推荐招聘信息

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 人事行政专员/主管

  6.5-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

  东莞市泽韵电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  话费补助

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  包吃

  2020-02-17

• 人事主管

  8-9K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、年龄28-38岁，大专及以上（管理类专业或人力资源专业）； 2、电脑操作熟练，管理理念先进、数据概念强； 3、具本职工作（人事行政）3-5年以上实战经验，熟悉人力资源管理六大模块（原理、原则、 4、强于人才引进、薪酬管理、绩效管理、培训开发，及后勤方面的管理，有较强的执行力； 5、为人正直、办事有主见、原则性强，能够承受压力． 岗位职责： 1 负责按公司人力资源的规划组织人员招聘、任命、考核等工作。 2 组织各部门定期评审和更新各部门组织结构图和人力资源配置及岗位职责和职务说明书的适用 3 建立并及时更新公司员工花名册，并根据公司人力资源配置规划提出人力资源需求计划。 4 编制年度培训计划、组织员工的入厂培训，配合各部门做好培训安排，收集整理培训记录， 5 负责公司保安、通讯设施的管理。 6 负责公司企业文化的建设，帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动。 7 新进员工教育培训与考核。 8 负责完成上级领导临时交办的工作及公司突发事件的处理。

  东莞市瑞元通粉末冶金科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  绩效奖

  季度奖

  年终奖

  带薪年假

  2017-05-29

• 人事行政主管经理

  8-16K

  大专

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  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  一、核心定位 以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色，搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化，既保障人事行政专业效能，更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。 二、专业人力资源管理职责 1. 人才战略与招聘管理 ◦ 基于业务目标制定人才规划，搭建分层分类招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程（如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化），确保关键人才及时到岗，控制招聘质量与成本。 ◦ 建立人才库与人才画像，推动内部人才盘点与梯队建设，设计关键岗位继任计划。 2. 薪酬绩效与激励体系 ◦ 搭建兼具内外部公平性的薪酬体系，结合行业数据动态调整薪酬策略，确保激励性与成本可控。 ◦ 设计以价值贡献为导向的绩效管理体系（含OKR/KPI落地），推动绩效面谈文化，将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节，激发组织活力。 3. 员工发展与组织能力建设 ◦ 构建分层级培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划），结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承。 ◦ 设计员工职业发展通道（管理序列+专业序列），通过轮岗、导师制等机制助力员工成长，提升人岗匹配度。 4. 员工关系与合规管理 ◦ 建立标准化员工关系流程（入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等），确保人事操作合规，规避劳动风险。 ◦ 主导员工满意度调研，分析问题并推动改善，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。 三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设 1. 思想引领与文化落地 ◦ 深度理解并传递公司使命、愿景与价值观，将文化理念融入制度设计（如招聘标准、绩效评估、激励机制），通过文化活动（如价值观标杆评选、团队共创会）推动文化具象化。 ◦ 关注团队思想动态，及时识别并化解消极情绪（如通过一对一沟通、团队座谈），引导员工与组织目标同频。 2. 组织健康度维护 ◦ 洞察组织潜在问题（如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突），主动介入协调，推动跨部门协作机制优化。 ◦ 辅助业务部门管理者提升领导力（如提供团队管理建议、冲突处理技巧），打造高凝聚力团队。 3. 危机与情绪管理 ◦ 在组织变革、业务压力期等关键节点，牵头开展员工心理疏导（如组织解压活动、引入EAP服务），稳定团队心态，确保业务连续性。 ◦ 建立员工诉求快速响应机制，成为员工与管理层之间的“桥梁”，增强员工归属感。 4. 团队活力建设 ◦ 设计多元化团队建设活动（如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划），营造积极向上的工作氛围，强化“家文化”与集体荣誉感。 四、行政与后勤保障 • 统筹行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等），建立高效行政流程，保障组织正常运转。 • 优化行政成本结构，在降本增效的同时提升员工办公体验（如办公设备升级、福利体系完善）。 关键能力要求 • 具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规，有复杂组织的人才管理实践。 • 拥有敏锐的组织洞察力，擅长沟通协调与情绪疏导，能快速建立信任，推动文化落地。 • 兼具“专业硬度”（制度设计与执行）与“人文温度”（员工关怀与思想引导），既能解决实际问题，又能凝聚人心。 通过专业管理与“政委”职能的结合，实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”，为组织可持续发展提供核心支撑。

