岗位职责：
1、薪酬核算与发放：收集、整理员工考勤、绩效等数据，依据薪酬政策和标准，精确核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬数据准确无误，并按时发放。
2、 社保与福利管理：负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理与缴纳，及时处理社保异动、公积金缴存等事务，解答员工关于社保福利的疑问。
3、 薪酬数据统计与分析：定期统计分析薪酬数据，如制作薪酬报表，为公司决策提供数据支持，同时进行薪酬成本控制与预算管理，协助制定合理的薪酬预算方案。
4、绩效制度执行：协助制定和完善绩效管理制度与流程，组织实施绩效考核工作，包括确定考核周期、发放考核表、收集考核结果等，确保考核工作顺利进行。
5、绩效数据处理：汇总、整理和分析绩效数据，对考核结果进行统计排名，形成绩效报告，为绩效面谈、绩效改进等提供依据。
6、绩效沟通与反馈：协助上级与员工进行绩效沟通，解答员工关于绩效考核的疑问，推动员工绩效改进计划的制定与实施，促进员工绩效提升。         参与公司薪酬绩效体系的优化工作，调查同行业薪酬绩效水平，为公司薪酬绩效决策提供参考，同时处理员工有关薪酬绩效的投诉与建议，维护员工关系。