推荐招聘信息

• 人力资源主管（厦门分厂）

  9-13K·13薪

  大专

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  5年

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  厦门-同安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、熟悉各质量体系管理，负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求： 1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。 2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。

  东莞市华博精密塑胶五金科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  年终分红奖励

  带薪年假

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  五险一金

  包食宿

  团队活动丰富

  2023-02-06

• 绩效招聘主管

  6.5-8.5K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督 任职要求： 1、35岁内，全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上

  东莞市燕尚屋生活科技有限公司

  其他制造业

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  医疗保险

  带薪年假

  年终奖

  团队活动丰富

  生日礼物

  2024-08-31

• 人力资源主管

  9-12K·13薪

  大专

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  3年

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  东莞-望牛墩镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效。 主要职责： - 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司招聘到最合适的人才。负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效。 - 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并执行员工绩效管理制度，确保员工绩效达到公司设定的标准。 - 薪资福利：负责公司员工的薪资和福利政策制定和执行，确保公司的人力资源政策合理合法。 - 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的良好形象。 - 法规合规：负责公司的人力资源政策法规 compliance，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法规。 - 数据统计：负责收集、整理和统计公司的人力资源数据，为公司提供数据支持。 职位要求： - 3年以上人资主管工作经验，有相关的人力资源管理经验和理论知识。 - 具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。 - 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。 - 具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。 - 具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。

  东莞晶彩光学有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  2024-11-25

• 薪酬绩效主管

  8-11K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制及人工成本； 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行； 8、建立和完善培训体系，并监督执行； 9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维和执行力； 3、良好的沟通协调能力和团队协作精神； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力； 5、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资关系； 6、有大型企业人力资源管理经验者优先；

  东莞市金海马家具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  8小时工作制

  工作环境优美

  免费培训

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  2025-02-15

• 总助（主导人事行政、绩效考核、稽核工作）

  9-10K

  大专

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  5年

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  广州-从化市

  

  立即应聘

  1、全面负责和管理人事行政部门的所有工作。 2、熟悉培训、稽核、绩效考核机制推进。 3、具备公关能力。 4、了解阿米巴经营模式。 5、具备发现、引进、培养人才，团队领导能力强。 6、熟悉ISO-9001体系运作。 7、协助总经理的推进经营管理工作

  广州市从化红光车辆部件有限公司

  生产/制造/加工

  |

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费旅游

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  免费培训

  2025-04-03

• 人事经理（湖南）

  6-12K

  大专

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  3年

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  衡阳-祁东县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划与管理策略； 2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作； 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平； 4、推进公司企业文化建设，完善内部企业文化宣传渠道，传播企业文化，增强员工对于公司文化的感知； 5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作； 6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能，着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才； 7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 8、协助总经理处理人力资源外部事务。 任职条件： 1、40岁以下，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、3年以上人力资源经理工作经验；有电子厂工作经验者优先考虑； 3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 5、熟练使用办公软件，具较好的文笔，有工厂安监经验者优先。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇； 2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水； 3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励； 4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场； 5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假； 6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间

  广东粤辉科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包食宿

  办公环境优美

  8小时工作制

  带薪年假

  五险

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  年终奖

  2019-04-10

• 招聘主管

  7.5-10K·13薪

  大专

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  1年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步。 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作。 8、负责协助上级调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先。 2、有大型企业人事工作经验，且招聘工作经验3年及以上。 3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。 4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。 公司福利： 1、入职即可购买五险一金。 2、提供饭堂，有餐补；宿舍2-4人/间（空调，独立阳台，洗手间，投币式洗机）。 3、在职学历提升教育，获得学历证书后符合公司规定条件者学费全免。 4、每位职员工均可享受国家法定假期，如：年假、婚假、产假、丧假、病假等。 5、女职工分娩福利红包660元/户，职工子女高考金榜奖励3000元/次。 6、定期举行员工集体活动，如：生日晚会、运动会、集体旅游、年终抽奖晚会（特等奖小汽车一辆）。

  祥鑫科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  2024-05-13

• 人事行政主管

  急聘

  8-12K·13薪

  大专

  |

  3年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  任职条件： 1、五年以上人事管理经验； 2、了解人力资源六个模块，熟悉其中两个模块，熟悉招聘模块是硬性条件； 3、具备大型客户审厂经验，主要能与指人事行政模块； 4、具有较强的沟通协调能力、执行力强、学习能力。

  东莞市艾迪富精密金属科技有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  2024-11-26

• 薪酬绩效经理

  8-12K

  大专

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  5年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系建设，完善管理制度，引进先进理念及方法。 2、根据集团发展战略，建立不同岗位，不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展。 3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。 4、负责公司各部门绩效设置与考核工作，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈，绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 5、负责阿米巴在集团内部落地与实施，加快集团平台化运作效果。 6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。 二、任职资格: 1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历，中级以上职称。 2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系从0-1搭建工作经验。 3、有阿米巴实操落实经验，服务过集团平台化运作经验者。 4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力强，工作态度积极主动。

  东莞市基叶光伏能源科技有限公司

  采掘/冶炼

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  100-200

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险

  8小时工作制

  节日福利

  弹性工作时间

  2025-01-13

• 人事主管

  7-10K

  大专

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  不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1.有一定的人力资源经验； 有制造业优先。 2.侧重绩效/招聘，团队建设，培训、策划、主持、制度制定等有一定经验； 3.性格温和，有情商； 4.需要兼顾行政工作； 5.下属员工有：专员，电工，保安、厨师、清洁工，根据公司发展，后续有考虑晋升经理、 然后配专员；请细品岗位要求，觉得自己可以，可以直接联系。

  东莞祥科智控装备有限公司

  工业自动化设备

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  200-500

  

  年终奖

  全勤奖

  节日福利

  社保

  包吃

  工作环境优美

  带薪年假

  五险

  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-03-18