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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6.5-8K
大专
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应届毕业生
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苏州-常熟市
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政后勤相关工作，确保日常运营顺畅； 2、管理宿舍事务，维护良好的居住环境； 3、协助完成其他行政支持任务； 任职要求： 1、具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心； 2、有行政后勤管理经验者优先考虑； 3、有宿舍管理经验者优先考虑； 4、根据公司年度净利润率评定年终奖金，享有公司规定的年终奖福利； 此地址是分公司办事处地址。 -
6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的入职职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工劳动合同的签订及存档，每月考核表主动提出，负责考勤并且与财务对接考勤事宜； 5. 工伤社会保险的业务办理； 6. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 7.员工入职登记，培训，档案存档； 7.承办上级临时交办的事项； 此地址是分公司办事处地址。 -
25-33K
不限
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5年
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盐城-盐都区
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作：根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排，建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作：指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，指导年度培训计划编订，着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作：配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作：带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等，保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理：指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作：在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设，带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。 2、五年以上大型（集团）企业的人力资源总监管理工作经验，人力资源规划要强，能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力，高效执行力。 5、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。 -
6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
工作职责： 1、根据公司制度及业务发展，收集、审核、协调各部门招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程、招聘制度体系； 3、擅长于各种招聘渠道发布招聘广告，能持续维护与拓展招聘资源渠道； 4、执行公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求确认、简历甄选、开展面试、安排复试、跟踪录用流程、安排入职等； 5、定期对招聘实施结果进行总结分析与汇报； 6、制订新工入职1个月的关怀与保有方案，并实施过程效果跟踪。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年及以上招聘工作经验； 2、能熟练使用办公软件，有相关生产普工及制造业技术类员工招聘经验者优先考虑； 3、观察能力强，具备良好的组织协调、沟通表达能力，较强的学习能力及抗压能力； 4、具备制造业人力资源工作经验，接受公司周单休工作制。 此地址是分公司办事处地址。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
【工作内容】 1、依据公司的发展规划，组织实施招聘计划，包括能独立发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，及时满足用人部门的用人需求； 2、懂招聘渠道的开发与优化，针对招聘达成情况作统计，并对现有的招聘效果作分析，并提出改善措施； 3、协助构建人才画像，建立人才储备机方案与机制； 4、独立完成入职培训及职中的常规性培训； 5、 参与招聘流程优化，提高招聘效率与质量，确保候选人与公司文化的良好匹配。 6、 定期向上级汇报招聘进度及遇到的问题，并提出解决方案。 【任职要求】 - 大专科及以上学历，3年及以上同岗位经验，人力资管理、心理学专业优先。 - 有参与绘制人才画像或人才盘点工作经验。 - 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务同时进行。 - 熟练使用办公软件，熟悉各种招聘网站和社交媒体平台。 - 工作积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的团队协作精神和服务意识。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
4-5K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
一、岗位职责： 1.人力资源六大模板的日常事务性工作； 2.上级领导交代的临时性工作。 二、任职资格： 1.大专以上学历； 2.形象气质佳； 3.有一定的人力资源专业知识和劳动法规常识； 4.办公软件操作熟练。 -
6-7K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、按照公司的战略发展计划及内部培训需求，制定年度培训计划并跟进执行； 2、根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理； 3、对培训结果的反馈进行总结、归纳，评估实施效果，汇总存在问题，并制定相应的改进措施，撰写培训工作总结； 4、负责内部培训师队伍的建设和管理； 5、负责内部课程开设、建立相关流程； 6、制定公司年度培训经费的预算； 7、对外部培训机构实施评估和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息； 8、全面负责公司企业文化建设、组织、督导、策划工作； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，制定招聘流程； 10、根据公司现有的编制及动态需求，协调、统计相关部门的人员招聘需求； 11、根据总的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 12、招聘渠道的建立与评估； 13、负责管理员工招聘、面试、甄选、录用的初试工作； 14、汇总分析相关招聘报表； 15、协助推动公司的有关流程制度、ISO9000及6S等要求； 16、上级交办的其它事项。 任职要求： 1、心理学、人力资源管理、劳动经济学大专以上学历，三年以上大中型企业招聘与培训管理经验； 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备人才甄选能力； 3、掌握工作分析手法和人才测评方法，具备较强的分析能力； 4、对培训组织管理、培训效果评估，人才梯队建设有深入实践； 5、较高的敏感度及洞察力,判断及谈判能力； 6、有较强的亲和力,性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 -
7-8.5K
大专
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人资相关工作的规划与执行，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、管理员工入职、离职手续及档案资料； 3、协助制定和完善人力资源管理制度； 4、负责行政相关工作，包括办公环境维护和日常行政事务处理； 5、协调内部沟通，组织公司会议及活动； 6、管理办公用品采购及固定资产登记； 7、处理外部政府部门及合作伙伴的联络与协调； 8、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人资或行政相关工作经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、工作细致认真，有较强的责任心； 7、能够承受一定的工作压力并高效完成任务； 8、具有较强的组织协调能力； -
10-15K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、26-35岁，身体健康。 二、本科学历，人力资源类/工商管理/企业管理/运营管理类专业更佳。 三、工作经历 1）5年以上人力资源工作经验； 2）至少3年绩效、组织发展岗位、培训或人力资源统筹工作经验； 3）有制造行业工作经验。 1）熟练office word/excel/PPT/visio/思维导图等办公软件； 2）熟悉劳动法/劳动合同法/工资支付条例/社保公积金等相关政策法规； 3）具备制定制度/流程、激励方案策划的能力、组织设计能力； 4）熟悉运用组织诊断工具，熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具； 5）熟悉绩效管理工具（BSC/KPI/OKR等）； 6）逻辑思维能力强，理解能力强，统计分析能力强，对数据敏感； 7）具备良好的沟通表达能力，具备良好的项目推动能力。 四、其它要求 1. 主动、关注细节、责任意识强、沉稳务实、正直诚信。 2. 抗压，有激情，目标感强，情商高。
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