推荐招聘信息

• 人力资源总监

  25-30K

  本科

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  10年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、人力资源战略与顶层设计：制定并实施公司人力资源中长期战略规划，确保人力资源策略与业务战略高度对齐。优化组织架构、管控模式及人才梯队体系，提升组织运营效率与人才储备健康度。建立健全人力资源全模块管理制度与流程，推动人力资源数字化转型，通过数据驱动人才决策。 2、薪酬激励体系搭建：设计并持续优化公司薪酬体系，确保内部公平性、外部竞争性与成本可控性。制定差异化激励方案（绩效奖金、长期激励、专项奖励等），实现“价值创造-评估-分配”闭环。定期开展行业薪酬调研与分析，确保公司薪酬激励体系具备市场竞争力。 3、组织文化建设与落地：提炼公司核心价值观，构建可感知、可落地的文化体系，推动文化与管理的深度融合。设计并实施文化宣贯与渗透机制，通过多元化场景强化员工认同感与归属感。建立员工反馈与组织氛围监测机制，提升组织凝聚力与人才留存率。 4、团队管理与业务协同：领导人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，打造高效协同的HR团队。深入业务部门，提供人才管理、组织发展等专业支持，协同解决业务发展中的人力资源痛点。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。持有高级人力资源管理师等专业认证者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任同层级总监职位。具备大中型企业（500人以上）人力资源顶层设计、薪酬激励及文化建设实战经验。 3、核心能力要求 战略规划能力： 擅长从业务战略拆解人力资源目标，具备系统性人力资源体系搭建经验。 薪酬激励设计能力： 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及长期激励方案，熟悉行业薪酬动态。 文化构建与落地能力： 具备企业文化体系从提炼到推广的全周期经验，能通过多元方式推动文化渗透。 团队管理与沟通能力： 优秀的领导力、跨部门协同及问题解决能力，能高效支持业务发展。 4、其他要求：具备行业洞察力与创新意识，抗压能力强，责任心与敬业精神突出。高度认同公司核心价值观，能够以身作则推动组织文化落地。

  广东伊斯贝苏厨房电器有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包住

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  五险一金

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  全勤奖

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  8小时工作制

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  2026-02-02

• 人事行政总监

  10-20K

  本科

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  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。 任职资格： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。

  东莞市鸿盈电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

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  生日礼物

  团队活动丰富

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  2025-12-23

• 人力行政总监

  25-35K

  本科

  |

  10年以上

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验； 3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法； 4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等； 5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心； 6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神； 9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。 岗位职责： 1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门； 2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析； 3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度； 4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设； 6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 9.完成总经理交办的其他工作。

  东莞市实优特电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1000-2000

  

  包吃

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  五险一金

  带薪年假

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  团队活动丰富

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  免费培训

  2021-11-18

• 人力资源总监

  15-20K

  大专

  |

  10年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，支持公司业务发展目标； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块管理工作； 3、优化人力资源政策和流程，提升组织效能和员工满意度； 4、推动企业文化建设，加强团队凝聚力和人才发展； 5、监控人力资源数据分析，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关领域工作经验； 2、熟悉人力资源法律法规和行业最佳实践； 3、不限语言能力，拥有良好的沟通协调和领导能力； 4、能够适应生产制造加工行业的快节奏环境； 5、具备战略思维和解决问题的能力；

  东莞市聚富动漫科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

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  年终奖

  绩效奖

  加班补助

  2025-12-18

• 人力资源总监

  面议

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。 3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。 4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。 5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规 2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力 3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境 4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。

