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  • 工作环境优美
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3月7日刷新

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  • 绩效考核专员/助理
  • 绩效专员
  • 绩效主管

职位类别: 绩效考核专员/助理

岗位职责:
	1.	绩效管理体系建设:协助公司制定、完善和优化绩效考核体系及流程,确保符合公司战略目标。
	2.	绩效评估执行:负责各部门员工的绩效考核工作,包括考核标准的执行、数据统计、分析和报告编写。
	3.	数据分析与报告:定期对绩效数据进行汇总、分析,撰写绩效分析报告,提供绩效提升的建议。
	4.	绩效反馈与辅导:与各部门领导和员工沟通,解读绩效考核结果,帮助员工理解反馈,推动改进。
	5.	员工培训:根据绩效考核需要,设计并实施相关培训,提升员工绩效意识。
	6.	其他支持工作:协助人力资源部门进行其他相关的工作,如员工关系、员工满意度调查等。
任职要求:
	1.	学历要求:本科及以上学历,心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
	2.	工作经验:至少1-3年人力资源相关工作经验,具备绩效考核或绩效管理经验者优先。
	3.	专业技能:
	•	熟悉绩效考核体系与流程,了解如何制定和实施绩效管理。
	•	优秀的数据分析能力,熟练使用Excel等办公软件,具备一定的数据可视化能力。
	•	良好的沟通与协调能力,能与不同部门和员工建立有效的工作关系。
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  • 年龄要求: 不限
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  • 所属部门: 人资部
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
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看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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