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人力资源部资深经理&协理

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2023年9月8日刷新

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  • 人力资源总监
  • 战略目标
  • 人力资源体系搭建和支持
  • 战略目标的实现
  • 梳理
  • 人力资源管理制度

职位类别: 人力资源总监

岗位职责:
1.根据公司整体的战略目标,做好相应人力资源体系搭建和支持,保证公司战略目标的实现
2.梳理和完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作程序,使之匹配公司管理相关要求
3. 协助、指导人力资源部六大模块工作的推动落地和实施
4. 协助上级主管完成人力资源部其他发展性的工作

岗位要求:
1.本科或硕士学历, 10年以上大型制造业人力资源管理全盘工作经验,5年以上同岗位工作经验
2.熟悉人力资源六大模块的工作流程,能够高效执行六大模块各项目工作的推动与实施
3.熟悉制造业公司内部运作流程,擅长梳理与完善公司人力资源管理体系,并能提出改善性建议
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策,有较强的劳资关系处理技巧
5.熟悉人力资源规划体系搭建和落实,对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验
6.良好的创新与改善能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、整合能力
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  • 年龄要求: 35-45岁
  • 语言要求: 英语
  • 所属部门: 人力資源部
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