1、招聘管理 与商务 BD 业务部门深入沟通，准确理解岗位的核心需求、业务目标和团队文化，制定详细的招聘标准和计划。 
2、运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，广泛收集商务 BD 候选人信息，并进行初步筛选和评估。 
3、设计和实施科学的面试流程和评估工具，对候选人进行全面、深入的考察，包括专业技能、沟通能力、团队协作精神、市场拓展能力等，确保候选人与岗位的高度匹配。 与业务部门共同进行候选人面试和决策，提供专业的人力资源建议，协助确定最终录用人员。 
4、跟进新员工的入职手续办理和试用期表现，及时解决入职过程中出现的问题，确保新员工顺利融入团队。 
5、人才评估与分析 建立和完善商务 BD 人才评估体系，不断优化评估标准和方法，提高人才选拔的准确性。 
6、对招聘数据进行深入分析，如简历来源渠道效果、候选人转化率、招聘周期等，总结招聘经验，提出改进措施，持续提升招聘工作的质量和效率。 定期对已入职的商务 BD 员工进行绩效评估和能力分析，为后续招聘提供参考依据，优化人才画像。 
7、人力资源支持 协助业务部门制定商务 BD 团队的人才发展规划，为员工提供培训和发展机会，提升团队整体素质。 
8、参与商务 BD 团队的员工激励机制设计，如薪酬福利、绩效考核等，激发员工的工作积极性和创造力。 
9、处理商务 BD 部门的员工关系事务，促进团队内部的良好沟通和协作，营造积极向上的工作氛围。 
四、任职资格 
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 
2、3 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上商务 BD 或相关岗位招聘经验，有互联网商业公司工作经验者优先。 
3、具备扎实的人才评估和面试技巧，熟悉多种人才测评工具和方法。 
4、具有较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。 
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门建立紧密的合作关系。 
6、熟悉互联网商业行业特点和商务 BD 岗位的工作内容和要求。 

五、工作环境和条件 工作地点：东莞市莞城区中侨大厦B座904-1 

六、工作时间：周一至周五，大小周，根据招聘任务可能需要适当加班

薪酬待遇：5-10K/月