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薪酬绩效专员/主管

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4月21日刷新

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  • 薪酬福利专员/助理

职位类别: 薪酬福利专员/助理

1、薪酬核算工作:全面负责公司薪酬核算工作,从财务平稳转接相关业务;每月按时、准确完成薪酬核算,确保数据准确,及时发放薪酬,高效处理发放过程中出现的各类问题;
2、薪酬福利制度完善:梳理目前现在的薪酬福利制度,优化相关福利发放流程,负责社保和公积金购买等,同时根据公司战略和业务发展需求,完善薪酬体系,以适应市场变化和公司目标;
3、协助绩效体系设计:协助建立绩效管理体系,涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核流程规划等;
4、人事档案管理:对现有人事档案进行梳理完善,确保档案资料的完整性和准确性;
5、花名册管理:负责母公司及所有子公司花名册的管理与及时更新,保证信息的实时性;
6、其他子公司薪酬工作对接:承担子公司薪酬绩效的监督及对接工作;
7、协助上级进行其他事宜处理
具备技能及经验
1、全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业;
2、具备人力资源管理相关知识,5年以上300人+企业算薪经历,熟悉个税核算、社保和公积金相关政策;
3、熟练运用OFFICE办公软件;
4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;
5、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
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