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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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4-6K
不限
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不限
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南宁-兴宁区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、负责对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、负责根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案； 4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 7、负责通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发。 -
8-10K
大专
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5年
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南宁-宾阳县
立即应聘
岗位职责： 1、负责规划公司整体组织架构，制定人力资源整体战略规划，监督、控制规划的具体实施，做好人力资源风险管理； 2、对公司人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置、定编定员方案； 3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参加对应聘人员的面试筛选； 4、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见； 5、负责协助各部门制定部门、岗位职责说明书，做好定岗定级定编工作； 6、负责公司培训规划与培训开展，建立培训评估体系，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定； 7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 8、负责组织公司有关法律事务的处理，指导、监督、检查公司保密工作的执行； 9、主持公司企业文化建设和组织建设工作； 任职资格： 1、学历：大专以上，人力资源等相关专业优先考虑； 2、相关经验要求：有制造型企业经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、熟练使用常用办公软件和网络应用； 5、具有较强的表达能力、人际交往能力、应变能力和解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感和敬业精神。 -
8-10K
大专
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5年
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南宁-宾阳县
立即应聘
任职要求： 1.对人力资源各模块工作有一定的认知，擅长招聘渠道开发与维护。 2.熟悉劳动法、合同法等相关当地法律法规对员工关系管理有丰富实践经验。 3.具备良好的沟通与协调能力，结果导向强。 4.大专以上学历， 2年以上制造业同岗工作经验。 5. 熟悉东宝系统优先录用
推荐招聘信息
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3.5-5K
中专
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1年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责： 1、日薪人员工资核算、月薪人员工资核算相关数据提供； 2、正式工离职工资核算和请款； 3、与劳务公司对账、请款； 4、员工的奖金、招聘介绍费奖金的核算； 5、解答员工对工资发放等事宜； 6、人事资料录入，档案管理； 7、员工和职员的社保、公积金及时购买，及时在员工离职时停缴； 8、费用预算相关的报表数据统计； 9、上级交办的其他事项。 岗位要求： 1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有1年制造行业人事相关工作经验，有员工考勤核算经验优先，有东宝系统操作经验更佳。 -
3-4K
大专
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2年
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贺州-钟山县
立即应聘
1、负责工厂全体员工的考勤统计，核对，异常处理，门禁指纹处理； 2、月考勤报表核算及相关数据提供； 3、离职员工考勤核算； 4、协助办理入职、离职手续； 5、人事资料录入，档案管理； 6、协助处理人事相关工作，包含不限于入职、离职、档案、社保、公积金等事； 7、上级交办的其他事项。 -
3-5K
不限
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不限
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柳州-柳北区
立即应聘
工作内容是： 1、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、管理公司人事的档案； 5、组织、安排应聘人员的面试； 6、协助实施员工培训活动； 7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。 二、员工福利： 1、公司配备微波炉、冰箱、中央空调，环境舒适良好。 2、各大企业厂区可参观旅游，每年豪华公司年会。 3、综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人。 工作地点：地王国际财富中心2507 -
人事行政课长
急聘
5-6K
大专
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3年
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桂林-平乐县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业，3年以上制造型企业人事行政主管工作经理。 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个模块有丰富的实践经验； 3.熟悉劳动法等相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉各个环节的工作流程； 4.有较强的数据分析，解决问题能力，沟通协调能力，思路清晰，能深入发现问题并提出有效方案； 5.具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力: 6.熟练使用办公软件，对ISO9001、ISO14001、RBA等体系审厂有一定的了解。 -
人事专员兼ISO
急聘
4-5K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
1、两年以上的相关工作经验，熟练操作办公软件； 2、大专以上学历 ，人力资源管理或管理类相关专业； 3、熟悉招聘、培训模块，有验厂或ISO9001&ISO14001体系相关工作经验优先； 4、具备较强沟通能力，应变能力。生产/制造/加工
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200-500
加班补助
8小时工作制
带薪年假
试用期全薪
绩效奖
年终奖
免费体检
节日福利
五险
工作环境优美
免费培训
包吃
2021-07-03
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5-7K
大专
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 3、从事相关工作优先。 -
4.5-5.5K
大专
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、负责公司人员招聘，组织招聘工作，安排面试等工作。 2、办理员工入职、调岗和离职等具体手续，员工档案管理。 3、负责公司员工的考勤统计和绩效计算。 4、负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止等。 5、负责公司员工社保的购买及停保。 6、后勤管理工作。 7、上级领导安排的其他工作。 -
3-5K
高中
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责公司人员招聘工作， 2、协助部门主管做好人事档案及人员入职、离职工作。 3、根据主要要求和公司制度给员工安排相关福利。 4、负责人事考勤核实、汇总 要求： 1、熟练操作办公软件 2、抗压能力强，有上进心，向心力，服从安排 3、有强烈的团队精神
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