研发/品质/采购储干 专业要求： ①研发储干-偏设计:模具设计、机械设计、工业设计等相关理工科专业，至少会1个3d制图 ②研发储干-偏材料:高分子材料、复合材料、应用化学等相关理工科专业。培养方向为转印、丝印等制程技术、工艺工程基础材料及研究 ③品质储干:质量管理工程、工业工程、统计学等相关理工科专业，对数据敏感，CET6更佳 ④采购储干：采购管理、供应链管理、物流管理等相关专业，开发采购方向培养 福利待遇：五险一金、提供食宿、员工旅游、节日活动 大小周工作制，工作时间8:00-12:00,13:30-17:30

一、岗位责任 1、积极参加公司组织的各类培训课程，快速掌握行业基础知识和公司业务流程及公司的文化、规章制度、工作流程、产品知识、行业知识，融入新的工作环境； 2、在生产部、品质部、仓库、工模部、工程、研发部等多个部门进行轮岗实习，全面了解公司运营模式。在生产部门，参与生产一线学习工作，熟悉五金配件的材料、生产工艺、设备操作、生产排程优化等；在品质部门，协助质量检验人员进行产品质量检测，学习质量控制方法、QC七大手法、SPC统计分析、不良品处理流程等；在仓库部门学习仓储日常收发料管理工作，熟悉产品、材料类别，账物相符；在工模部愿意学习工模技术（制模、修模、绘图等）；在工程/研发部门学习样品制作，熟悉产品、材料类别，并制作完成样品交付；BOM表编制、学习产品设计流程、产品结构及材料性能，进行产品结构设计、建模和出图； 3、针对各部门轮岗学习、公司组织培训课程，做好笔记，定期总结、编制书面学习报告，收获与得失； 4、主动向同事和上级请教，学习工作所需的专业技能和经验，不断提升自己的工作能力； 5、按照上级的安排和指导，完成各项基础工作任务，如数据录入、文档整理、资料收集与分析等，确保工作的准确性和及时性； 6、在工作中发现问题及时反馈给上级，提出自己的建议和解决方案，为优化工作流程和提高工作效率贡献力量。对工作中出现的失误或不足进行反思和总结，不断改进自己的工作方法和态度，避免类似问题的再次发生。 二、任职条件 1、23-25岁，大专及以上学历，工业工程、机械设计制造、模具设计、材料成型及控制工程、工业设计、电气工程及其自动化、机电一体化等； 2、应届毕业生或有 2年以内工作经验者优先考虑，有五金配件行业或相关制造业实习经验者更佳； 3、熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力，会操作CAD或PRO/E等3D绘图软件，看懂图纸更佳； 4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；有良好的沟通能力和团队协作精神，能够积极主动地与他人合作；具备较强的责任心和抗压能力，勇于面对工作中的挑战和困难；有创新思维和解决问题的能力，能够在工作中不断提出新的想法和解决方案； 5、重点培养方向：生产拉长、品管员、仓管员、模具设计师、治具助理工程师、样品员、IE助理工程师、产品结构助理工程师等。 5.1培养方式：培养周期为6个月，以“轮岗实践+定向培养”模式，第一阶段1-3个月（基础融入与轮岗实践），第二阶段4-6个月（专项深化与定岗准备)，每名学员分配1名资深导师（主管/经理），每周反馈学习进展； 5.2定岗规则:通过2次考核合格，结合个人意向与部门需求，确定最终岗位，定岗后薪资按新岗位标准调整。

岗位职责： 1、负责学习和掌握产品品质管理的基本方法和工具； 2、参与产品检验流程，确保产品质量符合标准； 3、协助团队优化品质管理流程，提升整体工作效率； 4、记录并分析产品检验数据，提出改进建议； 5、配合完成上级安排的其他相关工作任务； 任职要求： 1、具备较强的学习能力和求知欲，愿意不断提升自我； 2、工作认真负责，具有良好的沟通能力和团队协作精神； 4、能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力；

1.应届大中专技校类毕业生，有模具设计、工业工程、数控自动化、钳工等相关类专业。 2.肯钻研，动手能力强，有一定的电脑及数控理论知识。 3.有责任心、工作细致，善于分析及解决问题。 4.试用期满后，可直接转做模具开发设计、模具师傅、火花机师傅或相关管理岗位。

