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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。
推荐招聘信息
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人事行政经理
急聘
12-15K·13薪
大专
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3年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责: 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作; 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理; 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作; 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行; 应聘标准: 1、人力资源、行政管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源六大模块,懂法律法规方面的专业知识; 3、逻辑思维清晰,沟通能力,做事严谨,优秀的管理和处事能力; 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设,有丰富的实践经验; 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验,2年以上同等岗位管理经验 -
5-7K·14薪
大专
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3年
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钦州-钦南区
立即应聘
岗位职责: 1、人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等; 2、员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作; 3、人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新; 4、组织公司团队建设活动、团队学习交流活动等; 任职要求: 1、年龄30岁以下; 2、 大专以上学历,企业管理、中文、人力资源等相关专业,同岗位工作3年经验者优先考虑; 3、 思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力; 4、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、有一定的抗压能力; 5、 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
人事主管
急聘
7.5-10K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助经理人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、协助制定招聘计划并监督执行; 3、负责协助考勤管理规范和人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部 门落实执行; 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上文化; 2、有2年以上人事主管工作经验; 3、有招聘工作经验者优先录用; 4、30----40内 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.开展日常招聘的简历甄别、面试、利用各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,满足公司的人才需求; 2.依据公司发展,制定、修改、维护培训管理体系,培训需求分析,并制作培训计划,确保培训工作的顺利有效开展; 4.组织实施新员工入职培训,上岗培养跟进; 5.协助修订人事相关制度及处理员工劳动关系。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源专业;(可接受应届生) 2.2年以上制造业企业或有MLCC行业招聘经验,精通人力资源六大模块中的1-2个; 3.具有优秀解决问题的能力和实施执行能力,能承受较强的工作压力; 4.有亲和力,责任心、事业心, 正直、有原则,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。 -
4-5K
高中
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
1.负责招聘工作,包括筛选,邀约,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道。 2.协助建立健全公司人力资源制度。 3.管理劳动合同,人事档案数据维护更新,月度统计表格汇总。 4.办理人员入离职手续,宿舍管理及人员考勤。 5.负责日常行政事务管理。 6.完成领导交代的其他工作。 此岗位为短期工性质,工期3-4个月左右(4月中旬至8月初),介意者勿扰!! -
4.5-5.5K
高中
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、员工转正/转调、社保办理等工作; 2.负责员工考勤监察、奖惩、请假/休假等管理工作; 3.负责考勤设备日常管理,员工月考勤统计,月工资计算; 4.负责做好各类人事档案的归档工作; 5.按公司要求做好各类培训工作,并整理资料归档工作; 6.按公司要求办好各类员工所需的证件; 7.每月绩效考核的完成; 8.完成其它上级直接交办的工作; 任职资格 1、优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有岗位工作经验者优先; 3、熟练使用常用办公软件; 4、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通,有良好的团队精神及强烈的求胜欲望。 -
4.5-4.5K·13薪
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访人员并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递; 4、办理新员工入职、签订劳动合同,管理人事档案; 5、人员招聘面试安排等工作; 5、其它上级主管交办的工作。 -
面议
大专
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
人力资源助理岗位职责: 1、协助完成招聘流程,包括简历筛选和面试安排 2、管理员工档案,确保信息准确完整 3、协助组织员工培训活动 4、处理员工入离职相关手续 5、维护人力资源管理系统数据 6、协助制定和完善人事规章制度 7、统计分析人力资源相关数据 8、协助开展绩效考核工作 9、处理日常行政事务 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力 5、工作细致认真,责任心强 6、具有较强的学习能力和团队合作精神 7、能够保守企业机密 8、有较好的文字表达能力 9、能承受一定工作压力 10、具备良好的服务意识和职业操守 11、有相关实习经验者优先考虑 12、了解人力资源管理各模块基本知识 13、具有较强的保密意识 14、工作积极主动,服从工作安排 15、具备良好的时间管理能力 16、能够独立完成简单的人力资源工作任务 17、有较强的执行力 18、具备良好的职业道德素养 19、认同企业文化和发展理念 20、愿意在人力资源领域长期发展 ```
移动端:
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