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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
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- 8-10K
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- 15-20K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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经验不限
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吉安-井冈山市
立即应聘
岗位职责： 1.负责招聘制造业相关岗位，面试安排及入职管理，确保人才引进质量； 2.参与公司人力资源政策的制定和实施，包括培训、绩效考核、员工关系管理等； 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.进行人才招聘和选拔，确保人才供应与公司发展需求相匹配； 5.管理和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业优先； 2.3年以上制造业人事工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规； 3.熟悉人事全盘工作，具备较强的组织、沟通、表达及理解能力； 4.能够承受较强的工作压力，具备良好的团队合作精神。 备注：岗位后期在江西吉安分厂上班新材料
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1000-2000
8小时工作制
五险一金
包吃包住
房补及餐补
带薪年假及法定假
连续服务奖
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
年终奖
试用期全薪
双休
包住
餐补
2025-12-16
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9-12K
大专
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5年
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赣州-信丰县
立即应聘
任职资格 1、30-38岁,大专以上学历，3年以上招聘统筹管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作； 8、完成领导安排的其他工作。 -
8-15K
大专
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经验不限
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吉安-新干县
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与行政管理工作，确保部门高效运转； 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，优化人才结构； 3、监督行政事务，包括办公环境维护、资产管理和后勤支持； 4、制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略和法规要求； 5、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系； 任职要求： 1、经验不限，具备相关行业背景者优先； 2、学历不限，熟悉人力资源管理流程； 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能； 4、了解劳动法规，能够处理日常人事行政问题； -
10-12K
大专
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5年
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吉安-遂川县
立即应聘
岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。 -
10-20W/年
本科
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5年
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吉安-万安县
立即应聘
主要职责： 1、熟悉人力资源六大模块和行政管理工作。 2、全面管理公司日常人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等）工作。 3、负责公司人力资源费用预算、定岗定编、员工胜任力模型设计和工作分析等人力资源规划； 4、负责公司招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘信息发布，简历筛选、面试邀约、资格审核，面试、录用通知等； 5、负责公司培训需求的调查、培训计划的制订和实施，培训效果的评估等； 6、负责薪酬体系的设计和优化、职务或薪资的异动调整； 7、负责公司绩效体系的设计和优化，月度、年度员工绩效评价； 8、员工关系管理和员工职业规划，建立通畅的员工信息反馈渠道； 9、企业文化建设，团建和公司活动的组织，优秀员工和先进事迹等宣传； 10、企业标准化建设，建立和完善企业管理制度、工作流程、岗位说明书等； 11、熟悉工厂保安、饭堂、宿舍等行政后勤相关工作； 12、对接园区和政府安监、环保、消防等相关工作。 核心任职资格： 1、30-45岁，男女不限； 2、本科学历以上，管理相关类专业毕业，人力资源管理专业优先考虑； 3、在管理规范企业有3年以上系统人力资源管理经验； 4、有工厂人事行政工作的经验，有客户验厂和5S推行经验者佳； 5、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程， 6、熟练操作Office办公软件,有较强的文字处理能力； 7、工作认真细致、有耐心、有亲和力，执行力强，有团队合作精神。 工作地点：吉安市万安县开发区 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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经验不限
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吉安-井冈山市
立即应聘
岗位职责： 1.负责招聘制造业相关岗位，面试安排及入职管理，确保人才引进质量； 2.参与公司人力资源政策的制定和实施，包括培训、绩效考核、员工关系管理等； 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.进行人才招聘和选拔，确保人才供应与公司发展需求相匹配； 5.管理和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业优先； 2.3年以上制造业人事工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规； 3.熟悉人事全盘工作，具备较强的组织、沟通、表达及理解能力； 4.能够承受较强的工作压力，具备良好的团队合作精神。 备注：岗位后期在江西吉安分厂上班新材料
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1000-2000
8小时工作制
五险一金
包吃包住
房补及餐补
带薪年假及法定假
连续服务奖
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
年终奖
试用期全薪
双休
包住
餐补
2025-12-16
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9-12K
大专
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5年
