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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
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8-10K
大专
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5年
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南宁-宾阳县
立即应聘
任职要求: 1.对人力资源各模块工作有一定的认知,擅长招聘渠道开发与维护。 2.熟悉劳动法、合同法等相关当地法律法规对员工关系管理有丰富实践经验。 3.具备良好的沟通与协调能力,结果导向强。 4.大专以上学历, 2年以上制造业同岗工作经验。 5. 熟悉东宝系统优先录用
推荐招聘信息
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人事行政课长
急聘
5-6K
大专
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3年
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桂林-平乐县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1.全日制大专以上学历,人力资源或行政管理相关专业,3年以上制造型企业人事行政主管工作经理。 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各个模块有丰富的实践经验; 3.熟悉劳动法等相关法律法规,对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧,熟悉各个环节的工作流程; 4.有较强的数据分析,解决问题能力,沟通协调能力,思路清晰,能深入发现问题并提出有效方案; 5.具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力: 6.熟练使用办公软件,对ISO9001、ISO14001、RBA等体系审厂有一定的了解。 -
4-7K
不限
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不限
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钦州-浦北县
立即应聘
岗位职责: 1、负责按要求进行产品加工作业; 2、负责按品质要求,加工产品; 3、负责按生产工艺,进行产品加工; 4、负责个人工作区域的6S管理; 5、负责对所加工的工艺或工序,进行异常报告; 6、负责维护保养个人使用的工具; 7、负责个人工作区域的水电正常开关; 8、负责个人工作岗位的安全生产管理。 任职要求: 1、20岁-38岁; 2、熟悉电子料,有一定的机械类产品、设备装配工作经验优先; 3、会使用烙铁,品质观念强; 4、具备较强的责任心,有良好的沟通能力、团队精神; -
人事主管
急聘
6-8K
高中
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
人事主管
急聘
6.5-8K
大专
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1年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司要求计划,开展各种形式的招聘工作、有熟悉人才资源平台。 2、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展。 3、公司人事考勤审核,办公用品、生产耗材采购,统计管理。 4、办理录用人员的招工手续,签订劳动合同等相关工作,负责全体员工的人事档案管理工作 5、新进员工试用期的跟踪考核,入职培训、晋升提薪等工作。 6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除,熟悉了解劳动法,能有效规避劳动用工风险。 7、制定、完善人事管理制度及公司团队建设,完成上级领导交待相关工作。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,有集团公司人力资源工作经验者优先, 2、具有良好文字功底、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识; 3、工作认真负责,原则性强,有良好的执行力和判断决策能力。 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程,具有较强的应变能力和内外沟通能力: -
15-18K
本科
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6年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 一、根据公司发展战略,制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度; 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划; 三、负责设计薪酬体系,并为薪酬决策提供支持; 四、加强企业文化建设,提供公司凝聚力; 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求: 1、全日制本科及以上毕业; 2、负责过海外公司相关工作优先; 3、英语良好 -
6-8K
不限
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1.完善公司招聘、培训、绩效等人力资源相关制度; 2.监督公司各项规章制度的实施,确保各部门工作有序进行; 3.了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规,具备外联事务对接处理的能力; 4.推行绩效考核管理制度; 职位要求: 1.具有5年工作经验,精通绩效和全盘人事行政工作; 2.具有良好的沟通能力,抗压能力,组织管理能力; 3.大专以上学历,为人诚实,工作踏实; 公司在石排,能接受招聘薪资再投递 -
7-8K
大专
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3年
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郴州-永兴县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、熟悉人力资源管理系统 2、熟练掌握计算机 -
8-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
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