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其他
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 江门
- 人力资源管理师
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人力资源主管
急聘
9-12K
大专
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5年
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江门-恩平市
立即应聘
岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效考评计划。 2、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。 3、推动公司绩效管理有效运行，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。 4、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。 5、负责质量管理体系与环境体系有效运行稽核工作。 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。 2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。 3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。 4、懂ISO9001/ISO14001体系条款内容与要求。 -
5-8K
大专
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经验不限
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江门-开平市
立即应聘
岗位职责: 1. 负责组织人事管理相关工作，统筹人力资源配置与人员发展 2. 组织制定并实施人事管理制度和流程，提升管理效率 3. 协调员工关系，推动企业文化建设与团队凝聚力提升 4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化 5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源6大模块 2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作 3. 工作认真负责，具有较强的组织管理和执行力 4. 具备较强的问题分析与解决能力，能应对复杂人事事务 5. 具有团队合作精神，适应性强，能承担一定工作压力 6. 3年以上相关工作经验，大专以上学历。 -
8-10K
本科
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
一、岗位职责： 1、负责生产车间的日常行政管理工作，协调生产计划与人员安排； 2、监督生产流程执行情况，确保生产任务按时保质完成； 3、组织召开生产例会，跟踪问题整改并推动持续改进； 4、管理生产相关文件资料，建立完善的行政台账和档案体系； 5、建立和完善公司的绩效管理体系，实施绩效考核； 6、建立完善的培训制度，并实施三级培训、安全培训、技术培训等； 7、统筹车间物资领用、设备调度及办公用品配置，保障生产运行效率。 二、任职要求： 1、年龄45岁及以下、全日制大专/本科人力资源管理、工商行政管理学历 2、有生产制造行业人力行政管理工作经验5年以上； 3、具备较强的抗压能力与应急处理能力， 能灵活应对政府、安监、环保 等部门突发性检查； 4、熟悉生产现场管理流程，了解安全生产规范； 5、具备较强的语言组织能力，起草公文文件及异常报告； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》等），能准确应用法律法规处理人力资源管理中的实际问题，具备劳动争议处理经验者 7、服从公司安排，能够适应制造业工作节奏和环境。 -
4-6K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
人事行政经理
急聘
8-10K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，制定部门的工作目标计划； 2、根据公司人才需求，及时提供合适的人才，并进行相关的人才储备； 3、负责完善招聘体系并提供合理化建议，不断规范、完善招聘流程； 4、负责跟踪管理新员工入职及培训，及时反馈和协调处理相关工作，确保入职人员的稳定； 5、负责薪酬福利和绩效管理建立和实施； 6、负责公司企业文化的建设和推广落地，组织员工活动； 7、负责员工关系的管理工作； 8、协助上级领导处理其他事宜等。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业； 2、5年以上人事主管以上工作经验或2年以上人事经理工作经验； 3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件； 3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等； -
15-25K
本科
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经验不限
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责： 1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规； 3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系； 4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设； 5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。 6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑； 2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验； 3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识； 4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。 -
8-12K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。 岗位要求： 1、大专或以上学历，45岁以下； 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上； 3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力； 工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休 免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。
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