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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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20-30K
本科
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10年以上
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东莞-沙田镇
立即应聘
工作职责 1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展。 2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作。 3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式。 4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。 5、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境。 6、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力。 7、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平。 8、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验，以及至少3年的上市企业同岗位工作经验。 3、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力。 4、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。 -
9-15K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。 -
20-30K
本科
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、制订公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展方向一致； 2、构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、领导招聘团队，实施人才选拔与引进，建立有效的人才储备和梯队； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理重大人力资源问题，提供专业建议和支持，保障公司运营顺畅。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、8年以上人力资源管理经验，其中至少3年同岗位工作经验； 3、精通人力资源各大模块，具备出色的领导力与团队管理能力； 4、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调与解决问题的能力； 5、具有战略思维，能够为公司提供人力资源方面的专业建议和支持。 -
人力资源总监
急聘
45-56K·15薪
学历不限
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
人力资源总监岗位招聘重点： 1、岗位定位：一级部门负责人，直接上级为总经理，现有HR团队按六大模块划分，共10人，定编18人； 2、岗位侧重方向：擅长做组织绩效/团队绩效（并非传统意义上的KPI），有0-1绩效体系建设经验优先，围绕干部管理，人才梯队建设，人员271优胜劣汰体系运作； 3、岗位素质要求：项目策划能力强，熟悉财务成本数据，懂经营管理数据； 4、岗位重点推行项目：主导人才梯队建设，主导作业员的超产奖的策划并落地执行，主导团队级与部门级的经营绩效奖； 5、岗位薪资：总监级45-56K（12薪）、满一年配置红利分红（约3个月）； 6、年龄要求：40-45岁，个别优秀可放宽至50岁；橡胶/塑料制品
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2000以上
带薪年假
生日礼物
年终奖
五险一金
提供公寓宿舍
试用期全薪
免费培训
免费旅游
节日福利
交通便利
8小时工作制
团队活动丰富
工作环境优美
包住
包吃
2025-08-14
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15-20K
本科
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度； 2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系； 4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行； 5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展； 6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感； 7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。 任职资格: 1. 统招本科以上学历； 2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践； 3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识； 4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神； 5. 注重细节、服务意识强； 6. 良好的工作责任心和敬业精神。 -
15-20K
本科
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1年
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惠州-惠城区
立即应聘
要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。 2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。 3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。 4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。 5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。 -
15-20K
大专
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8年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 任职资格 1、大专以上学历，8年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘、培训、薪酬、绩效； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力; 5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，抗压力强。 -
20-40K
本科
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源发展规划 2、建立并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程 3、负责组织分析和人才盘点工作，为业务发展提供人力支持 4、主导招聘体系搭建及核心岗位人才引进工作 5、设计并完善薪酬福利体系及绩效考核方案 6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围 7、处理各类员工关系事务，预防劳动争议 任职要求： 1、电子/半导体/集成电路行业背景优先考虑 2、具备人力资源管理相关专业知识 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、具有较强的抗压能力和问题解决能力 6、能够独立开展人力资源各模块工作 7、对人力资源数据有较强的分析能力 -
15-25W/年
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源和行政管理工作； 2、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置； 3、负责组织设计、岗位分析及职级体系搭建； 4、建立和完善招聘、培训、绩效考核等管理体系； 5、推动企业文化建设，提升团队凝聚力； 6、统筹行政后勤保障工作，确保公司运营顺畅； 7、协调各部门关系，为业务发展提供支持； 8、定期进行人力资源数据分析，提供决策依据； 9、完善员工关系管理机制，处理劳动争议； 10、负责重要项目的组织与推进工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具有五年以上制造业全盘人力资源和行政管理经验； 3、熟悉人力资源各模块工作，具备战略性人力资源管理能力； 4、具有丰富的HRBP工作经验； 5、职业素养高，具备良好的职业道德； 6、较强的团队管理能力和组织协调能力； 7、优秀的沟通表达能力和解决问题的能力； 8、熟练使用办公软件和人力资源管理系统； 9、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 10、抗压能力强，能适应快节奏工作环境； 11、特别优秀者可以作为企业战略性合伙人！
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