职位描述：

本公司2025年10月25日上午参加智通人才松山湖中高级人才专场，老板亲临，现场定薪拍板，诚邀您的到来！地址：东莞市松山湖科技四路光大We谷D7栋三楼。
1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

岗位职责：
1.建设并完善公司人力资源管理体系（包括人力规划、招聘与培训、薪酬、绩效、员工关系等），重点是薪酬与绩效的设计与推行；
2.制定并完善公司各项规章制度的相关性文件，并监督实施；
3..负责公司整体企业文化的建设；
4.公司行政工作管理及规划（车辆、宿舍、固定资产管理、员工关系管理、政府协会外联关系管理等）；
5.协助总经理和各部门做好相关其他工作。
任职要求：
1.对人力资源六大模块具有丰富的实践经验，尤其要求精通绩效（KPI)及薪酬体系的制定及推行；
2..熟悉中国劳动法及其他相关法律法规，并能及时处理各种劳资纠纷或管理过程中的各种人力资源问题；
3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001；
4.有与相关政府部门、工业园区做好相关检查、培训、会议工作经验；
5.有外资企业行政及人事管理工作经验五年以上者优先考虑。

职位描述：

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。
4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。
7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。
8、完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。
5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
8、能承受工作压力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬管理
2、维护员工关系，建立和谐的工作环境
3、推行并落实5S现场管理制度，提升工作场所管理水平
4、协助处理日常行政事务及文件管理工作

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先
2、具备人事行政工作经验，熟悉各项人事流程
3、熟悉劳动法及相关法规，确保合规性
4、具有良好的沟通协调能力和组织能力
5、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神
6、熟练使用办公软件及人事管理系统
7、具备较强的抗压能力和解决问题的能力
8、具有良好的职业道德和服务意识
9、能够独立开展各项工作并按时完成任务
10、保持积极向上的工作态度和学习能力
11、注重细节，具有较强的执行力
12、具备良好的文字表达和文档处理能力
13、能够妥善处理各类突发事件
14、具有较强的时间管理能力
15、善于建立和维护良好的人际关系
16、能够适应公司发展需求，承担额外工作任务
17、具备创新意识，能提出合理化建议
18、具有较强的保密意识和职业操守
19、关注行业动态，持续提升专业能力
20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长

职位描述：

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；
2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；
5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；
6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；
7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职要求：
1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；
5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

职位描述：

岗位职责 
1、负责制定人力资源部工作计划与预算，并负责执行与过程监控。 参与公司人才建设相关工作。
2、负责编制及管控所辖模块的人力资源预算（如招聘、培训、员工关系等），确保合理有效使用。
3、负责公司人力资源管理相关制度的完善以及流程的规范执行。如负责员工手册的更新与宣导。
4、负责维护与执行公司现有职级体系及对应的薪酬标准、晋升流程；收集反馈并提出优化建议。
5、负责公司劳动用工的合规性管理，完善相关人事和行政制度，确保符合最新劳动法规；及时处理劳动争议和员工关系问题，防范劳动风险。
6、负责部门内部团队建设与管理，提升团队效能；有效开展跨部门沟通与协作。

任职要求
1、本科以上学历（如：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先），持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
2、对人力资源六大模块熟悉运用（如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。有制造行业行政管理经验优先。
3、薪资范围：综合薪资：10000~15000元/月

职位描述：

一、岗位职责
1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导实施；
3、组织制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工；
4、制定和实施员工的培训与发展计划，提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责制定和执行绩效管理制度，与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据，评估员工的表现，并给予相应激励或反馈；
6、制定和管理薪酬制度，与财务部门和部门经理合作，确定薪酬水平和薪酬结构；
7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据，建立人力资源风险预防机制；
9、领导安排的其他工作。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑；
3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力；
4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力；具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力，能够与各级别管理人员良好协调；
5、对公司忠诚，具有良好的保密意识；工作认真负责，有良好的沟通能力、组织能力；责任心强，工作积极主动，有团队合作精神。
6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。

