推荐招聘信息

• 行政主管

  急聘

  面议

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  人力资源总监（HRD）工作执掌 一、核心定位 人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。 二、主要工作职责 （一）人力资源战略规划 （二）组织与编制管理 （三）人才招聘与配置 （四）培训与人才发展 （五）薪酬福利与激励管理 （六）绩效管理 （七）员工关系与企业文化 （八）人力资源体系与合规管理 （九）团队管理与部门建设 （十）其他专项工作 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。 专业能力： 精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验； 具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力； 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力； 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化； 具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队； 认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。 五、考核指标 战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。 招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。 培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。 薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。 员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。 团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。 其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  东莞市瑞冠电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  餐补

  加班补助

  弹性工作时间

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  团队活动丰富

  五险

  节日福利

  生日礼物

  免费旅游

  免费体检

  免费培训

  2025-02-11

• 人力资源总监

  30-35K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-南城区

  

  立即应聘

  一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务

  |

  1-100

  

  2025-12-15

• 人力资源总监

  18-25K

  本科

  |

  5年

  |

  深圳-龙华区

  

  立即应聘

  岗位职责：  1.按照公司总体发展战略构建人力资源管理体系，修订完善相关制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展和员工关系等)。 2.与公司CEO及各部门领导合作，共同负责企业内培训体系的完善及迭代。根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划，明确培训目标、内容、方法和时间安排，并负责培训课程的组织与实施，确保培训计划的顺利进行，并对培训效果进行评估。 3.根据企业战略目标和员工职责，制定绩效考核制度，明确考核标准、流程和方法，并负责组织各部门的绩效考核工作，确保考核结果的客观、公正和及时。对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 4.参与薪酬体系设计与优化，确保外部竞争力与内部公平性。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 5.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型组织，组织开展企业文化活动。  岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源专业优先； 2.有5年以上人力资源总监管理经验，同时不少于500人规模的制造业经验，有研产销制造业背景优先考虑； 3.熟练掌握并且应用组织结构设计、组织变革、工作分析、人才发展相关的方法和技术； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。为人踏实诚恳、勤奋肯学、能吃苦耐劳、无不良恶习，有亲和力。

  广东昂湃液冷技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  节日福利

  年终奖

  包住

  包吃

  生日礼物

  五险一金

  8小时工作制

  绩效奖

  交通便利

  带薪年假

  2025-11-24

• 人力资源总监

  25-40W/年

  本科

  |

  经验不限

  |

  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  人力资源经理/总监 招聘简章 金三维深耕模塑行业 30 年，深圳 500 强企业，集团员工约 1000 人，在深圳、河源等地布局现代化工厂。未来发展可期! 入职单位可选深圳金三维或河源金三维。候选人均需熟悉制造业生产流程，具备优秀的跨部门沟通能力和团队管理能力，适应多厂区协同工作模式等！ 岗位职责： 1、制定与业务战略协同的人力资源规划与年度计划，并推动高效落地。 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块运营与持续优化。 3、推动组织发展与人才梯队建设，系统性提升组织效能与人才储备。 4、负责HR团队管理与能力赋能，为业务发展提供有力支持与组织保障。 5、构建人力资源数据分析体系，推动信息化建设与数据驱动管理决策。 6、完善人力资源制度与合规体系，积极构建健康、正向的组织氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，年龄45周岁以下。 2、具备制造业人力资源全模块实操经验，精通劳动法规与行业人力资源管理特点。 3、人力资源经理需具备2年以上团队管理经验； 总监需具备5年以上大中型制造业人力资源高管经验，有战略转型或体系变革成功案例。具备出色的战略思维、沟通协调、团队领导及抗压能力。 能独立牵头人力资源重点项目与系统实施，有效支撑组织与业务发展。 薪酬范围： 人力资源经理：年薪约15-25万元 人力资源总监：年薪约25-40万元 以上职位二选一，具体要求及薪酬等均可面聊，根据匹配情况适当调整！

  河源金三维智造有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  餐补

  房补

  话费补助

  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  双休

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  工作环境优美

  2025-12-12

• 人事行政运营总监

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  职责描述： 一、计划运营体系建设： 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化； 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行； 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理； 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调； 5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立； 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等； 9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作； 10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展； 11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善； 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验； 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力； 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识； 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

