推荐招聘信息

• 人事行政主管

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  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  2024-08-23

• 招聘专员

  6-9K

  大专

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  立即应聘

  任职要求： 1，大专以上学历，3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验 2，熟悉各大招聘渠道及面试方法 3，具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责： 1、根据部门用人需求，制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施，简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道，满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

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• 人力资源经理/主管

  9-15K

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  职位类别：人力资源经理／主管 职责描述： 1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本 2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求 3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈 4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化 5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议 6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策 7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作 8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能 岗位要求： 1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化 5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析； 6.具备分析、解决问题的能力； 7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

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• 行政人事专员

  5-8K

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  工作职责： 1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度； 3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作； 4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作； 5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等； 6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还； 7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等； 8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。 任职要求； 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验； 3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程； 4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统； 5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力； 6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。

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• 人事主管

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  立即应聘

  有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

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• 人资中心主任（偏薪酬绩效）

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  1、有3年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源6大模块，擅长薪酬绩效，欢迎有志于人力资源领域的求职者加入。 2、熟悉人力资源管理流程，具备良好的组织协调能力。 3、能够处理多任务，在快节奏环境中保持高效工作。 4、具备团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 5、对生产制造行业有基本了解，能够适应相关环境要求。 6、积极主动，能够独立解决问题并推动工作进展。 7、注重细节，对数据敏感，确保人力资源记录的准确性和完整性。

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  2026-01-10

• 薪酬绩效专员

  8-10K

  大专

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  立即应聘

  1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是精密零件、机械加工领域）经验者优先​ 3、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性 4、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如 KPI、OKR、360 度评估）​ 5、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理​ 6、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬绩效操作合规 7、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地

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• 人事行政主管

  5-7K

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  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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  2024-04-03

• 人事主管

  7.5-15K

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  立即应聘

  人事主管 人事主管：25 ～35岁 负责招聘工作，劳动合同与考勤管理 岗位职责： 1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施，确保符合法律法规要求； 2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程； 3、主导公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划并落实执行； 4、组织员工培训活动，提升团队专业技能和综合素质； 5、处理员工关系，及时解决内部问题，营造和谐的工作氛围； 6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 6、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 7、了解劳动法及相关政策法规，能妥善处理员工关系问题

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• 人事行政主管

  8-12K

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  立即应聘

  招聘模块： 1、擅长各种招聘渠道完成人力需求，搭建人才库； 2、制定、优化公司招聘、入职、离职、晋升流程； 3、熟练运用各类报表分析招聘数据； 4、负责公司全岗位招聘； 5、优化公司各类招聘网站信息； 6、人事档案整理、归档、保管 7、记录每周例会《会议记录》 培训模块： 1、组织全年度培训计划、课件制作、课程授课、培训考试、满意度、课件存档； 2、根据公司各项培训需求、跟进部门培训计划、课件、培训时间 3、外训：如部门有外训需求、根据需要找相关机构合作 行政模块： 1、协助上级做好公司行政后勤的各项工作：如环境卫生、水电、饭堂、宿舍、固定资产、证件办理； 2、行政后勤文件管理、文件制度、分类、归档； 3、部门维修/采购需求申请、跟进项目的达成时间、进度、结果并做好记录 4、协助上级处理好员工的求助/意见/投诉及后勤突发事件； 岗位素养： 1、有良好的沟通表达能力，有一定的亲和力； 2、高度敬业精神及高涨的工作激情，待人公平、公正，工作作风严谨、守时、亲切、谨慎，服从领导安排的任务；

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  2026-01-09