推荐招聘信息

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 人事行政专员/主管

  6.5-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

  东莞市泽韵电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  话费补助

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  包吃

  2020-02-17

• 组织人才发展经理

  15-25K

  本科

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  核心职责： 1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。 3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格： 1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设； 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力； 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作； 5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；

  广东铭基高科电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  包住

  弹性工作时间

  餐补

  团队活动丰富

  2025-03-08

• 营销HRBP（总监/经理）

  20-40K

  大专

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  经验不限

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  深圳-罗湖区

  

  立即应聘

  本岗位工作地址为深圳总部 岗位职责： 1. 统筹营销中心人力资源战略规划与体系落地，支撑营销整体业绩目标达成； 2. 负责组织诊断、架构优化、定岗定编与人效提升，推动跨部门协同； 3. 搭建销售导向的绩效激励、薪酬提成、人才培养与梯队建设体系； 4. 带领HRBP团队深度服务业务，解决招聘、培养、激励、员工关系等核心问题； 5. 管控人力成本与预算，防范用工风险，传承并打造营销团队文化； 6. 对接集团HR政策落地，统筹中后台与前端销售部门人力协同。 任职要求： 1. 专科及以上学历，8年以上快消/食品行业HR经验，5年以上团队管理经验； 2. 精通营销体系HRBP全模块，熟悉传统渠道、电商、零食渠道等多渠道人力管理； 3. 擅长组织效能、绩效激励、人才盘点、销售团队管理与变革推动； 4. 极强的业务理解力、战略思维、抗压能力与跨部门推动能力； 5. 结果导向，沟通果断，具备大型企业营销中心HR管理经验优先。

  东莞宏途食品有限公司

  食品制造业

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  100-200

  

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  2026-03-20

• 绩效经理

  15-20K

  本科

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  经验不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化 2.制定年度绩效考核方案，包括KPI设定、考核流程设计 3.指导各部门开展绩效管理工作，监控绩效考核过程 4.分析绩效数据，为人才决策提供数据支持 5.处理绩效申诉，组织绩效面谈与反馈工作 6.将绩效结果应用于薪酬激励、员工发展等环节 7.开展绩效管理培训，推广绩效管理理念和方法 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业 2.5年以上绩效管理经验，3年以上团队管理经验 3.精通绩效管理工具和方法(BSC、KPI、OKR等) 4.熟悉劳动法律法规和绩效管理相关政策 5.优秀的数据分析能力和系统思维能力强 6.良好的沟通协调能力和跨部门推动能力

