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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-10K
大专
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10年
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宜春-高安市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源相关工作,包括招聘、培训、绩效管理等; 2、协助制定和完善公司的人力资源政策和流程; 3、处理员工关系及劳动争议,确保符合劳动法规; 4、组织并推动企业文化建设,提升员工满意度; 5、监督日常行政事务,保障办公环境高效运转; 6、协调各部门工作,提供必要的资源支持; 7、定期分析人力资源数据,为决策提供依据; 8、维护员工档案,确保信息准确性和保密性; 9、策划并实施员工活动,增强团队凝聚力; 10、完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或法律等相关专业优先; 2、具备10年以上工作经验,其中包含5年以上管理经验; 3、熟练使用Office办公软件,掌握基本的网络知识; 4、持有相关资格证书(如人力资源管理师证)者优先考虑; 5、熟悉国家劳动法律法规,能够妥善处理劳动争议; 6、优秀的沟通能力和团队协作精神; 7、具备较强的组织协调能力与问题解决能力; 8、注重细节,具有高度的责任心和职业道德; 9、良好的文字表达能力和文档撰写能力; 10、能够在压力下高效工作,适应多任务处理环境; -
5-8K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
【岗位职责】 一、人力资源管理 1.负责部门的日常管理工作,包括员工的管理、指导、培训及评估。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3.负责组织编写各部门职位说明书。 4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。 5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 6.协助监督控制各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系。 二、后勤管理 1.负责办公室后勤整体工作,确保办公环境的整洁、有序。 2.负责食堂管理工作及员工宿舍,确保饮食卫生,住宿安全。 3.对所负责范围设备安全巡检,及时采取措施消除安全隐患。 4.监督管理治安保卫工作,及时协助有关部门处理安全事故。 三、行政管理与协调 1.协助推动公司理念及企业文化的形成。 2.协助制定公司人力资源整体战略规划。 3.负责与公司各部门之间的沟通协调工作,确保各项工作的顺利开展。 4.处理项目公司内外部综合事务,组织接待工作。 四、制度制定与监督执行 1.协助制定和完善与本部门相关的各项管理制度及业务流程。 2.负责后勤管理制度的贯彻执行,并对执行情况进行监督。 五、其他职责 1.完成上级领导交办的其他工作任务。 2.根据公司需要,参与其他相关管理和支持工作。 【公司福利】 A:全勤奖、工龄奖、绩效奖金、岗位补贴、年资等; B:节日福利(节日礼品) C:年度体检、免费娱乐设施(篮球场、桌球室等) D:每月举办员工生日晚会,每月评比优先员工和管理; -
8-15K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.男女不限,年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年以上人力资源管理的工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5.管理优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析,新进与离职面谈记录和离职数据统计; 7.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督执行; 9.参与公司企业文化建设工作,营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围; 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度,偶尔会有加班)。 -
人事文员
急聘
5.5-6K
高中
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
工作职责: 1、员工招聘、入职、培训、劳动合同签订、续签工作。 2、员工人事档案更新、归档管理。 3、人事各类报表统计制作。 4、上司临时交办的其它事项。 任职资格: 1.大专以上学历,具2年以上人事工作经历,32岁以下。 2.熟悉人员招聘、入职、培训等流程。 3.性格开朗,具亲和力。 4.了解劳动法与劳动合同法基本规定,能在负责的工作领域有效防范规避风险。 5.会操作人事考勤系统,能熟练应用EXCEL常用函数。 -
人资行政助理
急聘
7-8K
大专
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6年
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东莞-东坑镇
立即应聘
一、基本要求: 1、大专或以上学历(正规院校统招),工科类或法律类专业优先; 2、3年以上人资行政管理经验,有一定培训、招聘、文化活动组织经验,制造业从业经历尤佳(喜欢行政工作); 3、性格开朗,头脑灵活,能很好的理解上级意图,工作麻利果断,反应迅速,沟通能力强; 4、有一定的文字功底与数据统计分析能力; 4、身体健康,能吃苦耐劳,具备团队协同精神,忠诚度高。 二、主要工作职责: 1、培训工作,确保培训闭环有效; 2、协助公司人员招聘,及时反馈; 3、行政公关,处理行政事务,维护政企关系; 4、协助企业文化建设(有现代多媒体制作宣传基础技能); 4、按计划组织员工大中小型文化活动。 工作制度:5天8小时 节假日福利+年终奖 工作地点:东莞东坑 -
面议
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
负责招聘岗位职责: 1、负责招聘计划的制定与实施; 2、组织开展招聘活动,确保招聘目标的达成; 3、维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程; 4、进行简历筛选、面试安排及候选人评估; 5、分析招聘数据,提供招聘报告和改进建议; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉招聘流程及相关法律法规; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、能够独立开展招聘工作,具备较强的责任心; 5、熟练使用办公软件及招聘管理系统; -
经理
急聘
8-12K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司内部管理工作,建立并完善公司管理体系,推动企业文化发展; 2、根据公司发展要求,针对各类岗位制定培训方案并监督执行; 3、熟悉公司体系运作,确保管理流程高效规范; 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄在35至45岁之间; 2、具备三年以上五金厂同岗位工作经验,有品质管理经验者优先考虑; 3、熟悉本地法律法规及劳动政策; 4、掌握基本的电脑及网络故障原理; 5、具备良好的组织协调能力和执行力,能够适应一定的工作压力; 薪资待遇面议。 -
8-15K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.依据公司战略目标与业务特性,主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程,识别关键绩效节点,建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台,挖掘绩效数据背后的深层信息,定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题,为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况,及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍,对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制,与各层级管理者保持密切沟通,协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢,对接行政、财务、业务、生产等多部门,妥善处理绩效申诉,化解矛盾纠纷。 二、岗位要求: 1.本科学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业,系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法,如平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、目标与关键成果法(OKR)等,并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验,其中至少2年担任绩效主管及以上职位,具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力,有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力,能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力,既能与高层领导共商绩效战略,又能与基层员工深入交流,还能跨部门整合资源,推动绩效项目落地。 -
4.5-7K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位要求: 1.人事工作经验1年以上; 2.熟悉招聘流程,社保办理、工伤处理; 3.能独立处理员工考勤; 4.会计算月工资、离职工资。 5.抗压能力较好,思维清晰,良好的沟通协调能力。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划 2、根据招聘需求,发布招聘信息 3、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通 4、简历筛选、电话沟通、面试邀约、初试、复试跟进、背景调查、录用通知 岗位要求: 1、有500人以上制造业招聘经验 2、需要外向,性格好、有耐心的人才 3、大专以上学历 工作地点:谢岗
移动端:
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