HRD任职要求
一、基础要求
学历:全日制本科以上学历
工作经验:10+以上工作经验，大型制造业背景，熟悉制造型企业的工作模式
有制造型企业一号位的工作履历，能领悟战略，会执行在OD TD方面有成功的案例.
二、要求：
战略视野：能立足公司 30 -50亿营收规模的业务战略（如扩张、提效），将其转化为人力资源具体举措，提前布局人才、组织等关键要素。​
阿米巴适配性思维：理解 “小单元自主经营” 核心逻辑，能在总部管控与事业部灵活性间建立平衡，既保障集团人力战略统一，又为各事业部预留个性化调整空间（如允许事业部在总框架内优化绩效指标）。
强执行力：既能设计组织变革、绩效体系等框架性方案，又能下沉细节推动落地（如解决事业部人员招聘问题、化解部门阻力、优化流程节点）。​
平衡思维：在短期业务需求（如紧急招聘）与长期组织发展（如人才培养）间找到最优解，兼顾效率与质量。
三、五大核心能力。
1、组织变革能力；
2、人才梯队建设；
3、绩效与激励设计；
4、跨部门协同；
5、数据化经营支撑。
四、经验背景：匹配 30 -50亿级企业发展阶段
模式适配：有阿米巴、事业部制等分布式组织的 HR 管理经验，经历过 “总部 - 单元” 人力权责划分、管控体系搭建过程。​
规模匹配：在 30 -50亿级营收且含 3 个以上事业部的企业任职过 HR 核心岗，熟悉不同发展阶段事业部的人力痛点（如初创期缺人、成熟期人效瓶颈）。​
模块深耕：至少 2 个核心模块（如绩效、人才梯队）有 “从 0 到 1” 搭建经历，能独立操盘复杂人力项目。​
案例背书：主导过至少 1 个跨事业部人力项目（如组织架构变革优化、统一绩效框架搭建、人才降本），并能量化成果（如跨单元协作效率提升 X%、集团人力成本占比下降 X%）。
行业适配：实体行业（制造、五金注塑）需懂供应链人力管理；