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赣州-信丰县
立即应聘
任职资格 1、30-38岁,大专以上学历，3年以上招聘统筹管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作； 8、完成领导安排的其他工作。 -
8-15K
大专
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经验不限
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吉安-新干县
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与行政管理工作，确保部门高效运转； 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，优化人才结构； 3、监督行政事务，包括办公环境维护、资产管理和后勤支持； 4、制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略和法规要求； 5、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系； 任职要求： 1、经验不限，具备相关行业背景者优先； 2、学历不限，熟悉人力资源管理流程； 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能； 4、了解劳动法规，能够处理日常人事行政问题； -
10-12K
大专
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5年
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吉安-遂川县
立即应聘
岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。 -
10-20W/年
本科
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5年
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吉安-万安县
立即应聘
主要职责： 1、熟悉人力资源六大模块和行政管理工作。 2、全面管理公司日常人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等）工作。 3、负责公司人力资源费用预算、定岗定编、员工胜任力模型设计和工作分析等人力资源规划； 4、负责公司招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘信息发布，简历筛选、面试邀约、资格审核，面试、录用通知等； 5、负责公司培训需求的调查、培训计划的制订和实施，培训效果的评估等； 6、负责薪酬体系的设计和优化、职务或薪资的异动调整； 7、负责公司绩效体系的设计和优化，月度、年度员工绩效评价； 8、员工关系管理和员工职业规划，建立通畅的员工信息反馈渠道； 9、企业文化建设，团建和公司活动的组织，优秀员工和先进事迹等宣传； 10、企业标准化建设，建立和完善企业管理制度、工作流程、岗位说明书等； 11、熟悉工厂保安、饭堂、宿舍等行政后勤相关工作； 12、对接园区和政府安监、环保、消防等相关工作。 核心任职资格： 1、30-45岁，男女不限； 2、本科学历以上，管理相关类专业毕业，人力资源管理专业优先考虑； 3、在管理规范企业有3年以上系统人力资源管理经验； 4、有工厂人事行政工作的经验，有客户验厂和5S推行经验者佳； 5、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程， 6、熟练操作Office办公软件,有较强的文字处理能力； 7、工作认真细致、有耐心、有亲和力，执行力强，有团队合作精神。 工作地点：吉安市万安县开发区 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
15-18K·13薪
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
1、熟悉国家地方相关法规； 2、有人力资源管理、行政管理等相关专业的大专以上学历； 3、有五年以上人事行政相关工作管理经验，二年以上人事行政管理工作经验； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对公司人事制度建设、人才的发现与引进、员工生涯、员工关系管理等相关工作驾轻就熟； 5、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验； 6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的管理技巧、熟悉人事工作流程、有高度的敬业精神及工作热情，能承受工作压力，工作态度积极向上、乐观、适应性强。 -
14-15K
本科
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8年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1、人才布局与人才供应链建设； 2、制度建设与训练、宣导； 3、企业文化与商学院推进； 4、员工关系维护与公司团队建设推进； 5、绩效推动与改善； 6、人力资源部工作规划与推动； 7、主导一线员工招聘工作； 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格： 1、统招本科以上学历； 2、人力资源行业8年以上专职经验； 3、5年以上专职招聘经验； 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。 -
8-13K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 1、 负责公司行政及人力资源管理体系的建设与完善，优化办公环境及后勤保障； 2、 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作； 3、根据业务发展需求制定人力规划方案，并推动组织架构与人才梯队建设； 4、协调处理劳动纠纷、劳动合同续签等法律合规事务，保障用工风险可控； 5、分析人力成本数据，优化薪酬结构及激励机制，支持企业战略目标达成； 6、协调部门间沟通，处理日常行政人事事务，提升团队协作效率； 7、组织企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务知识者加分； 3、掌握Excel函数、PPT制作等办公技能，能独立完成数据分析报告； 4、 具备优秀的沟通协调能力，能跨部门协作解决复杂问题； 5、 工作细致严谨，责任心强，能在高压环境下保持高效执行力； 6、 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过人力指标驱动业务增长； -
6-8K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划； 4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系 6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。 7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜； 8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，全日制大专以上学历； 2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 3、具有3年以上人力资源管理经验 4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神； 薪资：6k-8k，月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、
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