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  • 9-13K

    大专

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    5年

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    肇庆-四会市

    立即应聘

    岗位要求: 1. 基本要求:男女不限,年龄28 - 45岁,具备良好的沟通能力与团队协作精神,有一定的抗压能力,能够尽快适应新的工作要求。 2. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先,扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。 3. 经验要求:拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验,熟悉制造业招聘岗位要求。 4. 专业技能 - 招聘管理:精通人才招聘全流程,熟悉制造业各岗位用人标准,具备优秀的人才筛选与面试评估能力,能高效完成人员招聘任务,满足企业用人需求。 - 员工评估与绩效考核:擅长员工绩效评估体系设计与实施,能够制定科学合理的绩效考核方案,通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量,实现企业与员工的共同发展。 5. 办公技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件,能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

    包吃

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    五险一金

    2026-01-14

  • 5-7K

    大专

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    2年

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    肇庆-鼎湖区

    立即应聘

    岗位职责: 1. 考勤: 负责员工考勤统计、核对及异常处理; 2.员工关系: 办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 组织员工活动,维护良好的员工关系; 3. 行政管理: 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调; 办公用品采购及固定资产管理; 其他日常行政事务支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块; 3. 熟练使用办公软件(Excel、Word等); 4. 责任心强,沟通能力良好,具备团队协作精神; 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇: - 五险一金、带薪年假、节日福利; -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区

    五险一金

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    带薪年假

    2024-07-29

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

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    免费培训

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    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 8-10K

    大专

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    3年

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源战略:根据公司战略目标,制定人力资源发展规划,确保人力资源政策与企业愿景一致。 2. 组织架构优化:负责公司组织架构设计、岗位设置及调整,提升组织效能。 3. 变革管理:推动企业变革(如并购、重组、数字化转型等),优化人力资源配置。 二、人才招聘与配置 1. 招聘策略:制定年度招聘计划,建立高效人才引进渠道; 2.人才引进:负责关键岗位(高管、核心技术人才等)的招聘与谈判。 3. 人才梯队建设:建立人才储备机制,确保关键岗位继任计划。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效体系:设计并优化绩效考核方案;推动绩效文化落地。 2. 薪酬福利:制定具有市场竞争力的薪酬体系,管理员工福利(如股权激励、年终奖等)。 3. 成本管控:合理控制人力成本,提升人效比(人均产值)。 四、培训与发展 1. 培训体系:搭建员工培训体系(领导力培训、专业技能培训等),提升团队能力。 2. 职业发展:设计员工晋升通道,推动关键人才成长计划。 3. 企业文化:塑造并传播企业文化,提升员工认同感和归属感。 五、员工关系与合规管理 1. 劳动关系:处理劳动纠纷,确保合规用工; 2. 员工满意度:定期开展员工调研,优化员工体验; 3. 法律合规:确保人力资源政策符合国家劳动法规,防范用工风险。 六、HR团队管理 1. 团队建设:领导团队(招聘、薪酬、培训等模块),提升团队专业能力。 2. 数据化管理:运用数据分析(离职率、招聘效率等),优化管理决策。 3. 跨部门协作:与高管及业务部门协作,提供人力资源支持; 七、汇报对象 - 向CEO汇报工作,参与企业核心管理层决策; 八、任职要求 学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。 经验:5年以上HR经验,3年以上HRD或HRBP管理经验。 技能:熟悉劳动法、精通HR各模块,会开车、办公软件熟练,有使用过金蝶、ERP系统优先,具备战略思维和数据分析能力。 软技能:优秀的沟通能力、领导力、抗压能力,能吃苦、偶尔需加班,服从公司安排。岗位职责:

    东莞市中日家居有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    工作环境优美

    免费培训

    年终奖

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    8小时工作制

    团队活动丰富

    2016-06-10

  • 11-13K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-东城区

    立即应聘

    特别要求:负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 (1)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作,负责分析每月入离职的数据。 (2)按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总,定期进行绩效分析与面谈; (3)负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作,协助有关任免和调配工作。 (4)负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。 (5)负责管理行政厂区、后勤等事务。 (6)负责安、环、卫的统筹管理工作。 (7)组织与安排公司企业文化活动开展(每月3次活动举办)。 (8)认真完成上级经理交办的其它工作。

    赛维精密科技(广东)有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    200-500

    五险一金

    带薪年假

    免费培训

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    团队活动丰富

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    工作环境优美

    2020-03-03

  • 8-15K

    本科

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    3年

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    东莞-沙田镇

    立即应聘

    1、熟悉ISO9001运作体系; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效考核、培训、福利待遇及劳务关系都有丰富的实践经验; 3、熟悉劳动法、劳动合同法及社保的相关知识; 4、具有良好的沟通、协调能力及组织策划能力; 5、熟悉考勤系统,熟练操作OFFICE常用办公软件。 6、5年以上制造型企业人力资源部工作经验,其中3年以上人力资源部主管工作经验。

