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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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9-12K
大专
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5年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、全日制大专以上学历，年龄25-35周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化 2.制定年度绩效考核方案，包括KPI设定、考核流程设计 3.指导各部门开展绩效管理工作，监控绩效考核过程 4.分析绩效数据，为人才决策提供数据支持 5.处理绩效申诉，组织绩效面谈与反馈工作 6.将绩效结果应用于薪酬激励、员工发展等环节 7.开展绩效管理培训，推广绩效管理理念和方法 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业 2.5年以上绩效管理经验，3年以上团队管理经验 3.精通绩效管理工具和方法(BSC、KPI、OKR等) 4.熟悉劳动法律法规和绩效管理相关政策 5.优秀的数据分析能力和系统思维能力强 6.良好的沟通协调能力和跨部门推动能力 -
行政人事专员
急聘
5-7K
大专
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2年
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肇庆-鼎湖区
立即应聘
岗位职责： 1. 考勤： 负责员工考勤统计、核对及异常处理； 2.员工关系： 办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 组织员工活动，维护良好的员工关系； 3. 行政管理： 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调； 办公用品采购及固定资产管理； 其他日常行政事务支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块； 3. 熟练使用办公软件（Excel、Word等）； 4. 责任心强，沟通能力良好，具备团队协作精神； 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇： - 五险一金、带薪年假、节日福利； -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）。 经验要求：有三年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通。 技能要求：熟悉人力资源六大模块。 其他要求：熟悉劳动法律法规。 语言：英文良好，粤语听说流利。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行。 2.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作。 3.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。 4.根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报. 5.落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象。 6.完成上级安排的其他任务 7、年龄在35岁以内 -
12-16K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
1、全日制大专及以上学历； 2、具有五年以上人事行政全盘经验； 3、负责广西贺州分公司人事行政全盘工作，向广西总经理和总部HRD汇报工作； 4、逻辑思维清晰，较高的情商和沟通表达能力。电子/半导体/集成电路
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2000以上
五险一金
8小时工作制
带薪年假
年终奖
工作环境优美
餐补
包住
免费培训
节日福利
全勤奖
绩效奖
项目奖
2025-08-05
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8-15K·13薪
本科
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4年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度； 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 -
12-16K·13薪
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位内容： 1、负责招聘工作统筹安排管理，满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率； 2、拓展招聘渠道，管理及维护现有的招聘渠道； 3、招聘工作的执行：简历的筛选、电话沟通、面试安排（资格审查、初试、复试的安排）、背调、录用通知、人员报道、试用期跟进等； 4、招聘数据整理与分析及负责校园招聘、校企合作等。 5、有猎头经验优先。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、五年以上招聘管理经验，熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先； 3、具有良好的沟通能力，善于与他人合作，能吃苦耐劳。 4、能接受加班； -
6.5-8.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督 任职要求： 1、35岁内，全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上 -
11-13K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。 公司自主招聘，非中介！！ 岗位职责： 1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划； 2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估； 3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务； 4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准； 5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致； 4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境； 5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。 福利政策介绍： 1.享受探，亲假，公司补贴往返机票费用； 2.提供中餐（湘菜），免费住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）； 3.享受法定节假日（一般有21天） 4.工作中对接的均是中国的管理人员，语言无障碍；福利政策介绍： 5.考勤制度：六天工作制7:30-11:30 12:30-16:30；
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