热门城区:
-
海曙区
-
江东区
-
江北区
-
北仑区
-
镇海区
-
鄞州区
-
象山县
-
宁海县
-
余姚市
-
慈溪市
-
奉化市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁波
- 绩效考核经理/主管/专员
-
8-10K
大专
|
4年
|
宁波-余姚市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
12-15K
本科
|
5年
|
宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。
推荐招聘信息
-
13-18K
本科
|
经验不限
|
台州-仙居县
立即应聘
岗位职责: 1、负责负责公司招聘、培训、绩效等人力资源管理工作的制定和实施,确保公司人力资源的有效管理和运营公司; 2、统筹管理办公环境及设施,提升员工工作效率; 3、负责公司福利政策的制定和执行,确保员工福利的合规性和及时性 4、协调各部门之间的沟通,促进内部协作; 5、组织并安排公司会议及活动,做好相关记录与跟进; 6、处理外部公共关系,维护企业形象; 7、监督行政预算的执行,控制成本; 8、完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、经济学等管理相关专业; 2、年龄在30至49岁之间; 3、具备较强的组织协调能力和团队管理能力; 4、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据; 5、有良好的沟通技巧及解决问题的能力; 6、工作细致认真,责任心强,能承受一定压力; -
10-15W/年
中专
|
3年
|
台州-椒江区
立即应聘
愿和公司同甘共苦、同心同德,愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘 -
人事行政经理
急聘
10-12K
大专
|
3年
|
金华-永康市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定和执行相关管理制度 2、组织招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理,维护员工档案 4、协调员工关系,处理员工投诉和劳动纠纷,确保合规操作 5、组织实施员工培训和发展计划,提升团队能力 6、管理薪酬福利体系,进行薪资核算和绩效评估 7、负责行政后勤事务,包括办公用品采购、固定资产管理和环境卫生8、组织公司文化活动,增强员工凝聚力和企业文化建设 9、协助上级完成人力资源规划和预算控制工作 10、确保所有操作符合劳动法规和公司政策要求 任职要求: 1、无工作经验限制,欢迎各类背景人才申请 2、无学历要求,注重实际能力和工作态度 3、无语言能力限制,具备基本沟通能力即可 4、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规 5、具备良好的组织协调能力和团队管理技能 6、能够熟练使用办公软件处理日常事务 7、工作细致认真,有较强的责任心和抗压能力 8、适应工具行业制品工作环境,了解行业特点 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
|
经验不限
|
温州-瓯海区
立即应聘
岗位职责: 1、编制招聘计划,按要求完成招聘任务; 2、协助开展、培训、薪资和绩效工作; 3、协助管理行政后勤事务; 4、完成上级安排的其他事务。 任职要求 : 1、大专以上学历,3年以上人事工作经验; 2、熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘,具备扎实的实务操作经验; 3、了解国家及地方劳动法律法规政策,能够结合实际灵活运用于员工管理各环节; 4、具备良好的沟通协调能力、团队管理意识和较强的执行力,责任心强,能适应快节奏工作环境; 5、具备良好的职业素养与学习能力,工作细致严谨,能承受一定工作压力。 -
15-21K
大专
|
5年
|
温州-乐清市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划与战略制定,确保人力资源体系与公司发展目标一致 2、主导招聘流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、组织员工培训与发展计划,提升团队整体能力与职业素养 4、管理薪酬福利体系,定期进行市场调研与内部评估优化 5、处理员工关系事务,构建和谐积极的工作氛围 6、完善绩效管理体系,推动员工绩效考核与反馈机制 7、确保人力资源政策符合国家劳动法规与企业实际需求8、协调部门间人力资源支持,促进跨团队协作效率 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、拥有良好的沟通协调与问题解决能力 4、能够独立开展人力资源项目并推动实施 5、具备团队管理与跨部门协作经验 6、工作细致认真,具备较强的责任心与抗压能力 -
10-13K
大专
|
1年
|
东莞-企石镇
立即应聘
任职要求:男女不限,年龄28-40岁之间,大专以上文化,有五年以上同岗位工作经验; 工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作,对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系:督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
6-8K
本科
|
5年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
6-7K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源战略的执行,根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划; 2、统筹招聘工作,组织面试与录用决策,确保人才供给及时、匹配; 3、建立健全绩效考核体系,推动绩效管理落地,提升组织效能; 4、负责薪酬福利管理,优化激励机制,提升员工满意度与敬业度; 5、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,确保合规运营; 6、推动企业文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力; 7、指导培训发展计划的制定与实施,促进人才成长与梯队建设。 任职要求: 1、不限学历; 2、不限工作经验; 3、不限年龄; 4、不限语言能力; 5、熟悉人力资源各模块工作流程,具备实际操作经验者优先; 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心; 7、能独立开展工作,适应旅游行业节奏,具备较强的服务意识; 8、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析和文档处理能力; 9、认同公司文化,愿意长期共同发展。 -
面议
学历不限
|
经验不限
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
1、负责人力资源规划与配置,根据业务需求制定招聘计划并组织实施; 2、负责员工关系管理,处理员工入职、离职、转正、调动等手续; 3、组织绩效管理体系的建立与实施,定期开展绩效评估与反馈; 4、负责薪酬福利管理,确保薪酬体系公平合理并符合公司政策; 5、组织员工培训与发展活动,提升员工技能和职业素养; 6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程,确保合规高效; 7、处理员工咨询与投诉,维护和谐的劳动关系; 8、参与企业文化建设,推动团队凝聚力提升; 9、负责人力资源数据统计与分析,为决策提供支持; 10、完成上级交办的其他相关工作; -
7-12K
大专
|
2年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别:不限。年龄:30-45岁; 2、全日制大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2.、精通行政、人力资源管理运作程序,熟悉《劳动法》及相关国家法律法规,有效规避劳动风险; 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验,具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力,较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力,工作严谨,责任心强,能承受工作压力。
移动端:
宁波绩效考核经理/主管/专员招聘宁波绩效考核经理/主管/专员频道介绍
智通直聘宁波绩效考核经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新宁波绩效考核经理/主管/专员招聘信息,这里有大量宁波绩效考核经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布宁波绩效考核经理/主管/专员招聘信息,是宁波绩效考核经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!