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职位类别： 人力资源总监

岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供有关人力资源、组织机构、行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、制定与企业发展相适应的薪酬福利政策，制定科学的绩效管理办法，通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等提高员工的积极性和创造性，提升企业竞争力；
6、指导员工职业生涯规划，负责企业文化建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、年龄35-42岁，本科以上学历
2、具有500人以上规模的企业任职经验；
3、具有8年以上统筹人力全盘的规划，统筹经验；
4、擅长人才梯队建设，或企业培训体系搭建等；
5、完善公司薪酬绩效制度，以及推动企业文化建设等。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限

王老师

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