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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-7K·14薪
大专
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3年
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钦州-钦南区
立即应聘
岗位职责： 1、人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等； 2、员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作； 3、人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新； 4、组织公司团队建设活动、团队学习交流活动等； 任职要求： 1、年龄30岁以下； 2、 大专以上学历，企业管理、中文、人力资源等相关专业，同岗位工作3年经验者优先考虑； 3、 思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力； 4、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、有一定的抗压能力； 5、 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 -
人力资源专员
急聘
4-8K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
一、工作内容： 1.通过网站等平台发布信息 2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试 3.对求职者进行评估考核作业 二、任职资格： 1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 5.有服务意识、较强的责任感及事业心 -
人事总务专员
急聘
5-7K
大专
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专学历，能力优秀者可放宽 2、5年以上人事总务工作经验，高度的责任心，执行力强； 3、愿意接受公司安排的其他办公室工作。 -
人力资源专员
急聘
6.5-8K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作内容： 1、负责招聘简历甄别，负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成； 2、负责员工入职离职手续，人员档案管理； 3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等； 4、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题； 5、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷； 任职要求： 1、28-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑，具有较强的沟通协调能力； 2、有模具，塑胶行业工作经验优先考虑； 3、熟练使用office等办公软件，略懂ERP软件。 -
6-7K
不限
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职资格： 1、高中以上学历； 2、至少3年人事行政工作经验； 3、熟练操作人事考勤系统，懂依时利考勤系统最佳； 4、对保安、后勤、宿舍、车队等有直接管理经验和心得； 5、人力资源管理几个基础模块，需要能熟练操作； 6、忠诚度、责任心、应变能力； 工作主要内容： 1、公司人事管理（招聘面试、入职、离职、合同管理、社保管理等） 2、行政事务管理（后勤、保安、车辆等） 3、考勤管理、人员接待 4、单休，包食宿 -
5-5.5K
大专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
1、22-32岁，大专以上学历。 2、有二上以上人事行政工作经验。 3、熟悉入离职手续办续、档案管理、考勤统计、工资核算等。 4、电脑操作熟练，懂人事系统及EXCEL常用函数，对数据敏感。 5、具备良好的沟通、表达能力，责任心强。 -
5-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
工作职责： 1.办理工厂新入职人员入离职 2.整理人事相关数据 3.接待面试人员，并通知相应部门面试 任职要求： 1.大专及以上，人力资源及相关专业优先 2.办公软件熟练，函数运用熟练，执行力强，有亲和力 -
8-12K
大专
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3年
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国外
立即应聘
岗位要求 1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先； 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力； 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力； 5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长； 6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。 岗位职责： 1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制； 2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）； 3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。 4、配合总司、总经办的各项工作。 福利： 1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿； 2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担； 3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费； 4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资； 此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！
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