1.大专以上学历，理工类专业或者人力资源专业优先； 2.具备较好的表达沟通技巧巧，过往有甲方招聘经验者优化； 3.可接受理工类应届生或者有电话销售背景的人员； 4.工作积极主动，具责任心。

岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上本行业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，可制作课件。

岗位职责： 1、协助人事行政总监开展日常管理工作 2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况 3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果 4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才 5、组织并实施员工入职培训 任职要求： 1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上 2、执行力强，原则性强 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神 4、熟悉招聘流程及人才评估方法 5、能够独立开展培训工作并制定培训计划 6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统 7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力 8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力 9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

能力以及经验： 1：专科以上学历，对人事六大板块熟悉 2：熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律，法规，章程，政策 3：较强组织管理能力 4：团结下属，认真细致，熟练使用办公软件 5：相关工作经验不于3年 岗位工作 1：企业组织建设，人事资源体系的运作，根据公司经营和发展需要配合公司管理层有效开展人事和管理方面的各项工作，完善行政以及后勤管理 2：根据公司现有规章制度做完善，修改，以及补充 3：负责员工招聘，入职，培训，转正，离职手续办理 4：负责员工考勤，考勤异常处理，购买社保，负责薪资的审核核对 5：企业文化建设，定期开展员工联谊活动 6：监督公司6S开展，检查，完善制度 7：组织固定资产各类公用物资管理 8：组织灾害以及突发事件处理（如工伤等） 9：与外部联系做好交流，例如：村委，安全办，劳动和社会保障局，保险公司，招聘机构，地方劳动局，供电局，电信局等 10：对接安全管理工作，对公司已做安全资料做逐步完善 11：完成领导临时交办的工作

1.5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上HR管理岗经验（如HRBP、HRM等） 2.有跨模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）实战经验，熟悉全流程管理。 3.能将HR策略与业务战略结合，制定人才发展规划，支撑企业长期目标。 4.精通人才梯队建设、关键岗位继任计划、高管招聘与培养。 学历要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关企业优先。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 福利待遇：无责底薪➕提成300一人➕补贴 早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周

岗位职责： 1、协助招聘主管优化招聘流程和制度，完善招聘体系； 2、负责招聘信息的起草和发布工作； 3、安排DL人力面试并办理入职手续； 4、建立和维护应聘人员资料库，办理人才录用相关手续； 5、负责新员工入职培训、试用期管理及后续跟进工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上招聘或相关工作经验，熟悉劳动法基础政策； 2、具备良好的沟通与协调能力； 3、熟练使用Word和Excel软件，具备数据分析能力； 4、能够统计招聘效果，优化流程效率； 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作，快速响应业务需求；

1、 根据各部门人员需求，从各渠道招聘所需人员。并办理入离职手续。 2、 对公司所有人员每日考勤进行确认，并记录加班时间。 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及相关培训计划制订实施。 4、公司日常消耗部品采购。 5、负责办理员工的各项社会保险手续。 6、熟悉办公软件office，会制表，制作文书相关

【工作内容】 - 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。 - 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。 - 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。 - 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理 - 人事资料维护； - 新员工入职培训管理； - 入职人员试用期考核管理； - 教育训练、劳动合同管理； 【任职要求】 - 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。 - 有1年以上制造业同岗位经验优先。 - 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。 - 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。 - 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。 - 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

