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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 企业文化主管/专员
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推荐招聘信息
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7-9K·13薪
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 策划并执行企业文化相关活动，提升员工归属感与企业凝聚力； 2. 负责企业文化宣传内容的策划与制作，包括图文、视频等多媒体形式； 3. 协助推进企业价值观的落地实施，营造积极向上的工作氛围； 4. 参与公司品牌传播工作，协助提升企业外部形象与影响力； 5. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作； 2. 有较强的文字表达能力和创意策划能力，熟悉基础设计工具优先； 3. 热爱企业文化建设，具备责任心与执行力； 4. 思维活跃，具备良好的学习能力和适应能力； 5. 有团队合作精神，能主动融入并推动团队文化氛围建设。 -
5-6K·13薪
学历不限
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司企业文化宣传活动的策划与执行工作 2、协助制定企业形象宣传方案并推动落地实施 3、组织策划员工关怀活动，提升员工归属感 4、负责企业内部宣传材料的编写与发布 5、维护公司内部宣传栏及企业文化展示区 6、协助开展企业社会责任相关宣传活动 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生应聘 2、学历不限 3、具备良好的文字表达能力和活动策划能力 4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神 5、对企业文化建设和宣传工作有浓厚兴趣 6、能够熟练使用办公软件及宣传设计工具 -
7-10K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、客户来访、外出参观学习活动的对接、组织、接待，讲解； 2、公司年会、节日庆典、文体活动、福利活动策划、组织、主持、开展； 3、统筹公司各奖项及资质申请，与各部门协调推动所需素材资料搜集； 4、将公司企业文化核心六要素精髓，转化为文案、图片、视频创意等加以推广。 任职要求： 1、大专及以上学历，有1-3年活动策划、主持等相关工作经验，粤语及英语口语流利者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与文案撰写能力； 3、 对企业文化建设有热情，具备较强的责任心和执行力。 职位待遇： 1、薪资结构：岗位工资+绩效奖+月度奖+带薪年假+五险一金+包吃住 2、五天八小时，双休，节假日按劳动法执行； 3、每月12号发工资 4、上班地点：东莞市常平镇京九路251号4栋 -
5-6.5K
高中
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助行政主管落地执行年度行政工作规划。 2、负责宿舍人员安排、宿舍水电/卫生/安全的管理及稽查。 3、负责行政后勤成本的管控、费用统计及核算。 4、负责协助行政主管处理消防、安防、环保等相关外联事宜。 5、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 职位要求： 1、高中学历，18-38岁。 2、有行政后勤工作经验，二年及以上同岗位工作经验。 3、有较好的写作能力、策划能力 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
【工作内容】 1、协助制定和完善企业文化建设方案，推动企业文化的落地与实施; 2、组织策划企业文化活动，包括员工关怀、团队建设及节日庆典等; 3、负责公司内部文化宣传内容的策划与制作，包括但不限于文案撰写、海报设计、视频拍摄与剪辑等； 4、收集和整理员工对企业文化建设的反馈，优化文化推广策略; 5、协助维护员工关系，促进内部沟通，营造积极向上的工作氛围; 6、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求: 1、大专学历及以上，新闻、人力资源等相关专业; 2、热爱企业文化建设工作，有较强的组织协调能力; 3、能独立完成企业文化活动策划、执行，具备较强的文字功底，会基础的拍摄与剪辑； 4、性格开朗，善于沟通，具有团队合作精神。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.3年以上中大型制造业人力资源员工关系工作管理经验，熟悉处理员工投诉以及劳资纠纷人资工作流程； 2.精通熟悉劳动法、劳动合同法，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程； 3.熟悉员工关系方案的制定以及员工入职、在职离职面谈，员工沟通交流相关工作； 4.熟悉社保，住房公积金等相关政策及工作流程； 5.性格外向，良好沟通协调能力，具有良好的职业素养。 岗位职责： 1.协调处理员工的各类投诉及劳动纠纷，并提高内部人员的法律意识，预防法律风险； 2.负责管理和优化公司员工沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并推动公司和对应部门的改善； 3.及时发现劳动关系风险点，合理规避风险； 4.负责员工的职业健康、职业场所检测等相关事宜； 5.配合内部做好体系审核等工作； 6.负责所有员工劳动合同管理相关工作。 -
10-20K
本科
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2年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司企业文化推广及建设； 2、负责公司活动策划及执行； 3、负责政府及对外项目的接待及申报； 4、完成企业《期刊》稿件的征集、筛选、修改及宣传设计； 5、积极配合完成部门的相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、对企业文化有深入理解，熟悉企业文化设计思路，拥有企业文化宣导经验； 3、有过500人以上企业相关文化推广经验； 4、良好的书面表达能力及写作功底； 5、出色的组织协调和策划能力； 6、有过2年以上相关经验及个人特长优先录取； -
13-15K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等； 2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围； 3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求； 4、统筹人力资源六大模块的协调运作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源经理管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力； -
8-15K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-45岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，接受能做3年以上的，有驾照，自带车的优先。 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6.会开车或有自有车优先； 7.不影响正常工作的情况下，可接受残疾人员（需提供残疾证）。 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司劳工政策与人权保护制度的执行与监督，确保符合国家法律法规及国际标准。 2、定期开展员工关系访谈与工作环境评估，识别潜在风险并推动改善。 3、组织员工权益相关培训，提升全员对人权与劳工权益的认知与尊重。 4、处理员工关于工作条件、歧视、骚扰等问题的投诉与咨询，并跟进解决。 5、协助建立和维护和谐的劳动关系与企业文化，促进内部沟通与团队协作。 6、参与制定和修订公司内部相关管理制度，确保其符合劳工与人权保护要求。 任职要求： 1、对劳工权益与人权保护有基本理解和热情，经验不限。 2、具备良好的沟通协调能力与同理心，能够妥善处理员工关系问题。 3、学习能力强，能够快速掌握相关法律法规及行业实践。 4、工作认真负责，具备较强的原则性和保密意识。 5、学历不限，愿意在生产制造行业深耕发展。
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