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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。 -
10-13K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验； 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。 -
10-13K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验； 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
10-13K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验； 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
6-7K
高中
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
PMC兼人事岗位职责及任职要求 一、岗位职责 （一）PMC核心职责 - 生产计划管理：依订单、库存及产能制生产计划，跟踪进度、协调异常，保障订单按时交付。 - 物料管控：按计划与BOM算物料需求，制采购计划，管库存与盘点，防积压短缺。 - 生产协调与优化：对接多部门同步信息，分析生产数据，提流程优化建议降本增效。 - ERP系统运维：维护ERP中生产、物料等数据，确保准确及时，支撑生产采购决策。 （二）人事核心职责 - 招聘配置：按需求制招聘计划、拓渠道，负责招聘全流程，保障人员及时到岗。 - 员工关系管理：办入离职等手续、管档案，协调矛盾、组织关怀，规避用工风险。 - 考勤与薪酬核算：执行考勤制度、核数据，依制度算薪，确保工资按时足额发放。 - 人事制度执行：协助完善人事制度，负责宣导与监督，促人事工作规范化。 （三）综合协调职责 - 协调PMC与人事衔接，匹配生产计划与人员配置，提升跨部门协作效率。 - 完成领导交办的临时工作，如组织生产会议、编制人事报表等。 二、任职要求 （一）学历与工作经验 - 高中及以上学历，工商、人力、供应链等相关专业优先考虑。 - 2年以上制造业PMC/人事经验，有岗位兼顾经历者优先录用。 - 熟悉中小型制造企业生产运作、物料管理及人事管理全流程。 （二）核心能力要求 - 核心能力：精通PMC专业技能，熟练操作ERP及Excel，具备异常解决与资源协调力。 -
10-15W/年
中专
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3年
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台州-椒江区
立即应聘
愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘 -
6-9K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
一、岗位职责： 1.全面统筹工厂人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及制度建设； 2.根据生产计划，高效完成一线操作工、技术员及基层管理岗的招聘与配置； 3.优化并执行员工入职、考勤、离职等流程，确保合规性； 4.主导员工培训体系搭建，提升产线技能与管理能力； 5.处理劳动争议，维护和谐劳资关系，营造积极企业文化； 6.协助推行精益生产、6S管理等改善项目，支持工厂运营效率提升； 7.完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。 任职要求： 1.学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2.行业背景：3年以上制造业人事管理经验，有300人以上工厂HR全盘操作经验者优先； 3.核心能力： （1）熟悉劳动法规及地方用工政策，具备风险防范意识； （2）擅长招聘渠道开发（尤其普工招聘）、员工关系处理及基础培训组织； （3）能熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力； 4.有主导第三方验厂或评审工作，有参加过ISO评审、GRS验厂、OEKO-TEX验厂的优先. 5.个人特质：责任心强、沟通协调能力佳，能适应制造业快节奏环境； 6.语言要求：普通话流利，具备良好英语能力者优先。 -
6-8K
大专
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4年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职位详情 上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐； 岗位职责： 1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度； 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作； 3. 组织和推动公司文化建设； 4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置； 5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作； 6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等； 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求： 1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。 2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 一、招聘与配置： 1. 全面负责公司各部门的招聘工作，重点攻克技术研发、CNC编程、工艺工程师、生产管理等专业人才及核心岗位的招聘难题； 2. 拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 二、薪酬与绩效： 1.设计、优化并实施符合制造业特点的薪酬体系和绩效管理制度； 2. 组织绩效考核，进行数据分析，为薪酬调整、激励措施提供有效依据。 三、培训与发展： 1.搭建员工培训体系，识别培训需求。重点组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力提升培训； 2. 协助规划员工职业发展通道。 四、人事行政管理： 1. 负责人事日常事务（入离职、合同、档案、社保公积金等）的统筹管理与监督； 2. 完善并推行各项人事行政规章制度，确保符合劳动法规； 3. 管理办公室行政后勤事务（安保、清洁、食堂、宿舍、固定资产等），营造良好的办公与生产环境； 4. 统筹企业文化建设及员工关怀活动。 五、团队管理： 1. 指导并培养下属（人事行政专员），提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1. 年龄28-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 5年及以上人事行政综合工作经验，其中2年以上人事行政主管及以上管理经验，具备下属管理与团队协作能力； 3. 3年以上制造型企业工作经验，熟悉生产现场及制造业人员特点。有五金、机械、CNC加工行业背景者优先考虑； 4. 熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的理论基础和成功的实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5. 核心能力： 5.1 招聘能力强，能独立完成从需求分析到人才入职的全流程，擅长中高端技术岗位的寻访与甄选； 5.2 逻辑思维与数据分析能力强，能进行薪酬数据分析、绩效方案设计； 5.3 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，能高效对接生产、技术、管理等各部门； 5.4 原则性强，同时具备灵活性和服务意识； 5.5 能接受制造业的工作环境。 -
人资行政课长
急聘
面议
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 未来定位：人资全盘工作 前期以招聘，猎头为主 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉生产制造行业优先； 2、掌握人力资源管理各模块知识，了解劳动法规及政策； 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理技能； 4、能够独立处理复杂问题，具备较强的抗压能力； 5、工作细致、责任心强，注重细节与流程规范； -
10-12K
大专
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
年龄35岁以下。 1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。
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