  东莞市诚邦新材料科技有限公司

  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

  工作环境优美

  免费培训

  团队活动丰富

  绩效奖

  全勤奖

  带薪年假

  包吃

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  五险一金

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  2026-01-20

• 人力资源总监

  12-22K

  本科

  |

  7年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位概述 作为集团人力资源总监(CHRO)，你将负责集团及下属子公司的人力资源体系规划，组织设计与人才发展建设；搭建统一的薪酬绩效体系，长期激励体系，并推动高效执行。该岗位是集团治理体系核心岗位之一，直接影响组织能级提升与战略目标达成，是集团高管团队的重要成员。 您将： 1.与董事长及管理层共建人才战略 2.设计与落地集团化人力制度 3.完成高管梯队与组织能力建设 4.负责集团战略性人力项目推进 岗位职责：战略与组织 1.参与集团战略制定与组织资源规划，助力业务战略落地； 2.设计集团及各子公司组织架构体系与岗位模型； 3.推动组织能力建设，组织效率提升与跨部门协同机制。 一、薪酬绩效体系 1.设计并实施统一的薪酬体系，包括绩效薪酬，岗位薪酬，激励薪酬； 2.建立KPI制度与绩效评价体系，使绩效结果与激励 有效联结。 二、激励机制与长期激励 1.设计集团长期激励方案(如虚拟股权/收益分享机制); 2.建立归属期，离职回购机制，长期激励执行与优化； 3.协调激励与组织绩效体系一体化设计。 三、招聘与人才发展 1.主导集团高层及关键岗位人才引进，选拔与任免机制； 2.构建人才储备池，接班人计划(Succession Planning); 3.建立集团人才教育，培训与领导力发展体系。 四、组织文化与员工体验 1.塑造集团文化，价值观，与战略目标融合； 2.推动员工沟通，文化活动与组织健康建设。 五、人力合规风险管理 1.建立与完善人力资源政策制度及风险控制体系； 2.负责劳动法律合规与劳资关系风险控制； 3.处理集团重大人力资源风险事件。 岗位要求基本资质 1.全日制本科及以上学历，双一流院校，人力资源管理，工商管理，组织行为学，法律或相关专业优先； 2.8年以上HR全流程管理经验，3年以上高级人力资源负责人经验； 3.曾主导组织变革，薪酬绩效体系设计，人力制度建设者优先； 能力与素质 1.优秀的战略思维，制度逻辑与流程设计能力； 2.精通绩效体系，薪酬激励，组织设计与人才发展； 3.较强的沟通协调能力与跨部门影响力； 4.能适应民营企业中型结构体系下推进变革与制度落地。 胜任这份工作的你应具备 1.能从无到有建立制度体系，并推动落地 2.能设计符合集团模式的人力激励机制 3.对集团与子公司边界划分有清晰理解 4.注重制度化，流程化，可复制的管理系统 5.能平衡短期经营目标与长期战略人力布局 工作时间与福利： 1.工作时间：8:00-12:00 13:30-17:30，月休6天。 2.薪资福利：公司包吃包住，缴纳五险，享带薪年假、节日福利、绩效奖金；

  翰华芯通（东莞）电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

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  公费旅游

  团建

  环境优美

  2026-01-21

• 人力资源总监

  面议

  本科

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  3年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  人力资源总监（HRD）工作执掌 一、核心定位 人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。 二、主要工作职责 （一）人力资源战略规划 （二）组织与编制管理 （三）人才招聘与配置 （四）培训与人才发展 （五）薪酬福利与激励管理 （六）绩效管理 （七）员工关系与企业文化 （八）人力资源体系与合规管理 （九）团队管理与部门建设 （十）其他专项工作 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。 专业能力： 精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验； 具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力； 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力； 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化； 具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队； 认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。 五、考核指标 战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。 招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。 培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。 薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。 员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。 团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。 其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  东莞市瑞冠电子有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包住

  餐补

  加班补助

  弹性工作时间

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  五险一金

  年终奖

  团队活动丰富

  2025-12-03

• 人力资源总监

  12-16K

  大专

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  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  2024-05-09

• 人力资源总监

  20-30K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。

  东莞斯蒙奇智能科技有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  交通便利

  生日礼物

  全勤奖

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  绩效奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  年终奖

  包住

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  2025-05-06

• 人力资源总监

  30-35K

  本科

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  经验不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务

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  1-100

  

  2025-12-15