三、工作时间及福利
1、5天8小时工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末双休；
2、包吃包住，一日三餐免费，住宿2-4人间；
3、入职购买社保；
4、依法享有法定节假日及节日福利等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专及以上学历，具有3年的人力资源管理经验‌；
2、年龄35岁以下；
3、具备良好的沟通协调能力和组织协调能力，责任感强；
4、工作地点为：无锡市锡山区鹅湖镇汇通路

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块的统筹与实施；
3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、进行人才梯队建设，识别关键岗位，制定人才发展计划；
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护公司合法权益。

任职要求：
1、大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备5年以上人力资源全盘管理经验，有制造业背景者优先；
3、精通人力资源各大模块，具有丰富的团队建设及员工发展经验；
4、优秀的沟通协调能力和领导力，良好的问题解决及抗压能力；
5、熟悉国家劳动法律法规，有较强的数据分析能力和战略思维。
6、诚信、正直、责任心强，具有较高的情商和忠诚度，具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责负责公司招聘、培训、绩效等人力资源管理工作的制定和实施，确保公司人力资源的有效管理和运营公司；
2、统筹管理办公环境及设施，提升员工工作效率；
3、负责公司福利政策的制定和执行，确保员工福利的合规性和及时性
4、协调各部门之间的沟通，促进内部协作；
5、组织并安排公司会议及活动，做好相关记录与跟进；
6、处理外部公共关系，维护企业形象；
7、监督行政预算的执行，控制成本；
8、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等管理相关专业；
2、年龄在30至49岁之间；
3、具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
5、有良好的沟通技巧及解决问题的能力；
6、工作细致认真，责任心强，能承受一定压力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

岗位职责： 
1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 
2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规； 
3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系； 
4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设； 
5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。 
6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。

岗位要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑；
2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验； 
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识； 
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 
5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。

职位描述：

岗位职责:
一、招聘：

1) 根据各部门招聘需求，开拓、增加各类招聘渠道，发布相关招聘信息并实施招聘活动；

2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作；

二、培训：

1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态；

2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实；

三、薪酬福利：

1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放；

2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核；

四、人事行政事务：
1）负责制定各类管理规章制度，并督促实施；
2）负责督促，员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作；
3） 负责主导公司各类体系实施，运行；
4）负责各类接待，对外对接工作；
5）负责公司后勤保障工作；
6）完成上级临时交办事物；


任职资格:
1) 大专及以上学历，两年以上工作经验；

2) 熟悉人力资源的各个模块；

3) 熟悉人事事务操作流程；

4) 职业形象好、待人热情、有亲和力，为人诚实可靠, 注重细节；

5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织能力和协调能力，对工作有认真负责的态度；

6) 熟练操作电脑办公软件。

职位描述：

人事经理岗位职责:

重点：要求英文六级/专四/专八，可以和外国人沟通，非诚勿扰！！我们是诚心招聘！

1、人力资源战略规划：根据公司业务发展目标，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设计划），确保人力资源配置与公司战略匹配。
招聘与人才获取：主导核心岗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐），优化招聘流程（简历筛选、面试评估、offer 谈判），提升招聘效率与人才质量。
2、员工关系管理：负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利落地），维护和谐职场氛围，降低员工流失率。
绩效与薪酬体系搭建：设计并推行科学的绩效考核制度（如 KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈；制定合理的薪酬福利体系（含工资结构、奖金机制、社保公积金），确保内外部公平性，激发员工积极性。
3、培训与发展体系建设：评估公司及员工培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训），对接培训资源（内部讲师、外部机构），跟踪培训效果并优化。
4、制度合规与风险管控：制定、更新公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密），确保符合国家及地方劳动法规；定期开展用工风险排查（如加班合规、试用期管理），规避劳动仲裁风险。
5、团队管理与汇报：带领人力资源团队开展日常工作，进行团队成员绩效评估与能力辅导；定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如招聘达成率、离职率、人力成本），提供人力资源决策建议。

