职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议
2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验；
3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标；
4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力；
 
清远

职位描述：

岗位职责：
1. 协助分解公司战略目标，编制人事行政年度、季度、月度工作规划以及推动年度人力资源规划的落地实施。
2.升级薪酬体系，管控人工成本，开展薪酬内外调研分析，提升薪酬竞争力。
3.升级绩效体系，开展绩效分析，持续优化绩效工作，提升绩效成果。
4.负责人事团队招聘、面试、培训、绩效考核，管控员工工作计划与结果，培养关键人才。
5.审核招聘配置计划，管控招聘实施过程，确保招聘达成率。
6.审核培训计划与方案，监督实施过程，保障培训效果。
7.搭建、复盘及升级人事行政制度流程体系。
8.优化员工关系体系，传播企业文化，处理劳资纠纷，管控劳动风险。
9.传承部门企业文化，组织实施团队活动，增强团队凝聚力。
10. 监管公司资质证照，规范其使用与管控。
11. 建立优化会议机制，监督落地，跟进公司级会议事项及事故，负责验收。
12.管控行政后勤、固定资产、会议管理等行政综合工作。
 
任职要求：
1.全日制大专以上学历，5年及以上人事行政管理经验；人力资源、工商管理相关专业、跨境电商或海外物流行业优先；
2.熟悉人力资源六大模块及行政各项事务工作，至少擅长两个模块；
3.有一定的统筹规划及组织管理能力，处事灵活，沟通能力佳；
4.有高度的工作责任感，自我驱动力及抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；
2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；
5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；
6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；
7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职要求：
1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；
5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

职位描述：

利用个人经验能力，协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作，并优化提升公司企业文化和管理制度，帮助公司更好发展向上；
任职要求：
1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、使用语言：中文、英语；
3、掌握熟悉六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作，确定招聘目标，汇总岗位离求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2.对公司所需人才进行存量与分布状况分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.对求职者简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
4.配合相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.负责公司业务新员工的岗前、岗中的培训工作，包括（企业文化、工作流程、话术、销售心理、异议处理）的相关培训工作，辅助销售人员快速上手；
6.定期针对公司员工进行专题类的培训并进行培训效果数据评估以达到培训预期目标；
7.建立销售知识库、案例库，搭建销售培训工作体系和流程，培训授课与实施：课程讲授，做好现场把控，不断完善培训课程；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果
8.负责公司薪资绩效福利体系的搭建，牵头编制公司薪资绩效相关制度并不断完善；
9.负责公司各职级定薪工作，依据集团薪酬战略，设置具备竞争力的薪资水平；
10.依据公司绩效体系，建立工厂绩效体系，推动绩效考评和绩效改善工作；
11.其他领导临时性安排的工作
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在/绩效管理/薪酬构架模块有沉淀
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.熟悉招聘、薪酬绩效、培训三大模块

此岗位属于挑战性的职位，有继续向前发展的空间(薪酬面议），直属上司董事长、法人
其他信息

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作；
2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度；
3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理；
5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作；
6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；
应聘标准：
1、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识；
3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力；
4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验；
5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验

职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源管理策略和行政管理制度。  
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员配置满足业务需求。  
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工档案及人事信息系统。  
4、协助制定绩效考核方案，推动绩效管理实施，并进行相关数据统计分析。  
5、处理员工关系事务，包括沟通协调、纠纷调解及员工关怀活动组织。  
6、管理公司行政后勤工作，如办公环境、固定资产、采购及供应商协调。  
7、确保公司人事行政操作符合劳动法规及行业规范，及时更新相关政策。  

