推荐招聘信息

• 人力资源总监

  30-35K

  本科

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  经验不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务

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  1-100

  

  2025-12-15

• 人事行政总监

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理体系的规划与建设，制定并优化相关制度与流程。 2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，统筹实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。 3、负责构建并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。 4、统筹公司行政后勤保障体系，管理办公环境、固定资产、车辆及接待等事务。 5、负责人力资源与行政相关预算的编制与控制，确保资源合理有效使用。 6、协调处理各类劳动人事事宜，防范用工风险，确保公司人力资源运作合法合规。 任职要求： 1、全日制本科以上硕士学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2、具备5-10年人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理各模块。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险防范意识与处理能力。 4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队领导及沟通能力。 5、年龄在42岁内，工作严谨细致，责任心强，抗压能力好。

  东莞市文丰刀具有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  餐补

  生日礼物

  交通便利

  5.5天制

  2026-05-25

• 人事经理

  8-10K

  本科

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  经验不限

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责：（懂越南语优先，要出差越南） 1、全面负责人事部体系的规划、建设和实施 2、组织制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度 3、主导人才招聘工作，建立多元化招聘渠道，确保人才供给 4、设计并实施员工培训发展体系，提升组织能力 5、建立科学的绩效考核机制，推动组织绩效持续改进 6、管理薪酬福利体系，确保薪酬激励的公平性和竞争力 7、处理员工关系，构建和谐稳定的劳动关系 8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持 任职要求（45周岁以内）： 1、具备人力资源管理相关专业知识 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具有良好的沟通协调和团队管理能力

  东莞市友强橡塑制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  话费补助

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  五险一金

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2026-03-18

• 人力资源总监

  12-16K

  大专

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  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  2024-05-09

• 人力资源总监

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。 4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。 5熟悉制造型企业

  东莞市思齐橡胶技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  年终奖

  带薪年假

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  全勤奖

  工作环境优美

  生日礼物

  2025-07-08

• 人力资源总监

  25-35K

  本科

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  经验不限

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  话费补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  年终奖

  生日礼物

  包住

  2026-03-03

• 人事行政总监

  急聘

  7-10K

  大专

  |

  经验不限

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。 2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。 3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。 4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。 5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。 6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。 7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。 8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。 9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。 10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。 任职要求： 1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。 2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。 3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。 4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

  东莞市永薪鞋材有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

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  1-100

  

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  免费旅游

  工作环境优美

  交通便利

  免费体检

  节日福利

  餐补

  带薪年假

  季度奖

  年终奖

  2026-04-17

• 人力资源经理/总监

  12-24K

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案； 2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能； 3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效； 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理； 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险； 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验； 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求； 3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强； 4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

  东莞市博一家具有限公司

  家具制造

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  工作环境优美

  五险

  2026-04-28

• 行政人事经理

  8-15K

  大专

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  3年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。 2.组织安排院级会议、活动，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。 3.负责医院办公环境7S、固定资产、车辆、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。 4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。 5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。 6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。 7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。 8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。 9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。 10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。 11.负责行政后勤物资的采购计划制定、供应商管理、采购执行及成本控制。定期分析行政运营成本，提出优化建议，降低医院运营成本。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。 2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。 3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。 4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。 福利待遇: 1、综合工资面议。 2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。 3、包餐 医护提供住宿。 4、购买五险一金。 5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。 6、法定节假日，工作满一年享5天年假。 7、公司不定期活动和福利。

  东莞口腔医院有限公司

  医疗/美容服务

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  100-200

  

  带薪年假

  免费培训

  包吃

  包住

  五险一金

  绩效奖

  免费体检

  交通便利

  工作环境优美

  2022-11-11

• 人力资源总监

  15-30K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。 2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。 3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。 5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。 7、负责人力资源预算编制与成本管控。 8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。 2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。 3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行

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  1-100

  

  2026-04-10