  惠州蕲鑫科技有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  全勤奖

  绩效奖

  交通补助

  2024-12-27

• 人事行政经理

  10-12K

  大专

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  5年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步 2、根据业务发展制定招聘计划，完善招聘流程并组织实施 3、建立和完善培训体系及薪酬绩效体系，监督执行情况 4、调解处理劳资纠纷，建立和谐劳资关系 5、协助办理员工录用、晋升、调配、考绩等相关手续 6、负责保安日常事务管理，监督门禁、车辆出入及安全管理工作 7、推行厂区6S管理，监督卫生清洁执行情况 8、维护与政府部门关系，确保遵守劳动法规 9、建立良好企业文化，增强员工凝聚力 任职要求： 1、年龄30-40岁，大专学历，工商企业管理相关专业 2、5年制造业人事行政全盘管理工作经验 3、熟悉人力资源管理制度及劳动法规政策 4、精通HR六大模块，具备招聘、企业文化建设等经验 5、具备良好的组织协调能力和逻辑分析能力 6、执行力强，具有一定抗压能力

  东莞市三霸电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  团队活动丰富

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  8小时工作制

  五险

  2025-11-04

• 人力资源经理/主管

  8.5-10K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设； 2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈； 3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围； 4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力； 5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率； 任职要求： 1、5年以上全盘人资主管工作经验，； 2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳； 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力； 4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地； 5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境； 6.做过业务，总助者优先考虑

  东莞市度邦电子科技有限公司

  新材料

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  免费旅游

  工作环境优美

  5.5天工作制

  试用期全薪

  高提成

  2026-01-28

• 人力资源经理

  10-13K

  大专

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  3年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步 2、制定公司人才选用育留方案并组织实施 3、编制人力资源年度工作计划并监督执行 4、根据公司经营目标制定年度用工需求和工资计划 5、监控各部门人员编制和人工成本使用情况 6、组织制定人力资源管理制度流程和工作规范 7、督导各部门落实执行人力资源管理制度 8、组织开展各类招聘活动包括校园招聘和专项招聘 9、管理猎头公司和劳务派遣公司合作关系 10、建立和完善薪酬绩效体系并监督执行 任职要求： 1、具备人力资源管理相关工作经验 2、熟悉人力资源各模块运作流程 3、掌握劳动法律法规及相关政策 4、具备良好的组织协调能力 5、具有较强的沟通表达能力 6、能够承受一定的工作压力 7、具备团队管理和领导能力 8、能够独立开展人力资源管理工作

  广东铱美实业有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  生日礼物

  免费旅游

  节日福利

  工作环境优美

  房补

  话费补助

  加班补助

  五险一金

  团队活动丰富

  免费体检

  2026-03-17

• 绩效主管

  14-16K·13薪

  大专

  |

  3年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、具备制造业绩效专员/主管以上岗位至少3年以上的经验。 2、熟练掌握绩效考核流程（尤其是KPI考核），独立负责单个厂区的绩效预算、目标分解、目标制定、合约、会议、考核、面谈等PDCA流程。 3、精通EXCEL、SAP系统、PPT、OA流程。 4、有对数据敏锐的洞察力，对数据工作认真负责，通过稽核数据、深入工作能确保数据的及时性，和真实性。 5、为人忠实，服从组织安排工作，有很强的不打折扣的执行力，有团队精神，在工作中时刻首要考虑到公司、部门的利益而非个人利益。 6、人品正直，有良好的职业道德。稳定性强，有一定的抗压能力。

  东莞市美盈森环保科技有限公司

  印刷/包装/造纸

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  1000-2000

  

  五险一金

  包住

  餐补

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  2018-08-02

• 招聘专员

  7-8K

  本科

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  经验不限

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  东莞

  

  立即应聘

  1、人力资源、行政管理、文秘相关专业优先；2、熟悉招聘流程和渠道；3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致，责任心强，抗压能力好；4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）等。

  东莞市豪丰环保投资有限公司

  建筑工程检测

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  100-200

  

  2026-03-24

• 人事专员

  急聘

  面议

  大专

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  2年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求： 1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件

  广东米远科技有限公司

  多元化业务集团

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  1-100

  

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  五险

  绩效奖

  免费培训

  免费体检

  生日礼物

  2025-12-18