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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。 -
人力资源总监
急聘
25-35K
本科
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10年
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安庆-太湖县
立即应聘
职责描述： 1、年龄35至45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；有IPO支持经验优先； 2、10年以上民营中大型产销研一体化企业工作经验，5年以上同岗工作经验； 3、具备丰富的人力资源管理相关工作经验，尤其精通高速发展企业的人力资源体系搭建，组织变革、人才梯队建设； 4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力； 5、诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；具有良好的职业操守； 6、能接受集团与子公司异地低频出差。 岗位职责： 1、根据公司的经营目标，负责组织制订人力资源规划；制定中心各项工作计划及组织实施； 2、统筹集团及各子公司人力资源日常工作；制定和完善相关的管理制度； 3、负责建立并完善人力资源管理体系（组织体系、薪酬设计、晋升管理、绩效考核、人才发展），推动体系落地。 4、理解公司的战略发展规划，向决策层提供有关人力资源管理方面的专项建议和决策支持； 5、专项项目类及领导交办的其他工作。 -
8-12K
本科
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5年
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滁州-全椒县
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织实施;科学管理与技术人员的梯队建设;参 与公司重大人事决策;适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 2、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;针对不同岗位职责，提出合理的人员配置方案;不定 期对公司人事组织设置提出改进意见。 3、负责制定公司人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。 4、负责公司各类人事行政相关管理制度的制定、呈批、培训、实施。 5、指导培训人事行政部各岗位工作内容专业化、规范化、系统化作业。 6、根据各部门人员配置需求及岗位任职要求制定招聘方案并落实招聘。 7、负责公司员工职业定位规划，为公司优化组织、吸纳、留住优秀人才提供建议和支持。 8、负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 9、负责行政后勤管理、宿舍管理、食堂管理、人员分配、卫生监督(办公区域、厂区公共区域卫生的整理、清洁、检查) 工作。 10、完成总经理其它交办事项。 任职要求:35岁左右，男女不限，具有制造业工作经验。 工作时间:8:00-11:30;13:00-17:30。周日固定休息。 -
10-15K
本科
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4年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助集团人力资源负责人制订公司各部门的培训规划及制度、政策与流程，不断完善管理培训体系； 2、负责组织培训需求调查和分析，根据培训分析结果协助培训总监制定培训计划，并监督公司培训方案的落实； 3、负责部门日常及人员的管理，培养和考核； 4、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理，确保培训项目高质量执行，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；、 5、课程体系开发，带领团队研发企业所需课程及课件标准化，建立教材库； 6、负责与公司内部各业务线负责人沟通对接，协助推进各业务线的培训体系建设，并做好各业务线的培训手册制定、更新及归档工作； 7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 8、设计培训评估体系，及时对培训效果进行评测，监测培训评估效果，总结培训工作经验； 9、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先； 2、三年以上企业培训及体系建设经验和团队管理经验（2000人以上公司或集团性质企业），3级以上人力资源证书，有丰富的团队培训经验者优先考虑； 3、能独立规划和设计企业培训体系，制定教材并授课； 4、熟悉系统的培训管理与培训规划，能够独立策划培训项目，具备较强的团队； 5、管理能力和组织协调能力，良好的文字及语言表达能力。 -
5-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
1. 位置：及交通便利。 2.（关于薪资）：底薪+业绩提成+业绩奖励+五险+带薪培训， 3.（关于晋升）销售-主管-经理-总监 4.（关于福利）：生日聚会，不定期的举办团建下午茶等活动 5．独立办公室席位办公环境优越，周围是一个制造商圈 6. 老板画像：性格（有格局，幽默风趣，销售高手，对员工就像家人一样爱家庭爱员工） 工作内容： 1.负责公司对外企业文化宣传工作，如：企业公众号，自媒体账号，展会宣传等工作 2.负责企业对外宣传物料的平面设计、自媒体账号素材输出的把控和管理 3.负责企业对外宣传方向的制定和落实 职位要求： 1、大专及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学、公共关系等相关专业优先 2、1年以上抖音、视频号、快手等自媒体账号实操经验 3、熟悉各大自媒体平台（如微博、微信公众号、抖音、B站等）的运营规则和策略 4、具备优秀的内容创作能力，包括文案撰写、图片编辑、视频制作等 5、具备数据分析能力，能够根据数据调整运营策略 6、良好的沟通协调能力和团队合作精神 7、能够独立策划和执行线上营销活动. -
5-6K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.负责考勤、招聘，新员工办理入职离职等手续 2.负责公司所有人员劳动台同签证人事档案更新管理 3.负责员工试用期考核，人事异动 4.负责公司规章制度，处理员奖惩事直 5.员工工伤及医疗报销事宜 6.客户验厂资料整理 7.宿舍、后勤管理 8.领导交办的其他工作 -
4-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉劳动法律法规，能熟练运用政策处理各类员工关系问题，包括工伤申报与处理，以及洗衣房、污水相关行政事务。 2、具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，能与不同层级员工有效沟通，协调员工宿舍事宜。 3、善于倾听员工诉求，具有较强的问题解决和冲突处理能力，能妥善处理人事协作中的问题。 4、拥有良好的团队合作精神，能与其他人力资源模块协同工作，并与保安部门保持良好沟通与协作。 5、能够熟练运用办公软件进行数据统计和文档撰写，有效管理员工关系相关资料。 6、有较强的保密意识，严格确保员工信息的安全。 7、具备较强的同理心和服务意识，为员工提供优质服务与支持。 8、具有良好的抗压能力，能够从容应对复杂多变的员工关系状况。 职位要求： 1、大专及以上学历，行政管理，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、拥有 1 - 3 年员工关系工作经验，具备工厂行政事务处理经验。 -
10-20K
本科
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求 1、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 3、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 4、处理公司的重大人力资源问题; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
4-4.5K
不限
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2年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、接待客户及面试人员； 2、安排及管理员工宿舍 3、对食堂的管理 4、对公司日常行政工作负责； 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、高中以上学历，应届毕业生亦可。 2、一年以上的人事行政相关工作经验，应届毕业生无需工作经验。 3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作。 4、做事有条理，学习能力较强，有亲和力。 5、熟练操作office办公软件。 -
6-8K
不限
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。 2.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。 3.培训：统筹制定公司培训计划，并监督执行。 4.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。 5.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。 6.员工关系：负责劳动合同的签订，审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。 7.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作； 3、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理人事行政事务。
移动端：
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