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职位分类:
筛选条件:
学历要求
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- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
22-30W/年
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、协助制定人力资源发展战略和管理策略,进行系统规划; 2.、较强的人力资源实操技能,能熟练运用法律法规处理各类人力资源日常工作; 3、较强的组织管理能力,判断和决策能力,沟通协调能力,计划和执行能力,团队建设能力; 4、熟悉人力资源各大模块,能根据业务发展需要搭建人力资源及行政管理体系; 5、精通人才激励机制建设,擅长于薪酬与绩效体系建设。 任职要求: 1、大专及以上学历,管理类专业优先,3-5年以上制造型规模企业人事行政管理经验; 2.、熟悉人力资源各大模块,能根据业务发展需要搭建人力资源及行政管理体系; -
8.8-12K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
一、岗位素任职资格: 1.教育背景:大专以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业,30-40岁; 2.工作经验:具有港口码头企业、保安设施保安计划的本岗位工作经验,5年以上人力资源管理工作经验优先; 3.从业资格:拥有丰富的外贸港口企业的人力资源和行政管理实践经验; 4.知识技能:系统掌握薪酬、任职资格、绩效系统和方法论; 5.个人素质:具备极强的学习能力,能推行变革,能接受变化的思维。 二、岗位职责: 1、负责港口码头人资系统和行政管理、安全体系的建立和实施落地; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略和行政后勤管理的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 面试须知: 1、我司有严格的学历和工作经验查询审核管理程序。 2、年龄要求:30-50岁 -
8-12K
大专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验; 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂; 3、擅于协调、沟通,责任心强,能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语,待遇面议。 -
30-40K
本科
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8年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 一、战略规划与组织优化 1)组织诊断与规划:根据公司的战略目标和业务需求,对现有的组织架构进行诊断,识别存在的问题和痛点,并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等,以确保组织能够高效支持公司战略的实现。 2)流程优化与标准化:负责流程管理体系的建设和优化,通过流程梳理、流程再造等方式,提高业务流程和管理流程的效率。同时,推动流程标准化,确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。 三、人才管理与培养 1)干部管理与人才梯队:搭建公司干部管理体系,负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时,建立和完善人才梯队建设,确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。 2)人才培养与发展:制定和实施人才培养计划,通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系,识别高潜人才,并为其提供个性化的职业发展路径和机会。 三、企业文化与氛围营造 1)企业文化推广:负责企业文化的推广和实施,通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式,增强员工的归属感和凝聚力。同时,关注员工的思想动态,及时调整和优化企业文化推广策略。 2)组织氛围营造:推动建立良好的沟通机制和氛围,促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求,提供必要的支持和帮助,营造积极向上的组织氛围。 四、制度与流程管理 1)制度建设:建立健全公司各项制度,包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配,并得到有效执行。 2)流程监控与改进:监督公司各项流程和制度的执行情况,及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度,提高公司的运营效率和管理水平。 五、跨部门协作与项目管理 1)跨部门协作:协调各部门之间的合作与沟通,推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题,确保公司整体目标的实现。 2)项目管理:负责OD部门内部的项目管理工作,包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成,为公司发展贡献力量。 要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。 2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验,具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。 3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力,有推动组织变革的成功案例。 4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力,领导力与团队管理能力。 -
7-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1. 劳动合规管理:深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规,负责公司劳动用工全流程的合规把控,包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作,规避用工法律风险。 2. 制度体系建设:主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域,确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行;负责制度的宣贯推广,监督制度的有效实施,并根据公司发展及政策变化及时优化调整。 3. 劳资纠纷处理:作为公司劳资纠纷处理的核心负责人,接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求,主动与员工沟通协商,积极寻求合理解决方案;当发生劳动仲裁或诉讼案件时,牵头准备相关材料,配合律师开展应对工作,最大限度维护公司合法权益;事后总结纠纷案例,形成改进措施,防范同类问题再次发生。 4. 员工关系维护:搭建良好的员工关系沟通机制,组织开展员工关怀活动,提升员工归属感与敬业度;负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理,规范相关流程并做好档案留存;定期开展员工满意度调研,分析调研结果并提出针对性改进建议。 5. 人事团队管理:带领人事专员开展日常人事工作,合理分配工作任务,监督工作进度与质量;负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核,打造高效协作的人事团队。 6. 其他人事相关工作:协助公司管理层制定人力资源战略规划,支撑公司业务发展;完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景; 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作; 3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验; 4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题; -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责各岗位的招聘工作,包括月薪和日薪岗位的人员补充; 2、完善培训体系,并执行年度培训计划,提升员工技能; 3、处理日常员工劳资关系,确保劳动法规的合规性; 4、推动集团公司OD(组织发展)项目的实施与落地; 5、负责人才梯队的建设,优化企业内部人才储备与发展; 任职要求: 1、大专学历,人力资源或相关专业优先考虑; 2、具备5年的人力资源相关工作经验; 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块; 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神; 5、能够独立推动项目实施,具有较强的执行力; 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验; -
8-12K
本科
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 一、岗位职责 1. 战略规划与制度建设 战略对接:基于公司战略目标制定年度人力资源规划,推动人力资源配置与业务发展协同。 体系搭建:主导组织架构优化设计,完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制,确保制度合规性与执行有效性。 2. 人才发展与组织建设 招聘配置:统筹全渠道招聘策略(含校招、社招、猎头合作),建立人才储备库,保障核心岗位人才供应。 梯队培养:主导人才盘点与梯队建设,设计高潜人才发展计划,推动关键岗位继任者培养。 3. 人力资源全模块管理 六大模块落地:主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作,制定年度计划并监督执行结果。 文化塑造:策划并推动企业文化活动(如价值观宣导、团队凝聚力项目),提升员工归属感与组织认同。 4. 行政支持与跨部门协同 行政统筹:负责公司行政事务管理(含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定),协调资源解决跨部门事务。 数据决策:通过人力数据分析(如离职率、人效比)为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。 5. 综合事务 完成上级交办的临时性任务,支持公司整体运营与发展需求。 岗位要求: 1. 基础要求 学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。 经验:10年以上人力资源管理经验,其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。 2. 核心能力 战略思维:擅长将人力资源战略与公司业务目标结合,具备从0-1搭建团队的经验。 专业技能:精通现代人力资源管理方法,熟悉劳动法及地方政策法规,能独立处理劳动纠纷。 数据分析:熟练使用Excel(数据透视表、函数分析)、PPT(可视化呈现)等工具进行人力效能分析。 3. 优先条件 具备以下经验者优先: 人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验; 跨文化团队管理经验; 熟悉SAP、北森等HR系统操作。 4. 软技能 人格特质:正直诚信,责任心强,具备亲和力与抗压能力。 沟通协调:擅长跨部门资源整合,能高效推动多项目并行落地 -
6-10K
高中
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、主要负责全盘工作,如果后期事务多,可以配一个文员 2、公司包食宿,环境很好,六天制 3、工资是专员的话,6000-8000,有能力全盘的可以做主管8000-10000 4、如果感兴趣可以沟通联系,谢谢
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