任职要求：  
1、经验不限，具备家具制造或相关行业人事行政管理经验者优先考虑。  
2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳。  
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。  
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理经验。  
5、能够熟练使用办公软件及人事管理系统，适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理与运营工作，确保部门高效运转。
2、制定并执行公司人事行政管理制度、流程及年度工作计划。
3、主导招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作。
4、统筹办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障等行政事务管理。
5、组织策划公司各类会议、活动及企业文化建设工作。
6、协调内外部关系，处理行政相关的外联与接待事务。
7、监督并控制部门预算，合理控制行政成本。
8、负责公司相关证照的办理、年检及维护工作。
9、指导并培养部门下属员工，提升团队专业能力。
10、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备生产制造行业人事行政管理经验者或人力资源、行政管理或相关专业背景者优先。
2、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。
3、熟悉国家劳动法律法规、安全环保法规及人事行政相关政策。
4、具备优秀的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
5、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力。
6、具备良好的服务意识和解决复杂问题的能力。

职位描述：

人事经理招聘要求

一、岗位信息

人事经理将全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务战略紧密结合，通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，为公司的持续发展提供有力的人才支持和组织保障。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有[5]年以上人力资源管理工作经验，其中[2]年以上人事经理主管岗位经验，有在同行业或规模相当企业工作经历者优先。

3. 专业知识：

• 精通人力资源管理各个模块的知识和流程，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，能够有效规避人力资源管理中的法律风险。

• 了解现代企业人力资源管理理念和发展趋势，具备一定的人力资源战略规划能力。

4. 技能要求：

• 具备出色的招聘能力，能够根据公司战略和业务需求制定招聘计划，熟练运用各种招聘渠道和面试技巧，高效选拔合适人才。

• 擅长绩效管理，能够建立科学合理的绩效考核体系，并有效推动实施，激励员工提升绩效。

• 熟练掌握薪酬福利设计与管理，确保公司薪酬体系具有竞争力和公平性，能有效控制人力成本。

• 优秀的培训体系搭建与组织实施能力，能根据员工发展需求和公司业务需要设计培训课程与计划。

• 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门有效沟通协作，领导人力资源团队达成工作目标。

• 较强的数据分析能力和文字表达能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持，并撰写各类专业报告。

• 熟练使用办公软件，如 Office 套件等，熟悉人力资源管理相关软件系统者优先。

5. 个人素质：

• 具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，保密性强。

• 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中应对自如。

• 性格开朗，亲和力强，具备良好的人际关系处理能力和服务意识。

• 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自我专业素养，推动公司人力资源管理工作创新发展。

职位描述：

岗位职责：
1、主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2、搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及考核培训机制，做好人才盘点等关键环节执行。
3、精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像和岗位胜任力模型。
4、通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
5、统筹日常人事管理工作，包括入离职、考勤、社保等手续办理。
6、负责行政后勤与办公管理，高效处理各类突发事宜。
7、妥善应对劳动纠纷，降低企业用工风险，维护和谐劳动关系。
8、结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略。
9、推动团队效能提升，维护内外部沟通渠道。
10、拓展招聘人脉资源，聚焦外贸相关人才网络搭建。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳。
3、语言不限，具备良好沟通协调能力。
4、熟悉人力资源各模块操作流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。
5、掌握劳动法律法规，能够独立处理劳动纠纷和用工风险。
6、具备较强的组织规划和团队领导能力，能推动跨部门协作。
7、拥有招聘渠道和人脉资源，尤其在服务行业或中介领域有资源者优先。
8、注重细节，责任心强，能高效应对多任务工作环境。

职位描述：

一、核心定位

以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色，搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化，既保障人事行政专业效能，更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。

二、专业人力资源管理职责

	1.	人才战略与招聘管理

	◦	基于业务目标制定人才规划，搭建分层分类招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程（如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化），确保关键人才及时到岗，控制招聘质量与成本。

	◦	建立人才库与人才画像，推动内部人才盘点与梯队建设，设计关键岗位继任计划。

	2.	薪酬绩效与激励体系

	◦	搭建兼具内外部公平性的薪酬体系，结合行业数据动态调整薪酬策略，确保激励性与成本可控。

	◦	设计以价值贡献为导向的绩效管理体系（含OKR/KPI落地），推动绩效面谈文化，将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节，激发组织活力。

	3.	员工发展与组织能力建设

	◦	构建分层级培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划），结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承。

