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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1.制定人力资源规划,多渠道招聘人才,提高招聘质量; 2.负责员工合同的签订和管理及其他工作; 3.根据公司业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划; 4.制定管理制度、绩效考核制度; 5.对逻辑思维能力强,且有强烈的责任心; 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源方向; 2.熟练使用常用办公软件; 3.良好的职业道德,沟通能力强、具有较强的主动性和责任感; 4、领导力强 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化,确保符合公司战略发展需求。 2、主导招聘流程,包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。 3、组织员工培训与发展计划,提升团队整体能力与绩效水平。 4、管理薪酬福利体系,确保公平合规,并定期进行市场调研与调整。 5、处理员工关系事务,协调解决劳动争议,维护和谐工作环境。 6、监督人事档案管理,确保数据准确性与合规性。 7、推动企业文化建设,组织员工活动以增强团队凝聚力。 8、定期提交人力资源报告,为管理层决策提供数据支持。 9、优化人力资源流程,提升部门工作效率与服务质量。 任职要求: 1、具备人力资源管理相关经验,熟悉劳动法规及行业实践。 2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作,能独立处理人事事务。 3、具备良好的沟通协调能力,能与各部门有效协作。 4、注重细节,责任心强,能在压力下高效完成任务。 -
10-12K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理(培训方向) 1.负责(总厂、二厂)负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计,外部培训课程开发,并对培训计划进行整合; 2.负责(总厂、二厂)跟进各部门依据培训计划实施培训,进行培训考核结果记录;收集审查相关记录归档管理; 3.负责(总厂、二厂)据各部门培训需求协助进行课程开发,内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划; 4.协助设计人才盘点机制,组织实施人才盘点,建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作,编制人才发展报告,制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级,持续优化评估方式,提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准,设计人才评估标准和流程,进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估,推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施; 二、组织技能管理评价 1.负责(总厂、二厂)建立各部门人员技能资料; 2.执行人员晋升技能储备管理; 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查; 任职要求:具有从事中型企业培训工作经验3年以上,担任企业培训工作1年及以上,大专专科或以上学历 ,人力资源专业优先 -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘实施及管理工作; 2、负责人事日常事务(考勤、工资核算、劳动合同、人事档案、社保、公积金等事务管理) 3、负责绩效体系的管理(考核数据监管、制度监督落地); 4、负责薪酬体系的建立及管理; 5、负责员工关系管理; 6、协助培训体系、企业文化体系的建立及推动落地; 7、协助客户验厂(特别是A项目社会责任体系)资料准备; 8、上级交办的其他事项。 职位要求: 1、8年人力资源从业经验,3年以上人资主管同岗位经验; 2、熟悉人力资源管理体系六大模块知识; 3、掌握/精通人员招聘、薪酬绩效体系、培训体系搭建专业技能; 4、良好的沟通、表达、组织协调能力及团队管理能力。 -
10-15K·15薪
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设; 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合公司各部门工作; 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 岗位职责: 1.全日制本科及以上学历,经验丰富者可以放宽学历要求; 2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 -
7.5-9K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验,熟人力资源六大模块; 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践; 3.熟行政各管理项目工作,决策及执行力强; 4.有团队组建力,发动力,人格魅力。 -
行政人事主管
急聘
7-9K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责人力资源规划与配置,优化组织结构和岗位设置 2、负责公司人员招聘; 3、制定绩效考核体系,推动绩效改进和人才评估; 4、组织员工培训和发展计划,提升团队整体素质; 5、协调员工关系,处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜; 6、制定和执行薪酬福利方案,确保公平性和激励性; 7、制定和执行公司行政管理制度; 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识,熟悉劳动法规。 2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、能够独立处理多任务,具备较强的问题解决能力。 4、有薪酬绩效考核经验3年以上。 -
7-12K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别:不限。年龄:30-45岁; 2、全日制大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2.、精通行政、人力资源管理运作程序,熟悉《劳动法》及相关国家法律法规,有效规避劳动风险; 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验,具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力,较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力,工作严谨,责任心强,能承受工作压力。
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