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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-12K
本科
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责承接营销团队的招聘需求，制定人力解决方案。有效支撑业务发展。 2、负责执行人员招聘、甄选、面试、选拔工作。 3、负责人员聘前测评和简历甄别工作。 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，英语口语流利优先 2、精通招聘渠道和招聘面试技巧，具有较强的洞察能力 3、具有3年以上营销团队招聘经验，必须一年以上电子烟行业经验 4、具备出色的沟通能力和团队合作精神，亲和力强 5、能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力，交付结果意识强 岗位福利： 购买五险一金（深圳医疗一档）、大小周、下午茶、生日会、年假、年终奖等福利！ -
9-13K·13薪
大专
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5年
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厦门-同安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、熟悉各质量体系管理，负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求： 1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。 2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等环节，确保公司的招聘工作能够高效进行。 主要职责： - 负责公司招聘信息的发布和维护，确保信息的及时性和准确性； - 调研市场情况，了解行业动态，为公司招聘策略提供依据； - 主要负责公司校招聘及核心梯队人才挖掘 - 招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息能够覆盖目标人群； - 负责公司简历的筛选和初步面试评估，确保招聘的候选人具备公司所需的基本素质； - 负责公司面试的安排和协调，确保面试的顺利进行； - 负责对招聘结果进行汇总和统计，为公司招聘工作的优化提供数据支持。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、市场营销等相关专业背景，熟悉招聘流程和方法，具备两年以上招聘经验； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展招聘工作，具备一定的抗压能力； - 熟练掌握各种招聘工具和技巧，具备一定的市场分析能力； - 有意从事招聘工作，具有责任心和事业心，能够适应快节奏的工作环境。 必须有丰富校招经验 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批； 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作； 3、公司员工能力评估与风险预防管理； 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理； 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理及相关专业； 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用计算机相关软件操作； 4、5年以上相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经历 -
5-6.5K
高中
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等（招聘偏多）； 2、管理好员工人事档案，建立、完善员工人事档案的管理; 3、员工宿舍的安排及核算，餐费的核算； 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、高中以上学历； 2、年龄24-40之间，有责任心。 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 备注：此岗位需要去越南平阳上班，工资面议 -
6-8K
高中
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求； 2.配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才； 3.负责异动、特批、招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系； 4.执行招聘等相关工作； 5.定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据； 职位要求： 1.3年以上互联网企业招聘工作经验； 2.具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求； 3.专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规； 4.具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。 -
人事专员
急聘
5-7K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1、做过计件工资核算（200人以上） 2、3年以上人事相关工作经验，文秘、人力资源管理等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 4、形象好、气质佳，年龄23—33岁，身高1.56以上； 6、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 7、普通话标准流利、数字观念强； 8、懂一定商务接待，礼仪知识。 -
13-18K·15薪
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
35-45岁，本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，至少8年HR工作经验，且具备4年以上制造业HR管理经验。 主要职责: 1. 人才管理: • 制定并执行人才管理策略，包括直接跟间接人力规划。 • 管理绩效考核流程，协助部门主管解决绩效问题。 ________________________________________ 2. 招募与人员配置: • 负责完整的招募流程，确保及时招聘合适的直接跟间接人才。 • 与部门主管协作，了解用人需求，制定职位描述及任职要求。 • 利用多元化招募渠道，建立人才储备管道。 ________________________________________ 3. 薪酬与福利管理: • 制定并管理薪酬结构，确保外部竞争力及内部公平性。 • 管理薪资发放、奖金及福利，确保符合当地劳动法及公司政策。 • 定期进行市场调查，调整薪酬范围及福利方案。 ________________________________________ 4. 培训与发展: • 评估培训需求，设计适合不同职级的培训计划。 • 执行新员工入职培训，确保快速融入团队。 • 监控及评估培训效果及投资回报。 ________________________________________ 5. 员工关系: • 作为管理层的可信顾问，提供HR政策、员工关系及劳动法的建议。 • 迅速解决员工申诉，必要时进行调查。 ________________________________________ 6. 合规及HR运营: • 确保HR实务符合中国劳动法规及相关政策。 • 维护准确的人事数据及管理HRM 系统数据。 • 编制并分析HR数据，为管理层决策提供依据。 ________________________________________ 7. 战略性HR计划: • 与HQ及高阶主管协作，将HR策略与业务目标相结合。 • 协助执行变革管理计划，支持业务增长及营运效率。 • 参与Global HR项目，持续优化HR流程。 -
4-5K
高中
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。 2.协助建立健全公司人力资源制度。 3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。 4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。 5.负责日常行政事务管理。 6.完成领导交代的其他工作。 此岗位为短期工性质，工期3-4个月左右（4月中旬至8月初），介意者勿扰！！ -
7-8.5K
本科
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应届毕业生
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责: 1. 协助公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化 2. 参与绩效评估流程，确保公正性和有效性 3. 协助团队成员制定绩效目标，提供绩效反馈 4.协助推动人力资源项目及其他人事工作 任职要求： 1. 熟练掌握人力资源管理工具， 2. 具备出色的沟通能力和团队协作精神能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.有5年以上绩效薪酬工作经验
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