1、招聘管理 与商务 BD 业务部门深入沟通，准确理解岗位的核心需求、业务目标和团队文化，制定详细的招聘标准和计划。 2、运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，广泛收集商务 BD 候选人信息，并进行初步筛选和评估。 3、设计和实施科学的面试流程和评估工具，对候选人进行全面、深入的考察，包括专业技能、沟通能力、团队协作精神、市场拓展能力等，确保候选人与岗位的高度匹配。 与业务部门共同进行候选人面试和决策，提供专业的人力资源建议，协助确定最终录用人员。 4、跟进新员工的入职手续办理和试用期表现，及时解决入职过程中出现的问题，确保新员工顺利融入团队。 5、人才评估与分析 建立和完善商务 BD 人才评估体系，不断优化评估标准和方法，提高人才选拔的准确性。 6、对招聘数据进行深入分析，如简历来源渠道效果、候选人转化率、招聘周期等，总结招聘经验，提出改进措施，持续提升招聘工作的质量和效率。 定期对已入职的商务 BD 员工进行绩效评估和能力分析，为后续招聘提供参考依据，优化人才画像。 7、人力资源支持 协助业务部门制定商务 BD 团队的人才发展规划，为员工提供培训和发展机会，提升团队整体素质。 8、参与商务 BD 团队的员工激励机制设计，如薪酬福利、绩效考核等，激发员工的工作积极性和创造力。 9、处理商务 BD 部门的员工关系事务，促进团队内部的良好沟通和协作，营造积极向上的工作氛围。 四、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 2、3 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上商务 BD 或相关岗位招聘经验，有互联网商业公司工作经验者优先。 3、具备扎实的人才评估和面试技巧，熟悉多种人才测评工具和方法。 4、具有较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门建立紧密的合作关系。 6、熟悉互联网商业行业特点和商务 BD 岗位的工作内容和要求。 五、工作环境和条件 工作地点：东莞市莞城区中侨大厦B座904-1 六、工作时间：周一至周五，大小周，根据招聘任务可能需要适当加班 薪酬待遇：5-10K/月

【工作内容】 - 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。 - 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。 - 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。 - 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理 - 人事资料维护； - 新员工入职培训管理； - 入职人员试用期考核管理； - 教育训练、劳动合同管理； 【任职要求】 - 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。 - 有1年以上制造业同岗位经验优先。 - 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。 - 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。 - 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。 - 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

岗位职责： 1、熟练掌握各种招聘渠道的使用方法，包括线上招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）的操作，能够精准发布职位信息、筛选简历； 2、具备良好的面试组织和实施能力，掌握结构化面试、行为面试等多种面试方法，能够通过有效的提问技巧，准确评估候选人的专业能力、综合素质、岗位匹配度等。负责为候选人提供面试的服务指导； 3、性格开朗，沟通、理解能力强，熟悉自动化行业的优先。 4、可接受有意向招聘工作方向的大专及以上学历应届毕业生。

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 （优秀者可面试招聘主管） 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、三年以上大型制造业招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面试技巧，具备一般岗位初试经验。 4、沟通表达能力良好，性格开朗，有亲和力，有较强的抗压能力。

1、负责各个部门考核方案制定与落地实施； 2、负责绩效考核过程监控记录、结果评估并进行初评， 3、负责对应考核部门的绩效面谈解决考核存在的争议问题； 4、分析考核数据，输出组织人才盘点报告，为晋升、调薪、培训提供依据。

