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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 沙田镇
- 绩效考核经理/主管/专员
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面议
本科
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责优化组织架构与岗位体系,推动组织效能评估与改进。 2、建立人才盘点与梯队建设机制,设计并实施核心人才发展项目,促进内部人才流动。 3、搭建员工培训管理体系,统筹年度培训需求调研、计划制定与执行,提升员工核心能力。 4、负责处理员工投诉与劳动纠纷,组织员工关怀活动,维护良好劳资关系。 5、推动企业文化落地,组织员工沟通会与满意度调研,优化管理建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,5年以上制造业人力资源工作经验 2、熟悉组织发展、人才发展、培训、员工关系模块,能独立运作。 3、具备优秀的沟通协调与问题解决能力,逻辑清晰,执行力强。 4、熟悉劳动法律法规,熟练使用HR系统及办公软件。 5、具备团队协作意识,工作严谨负责,抗压性强。 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定并完善公司人事行政管理制度与流程。 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全模块人事工作。 3、负责公司行政事务管理,包括办公环境、固定资产、后勤保障及日常接待等工作。 4、协调组织公司各类会议、活动,并做好相关记录与跟进。 5、负责公司人事行政相关文件的起草、整理与归档工作。 6、负责公司行政后勤事务的管理(饭堂,宿舍,安全等相关工作)。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备3年以上人事行政管理工作经验,有制造业或汽车零部件行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政各模块工作流程,具备良好的沟通协调与执行能力。 4、工作认真细致,责任心强,具备良好的团队合作精神与服务意识。 -
8-10K
大专
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2年
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东莞-沙田镇
立即应聘
1、全面负责公司人事行政日常管理工作,统筹招聘、员工入离职、考勤薪资、社保、劳动合同、人事档案、员工关系等人力资源全模块工作,搭建完善的工厂人事管理制度与流程。 2、根据公司生产及岗位需求,制定年度、月度招聘计划,负责车间普工、技术员、品质、文职、管理岗等全岗位人员招聘,高效满足生产及各部门用人需求,把控招聘到岗率与人员稳定性。 3、熟练处理工厂员工关系,负责员工沟通、情绪疏导、劳资纠纷预防与处理,妥善解决员工矛盾、离职争议,规避劳动风险,维持团队稳定。 4、组织开展员工培训、新人入职培训、团建活动、节日福利落地,营造良好的企业氛围,提升员工归属感、降低人员流失率。 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上工厂人事主管经验,有从0到1人事部门搭建经验优先。 2、熟悉工厂人力资源全模块工作,招聘渠道开发、员工管理、考勤薪资、社保公积金、工伤处理、劳动法规,能独立统筹人事全盘工作。 3、熟悉劳动法及地方用工政策,能够有效规避劳资纠纷,独立处理各类人事突发问题。
推荐招聘信息
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
10-15K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施,确保符合法律法规要求; 2、主导招聘工作,满足公司业务发展的人才需求; 3、完善员工培训体系,提升团队整体素质与能力; 4、管理员工关系,营造和谐的工作氛围; 5、协助上级完成其他人力资源相关工作; 此岗位是安徽办事处招聘 -
9-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
注:公司规模120人。 岗位职责: 1、负责人力资源规划与策略制定,结合公司业务发展需求,优化组织架构与人员配置。 2、主导招聘与配置工作,建立并完善招聘渠道,高效完成各部门人才引进任务。 3、负责员工关系管理,处理员工入转调离、劳动合同签订与续签、人事档案管理等事务。 4、完善并执行绩效管理体系,组织实施绩效考核,推动绩效结果的应用与改进。 5、制定与实施员工培训发展计划,搭建人才梯队,提升员工专业技能与综合素质。 6、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化,确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。 7、推动企业文化建设,组织员工活动,营造积极向上的工作氛围,提升员工归属感。 8、确保人力资源相关政策和流程符合国家劳动法律法规,防范用工风险。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备扎实的人力资源管理理论基础。 2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘、绩效、薪酬及员工关系模块的实操。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 4、工作积极主动,责任心强,能够承受一定的工作压力。 -
7-8K
高中
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2年
