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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-10K
大专
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10年
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宜春-高安市
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、协助制定和完善公司的人力资源政策和流程； 3、处理员工关系及劳动争议，确保符合劳动法规； 4、组织并推动企业文化建设，提升员工满意度； 5、监督日常行政事务，保障办公环境高效运转； 6、协调各部门工作，提供必要的资源支持； 7、定期分析人力资源数据，为决策提供依据； 8、维护员工档案，确保信息准确性和保密性； 9、策划并实施员工活动，增强团队凝聚力； 10、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或法律等相关专业优先； 2、具备10年以上工作经验，其中包含5年以上管理经验； 3、熟练使用Office办公软件，掌握基本的网络知识； 4、持有相关资格证书（如人力资源管理师证）者优先考虑； 5、熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议； 6、优秀的沟通能力和团队协作精神； 7、具备较强的组织协调能力与问题解决能力； 8、注重细节，具有高度的责任心和职业道德； 9、良好的文字表达能力和文档撰写能力； 10、能够在压力下高效工作，适应多任务处理环境； -
办公室总助
急聘
9-12K
本科
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、主导企业文化渗透，策划文化主题活动，监测组织氛围，通过员工访谈/NPS调研诊断问题，推动企业文化落地； 2、可独立开发课程，并搭建各部门核心岗位的学习体系； 3、有HRBP经验，协助部门解决人员效能问题，参与管理层会议，提供组织发展建议； 4、熟悉生产/品质基本流程，能快速理解业务痛点，协助推动精益生产文化落地； 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上HRBP/组织发展经验； 2、持有国家认证企业培训师资格证； 3、有制造业背景，熟悉生产/品质基础流程； -
8-10K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
招聘要求： 1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业； 2.5年以上人事工作经验，3年以上同职务工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，其中，擅长招聘和培训模块，对绩效考核操作熟悉。 4. 熟悉行政事务管理工作，有行政管理推行经验，干练，执行力强。 5.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出； 岗位职责： 1.负责主导工厂人员全盘招聘工作； 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善； 3.负责招聘、培训，绩效、员工关系管理等事务工作； 4.负责新员工入职培训管理工作，跟进各培训工作的落实情况； 5.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作。 -
5-7K
本科
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位要求 1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。 2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护； 3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。 任职要求 1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。 2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。 3、英语听说读写能力良好。 4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。服装/纺织/皮革制造及加工
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2000以上
五险一金
8小时工作制
双休
带薪年假
试用期全薪
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
工作环境优美
2024-07-04
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6-9K
中专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、能吃苦耐劳，协助总经办处理日常事务。 2、熟练使用各类招聘渠道、招聘技能娴热。 3、有自动化行业经验优先。 4、 会韩语（朝鲜语）优先。 5、 会英语优先。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
工作职责: 1、高效完成公司人才招聘需求交付; 2、针对招聘岗位JD与用人部门进行深入沟通，准确把握招聘人才画像，推动招聘面试安排; 3、绘制同行公司人才地图，储备同行人脉资源，掌握同行动态; 4、招聘数据总结与分析，招聘复盘，招聘方案计划与实施。 任职资格: 1、大专以上学历，办公软件熟练; 2、5年以上制造行业招聘经验优先，有猎头行业经验者优先考虑; 3、熟练使用各种招聘渠道; 4、熟练应用招聘面试工具及方法，准确把握候选人的通用素质及能力; 5、结果导向，性格外向开朗，洞察能力强、沟通能力强，责任心强、抗压能力强。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责 1.根据公司发展需求，协助部门领导完成人力资源的规划。 2.协助部门领导完善人力资源管理体系所涉制度流程的建立、实施及监督。 3.协助完成各部门岗位职责的修订及更新。 4.负责部门同事日常工作的管理、指导及考核。 5.负责部门初始数据的审核。 6.负责运营报表数据审核及外包数据的预测。 7.协助完成管理、技术人员的招聘。 8.完成部门领导安排的其他工作事项。 任职要求 1.全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业。 2. 5年以上1000人企业人事行政工作经验，有大型企业上市企业行政管理或人力资源管理经验者优先。 3. 熟悉国家人资各项法律法规。 4. 熟悉人资部门制度流程，具备建立部门所涉规章制度流程的能力。 5. 熟练使用HR系统各项功能，优秀的沟通能力及组织能力 -
7-12K·13薪
大专
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5年
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信阳-光山县
立即应聘
职位类别： 人资行政管理 岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，具备建立人力资源规划、招聘与配置、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理员工关系管理等几大模块流程的能力； 2、熟悉掌握和执行国家及地方政府有关工伤保险的法律、法规及方针政策、处理流程； 3、负责统筹公司食堂管理、宿舍管理、车辆管理、固定资产管理、计算机及网络安全管理、办公用品采购管理、公司执照证件管理、体系认证等行政后勤管理工作; 4、负责统筹公司安全消防管理、环境卫生管理、职业健康管理、5S管理等安全管理工作; 5、组织实施各类管理活动、文化活动及相关工作； 6、负责客户接待以及对接政府等外事工作； 7、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、男女不限，35岁-45岁 ； 2、大专及以上学历； 3-5年及以上行政管理经验和人力资源管理经验； 3、人资及行政管理相关专业优先考虑； 4、制造业行业相关的工作经历优先考虑； 5、熟练电脑办公软件操作； 6、工作认真仔细，责任感强、良好的语言和文字表达能力、团队协作精神。 -
7-10K
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级主导公司绩效考核、工资、福利、等人力资源制度建设 2、.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求 1、大专以上学历 2、具有3年以上绩效管理工作经验、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法; -
8-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。 工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带）
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