任职资格 1.985/211院校全日制本科及以上学历应届毕业生； 2.综合素质高。 3.公司所在地及周边居住人才优先。 岗位职责： 1.公司人才培养。

任职资格要求：此岗位面向2025届本科/硕士毕业生，硕士应届生待遇从优； base 深圳/东莞 1、研发管培生 ①统招本科及以上学历，机械类、材料类、工业工程类、计算机与人工智能类、模具设计等相关理工科专业 ②具备良好的创新、团队意识，愿意学习和探索新的知识、技能，能够与跨部门同事有效协作 ③储备转印/丝印/镭雕/涂布等制程技术方向、工业工程、基础材料研究及应用研究方向、产品设计、开发方向培养。其中，产品工程师（PE）、产品设计工程师（PD）、要求至少熟练掌握1种3D绘图软件 2、品质管培生 ①统招本科及以上学历，数学与统计类、机械类、材料类、质量管理类等相关理工科专业 ②英文水平要求CET4+，有韩语能力者更佳 ③储备DQE/SQE/PQE/测量工程师方向培养。其中，测量工程师方向要求高数及概率论均分70+ 3、供应链管培生 ①统招本科及以上学历，供应链管理类、物流管理类、电子信息类、物联网、材料类等相关专业 ②储备开发采购工程师、仓储物流管理专员方向培养，其中，开发采购工程师要求CET6+ ③性格活泼开朗，具备良好的沟通能力和谈判技巧，工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神 4、职能支持类 ①财务管培生：统招本科及以上学历，财务管理、会计学、税收学等财会类专业，具备扎实的财务基础知识。初级会计师、CET4+ ②人力资源管培生：工商管理、人力资源管理、法律类、心理学类等相关专业，CET4+，性格活泼开朗，具备良好的沟通能力和团队协作精神

一、岗位责任 1、积极参加公司组织的各类培训课程，快速掌握行业基础知识和公司业务流程及公司的文化、规章制度、工作流程、产品知识、行业知识，融入新的工作环境； 2、在生产部、品质部、仓库、工模部、工程、研发部等多个部门进行轮岗实习，全面了解公司运营模式。在生产部门，参与生产一线工作，熟悉五金配件的材料、生产工艺、设备操作、生产排程优化等；在品质部门，协助质量检验人员进行产品质量检测，学习质量控制方法、QC七大手法、SPC统计分析、不良品处理流程等；在仓库部门学习仓储日常收发料管理工作，熟悉产品、材料类别，账物相符；在工模部愿意学习工模技术（制模、修模、绘图等）；在工程/研发部门学习样品制作，熟悉产品、材料类别，并制作完成样品交付；BOM表编制、学习产品设计流程、产品结构及材料性能，进行产品结构设计、建模和出图； 3、针对各部门轮岗学习、公司组织培训课程，做好笔记，定期总结、编制书面学习报告，收获与得失； 4、主动向同事和上级请教，学习工作所需的专业技能和经验，不断提升自己的工作能力； 5、按照上级的安排和指导，完成各项基础工作任务，如数据录入、文档整理、资料收集与分析等，确保工作的准确性和及时性； 6、在工作中发现问题及时反馈给上级，提出自己的建议和解决方案，为优化工作流程和提高工作效率贡献力量。对工作中出现的失误或不足进行反思和总结，不断改进自己的工作方法和态度，避免类似问题的再次发生。 二、任职条件 1、23-25岁，大专及以上学历，工业工程、机械设计制造、模具设计、材料成型及控制工程、工业设计、电气工程及其自动化、机电一体化等； 2、应届毕业生或有 2年以内工作经验者优先考虑，有五金配件行业或相关制造业实习经验者更佳； 3、熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力，会操作CAD或PRO/E等3D绘图软件，看懂图纸更佳； 4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；有良好的沟通能力和团队协作精神，能够积极主动地与他人合作；具备较强的责任心和抗压能力，勇于面对工作中的挑战和困难；有创新思维和解决问题的能力，能够在工作中不断提出新的想法和解决方案； 5、重点培养方向：生产拉长、品管员、仓管员、模具设计师、治具助理工程师、样品员、IE助理工程师、产品结构助理工程师等。 5.1培养方式：培养周期为6个月，以“轮岗实践+定向培养”模式，第一阶段1-3个月（基础融入与轮岗实践），第二阶段4-6个月（专项深化与定岗准备)，每名学员分配1名资深导师（主管/经理），每周反馈学习进展； 5.2定岗规则:通过2次考核合格，结合个人意向与部门需求，确定最终岗位，定岗后薪资按新岗位标准调整。

