职位描述：

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
有企业管理培训经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等；
2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等；
3.公司宿舍、饭堂日常管理工作；
4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。
任职资格：
1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员接待和电话转接工作；
2、管理员工人事档案资料；
3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作；
4、办理办公用品的申请及领用登记；
5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况；
6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计；
7、发布各类通知，维护宣传栏信息；
8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收；
9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力；
3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务；
4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
5、能接受大小周工作制度。

职位描述：

一【工作内容】：
1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导
2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试；
3、完成上级领导交待的其它工作；
4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑
二【岗位职责】：
1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先;
2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础;
3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到;
4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘及行政事务管理工作；
2、协助完成薪酬绩效相关工作；
3、处理人力资源管理相关任务；
4、维护高效的团队沟通与协作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、年龄范围在30至45岁之间；
3、熟练使用各类办公软件；
4、熟悉人力资源模块的操作与管理；
5、了解劳动法及相关法律法规；
7、有相关人力资源或行政工作经验者优先。

职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

职位描述：

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划
培训规模和周期、评估培训效果；
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利政策，执行薪酬福利政策；
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；
四、负责管理人员招聘，制订招聘计划，指导开发招募渠道、建立入职测评，审批招聘方案与策略的实施；
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁；
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度，建立干部信息库，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播，监督知识资源的管理过程。
九、负责相关的行政管理工作。
岗位职责：
1、45周岁以下，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，具有5年以上相关工作经营；
2、有团队领导能力，熟悉人力资源六大模块；
3、具有策略话思维，能建立良好的工作团队；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划与管理策略；
2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平；
4、推进公司企业文化建设，完善内部企业文化宣传渠道，传播企业文化，增强员工对于公司文化的感知；
5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作；
6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能，着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
8、协助总经理处理人力资源外部事务。

任职条件：
1、40岁以下，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验；有电子厂工作经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、熟练使用办公软件，具较好的文笔，有工厂安监经验者优先。


薪酬福利：
1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇；
2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水；
3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励；
4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场；
5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假；
6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间

职位描述：

岗位要求：性别不限，28-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

负责人事六大模块，擅长中高端岗位招聘，有处理劳动纠纷和工伤事件经验。

职位描述：

职位描述
1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作；
2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策；
3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用；
4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、核定公司年度人员需求计划，制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好人才引进工作；
6、梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，设计、开展各项培训，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈；
7、完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查；
8、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务；
4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；
5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专学历  年龄35－43岁
2、熟悉并运用人力资源六大模块
3、有500人以上3年以上同岗位工作经历

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调；

岗位要求：
1、大专以上学历，有相关人事行政工作经验3年以上；沟通能力强、形象气质佳；
2、接受公司企业文化，适应节奏快，执行力强；
3、有团队意识，性格热情、阳光；抗压力抗挫折能力强。
4、有变压器行业做过的优先录用。

有意向请直接来电沟通，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作；
2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度；
3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理；
5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作；
6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；
应聘标准：
1、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识；
3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力；
4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验；
5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验

职位描述：

岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作；
2、做好员工考勤及考勤核算工作；
3、做好员工入职、离职、调职等相关工作；
4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作；
5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。
工作要求：
1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）；
2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；

职位描述：

岗位职责：
1.负责统筹工厂人力资源、行政、安环工作，包括年度工作计划制定、预算编制，跟踪执行情况等；
2.统筹做好工厂人力资源各模块，包括年度人力资源计划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
3.负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；
4.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准;定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
5.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 年龄35-45岁之间；
2.五年以上制造型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验；
3.对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块。

职位描述：

 岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责行政后勤事务，熟悉政府应急，环保，警务等外联.

任职要求：
1、年龄35-45，中专以上学历，5年以上人力资源主管级实战经验.
2、沟通，协调，抗压能力强.

职位描述：

工作职责
1.负责承接总部招聘、培训、薪资福利、绩效考核等制度建设。
2.负责员工招聘工作。
3.负责完成员工考勤、薪资、社保等基础人事事务工作。
4.负责海外员工关系管理工作。
5.负责培训组织、实施、评估管理工作。
6.负责行政管理、员工签证等日常行政事务管理。
7.完成上级交办的其他工作事项。

任职资格
1. 有海外留学经验，马来西亚留学履历优先；
2. 英语听说读写流利，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
3. 能适应马来西亚当地生活，融入当地文化；
4. 外向积极、乐于学习，具备问题解决能力；
5. 熟悉当地法律法规、有当地招聘途径和经验的优先。

