职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源部的日常运营与管理，提升工作效率和质量；
2、制定并完善人力资源管理制度和流程；
3、监督招聘、培训、绩效考核等核心职能的实施；
4、协调部门间沟通，确保人力资源策略与公司目标一致；
5、分析人力资源数据，提供决策支持和优化建议；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、优秀的组织协调能力和团队管理能力；
5、良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
6、具备较强的抗压能力和问题解决能力；

注意：原始内容已进行语义优化，并转化为清晰、规范的职位描述。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源和行政管理工作；
2、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置；
3、负责组织设计、岗位分析及职级体系搭建；
4、建立和完善招聘、培训、绩效考核等管理体系；
5、推动企业文化建设，提升团队凝聚力；
6、统筹行政后勤保障工作，确保公司运营顺畅；
7、协调各部门关系，为业务发展提供支持；
8、定期进行人力资源数据分析，提供决策依据；
9、完善员工关系管理机制，处理劳动争议；
10、负责重要项目的组织与推进工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有五年以上制造业全盘人力资源和行政管理经验；
3、熟悉人力资源各模块工作，具备战略性人力资源管理能力；
4、具有丰富的HRBP工作经验；
5、职业素养高，具备良好的职业道德；
6、较强的团队管理能力和组织协调能力；
7、优秀的沟通表达能力和解决问题的能力；
8、熟练使用办公软件和人力资源管理系统；
9、具备较强的数据分析和报告撰写能力；
10、抗压能力强，能适应快节奏工作环境；
11、特别优秀者可以作为企业战略性合伙人！

职位描述：

岗位职责：
1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整；
2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 
3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 
4、负责对下属各项工作的监督实施等；
5、完成总经理临时交办的其他任务。
    
任职要求：
1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业；
2、10年以上人事行政管理经验，有钣金制造业工作经验优先；
3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 
4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规；
5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强；
6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。

职位描述：

要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。
岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;
5、形成并推动公司企业文化建设;

1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验；
2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。
2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。
3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。
4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。
5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。

职位描述：

工作职责
1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给；
4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系；
6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；
7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。

任职资格
1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先；
2. 英语听说读写熟练；
3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力；
5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力；
6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力；
7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。

职位描述：

【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
任职要求： 
1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 
6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 
7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
9、熟练使用办公软件、办公自动化。

职位描述：

人力资源总监岗位招聘重点：
1、岗位定位：一级部门负责人，直接上级为总经理，现有HR团队按六大模块划分，共10人，定编18人；
2、岗位侧重方向：擅长做组织绩效/团队绩效（并非传统意义上的KPI），有0-1绩效体系建设经验优先，围绕干部管理，人才梯队建设，人员271优胜劣汰体系运作；
3、岗位素质要求：项目策划能力强，熟悉财务成本数据，懂经营管理数据；
4、岗位重点推行项目：主导人才梯队建设，主导作业员的超产奖的策划并落地执行，主导团队级与部门级的经营绩效奖；
5、岗位薪资：总监级45-56K（12薪）、满一年配置红利分红（约3个月）；
6、年龄要求：40-45岁，个别优秀可放宽至50岁；

职位描述：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位描述：

职责要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

职位描述：

一、职位描述：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制公司人力成本

二、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、劳动经济学等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作实操经验，其中2年以上生鲜行业或农林牧行业人力资源经理工作经验；
3、30岁至40岁，有较强的沟通协调能力、抗压能力、有团队管理以及开拓创新精神。
4、享受人才股份奖励。
直接上属：总经理

职位描述：

主要工作：全盘人力资源管理工作
1、参与制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制定体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，学信网可查，3-5年以上相关工作经验
2、熟悉人力资源六大板块，组织发展规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实专业功底及丰富实践经验；
3、有较强的文字功底，逻辑思维强，文字表达清晰流畅；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调组织、管理能力。

工作时间：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

职位描述：

岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;
5、形成并推动公司企业文化建设;
任职资格
1、大专以上学历，8年及以上人力资源相关工作经验；
2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘、培训、薪酬、绩效；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，抗压力强。

职位描述：

招聘要求：

1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件）

2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验

3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力

4.作风正派，工作推动能力强

5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上

6.有经营思维，良好的个人影响力

7.擅长企业文化打造与稳固

8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作

9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

工作职责
1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展。
2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作。
3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式。
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。
5、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境。
6、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力。
7、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平。
8、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验，以及至少3年的上市企业同岗位工作经验。
3、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力。
4、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。

职位描述：

1、30-42岁，大专以上学历；

2、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监岗位工作经验，专业技能强

3、具备企业人才的发现与引进、培训、薪酬设计、福利待遇设计、绩效考核设计、公司制度建设、企业文化建立等实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规；

5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，执行力度强；

6、熟悉统筹人事后勤管理；

7、有600人以上制造行业及外企工作经验