岗位职责： 1、培训体系建设：负责培训体系的构建和完善，深入调查和精准分析公司各部门、各层级的培训需求。依据需求编制科学合理的培训计划，同时健全培训制度和流程，确保培训工作有章可循，高效运行。​ 2、课程开发与实施：开发全面且实用的培训课程体系，编制培训教材及课件。积极组织各类培训课程落地，通过多样化的培训方式，如内训、外训、线上学习等，促进公司人才梯队建设，为公司发展储备优秀人才。​ 3、培训组织执行：组织并执行新员工入职培训，帮助新员工快速了解公司文化、制度及岗位要求，融入公司。同时，负责在职员工技能提升培训及管理培训课程等，满足员工职业发展需求，提升公司整体绩效。​ 4、培训效果管理：做好培训实施过程中的各项工作，及时进行评估、反馈收集，将培训成果应用到实际工作中，并进行总结改善。做好相应的数据统计和分析，如培训参与率、满意度、培训前后绩效对比等，建立完善的培训档案。​ 5、培训资源维护：维护培训渠道和培训资源，积极拓展优质的内外部培训师资源。保持与内外部培训师的良好关系，定期沟通交流，确保培训师资的质量和稳定性。​ 6、线上学习平台搭建：搭建线上学习平台并进行全方位运营维护支持和内容管理。根据公司培训需求和员工学习特点，优化平台功能，上传丰富多样的学习资料，如视频课程、电子文档等，提升员工线上学习体验。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、教育、心理学等相关专业优先。​ 2、具有3 年以上培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建及培训课程开发流程。有制造经验者优先考虑。​ 3、熟练掌握 Office 办公软件，尤其是 PowerPoint，能够制作精美的培训课件。具备一定的课程设计能力，了解成人学习特点和培训方法。熟悉线上学习平台的搭建和运营者优先。​ 4、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。有较强的组织策划能力，能够独立组织各类培训活动。具备良好的数据分析能力，能够根据培训数据进行深入分析，提出改进建议。具有较强的学习能力和创新意识，不断优化培训工作。​ 5、工作认真负责，有良好的团队合作精神和服务意识。能够承受一定的工作压力。

任职资格： 1. 有3年以上五金机械制造或机加工行业人资工作经验； 2. 对人力资源的招聘、员工关系、绩效管理模块有深入的实操经验； 3. 熟悉招聘平台软件、各项法规政策，并能实际操作运用； 4. 有驾照，会开车； 5. 熟练掌握office办公软件，有一定写作能力； 岗位职责： 1.负责考勤核算、办理人事任免、调动、人事档案统计等工作； 2.负责公司招聘、面试、录用、劳动合同签订、入职培训、离职手续办理等工作； 3.开展企业文化建设、组织公司活动、处理劳资纠纷等员工关系； 4.组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 5.开展薪酬绩效模块的相关工作； 6.协助政府项目申报、专利申报维护、体系认证等工作； 7.完成领导交办的其他临时性工作。

职位描述： 1.人事基础工作 负责员工招聘、面试、录用及入离职手续办理,确保招聘流程高效顺畅； 协助制定和实施员工培训计划,提升员工技能和职业素养； 负责公司各区域员工考勤管理,设备授权等,确保数据准确无误； 处理员工关系,协调解决员工问题,维护良好的工作氛围。 2.人事物资收发管理 负责公司人事相关物资的采购、验收、登记及放,确保物资充足且合理使用； 定期盘点人事物资,编制物资库存报表,及时补充短缺物资； 负责人事物资的发放和管理； 3.合同档案管理 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等手续,确保合同合法合视； 负责公司人事档案的建立、维护及管理工作,确保档案完整、安全； 定期整理和归档各类人事文件,确保档案资料的系统性和可追溯性； 4.社保公积金作业 负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更手续,确保符合国家和地方政策； 及时处理员工社保、公积金相关问题,提供专业咨询和指导； 定期核对社保、公积金缴纳情况,确保数据准确无误； 职位要求 1.学历要求 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.工作经验 具有1年以上人事相关工作经验,熟悉人力资源管理流程； 具备良好的沟通协调能力,能够独立处理人事相关事务； 3.个人素质 抗压能力强,能够在高压环境下保持高效工作； 有责任心,工作认真细致,具备良好的职业道德； 具备良好的团队合作精神,能够适应加班和临时任务； 4.技能要求 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等； 具备良好的文字表达能力和数据分析能力； 熟悉国家和地方相关劳动法律法规。

岗位职责： 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。 3.优化人力资源流程，提升部门工作效率。 4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.8年以上HR经验，3年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先； 3.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。 4.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。 5.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。 6..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

岗位要求： 1、年龄 30-45 岁之间，大专以上学历， 2、要求有5年以上人力资源管理工作经验! 工作职责： 熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划，绩效、薪酬管理，职位体系规划，招聘管理，员工关系，安全管理，建设企业文化模块等工作熟悉

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。