职位描述：

要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。
岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;
5、形成并推动公司企业文化建设;

1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验；
2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。
2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。
3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。
4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。
5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。

职位描述：

工作职责
1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给；
4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系；
6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；
7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。

任职资格
1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先；
2. 英语听说读写熟练；
3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力；
5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力；
6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力；
7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。

职位描述：

工作职责：
1. 战略规划与体系构建：基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划，主导设计、搭建、优化并持续迭代公司人力资源管理体系（涵盖组织发展、培训、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。
2．制度建设及优化：制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程的推动，确保合规性并提升运营效率与员工体验。
3. 培训发展：结合公司的需求，搭建培训体系，组织各类培训，规划员工职业发展路径。
4.员工关系与企业文化：构建和谐、积极的员工关系氛围，主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。

任职要求：
1、本科学历（一本或以上），人力资源相关专业。
2、8年以上制造业负责或核心管理人力资源部门（经理/总监级别）的经验，具备全面优化升级公司人力资源管理体系的成功实践经验。
3、有自动化行业工作背景者优先。

职位描述：

一、岗位职责：
1、制定人力资源战略规划与人力资源年度计划，建立完善人力资源管理体系，为公司经营管理提供人力资源专业建议；
2、人力资源内部团队建设与梯队培养/企业大学；
3、三支柱的管理工作；
4、绩效薪酬激励体系的建立和完善优化。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，6年以上人力资源工作管理经验，有全国大型加盟连锁行业或快消品行业优先，上市或外企优先；
2、有优秀的管理组织能力，优秀的团队塑造力、影响力，擅长人力资源体系搭建和团队构建，有人力资源证书优先。

职位描述：

岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;
5、形成并推动公司企业文化建设;
任职资格
1、大专以上学历，8年及以上人力资源相关工作经验；
2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘、培训、薪酬、绩效；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，抗压力强。

职位描述：

招聘要求：

1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件）

2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验

3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力

4.作风正派，工作推动能力强

5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上

6.有经营思维，良好的个人影响力

7.擅长企业文化打造与稳固

8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作

9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投

职位描述：

薪资福利：
2、福利：入职购买社保，享受国家规定年休假，年度评优，提供食宿（套间宿舍），生日礼品、节日礼品、团拜会、定期团建等节日福利，提供在职培训，提供优秀员工子女就读学位申请名额，工作环境优美舒适，设有篮球场、台球室、乒乓球室和电视房等娱乐设施。
岗位职责：
1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展；
2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作；
3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式和晋升机制；
4、构建和完善公司薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性；
5、设计并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
6、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境，提升员工满意度和忠诚度；
7、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力；
8、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平；
9、监督并指导下属工作，培养和带领团队成员共同实现目标；
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、45岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验；
3、熟悉薪酬绩效管理和体系建设，具有丰富的实际操作经验；
4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力；
5、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。

职位描述：

主要工作：全盘人力资源管理工作
1、参与制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制定体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，学信网可查，3-5年以上相关工作经验
2、熟悉人力资源六大板块，组织发展规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实专业功底及丰富实践经验；
3、有较强的文字功底，逻辑思维强，文字表达清晰流畅；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调组织、管理能力。

工作时间：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

职位描述：

【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
任职要求： 
1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 
6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 
7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
9、熟练使用办公软件、办公自动化。

职位描述：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

职责要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

职位描述：

职责描述：
1、根据公司中长期战略规划，制定人力资源规划，并监督规划的实施落实情况；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案），并监督落实；
3、组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划，指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作，并按照权责对其进行审核、审批；
4、按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动；
5、组织审核公司组织架构设置与岗位说明书；
6、组织公司员工满意度调查，并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整；
7、听取公司员工申诉意见，组织调解劳资纠纷，编制处理方案；
8、建立和完善公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；了解和掌握公司员工的思想动态，采取适当措施，稳定员工队伍。
9、组织运营团队，把控计划节点。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历；
2、5年以上大型制造行业人力资源管理工作经验，3年以上五金制造企业中高层管理工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理；
4、有较强的沟通能力、亲和力、责任心强；
5、具有很强的综合管理能力，丰富的实践、管理经验
6、为人诚信务实，实事求事，不弄虚作假；

职位描述：

一、职位描述：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制公司人力成本

二、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、劳动经济学等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作实操经验，其中2年以上生鲜行业或农林牧行业人力资源经理工作经验；
3、30岁至40岁，有较强的沟通协调能力、抗压能力、有团队管理以及开拓创新精神。
4、享受人才股份奖励。
直接上属：总经理

职位描述：

1、30-42岁，大专以上学历；

2、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监岗位工作经验，专业技能强

3、具备企业人才的发现与引进、培训、薪酬设计、福利待遇设计、绩效考核设计、公司制度建设、企业文化建立等实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规；

5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，执行力度强；

6、熟悉统筹人事后勤管理；

7、有600人以上制造行业及外企工作经验

职位描述：

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、具备6年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验，熟练运用Office办公软件；
3、拥有2000人以上规模企业中全面人力资源管理的实战经验；
4、具备战略视角和系统思维，能够有效建立并整合多元化团队；
5、擅长解决复杂问题，具备卓越的计划制定与执行推动能力；
6、具有优秀的激励、沟通和协调能力，强大的团队领导力，责任心与事业心突出；
7、持有人力资源管理相关职业资格证书或接受过系统人力资源专业培训者优先；
8、掌握现代人力资源管理理念与扎实理论基础，熟悉主流人力资源管理模式与发展趋势；
9、精通人力资源各职能模块，能够对招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块工作进行有效指导；
10、深入了解国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及人力资源管理相关制度。

工作内容：
一、战略支持
（一）根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展规划，并向决策层提供组织架构、人力资源等方面的战略建议。
（二）参与公司重大经营决策，确保人力资源战略与公司业务目标高度匹配。
二、体系建设
（一）建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全套人力资源管理体系和制度流程。
（二）设计符合公司发展阶段的人才管理模式，推动组织变革与流程再造。
三、人才管理
（一）负责中高级人才的甄别、选拔与梯队建设，建立关键岗位继任计划，完善公司人才储备库。
（二）制定并实施年度招聘计划，拓展与维护各类招聘渠道，保障核心岗位及时高质量到岗。
四、绩效与薪酬
（一）构建绩效评价与激励体系，组织年度/季度绩效考核，监控各部门绩效执行过程，持续优化绩效指标。
（二）设计具有竞争力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激励效果与员工满意度。
五、培训与企业文化
（一）搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，推动管理层与核心员工职业发展。
（二）主导企业文化建设与传播，营造积极、创新、协同的组织氛围，提升员工敬业度。
六、员工关系与合规
（一）处理重大员工关系事件、劳动纠纷及投诉，确保公司用工合法合规，降低劳动风险。
（二）建立畅通的沟通渠道和员工反馈机制，提升员工体验与组织凝聚力。
七、团队与预算管理
（一）领导人力资源团队，制定部门年度工作计划和预算，合理分配资源，提升团队专业能力。
（二）定期向高层提交人力资源分析报告，为决策提供数据支持和改进建议。