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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 人力资源管理师
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面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验；
推荐招聘信息
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6.5-12K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备三年以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，具备较强的组织协调能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 5、具有较强的文字功底和文档编写能力； 6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 7、具备良好的职业道德和责任心； 8、能够承受较大的工作压力并具备解决问题的能力； 9、具备较强的分析判断能力和决策能力； 10、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源管理工作合规性； -
10-15K
本科
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不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 任职资格： 1、28～40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验及3年以上同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和实践经验，尤其擅长绩效管理、招聘管理和员工关系管理等模块； 4、熟悉劳动、社保等相关法律法规，熟悉公文写作及谈判技巧知识； 5、具有较强的人际沟通、交往能力和领导、判断与决策能力。 -
人力资源经理
急聘
10-12K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有对接劳务派遣工作优先。 任职要求： 1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 薪酬待遇： 1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利发放，购买五险； 3、有重大贡献奖。 -
7-10K
本科
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道； 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人； 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先。 2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。 3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。 -
6-10K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业； 2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力； 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。 -
总务课系长（日语熟练）
急聘
8-10K·13薪
不限
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验； -
8-10K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
人力资源规划（偏绩效） 一、主要职责： 1. **绩效管理体系设计与优化**： - 根据公司战略目标，设计并优化绩效管理体系，包括绩效指标（如KPI、OKR等）的制定、评估流程的设计。 - 定期评估现有绩效管理体系的有效性，提出改进建议。 2. **绩效目标设定与分解**： - 协助各部门设定年度、季度、月度绩效目标，确保目标与公司战略一致。 - 将公司整体目标分解到各部门及个人，确保目标清晰、可衡量。 3. **绩效评估与反馈**： - 组织并实施绩效评估工作，确保评估过程公平、公正、透明。 - 协助管理层进行绩效反馈，帮助员工了解自身表现，制定改进计划。 4. **绩效数据分析与报告*： - 收集、整理和分析绩效数据，生成绩效报告，为公司决策提供数据支持。 - 通过数据分析发现绩效管理中的问题，提出解决方案。 5. **绩效沟通与培训**： - 与各部门沟通绩效管理政策、流程和工具，确保全员理解并执行。 - 为管理层和员工提供绩效管理相关的培训，提升绩效管理能力。 6. **绩效激励与改进**： - 协助设计绩效激励方案，如奖金、晋升等，确保激励与绩效挂钩。 - 跟踪绩效改进计划的实施情况，确保改进措施有效。 二、任职要求： 1. **教育背景**： - 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. **工作经验**： - 2年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有绩效管理体系设计和实施经验者优先。 3. **专业知识**： - 熟悉绩效管理的理论和方法，如KPI、OKR、平衡计分卡等。 - 了解人力资源管理的其他模块，如招聘、培训、薪酬等。 4. **数据分析能力**： - 能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具，具备较强的数据分析和解读能力。 5. **沟通与协调能力**： - 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作，推动绩效管理工作。 - 能够处理绩效评估中的冲突和问题，确保评估过程顺利进行。 6. **战略思维**： - 能够将公司战略目标与绩效管理相结合，确保绩效管理体系支持公司长期发展。 7. **项目管理能力**： - 能够独立负责绩效管理项目，确保项目按时、高质量完成。 8. **法律法规意识**： - 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保绩效管理过程合法合规。 9. **其他要求**： - 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效工作。 - 具备良好的团队合作精神和职业道德。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心职责： 1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。 3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格： 1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设； 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力； 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作； 5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；电子/半导体/集成电路
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2000以上
五险一金
带薪年假
年终奖
生日礼物
节日福利
免费培训
工作环境优美
交通便利
8小时工作制
包住
弹性工作时间
餐补
团队活动丰富
2025-03-08
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10-20K
不限
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责对销售人员进行销售培训和指导； -
9-11K·14薪
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
任职要求： 1. 30-45岁以下，全日制大专以上学历； 2. 5年以上制造类企业人力行政管理工作经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 3. 精通人力资源六大模块，有扎实的HR专业理论知识并能熟练运用； 4. 优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力；较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力； 5. 能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、7S管理、安全生产、职业健康管理工作； 6. 熟悉国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的评估与预防控制要求，掌握劳动人事纠纷的应对和处理； 7. 善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 8. 负责部门固定资产的管理及维护工作； 9. 负责主导并协同各部门推动和落实公司7S管理工作； 10. 成上级交办的其他工作任务。
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