推荐招聘信息

• 人力总监

  15-22K

  本科

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与实施，确保与企业发展战略相匹配； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理； 3、优化人力资源流程与制度，提升组织效能与员工满意度； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 5、处理人力资源相关合规事务，确保符合劳动法规要求； 6.实施HR+OA+IM+BI绩效目标和指标体系建设和数字化系统应用管理;（重点） 任职要求： 1. 3、语言不限，具备良好沟通协调能力； 4、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏工作环境； 5、具备较强的领导力和团队管理能力；

  东莞市精而美科技股份有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包住

  包吃

  餐补

  五险

  试用期全薪

  免费培训

  8小时工作制

  房补

  年终奖

  节日福利

  2025-12-19

• 人力资源经理或总监

  25-35K

  本科

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  5年

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  深圳-光明区

  

  立即应聘

  工作职责： 1. 战略规划与体系构建：基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划，主导设计、搭建、优化并持续迭代公司人力资源管理体系（涵盖组织发展、培训、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。 2．制度建设及优化：制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程的推动，确保合规性并提升运营效率与员工体验。 3. 培训发展：结合公司的需求，搭建培训体系，组织各类培训，规划员工职业发展路径。 4.员工关系与企业文化：构建和谐、积极的员工关系氛围，主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1、本科学历（一本或以上），人力资源相关专业。 2、8年以上制造业负责或核心管理人力资源部门（经理/总监级别）的经验，具备全面优化升级公司人力资源管理体系的成功实践经验。 3、有自动化行业工作背景者优先。

  深圳市恒樊新材料有限公司

  工业自动化设备

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  500-1000

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  生日礼物

  2025-09-27

• 人力资源总监

  30-35K

  本科

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  经验不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务

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  1-100

  

  2025-12-15

• 人事行政总监

  10-20K

  本科

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  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。 任职资格： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。

  东莞市鸿盈电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  五险

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-12-23

• 人力资源总监

  15-20K

  大专

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  10年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，支持公司业务发展目标； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块管理工作； 3、优化人力资源政策和流程，提升组织效能和员工满意度； 4、推动企业文化建设，加强团队凝聚力和人才发展； 5、监控人力资源数据分析，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关领域工作经验； 2、熟悉人力资源法律法规和行业最佳实践； 3、不限语言能力，拥有良好的沟通协调和领导能力； 4、能够适应生产制造加工行业的快节奏环境； 5、具备战略思维和解决问题的能力；

  东莞市聚富动漫科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  带薪年假

  年终奖

  绩效奖

  加班补助

  2025-12-18

• 人力资源总监

  8-16K

  本科

  |

  6年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。 岗位职责 1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。 2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。 3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。 4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。 5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。 2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。 3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。 4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。

  广东美纳防伪科技有限公司

  印刷/包装/造纸

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  1-100

  

  包住

  餐补

  交通补助

  五险一金

  带薪年假

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  2026-01-26

• 人力资源总监

  15-18K

  本科

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。

  广东奥鸿智能装备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  生日礼物

  节日福利

  交通便利

  项目奖

  五险

  2026-01-28

• 人力资源总监

  12-22K

  本科

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  7年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位概述 作为集团人力资源总监(CHRO)，你将负责集团及下属子公司的人力资源体系规划，组织设计与人才发展建设；搭建统一的薪酬绩效体系，长期激励体系，并推动高效执行。该岗位是集团治理体系核心岗位之一，直接影响组织能级提升与战略目标达成，是集团高管团队的重要成员。 您将： 1.与董事长及管理层共建人才战略 2.设计与落地集团化人力制度 3.完成高管梯队与组织能力建设 4.负责集团战略性人力项目推进 岗位职责：战略与组织 1.参与集团战略制定与组织资源规划，助力业务战略落地； 2.设计集团及各子公司组织架构体系与岗位模型； 3.推动组织能力建设，组织效率提升与跨部门协同机制。 一、薪酬绩效体系 1.设计并实施统一的薪酬体系，包括绩效薪酬，岗位薪酬，激励薪酬； 2.建立KPI制度与绩效评价体系，使绩效结果与激励 有效联结。 二、激励机制与长期激励 1.设计集团长期激励方案(如虚拟股权/收益分享机制); 2.建立归属期，离职回购机制，长期激励执行与优化； 3.协调激励与组织绩效体系一体化设计。 三、招聘与人才发展 1.主导集团高层及关键岗位人才引进，选拔与任免机制； 2.构建人才储备池，接班人计划(Succession Planning); 3.建立集团人才教育，培训与领导力发展体系。 四、组织文化与员工体验 1.塑造集团文化，价值观，与战略目标融合； 2.推动员工沟通，文化活动与组织健康建设。 五、人力合规风险管理 1.建立与完善人力资源政策制度及风险控制体系； 2.负责劳动法律合规与劳资关系风险控制； 3.处理集团重大人力资源风险事件。 岗位要求基本资质 1.全日制本科及以上学历，双一流院校，人力资源管理，工商管理，组织行为学，法律或相关专业优先； 2.8年以上HR全流程管理经验，3年以上高级人力资源负责人经验； 3.曾主导组织变革，薪酬绩效体系设计，人力制度建设者优先； 能力与素质 1.优秀的战略思维，制度逻辑与流程设计能力； 2.精通绩效体系，薪酬激励，组织设计与人才发展； 3.较强的沟通协调能力与跨部门影响力； 4.能适应民营企业中型结构体系下推进变革与制度落地。 胜任这份工作的你应具备 1.能从无到有建立制度体系，并推动落地 2.能设计符合集团模式的人力激励机制 3.对集团与子公司边界划分有清晰理解 4.注重制度化，流程化，可复制的管理系统 5.能平衡短期经营目标与长期战略人力布局 工作时间与福利： 1.工作时间：8:00-12:00 13:30-17:30，月休6天。 2.薪资福利：公司包吃包住，缴纳五险，享带薪年假、节日福利、绩效奖金；

  翰华芯通（东莞）电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

  包吃

  包住

  公费旅游

  团建

  环境优美

  2026-01-21

• 人力资源经理

  12-16K

  本科

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  8年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1、年龄45岁以下。 2、人力资源或相关专业，全日制重点本科及以上学历。 3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。 4、至少8年以上人事行政工作经验，5年以上人事行政管理工作经验。 5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。 6、有制造业工厂人事及行政全盘实操工作经验。 7、工作制：周末双休。 本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。

  东莞市南部佳永电子有限公司

  专用机械设备

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  100-200

  

  餐补

  房补

  五险一金

  双休

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  2024-10-18

• 人事行政经理（泰国）

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1．专科以上学历，40周岁以下， 2．会一定的中泰文或中英文（非必选项，能力优秀者语言可忽略）； 3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力； 4．有5年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验； 5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作； 6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷； 7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规； 8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力； 9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。 工作地点：泰国春武里 出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。

  东莞市汇恒印刷制品有限公司

  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  包住

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  免费培训

  绩效奖

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  五险

  2026-02-02