团队； 4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，开发与优化各种人员甄选方法与手段； 5、负责参与领导交办的其他项目性工作。 任职资格 1、统招全日制本科及以上学历，专业不限； 2、有1年以上大型制造业招聘工作、校园招聘经验者优先； 3、熟悉使用各类人才招聘渠道，了解各种面试方法与技巧； 4、良好的资源协调能力，优秀的人际理解能力与沟通能力，工作态度积极、严谨、忠诚守信、敬业、责任心强。 -
招聘专员
急聘
5-7K
大专
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不限
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金华-永康市
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司招聘信息的发布与更新，维护招聘信息的准确性和及时性。 - 筛选应聘简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。 - 协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化。 - 定期分析招聘效果，为公司招聘策略的调整提供数据支持。 - 跟进新员工入职手续，确保招聘流程的顺畅执行。 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。 - 熟悉人力资源管理相关知识，了解招聘流程和技巧。 -
11-15K
大专
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8年
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温州-平阳县
立即应聘
一、岗位职责： 1、根据公司战略规划、实施人力资六大模块管理、合理配置各部门人力、岗位定编管理。 2、完成年度校园人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作； 3、负责员工培训及绩效考核推动，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率； 4、负责优化组织结构，做好定岗定编定薪、牵头制定各部门及岗位职能。 5、组织开展工作分析，职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 6、统筹协调人员招聘，组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作; 7、负责统筹安全生产、环保、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。 8、负责公司级别会议的例会召开、会议决议事项的监督执行、实施检查。 二、任职要求: 1、45岁以下，统招大专学历; 2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，劳动密集型行业任职经验优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 4、招聘方面有专长，有资源;(公司在高速发展期，间接人员和直接人员招聘量均较大） 5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力。 -
20-30K·13薪
大专
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5年
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温州-瑞安市
立即应聘
本公司于2025年4月26号（周六）上午参加智通人才松山湖现场招聘会，本岗位老板亲临现场招聘、现场拍板、现场录用、现场定薪，欢迎前往！ 参会地址：东莞市松山湖科技四路光大We谷产业园智通创新总部三楼122号展位 此岗位需要需要人力行政一把抓的，有大刀阔斧改革的精神，5年汽配行业的经验，无汽配经验请勿投递，薪资25k，13薪，上下浮动。 【工作内容】 - 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源政策与业务目标一致； - 管理并优化组织架构、招聘流程、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块； - 领导团队完成日常行政事务处理，包括但不限于办公环境维护、安全、设施管理等，以支持公司运营； - 构建积极的企业文化，促进员工满意度和团队凝聚力，提升员工敬业度； - 协调跨部门沟通与合作，解决内部冲突，为管理层提供决策支持； - 跟踪行业趋势，探索创新的人力资源管理方法，提高组织效能。 【任职要求】 - 拥有专科及以上学历，人力资源管理相关专业，有过汽车零部件行业人力资源管理岗位5年以上经验。 - 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规。 - 出色的领导力和团队管理能力，能够激励并指导团队成员达成目标； - 强大的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂环境下有效工作； - 良好的商业意识和服务意识，能够理解和支持公司的业务目标； - 优秀的分析能力，善于使用数据来驱动决策； -
招聘专员
急聘
7-9K·13薪
本科
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2年
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金华-浦江县
立即应聘
工作职责 1、负责公司职员招聘：需求审核、招聘交付执行等； 2、根据月度具体招聘需求，选择有效的招聘渠道实施； 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，开发与优化各种人员甄选方法与手段； 4、负责校园招聘、校企合作项目； 5、负责参与领导交办的其他项目性工作。 任职资格 1、统招全日制本科及以上学历，专业不限； 2、有2年以上大型制造业招聘工作、校园招聘经验者优先； 3、熟悉使用各类人才招聘渠道，了解各种面试方法与技巧； 4、良好的资源协调能力，优秀的人际理解能力与沟通能力，工作态度积极、严谨、忠诚守信、敬业、责任心强； 5、此岗位2024年需要在惠州办公，2025年后在浙江办公，能适应偶尔出差。 职位福利：周末双休，五险一金、包住、免费班车、通讯补助、绩效奖金、年底双薪、带薪年假 -
7-8K
大专
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不限
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宁波-鄞州区
立即应聘
要求： 1、男女不限，大专以上学历，38岁以下； 2、有5年以上人事总务工作经验； 3、工作认真负责，为人诚实，有良好的沟通能力； 4、熟练操作办公电脑； 工作内容： 1、主要负责30人左右的宁波分公司招聘，培训、考勤、社保等相关工作； 2、车间的辅助生产用品购买； 3、员工食宿的业务安排； -
10-15W/年
中专
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3年
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台州-椒江区
立即应聘
愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘
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