  广东新氧器净化科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  话费补助

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  节日福利

  免费旅游

  年终奖

  2021-03-24

• 人事经理

  8-15K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1. 组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟 定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导 2. 负责下属人员的工作指导、培训、考核。 3. 建立招聘体系，包括搭建招聘渠道，建立面试测试题库、人才库，制定并实施校园招聘 等工作 4. 拟定公司组织架构、部门说明书及岗位说明书，合理编制各部门人员配备。 5. 主导新入职人员统一培训，并跟进后续问题处理 6. 跨部门沟通协调并指导下属有效开展各项工作 7. 建立、维护员工关系，组织员工激励活动（如年会、旅游等） 8. 政府各部门对接工作，环保，安监等，政府新推政策跟进，评估公司利益； 9. 公司后勤管理，保安，清洁工，食堂等，确保伙食质量。 10. 拟订公司年度、月度各项行政费用预算，做好开源节流，尽量减少费用开支。 11. 政府相关部门检查的接待、跟进、处理； 12. 负责维护跟进劳动关系，及时处理突发事件，营造良好的内部环境。 13，工伤事宜处理。 14，完成领导临时安排的工作。

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  免费培训

  年终奖

  2022-07-29

• 人力资源总监

  20-30K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹集团人力资源发展战略规划，制定并完善人力资源管理体系； 2、主导组织架构设计与优化，推动企业人才发展与组织效能提升； 3、负责高层人才、关键岗位配置及领导力培养体系建设； 4、制定绩效管理、薪酬激励与员工关系管理策略并监督实施； 5、支持集团业务拓展，协调国内外人力资源工作，海外出差； 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄35-45岁； 2、接受柬埔寨出差，英语可简单沟通/读写； 3、5-8年集团管理，海外工厂管理经验； 4、具备扎实的人力资源管理专业知识与战略思维能力； 5、出色的沟通协调能力、领导力及跨文化协作经验； 6、责任心强，能适应高强度工作与国内外出差； 7、熟悉生产/制造/加工业/国际贸易人力资源运作模式者； 薪酬福利面议。 工作时间：5.5天制，上午（8：00-12:00），下午（13:30-17:30）

  东莞市宏成家居用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  年终奖

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  带薪年假

  免费培训

  交通便利

  8小时工作制

  2025-11-04

• 人事经理/总监

  8-12K

  大专

  |

  3年

  |

  江门-江海区

  

  立即应聘

  职位描述: 人事经理/主管 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保公司运营顺畅； 2、优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、处理日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购及后勤支持； 5、协调内外部关系，保障公司政策及指令的有效执行。 任职要求： 1、26-38周岁，全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、5年以上人事行政管理经验，有快消品行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理能力； 4、出色的组织协调与沟通能力，能够处理复杂的人事行政问题； 5、具备团队领导力，能够激励团队成员达成目标。

  江门市爱加家居有限公司

  家具制造

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房补

  交通补助

  五险

  高提成

  全勤奖

  绩效奖

  话费补助

  季度奖

  2025-12-08

• 人力资源总监

  面议

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  人力资源总监（HRD）工作执掌 一、核心定位 人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。 二、主要工作职责 （一）人力资源战略规划 （二）组织与编制管理 （三）人才招聘与配置 （四）培训与人才发展 （五）薪酬福利与激励管理 （六）绩效管理 （七）员工关系与企业文化 （八）人力资源体系与合规管理 （九）团队管理与部门建设 （十）其他专项工作 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。 专业能力： 精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验； 具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力； 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力； 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化； 具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队； 认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。 五、考核指标 战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。 招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。 培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。 薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。 员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。 团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。 其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  东莞市瑞冠电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  餐补

  加班补助

  弹性工作时间

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  五险一金

  年终奖

  团队活动丰富

  2025-12-03

• 人力资源总监/制造业

  18-25K

  本科

  |

  8年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、本科及以上学历； 2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上制造业人力资源总监或高级经理经验； 3、具备集团化、多基地人力资源管控经验，熟悉珠三角制造业人才生态； 4、在组织发展、薪酬绩效体系改革、人才梯队建设等领域有成功项目经验； 5、兼具战略思维与卓越执行能力，能够深入业务，具备出色的沟通影响力和变革推动力。 6、主要是有制造业管理经验

  佛山市智赢人才派遣服务有限公司

  中介服务

  |

  1-100

  

  餐补

  房补

  加班补助

  五险一金

  带薪年假

  8小时工作制

  高提成

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  交通便利

  2025-12-09