职位描述：

学历要求：
(1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。
(2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书
经验要求：
(1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。
(2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。
行业知识要求：
(1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。
(2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。
(3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。
(4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。
核心能力要求：
1.人力资源专业能力：
(1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。
(2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。
(3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。
2.行政管理能力：
(1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等；
(2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。
3.数据分析能力：
(1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。
(2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.软技能
(1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。
(2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。
(3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。
(4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施；
(5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。
(6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 
5.其它
(1)做过工厂全盘管理、不仅是人事行政工作，要懂生产、懂业务、懂采购。
(2)薪资待遇等可与老板面谈。

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养。

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景

职位描述：

全权负责公司人力资源工作。【招聘、培训、薪酬、绩效 等等】

职位描述：

岗位职责：
1、负责工厂人员的招聘和筛选，制定有效的招聘计划，组织实施各项招聘活动，满足公司人力需求；
2、制定和优化人事行政相关制度文件，工作流程以及相关政策；
3、根据公司年度战略目标，拟定年度人力资源发展规划并落实执行；
4、公司企业文化建设、组织开展有关各项活动；
5、上级领导交代的临时性任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优先考虑；
2、有5年及以上工作经验；
3、精通企业制度撰写，有良好的沟通交流能力，逻辑思维能力强；
4、掌握国家劳动法律法规、风险意识强，能提前识别和规避劳动风险；
5、精通人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬体系及绩效考核；
6、有较强的责任心、抗压力和沟通协调能力。
待遇10000-15000

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，五年以上人事经验，熟悉人力资源六大模块操作及现行的劳动法律法
规；；塑胶行业的优先。
2、性格开朗，积极主动，善于沟通；
3、具有很强的执行力，良好的团队精神。

职位描述：

任职要求：  
1、高中学历，具备人事相关基础知识与实践经验；  
2、至少5年以上工作经验，有企业人力资源管理工作经历者优先；  
3、熟悉人力资源六大模块基本运作流程；  
4、具备良好的沟通协调能力与责任心；  
5、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档管理；  
6、具备一定的抗压能力和服务意识；  
7、年龄28-45岁之间，不限语言，服从公司管理安排。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源发展规划
2、负责公司整体的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等模块
3、建立和完善公司各项人力资源制度和流程，提升管理效率
4、处理员工关系，协调解决人事相关问题，营造良好的工作氛围
5、主导各类验厂工作，确保符合客户要求和行业标准
6、协助高层管理者制定公司发展战略，提供人力资源支持

任职要求：
1、中专学历，30至45岁
2、具备5年人力资源主管工作经验
3、熟悉电子/半导体/集成电路行业的人力资源管理特点
4、具有丰富的验厂实操经验，能够独立应对各类审核
5、精通劳动法及相关法律法规，能妥善处理劳动关系事务
6、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
7、工作认真负责，具有较强的抗压能力
8、具备良好的职业道德和保密意识
9、能接受常驻/出差优先

职位描述：

工作内容：
1、依据公司人力资源部目标，组织开展人才招聘管理、薪酬管理、社保管理、培训管理以及人事日常事务性工作。
2、熟悉劳动法，完善公司手册及人力资源制度。
3、制定相关制度及程序，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务，及时汇报上级安排的其他事务的完成情况。
4、负责组织发展策略制定，在留才、育才、员工关系等方面提供人力资源解决方案与建议。
5、处理绩效及薪酬管理、职务分析及设计工作。
6、开展企业文化、人力资源政策等宣传工作，助力建立良好团队氛围。

岗位要求：
1、年龄四十岁以内；男女不限 
2、大专及以上学历，3年以上人力资源经理岗位工作经验；
3、熟悉劳动关系等人力资源事务；
4、熟悉东莞相关劳动政策；
5、工作能力强，能够独立安排和决策相关事务；
6、具备较强的沟通能力，责任心强，工作积极主动、细致认真；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并落实相关制度与政策；
2、负责人事行政部各功能模块的规划与执行；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括固定资产管理及日常运营支持；
5、协助制定企业文化和团队建设活动，提升员工凝聚力；
6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、五年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人事行政管理各功能模块及相关法律法规；
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
5、责任心强，工作细致，具有良好的职业道德和服务意识；
6、有宜家客户验厂经验优先。

所属行业为家具制造，期待您的加入！