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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。 -
12-20K·13薪
本科
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化； - 指导下属机构的HR绩效方案的设计； - 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性； - 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； - 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验； - 熟悉薪酬绩效领域专业方法论； - 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力； - 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。 -
20-35K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2.8年以上HR经验，其中3年以上企业HRD管理经验； 3.成功主导过绩效变革、组织发展或人才体系建设项目。 核心能力 1.战略思维：能将业务目标转化为HR策略； 2.变革推动力：擅长解决变革中的阻力，具备项目管理经验； 3.数据敏感度：熟练使用HR数据分析工具； 4.影响力：能高效协同高管团队，具备跨部门沟通能力。 岗位职责： 1.战略与经营支持 1.1参与公司经营决策，制定与业务战略匹配的人力资源规划，推动组织效能提升； 1.2通过人力资源数据分析（如人效、人才结构等），为管理层提供决策依据。 2.绩效与变革管理 2.1主导绩效体系优化，建立激励导向的考核机制； 2.2推动组织变革项目，提升跨部门协同效率。 3.人才发展与梯队建设 3.1搭建关键岗位人才选拔、培养及继任计划，打造高潜力人才池； 3.2设计管理层领导力发展项目，提升团队战略执行力。 4.HR体系完善 4.1优化招聘、薪酬、员工关系等模块，确保合规性与市场竞争力； 4.2推动HR数字化转型，提升管理效率。多元化业务集团
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100-200
房补
五险一金
8小时工作制
带薪年假
年终奖
节日福利
团队活动丰富
旅游：短途+长途
餐补
免费体检
工作环境优美
交通便利
2025-12-30
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10-12K
大专
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3年
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国外
立即应聘
岗位职责： 1.协助工厂负责人及其他相关职能部门共同对接越南海关、税务、消防等各级政府部门，协助办理用工报备、工作签证、进出口通关、税务优惠申请、消防环评等手续； 2.实时跟踪越南最新劳动法、税法、环保法规及优惠政策的变动，向上级提供合规建议并实施； 3.建立并维护政府与行业关系网络； 4.作为中方管理层与越南本地管理团队的沟通桥梁，督办制度、流程、标准在越南工厂的执行； 5.协助HR 完成本地人力规划、招聘、绩效及劳资关系管理，处理突发事件（罢工、工伤、稽查等）。 任职要求： 1.中国籍，全日制大专及以上学历，越南语听说读写精通（具备越南语商务谈判及官方公文书写能力）。 2.具有驻越南制造型企业工作经验，熟悉越南政府运作流程及劳动、税务、海关法规； 3.可接受长期越南出差或驻外（可享受回国探亲假期），抗压能力强，具备跨文化沟通协调能力。 薪酬福利： 1.月薪人民币10K 以上（视经验与语言水平）+ 津贴 + 绩效奖金；详情面谈； 2.提供食宿、回国探亲交通补贴； 3.越南境内交通及通讯补贴、节日福利；电子/半导体/集成电路
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500-1000
工作环境优美
交通便利
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
全勤奖
绩效奖
8小时工作制
双休
五险
餐补
房补
加班补助
2025-09-03
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8-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政工作的建立。 2、认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对各项制度的执行情况。 3、根据公司管理需要，制定各项管理制度，使各项工作规范化，流程化、标准化。 4、负责公司的安全消防管理工作，建立安全管序细节，隐患检查整改，完善各项安全制度，安训，安全隐患处理，违章查处等。 5、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选案和人才储备机制。 6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷。 7、负责与政府消防部门、供电供水、环保、人社部门联络及沟通协调。 8、完成上司交办的其他工作事项。 任职要求： 1、43岁以内，大专以上学历，人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，五年以上同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘优先； 3、工作责任心强，性格一定要活泼，有较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力； 4、具有优秀的组织协调能力，沟通能力强，良好的文字撰写功底，有团队精神，原则性强，愿意和企业一起成长。贸易/进出口
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200-500
包吃
包住
五险
带薪年假
试用期全薪
年终奖
工作环境优美
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
免费旅游
免费培训
绩效奖
子女助学金
2024-03-20
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10-16K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责： 1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。 2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。 3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。 4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。 5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。 6.其他人力资源部日常工作与服务支持。 二、任职要求： 1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。 3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。 4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。 5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。 6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。 7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。生产/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
绩效奖
年终奖
免费旅游
带薪年假
节日福利
工作环境优美
五险一金
交通便利
团队活动丰富
免费培训
生日礼物
2025-10-29
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13-18K
大专
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10年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施； 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理； 3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进； 6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制； 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作； 8、负责公司安全生产相关事务管理； 9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应； 10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人事行政相关专业； 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验； 6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神； 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划； 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
●核心工作为：人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。 -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。
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