    广东华坤新能源股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

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    医疗保险

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    团队活动丰富

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    2021-11-01

  • 7-9K

    大专

    |

    经验不限

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    东莞-中堂镇

    立即应聘

    招聘背景:新厂人员招聘 岗位职责: 1、负责人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等模块; 2、制定并执行人力资源政策和流程,确保符合公司战略目标; 3、协调员工关系,处理员工咨询和投诉,维护良好的工作氛围; 4、组织实施员工培训和发展计划,提升团队整体能力; 5、管理人事档案和相关文档,确保数据准确性和保密性; 6、参与薪酬福利方案的制定和调整,优化员工激励体系; 任职要求: 1、经验不限,有人力资源管理相关实践经验者优先; 2、学历不限,具备人力资源管理或相关领域知识; 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力; 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策; 5、能够独立处理多任务,具备团队合作精神;

    带薪年假

    工作环境优美

    2026-01-27

  • 10-15K

    大专

    |

    经验不限

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    中山-小榄镇

    立即应聘

    1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业3年以上人力资源管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。

    广东欧派克家居智能科技有限公司

    橡胶/塑料制品

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    1000-2000

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    免费培训

    节日福利

    五险

    2025-11-01

  • 8-10K

    大专

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    2年

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    东莞

    立即应聘

    1、 熟悉操作人力资源六大模块;对劳动法及员工关系处理熟练。 2、 同岗位工作经验2年以上; 3、 性格谦和,为人正直;良好的沟通协调能力; 4、 抗压能力强,有团队号召力; 5、 有五金精密行业从事过同职位优先考虑。

    餐补

    8小时工作制

    工作环境优美

    2016-07-11

  • 18-25K

    本科

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    经验不限

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    东莞-大朗镇

    立即应聘

    主要职责 1、定期对工厂的组织架构、业务流程、部门职责进行诊断和分析,提出优化建议;设计和调整组织结构,以适应业务发展(如新产线设立、事业部改革等)。 2、建立并完善公司的职位体系、任职资格体系、职业发展通道(特别是技术工人和管理人员的双通道发展),为核心岗位设计人才梯队。 3、主导或优化工厂的绩效管理体系(如KPI、OKR),确保绩效指标与生产目标、质量目标紧密结合,并推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。 4、每年主导开展关键岗位人才盘点工作,识别高潜人才,并建立关键人才的选拔、培养和继任计划。 5、参与塑造符合工厂特色的组织文化(如精益生产、质量第一、持续改进等),通过项目推动文化落地,提升员工敬业度和团队凝聚力。 6、 在公司推行重大变革(如数字化转型、新管理系统上线)时,制定变革管理策略,评估变革影响,进行沟通宣导,确保变革平稳落地。 任职要求 1、学历专业本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、工作经验5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理或绩效管理模块,有制造业背景者优先。 3、精通组织发展、人才管理、绩效管理等理论、工具和方法(如人才盘点九宫格、任职资格建模、职业发展路径设计等)。 4、具备出色的系统思维、分析诊断和解决问题能力。 5、优秀的沟通协调、项目管理和推动能力,能够影响中高层管理者。 6、熟悉制造业业务流程和特点者优先。 7、个人特质: 逻辑清晰,视野前瞻,严谨务实,具备极强的保密意识。

    深圳市福日中诺电子科技有限公司

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    2000以上

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    试用期全薪

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    2025-09-18

  • 9-15K

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    5年

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    职位类别:人力资源经理/主管 职责描述: 1.负责控制人员编制,防止超编,控制人力成本 2.负责主导招聘计划制定,招聘需求审核,招聘程序实施,招聘进度跟踪,全面满足用人部门的需求 3.负责主导公司培训计划制定,对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督,并进行培训结果的分析与反馈 4.负责拟定公司的绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化 5.负责建立薪酬体系,收集薪酬福利的相关数据和信息;对公司薪酬结构,年度调薪,奖金福利发放等提出修改方案和建议 6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策 7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作 8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能 岗位要求: 1.了解人力资源六大模块,劳动合同法及其它劳动法律法规; 2.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力; 3.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力; 4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具,能推动薪酬绩效方案的运行与优化 5.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析; 6.具备分析、解决问题的能力; 7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

    东莞市喜见天能源技术有限公司

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    试用期全薪

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    2019-10-25

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    3年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘; 2、负责公司培训体系的跟进落实; 3、负责绩效数据的收集,绩效考核的实施; 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、38岁以下,大专以上文化,3年以上人力资源管理经验; 2、熟知人力资源6大模块,至少精通两个模块; 3、高度责任心,良好的执行力,沟通能力;

    东莞市瑞达声学科技有限公司

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    2025-03-20

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肇庆招聘经理/主管/专员频道介绍

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