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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 寮步镇
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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人事主管
急聘
6.5-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.制定人力资源规划，多渠道招聘人才，提高招聘质量； 2.负责员工合同的签订和管理及其他工作； 3.根据公司业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划； 4.制定管理制度、绩效考核制度； 5.对逻辑思维能力强，且有强烈的责任心； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源方向； 2.熟练使用常用办公软件； 3.良好的职业道德，沟通能力强、具有较强的主动性和责任感； -
8-12K
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划； 2. 负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于线上招聘平台、猎头公司、人才交流中心等； 3. 负责简历筛选、面试安排、面试评估及录用通知等招聘流程的执行； 4. 协助建立和完善招聘体系和流程，提高招聘效率和成功率； 5. 参与招聘数据分析，为招聘决策提供依据和建议。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 3年以上招聘工作经验，有招聘团队管理经验优先； 3. 熟悉各种招聘渠道和面试技巧，能够独立承担招聘任务； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。 ★有猎头或行业招聘经验优先考虑，薪酬面议 -
8-15K
本科
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求：25—33岁，人力资源专业本科以上，1年以上HRBP专职工作经验，擅长招聘和企业文化/销售团队建设，不符勿投，谢谢！ ◎工作时间：5.5天8小时；国家法定节假日全部放假！ ◎按照上市公司标准运作！薪资福利好，每月20号准时出粮！ ◎社保五险一金；岗位津贴、春节返乡补贴、新客户开发奖励等众多福利！ ◎年度旅游（可免费带直系亲属）；年度体检；生日庆祝；爱心基金等！ ◎岗位培训公司承担费用，优秀者可擢升管理岗位/专业技术岗位！ ◎全勤奖、年终奖、工龄奖、超额奖、销冠奖等众多奖励！ ◎带薪年假、月度聚餐、年度拓展活动等团建活动！ ◎新建工厂支撑订单/生产基地实力雄厚，重要岗位虚职以待！ ◎总部/分公司/办事处等五星级办公环境！发展空间大！电子/半导体/集成电路
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100-200
年终奖
免费旅游
五险一金
8小时工作制
工作环境优美
节日福利
试用期全薪
全勤奖
免费体检
带薪年假
免费培训
2024-02-23
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6-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、大专以上学历； 2、有三年人事行政工作经验；外资企业工作经验优先。 3、精通ISO9001 2008版、6S等管理体系； 4、能及时完成招聘要求及培训工作；能执行和制定完善行政人事制度等文件（会电脑操作）；能统筹规划文化建设和各种问题活动； 5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作（宿舍、食堂、消防、卫生等）；有安全文化证者优先；能推行绩效考核；能配合相关部门工作和提供优质服务 (包食宿、购买保险、等福利） -
8-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。 2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。 3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制。 4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。 6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。 7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。 8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。 9、统筹公司行政接待、后勤事务的工作。 10、负责公司办公环境、设备的日常管理。 11、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通。 12、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划。 13、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平； 2.制定公司人力资源管理方针，政策和制度，组织制订公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3.塑造、维护、发展和传播企业文化 4.组织员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章标准、并监督执行 5.计划和审核人力资源管理和行政成本 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题 7.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持 8.吃苦耐劳，有一定的抗压能力 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
2.1、人事工作职责： 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养。 2.1.2、按照人公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作。 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态。 2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。 2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。 2.2、行政工作职责： 2.2.1、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施，并不断完公司规章制度，负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。 2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。 2.2.3、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好防火防盗的预防工作。 2.2.4、做好电工事务管理，合理安排电工日常工作，确保公司水、电、气正常，协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作，确保各种生产设备24小时正常运转。 2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理，确保员工下班就餐正常。 2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 2.2.8、负责公司日常行政事务管理。 2.2.9、做好公司工伤宣导、监督管理工作，对工作事故的调查处理，提出处理意见等，确保公司损失降到最低。 2.2.10、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 2.2.11、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，感召力，引导力和约束力。 注：可接受外派到湖北武汉工作 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1. 协助人资负责人落地公司薪酬激励和绩效考核体系的政策、优化和实施，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力，绩效考核体系有效支撑公司业务和营运。 2. 负责薪酬数据的收集、分析和报告，为公司制定人力资源决策提供数据支持。 3. 协助制定薪酬激励和绩效考核政策和方案，包括薪酬结构、绩效考核、福利待遇等。 4. 负责职员薪酬核算和发放，确保薪酬发放的准确性和及时性。 5. 公司职员薪酬调整和晋升作业操作，协助收集信息制定晋升方案和晋升标准。 6. 依据国家相关工资支付和职工福利相关法规，并留意结合当地法规，确保公司薪酬管理符合法律法规要求，并符合公司验厂相关劳工要求； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源，企业管理相关专业优先； 2、三年以上制造业人力资源薪酬管理或绩效考核工作经验，上市公司或规范外资企业经历优先； 3、具备人力资源从业的浓厚兴趣和意愿，愿意挑战，具备一定的人力资源角色任职，有HRBP角色工作履历优先； 4. 熟练使用office办公软件，和数据分析，有薪酬规划或e-HR系统，或数据共享中心搭建参与经验优先； 5. 性格开朗，乐于沟通，结果导向的工作方式，具备一定抗压能力 -
7-14K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好季度人才盘点； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理优先 2、25-35岁 3、会做数据分析，对人力资源有系统学习钢铁/机械/设备/重工
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500-1000
交通补助
包住
包吃
8小时工作制
免费培训
免费旅游
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
五险一金
2024-01-29
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10-12K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 岗位要求： 1.大专以上学历、对人力资源理论知识有深刻认知。 2.对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力。 3.有5年以上人力资源主管、经理级岗位工作经验以及具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。 4.执行力强，责任心强，团建能力强，有服务精神。 5.熟练应用Office办公，拟写各种文件及规章制度。 6，沟通能力强，为人正直，踏实，具备较强的组织协调和沟通能力，能独当一面开展工作。 7，具有大局观意识及团队精神。
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