职位描述：

一、公司行政日常管理：
1、组织公司企业文化的建设，组织公司各种活动、宣传公司企业文化等；
2、公司管理制度的起草及监督实施；
3、负责公司对外客人接待，车辆及驾驶员的管理；
4、负责公司固定资产管理，负责公司消防设备设施的管理；
5、负责公司内外部环境管理（水、电、食堂、办公楼、宿舍、花木、车棚）及各种费用审核，负责公共区域卫生的监督；
6、负责公司各类证照年审管理，负责政府优惠政策的申请；
7、主导并参与企业社会责任验厂等；
8、负责行政采购的管理工作；

二、人力资源管理
1、负责公司人力资源体系建设，完善各类人事制度，编写员工手册；
2、负责本部门员工考核、培训、岗位职责起草及管理，建立优化本部门工作制度；
3、负责公司人员招聘、筛选、审核及人才培养工作；
4、协助各部门员工转正、晋升、职业规划等工作；
5、组织各部门年度绩效考核，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
6、负责公司薪酬福利体系的起草、开展薪酬调查，拟写年度薪酬报告；
7、受理公司员工投诉、劳动争议处理；
8、上级领导交代的其他任务；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

工作内容：
- 制定并实施防水事业部的人力资源政策，确保公司的人力资源遵守法规合规，并维护公司良好的雇主形象；
- 负责防水事业部人员（主要为销售人员）的招聘、培训、调配、绩效评估以及薪酬核算等方面的工作，负责销售人员从入到出的员工关系管理；
- 负责公司人力政策落地的有效性稽核及分析。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。
4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。
7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。
8、完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。
5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
8、能承受工作压力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、1.具备相关专业大专以上学历，优先考虑行政管理、企业管理等相关专业背景。
2.需要有五年以上行政管理领域的工作经验，
3.熟悉行政管理流程，具备出色的组织、协调和执行能力。
4.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够妥善处理复杂的内外部关系。
5.熟练掌握办公软件，例如Word、Excel、PowerPoint等。
6.具备出色的文案撰写能力，能够独立完成各类行政文件和报告撰写。
7.拥有一定的财务知识，能够处理日常行政财务任务。
8.能够在压力较大的环境中工作，具备良好的时间管理和压力应对能力。
9.具有高度的责任心，能够主动发现并解决问题。
10.拥有良好的职业操守，遵守公司规章制度，能够保守公司机密。
11.协助公司绩效目标的制定和执行，确保员工绩效目标的完成情况得到有效的跟踪和记录；
12.负责公司绩效评估的实施，包括员工绩效目标的审核；
13.负责公司员工绩效信息的收集、整理和统计，并确保绩效信息的保密性和完整性；
14.制定和更新公司的绩效管理制度，
15.确保绩效管理工作的顺利实施；
16.处理其他与员工绩效相关的日常工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理等；
2、协助制定和完善公司的人力资源政策和流程；
3、处理员工关系及劳动争议，确保符合劳动法规；
4、组织并推动企业文化建设，提升员工满意度；
5、监督日常行政事务，保障办公环境高效运转；
6、协调各部门工作，提供必要的资源支持；
7、定期分析人力资源数据，为决策提供依据；
8、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
9、策划并实施员工活动，增强团队凝聚力；
10、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或法律等相关专业优先；
2、具备10年以上工作经验，其中包含5年以上管理经验；
3、熟练使用Office办公软件，掌握基本的网络知识；
4、持有相关资格证书（如人力资源管理师证）者优先考虑；
5、熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议；
6、优秀的沟通能力和团队协作精神；
7、具备较强的组织协调能力与问题解决能力；
8、注重细节，具有高度的责任心和职业道德；
9、良好的文字表达能力和文档撰写能力；
10、能够在压力下高效工作，适应多任务处理环境；

职位描述：

岗位职责：
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理；
2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实；
3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善；
4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系；
5、负责人事行政工作安排统筹；
6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历；
2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，有薪酬绩效体系搭建经验；
3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。

工作地点：江门市新会区大泽镇创利来工业区

职位描述：

岗位要求：
1、全日制大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源、法律相关专业，6年以上相关岗位工作经验，3年以上行政人事部门负责人岗位经验；
2、具备经营意识，熟悉行政管理、人力管理、团队管理、安全管理等方面的相关知识；
3、熟悉国家劳动人事相关法律、法规，熟悉本地区人力资源结构及薪酬结构；
4、具备较强的计划、组织、指挥、协 调、控制等管理能力；
岗位职责：
1、负责行政人事部的管理及日常工作；
2、负责制定部门发展计划；
3、负责建立健全部门架构、制度、职责；
4、负责提报部门员工人事异动工作；
5、负责把控部门成本费用工作；
6、负责部门员工培训；
7、负责部门安全、环境卫生工作；
8、负责建立健全部门和政府部门对人力资源和行政管理要求的台账资料和规定；
9、负责建立健全公司架构、制度、职责、规定、薪酬管理等工作；