	◦	设计员工职业发展通道（管理序列+专业序列），通过轮岗、导师制等机制助力员工成长，提升人岗匹配度。

	4.	员工关系与合规管理

	◦	建立标准化员工关系流程（入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等），确保人事操作合规，规避劳动风险。

	◦	主导员工满意度调研，分析问题并推动改善，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。

三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设

	1.	思想引领与文化落地

	◦	深度理解并传递公司使命、愿景与价值观，将文化理念融入制度设计（如招聘标准、绩效评估、激励机制），通过文化活动（如价值观标杆评选、团队共创会）推动文化具象化。

	◦	关注团队思想动态，及时识别并化解消极情绪（如通过一对一沟通、团队座谈），引导员工与组织目标同频。

	2.	组织健康度维护

	◦	洞察组织潜在问题（如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突），主动介入协调，推动跨部门协作机制优化。

	◦	辅助业务部门管理者提升领导力（如提供团队管理建议、冲突处理技巧），打造高凝聚力团队。

	3.	危机与情绪管理

	◦	在组织变革、业务压力期等关键节点，牵头开展员工心理疏导（如组织解压活动、引入EAP服务），稳定团队心态，确保业务连续性。

	◦	建立员工诉求快速响应机制，成为员工与管理层之间的“桥梁”，增强员工归属感。

	4.	团队活力建设

	◦	设计多元化团队建设活动（如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划），营造积极向上的工作氛围，强化“家文化”与集体荣誉感。

四、行政与后勤保障

	•	统筹行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等），建立高效行政流程，保障组织正常运转。

	•	优化行政成本结构，在降本增效的同时提升员工办公体验（如办公设备升级、福利体系完善）。

关键能力要求

	•	具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规，有复杂组织的人才管理实践。

	•	拥有敏锐的组织洞察力，擅长沟通协调与情绪疏导，能快速建立信任，推动文化落地。

	•	兼具“专业硬度”（制度设计与执行）与“人文温度”（员工关怀与思想引导），既能解决实际问题，又能凝聚人心。

通过专业管理与“政委”职能的结合，实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”，为组织可持续发展提供核心支撑。

职位描述：

岗位职责： 
1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 
2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规； 
3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系； 
4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设； 
5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。 
6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。

岗位要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑；
2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验； 
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识； 
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 
5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关管理制度
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工档案
4、协调员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，确保合规操作
5、组织实施员工培训和发展计划，提升团队能力
6、管理薪酬福利体系，进行薪资核算和绩效评估
7、负责行政后勤事务，包括办公用品采购、固定资产管理和环境卫生8、组织公司文化活动，增强员工凝聚力和企业文化建设
9、协助上级完成人力资源规划和预算控制工作
10、确保所有操作符合劳动法规和公司政策要求

任职要求：
1、无工作经验限制，欢迎各类背景人才申请
2、无学历要求，注重实际能力和工作态度
3、无语言能力限制，具备基本沟通能力即可
4、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规
5、具备良好的组织协调能力和团队管理技能
6、能够熟练使用办公软件处理日常事务
7、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力
8、适应工具行业制品工作环境，了解行业特点

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作
3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作
4、组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感
5、协调各部门行政需求，优化资源配置与成本控制
6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜
7、完善档案管理及行政文书起草工作
8、主导行政人事团队建设与人才培养

任职要求：
1、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、具有较强的沟通表达和问题解决能力
5、能够适应制造业工作环境及管理特点
6、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定部门的工作目标计划；
2、根据公司人才需求，及时提供合适的人才，并进行相关的人才储备； 
3、负责完善招聘体系并提供合理化建议，不断规范、完善招聘流程； 
4、负责跟踪管理新员工入职及培训，及时反馈和协调处理相关工作，确保入职人员的稳定； 
5、负责薪酬福利和绩效管理建立和实施； 
6、负责公司企业文化的建设和推广落地，组织员工活动； 
7、负责员工关系的管理工作； 
8、协助上级领导处理其他事宜等。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人事主管以上工作经验或2年以上人事经理工作经验；
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等；

