推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源主管/经理

  8-12K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、岗位职责 1. 战略规划与制度建设 战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。 体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。 2. 人才发展与组织建设 招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。 梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。 3. 人力资源全模块管理 六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。 文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。 4. 行政支持与跨部门协同 行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。 数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。 5. 综合事务 完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。 岗位要求： 1. 基础要求 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。 2. 核心能力 战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。 专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。 数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。 3. 优先条件 具备以下经验者优先： 人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验； 跨文化团队管理经验； 熟悉SAP、北森等HR系统操作。 4. 软技能 人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。 沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

  艾尔佳净化科技集团（广东）有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  年终奖

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  全勤奖

  五险

  房补

  包住

  2025-10-23

• 人事主管

  10-15K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。 工作经验 行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。 管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。 技能要求 技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。 素质要求 责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。 团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。

  东莞市耀宇塑胶五金制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  8小时工作制

  全勤奖

  免费旅游

  生日礼物

  工作环境优美

  包住

  包吃

  房补

  五险一金

  节日福利

  2025-03-04

• 人事经理

  10-16K

  本科

  |

  1年

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  1.全日制本科及以上学历， 人力资源、行政管理或相关专业优先； 2.有5年以上制造业人事行政经理工作经验； 3.对企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和丰富的事件经验； 4.对人力资源管理、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.熟悉国家、地区及企业相关法律法规条例及政策； 6.具有解决复杂问题的能力，较强计划性和实施执行的能力； 7.具有良好的亲和力、团队领导力、责任心。

  东莞市庆新安制冷设备配件有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  房补

  话费补助

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  团队活动丰富

  五险

  2019-06-13

• 人力资源经理/主管

  7-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作； 2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位； 4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展； 5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力； 6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围； 7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质； 8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力； 4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

  广东超强电子科技有限公司

  工业自动化设备

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  100-200

  

  包吃

  加班补助

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  包住

  工作环境优美

  交通便利

  2025-11-17

• HRBP

  急聘

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划 3、编制人力资源年度工作计划并监督执行 4、根据公司经营目标制定年度用工需求和工资计划 5、监控各部门人员编制和人工成本 6、建立人力资源管理相关制度和流程规范 7、组织实施人才招聘及校园招聘活动 8、管理猎头公司和劳务派遣公司合作关系 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或行政管理相关专业 2、3-5年人力资源管理工作经验 3、22岁到36岁 4、具备良好的沟通表达和团队协作能力 5、能够承受工作压力 6、熟悉行政人事全盘工作流程 7、能够推动公司规章制度落地实施 8、工作认真严谨，具有责任心

  东莞麦特金琪机电科技有限公司

  金属制品

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  8小时工作制

  五险

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  交通便利

  2024-07-02

• 人事专员

  急聘

  面议

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求： 1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件

  广东米远科技有限公司

  多元化业务集团

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  1-100

  

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  五险

  绩效奖

  免费培训

  免费体检

  生日礼物

  2025-12-18

• 人事行政经理

  8-15K

  本科

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  经验不限

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度。 2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。 3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。 4、监督和执行公司规章制度，确保符合劳动法规和政策要求。 任职要求： 1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验，熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式； 2、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先； 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能；。 4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程，能独立处理日常事务； 5、工作细致、责任心强，能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。

  广东达鑫电子科技有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  团队活动丰富

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  包吃

  包住

  五险一金

  2026-02-02

• 人事主管

  8-10K·13薪

  本科

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  3年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

  东莞市旭田包装机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  交通便利

  2025-12-17

• 人事课长

  12-20K

  大专

  |

  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、大专（含）以上学历，人力资源管理专业或行政管理专业； 2、年龄28-38岁，五年或以上同岗位工作经验，熟练使用OFFICE办公软件； 3、有人力资源管理相关证书或受过专业的人力资源培训； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于劳动合、薪酬政策、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

  东莞市华茂电子集团有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  绩效奖

  包住

  带薪年假

  免费培训

  团队活动丰富

  交通便利

  节日福利

  年终奖

  全勤奖

  五险一金

  餐补

  2025-06-20