1、愿意从基层做起，对公司加工工艺（车床/cnc）学习经验及成长经验。 2. 锻炼三个到五个月经过管理人员的筛选进入项目、品质、CNC编程、财务、行政部门； 3. 大专以上应届毕业生优先，能服从公司工作安排； 4. 分配岗位严格按照所在工序操作工艺要求进行作业； 5. 有数据敏感、品质意识强、沟通表达能力强，有不达目标誓不罢休的精神； 6.. 能吃苦耐劳，工作认真，实习期间能上夜班或轮班工作，视力正常。

1.一般性量具使用 2.了解QC七大手法 3.会简单使用办公软件 4.具有良好的沟通能力、团队协作精神； 5.能接受加班安排，抗压能力强

集团薪火传承计划项目特招 无经验可，愿意学习，有一定工作经验佳 可习得一技之长，多方位发展 做为基层管理干部培养，条件优异者薪资可谈 科系限制：机电一体化，机械制造，材料热处理..等机械相关专业

1. 应届毕业生，男女不限，全日制大专及以上学历，电子或新能源相关专业； 2. 品行端正，有上进心，适应能力强； 3. 会基本办公软件使用（word,excel等）

1.熟悉电脑操作（有五金厂工作者优先），懂手机圧铸件的主要管控点、会基本的CAD操作即可，20-35岁； 2.踏实勤恳、吃苦耐劳，有团队合作精神，性格开朗、具有较强的沟通与协调能力； 3.有意愿从事与模具技术方面的工作或者生产计划方面的工作。 4.欢迎应届毕业生

岗位职责： 1、学习生产车间生产计划的安排及人员调度； 2、学习生产现场人员纪律及安全生产管理； 3、学习生产设备保养、维护、改造，持续改进； 4、学习生产部对外、对内的沟通协调； 5、懂五金类加工工艺及喷粉烤漆工艺。 任职要求： 1、应届大专毕业生或技校毕业生； 2、18-35岁左右； 3、熟悉电脑基本操作，有良好的文字基础； 4、性格偏外向，心态积极阳光，善于沟通协调； 5、吃苦耐劳，有耐心，乐于教导员工； 6、有五金制品厂工作经验优先录用； 7、该岗位培养方向为生产部管理干部，转正后具体工资以个人胜任岗位工资为准。

应届毕业生，重点培养做QC，技术员或储备干部。

1、18-25岁，男女不限。全日制大专以上学历，机电一体化、数控及自动化、模具设计与制造，市场营销、国际贸易、管理学等相关专业（优秀者不限专业）。 2、心态端正，愿意从基层做起，沟通表达及人际交往能力强，具备良好的团队协作能力。 4、欢迎有梦想的应届毕业生，愿意学习并长期发展，培养技术类、研发类、管理类等储备人员。 5、在校期间有兼职经验的优先考虑。

1.年龄20~35岁,性别:男女不限 2.能吃苦耐劳,服从工作安排 3.主要负责管理,异常处理.

2022年应届毕业生，储备干部主要分配到公司品管员、物料员、文职等职位，先熟悉公司基本岗位或者轮流制体验熟悉企业，再根据个人能力兴趣，选择不同的晋升渠道，岗位可根据个人意愿调整挑选。

招聘应届大、中专毕业生，机电类专业或管理类专业。电脑操作熟练，培养方向：PE、QE、现场管理及其它技术管理类职位。

工作职责： 1、培训后备阶梯管理人员 2、熟悉岗位基本流程，操作章程 3、由专业人员辅导及传承工作的要点 4、适时参与专案事项的沟通、协调、进度追踪； 5、学习计划的制订、执行，突发事件的应变处理。 6、参与部门内相关事务的管理； 岗位职责： 1.从基层做起，了解员工基本工作内容； 2.熟悉产线各类产品的制作流程； 3.辅助领导做好生产上的管理工作； 4.及时发现生产工作中所产生的问题，并提出有效地解决方案。 其他

岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、要求电子专业