职位描述：

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

职位描述：
1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 
2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 
3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。
4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。
5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。
任职资格：
1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。
2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。
3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。
4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。
5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。
6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。

职位描述：

行政人事经理  人力资源经理/主管 

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
1.全面统筹公司人事一切事务，搭建并优化符合公司战略发展的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等各个模块，确保人力资源工作与公司业务目标高度契合。​
2.负责制定并执行公司人力资源年度工作计划与预算，定期对人力资源各项工作进行分析与总结，提出改进方案，持续提升人力资源管理效率与效果，支撑公司整体运营与发展。​
3.主导公司人才招聘体系建设，根据各部门用人需求，制定招聘策略与计划，拓展多元化招聘渠道，精准筛选候选人，保障核心岗位与关键人才的及时到位，同时建立人才储备库，为公司长远发展储备优质人才。​
4.搭建完善的员工培训与发展体系，识别公司及员工的培训需求，制定培训计划并组织实施，跟踪培训效果，助力员工提升专业技能与综合素养，打造高素质、高绩效的员工团队。​
5.建立科学合理的绩效管理体系与薪酬福利体系，确保其公平性、公正性与激励性，有效激发员工工作积极性与主动性，提升员工满意度与归属感，降低核心员工流失率。​
6.妥善处理员工关系相关事务，包括员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理，协调解决员工与公司之间的矛盾与问题，营造和谐、积极、健康的工作氛围，维护公司合法合规的用工环境。​
7.密切关注国家及地方人力资源相关政策法规的变化，确保公司人力资源管理工作合法合规，规避用工风险，同时为公司管理层提供人力资源相关的专业建议与决策支持

任职要求：
1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2.工作经验：具备10 年及以上人力资源相关专业工作经验，其中至少包含5 年及以上人事管理岗位经验，且有管理过 500 人及以上规模团队人事工作的经验，熟悉大型企业人力资源管理运作模式
3.具备优秀的团队管理与领导能力，能够与公司各部门及管理层保持良好的沟通与协作，推动人力资源工作顺利开展。
4.其他要求：具备良好的文字撰写能力，能够独立撰写人力资源相关制度、报告、方案等文件；熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等）及常见的人力资源管理系统。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。
3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。
4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。

任职要求：
1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。
2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。
 有意向者直接电话联系

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等；
2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等；
3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂；
4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等；
5、公司制度的确立与完善。

任职要求
1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验；
3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验；
4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验；
5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验；
6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验；
7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。

职位描述：

主要职责：
1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系；
8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办；
9、负责完成总经理安排的其他工作。

任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、三年以上人力资源管理相关工作经验
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

职位描述：

学历要求：
(1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。
(2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书
经验要求：
(1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。
(2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。
行业知识要求：
(1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。
(2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。
(3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。
(4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。
核心能力要求：
1.人力资源专业能力：
(1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。
(2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。
(3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。
2.行政管理能力：
(1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等；
(2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。
3.数据分析能力：
(1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。
(2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.软技能
(1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。
(2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。
(3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。
(4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施；
(5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。
(6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；  
2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；  
5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；  
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；  
7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；  
2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；  
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；  
4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；  
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；  
6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；  
7、对家具制造行业有一定了解者优先；  
8、语言不限，普通话流利即可；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理
4、建立和维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性
5、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议
6、组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质
7、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和福利发放
8、监督办公环境管理和行政后勤支持工作
9、协助上级完成绩效考核和人才发展计划以及公司整体战略规划
10、定期提交人事行政工作报告和数据统计

任职要求：
1、不限学历，具备相关工作经验者优先考虑
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程
3、了解劳动法律法规及相关政策要求
4、具备良好的沟通协调和团队管理能力
5、能够熟练使用办公软件处理日常事务
6、工作细致认真，具备较强的问题解决能力
7、不限工作经验3-5年，愿意在该领域长期发展
8、年龄40岁以下，符合岗位基本要求即可

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。