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

  五险一金

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  包住

  加班补助

  免费班车

  2025-09-16

• 运营经理（核心负责行政、生产统筹）

  15-20K

  本科

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  一、岗位名称 运营经理（核心负责行政、生产统筹） 二、汇报对象 运营总监/总经理 三、岗位职责 • 核心统筹公司行政与生产两大板块运营工作，制定行政、生产相关年度/季度/月度规划及落地方案，对行政效率、生产进度、产能达标等核心指标负责。 • 带领团队开展行政、生产日常运营，负责人员招聘、培训、考核激励，合理分配工作任务，监督行政服务质量与生产流程落地，搭建高效协作团队。 • 统筹行政工作：优化行政管理制度及流程，负责办公后勤、物资管理、会务接待、考勤管理等，控制行政成本，提升行政服务效率，保障公司日常运转。 • 统筹生产工作：对接生产各环节，制定生产计划，协调生产资源（人力、物料、设备），监督生产进度、产品质量，优化生产流程，解决生产过程中的各类问题，确保产能达标、按时交付。 • 监测分析行政、生产相关数据，定期输出运营报告，提炼优化方向，为公司战略调整、流程优化提供数据支撑。 • 协调行政、生产与其他部门（销售、采购等）的联动协作，处理跨部门协作问题，建立高效协作机制。 • 优化行政、生产运营成本管控，拓展维护相关合作资源，推动行政、生产运营体系持续升级。 四、任职资格 （一）学历及专业 本科及以上学历，行政管理、生产管理、工商管理等相关专业优先；行政+生产运营管理经验丰富、业绩突出者，可放宽至大专。 年龄：40-50岁 （二）工作经验 • 5-10年以上行政+生产统筹运营管理经验，具备行政制度搭建、生产计划制定及团队管理经验，机械制造业、生产型企业优先。 • 有成功的行政流程优化、生产产能提升案例，能独立统筹行政、生产相关项目，确保各项工作高效落地。 （三）核心能力 • 统筹规划：具备全局观，能精准把控行政、生产运营重点，制定贴合企业实际的运营规划及落地方案。 • 团队管理：具备优秀的领导、协调及激励能力，能凝聚团队、提升执行力，善于培养下属、搭建人才梯队。 • 数据分析：数据敏感度强，熟练使用办公软件，能通过行政、生产数据挖掘问题、优化运营策略。 • 执行落地：具备出色的统筹执行能力，能高效推进行政、生产各项工作，应对突发问题，确保目标达成。 • 沟通协调：具备较强的跨部门沟通、资源整合能力，能妥善解决行政、生产运营中的协作难题。 • 成本意识：具备较强的成本管控意识，能优化行政、生产资源配置，降低运营成本。 • 抗压能力：能承受较大工作压力，责任心与执行力强，目标导向明确，可高效完成复杂统筹工作。 （四）其他要求 • 认同公司企业文化，事业心、责任感强，诚实守信、作风严谨。 • 具备良好的文字与语言表达能力，能清晰撰写运营方案、数据分析报告等文档。 • 熟悉行政办公、生产管理相关工具及流程，有生产型企业相关经验者优先。 • 无不良从业记录，服从公司安排，接受合理工作调配。

  东莞荣龙精密机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

  8小时工作制

  包吃

  全勤奖

  绩效奖

  包住

  话费补助

  五险一金

  交通便利

  免费体检

  团队活动丰富

  2026-03-14

• 高级招聘工程师

  12-16K

  大专

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具； 2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历； 4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班； 5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上； 6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。 7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。

  广东鼎泰高科技术股份有限公司

  金属制品

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  2000以上

  

  免费旅游

  8小时工作制

  包住

  包吃

  5天工作制

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  五险一金

  双休

  带薪年假

  年终奖

  免费体检

  节日福利

  2025-10-27

• 人事行政经理

  15-20K·14薪

  本科

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  经验不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  职位介绍（代招岗位） 1. 承接公司级人力资源项目的落地和执行，主导搭建优化人力（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）及行政管理制度，监督落地与迭代； 2. 统筹核心岗位（产线、技术、管理岗）招聘，拓展多元渠道、搭建人才储备库，控制招聘成本与人才留存率； 3. 优化组织架构与定岗定编，提升人员配置效率，支撑工厂产能扩张与技术升级； 4. 统筹工厂行政运营（后勤保障、固定资产、成本管控等），确保行政工作高效规范； 5. 负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，年龄在40岁以下； 2. 熟悉人力资源全模块实操，具备体系搭建、批量招聘、绩效优化、劳动合规核心能力； 3. 3年以上人事行政工作经验，了解供应链、生产制造工厂的运营逻辑； 4. 工作严谨细致、责任心强，抗压能力突出，可快速响应产能波动、政策调整等需求。

  广东磐达教育信息科技有限公司

  其他专业服务

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  1-100

  

  餐补

  8小时工作制

  免费培训

  交通便利

  五险

  房补

  工作环境优美

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  股票期权

  2026-03-25

• 人事经理

  15-25K

  本科

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  经验不限

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  江门-鹤山市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规； 3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系； 4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设； 5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。 6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑； 2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验； 3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识； 4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。

  腾达印刷(鹤山)有限公司

  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  餐补

  带薪年假

  试用期全薪

  包吃

  五险一金

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  包住

  2025-09-10

• HRBP主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  广州-增城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责战略落地，推动组织发展和人才管理。 2、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效计划。 3、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。 4、推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。 5、参与人才盘点，识别高潜人才并制定发展计划。 6、支持业务部门进行团队建设，提升员工敬业度和满意度。 7、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。 2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。 3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。 4、具备问题解决和冲突处理技能，推动团队协作。 5、积极主动，能独立处理多任务并适应变化需求。

  广州一冠精密科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  年终奖

  2026-01-16