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惠州-龙门县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源相关工作,包括招聘、培训、绩效考核等; 2、协助制定和完善公司行政管理制度,并监督执行; 3、组织并协调公司内部活动,促进团队建设和员工关系管理; 4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作; 5、处理日常行政事务,如办公用品采购、设备维护等; 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、此岗位工作地点在惠州龙门县; 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 3、熟悉人力资源管理和行政管理流程; 4、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力; 5、有较强的责任心和执行力,能承受一定的工作压力; 6、语言能力不限,但需具备清晰的语言表达能力。 工作时间:6天八小时制 8:00-12:00 13:30-17:30 -
10-12K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、工厂全盘人事管理 负责DIP,电子组装车间整体人事工作,涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、异动、离职、档案管理等全模块工作,独立统筹工厂人事事务。 2、人员招聘与梯队搭建 根据生产订单需求,对接车间主管,制定普工、品质、班组长、技术员等岗位招聘计划,保障PCBA产线、组装产线人员稳定到位,管控人员流失率。 3、考勤薪酬与绩效管理 负责全厂员工考勤核对、异常处理、工时统计、薪资核算对接;落实员工绩效考核制度,配合生产部门优化人员配置、提升人效。 4、员工关系与厂区管理 处理员工入离职、纠纷调解、违纪处理、谈心安抚,降低员工流失;做好新员工入职培训、厂纪厂规宣导、安全生产基础培训。 5、行政后勤与制度落地 完善工厂人事行政管理制度、厂区6S后勤管理、宿舍管理、厂区环境卫生、物料台账、日常行政事务,配合工厂生产、品质、车间各项管理工作落地。 6、对接政府及日常报表 负责劳动用工备案、安全生产资料配合、各类人事报表、月报、年报整理提交,应对相关部门检查工作。 五、任职要求 1、学历经验:大专及以上学历,2年以上电子厂、PCBA贴片厂、组装厂人事经理全盘经验,熟悉制造业用工模式,有东莞工厂经验优先。 2、专业能力:精通工厂招聘、薪资核算、考勤管理、员工关系、车间人员管控,熟悉劳动法及东莞本地用工政策。 3、岗位适配:了解PCBA、SMT、组装生产车间运作模式,能根据生产淡旺季灵活调整招聘及人员管控方案。 4、个人特质:沟通能力强、执行力高、做事细致负责,抗压能力强,能适配工厂生产节奏,具备独立处理突发人事问题的能力。 5、熟练操作:熟练使用电脑、Excel表格、考勤系统、办公文档整理。 6、年龄在30-35岁之间,不符合者请勿投递简历。 -
8-11K
大专
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6年
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东莞-大朗镇
立即应聘
任职资格 1、 5-10年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验,熟悉工厂运作模式,五金行业优先。 2、对人员招聘、培训、留人及行政后勤有丰富的经验和自己独到的见解。 3、有员工晋升通道设计、薪酬福利设计、岗位分析有实操经历。 4、熟悉国家、地区及企业相关劳动法律法规。 5、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 6、善于沟通,形象佳,执行力好,抗压能力强。 -
人力资源经理/主管
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作; 2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程,负责员工关系,提升组织效率; 3.负责员工档案的整理和归档,做好人力资源规划和建设; 4.负责办公室日常管理,访客接待,内外会议对接管理,活动组织等; 5.负责公司对外宣传和媒体运营,提升企业形象和知名度; 岗位要求: 1.大专及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2.3年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力资源六大板块; 3.良好的口头表达和文字写作能力,形象良好; -
人事主管
急聘
9-12K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位:人事主管(HRBP) 主要岗职: 1.主要负责培训部工作,能独立搭建培训体系:需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估(柯氏四级那套得懂) 2.有内训师队伍搭建经验,能搞定讲师选拔,会做课程体系设计(新员工 / 业务 / 管理层分层) 3.能操作线上线下混合培训,懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块,协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才,熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常, 招聘要求: 学历:全日制本科以上学历,HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验:3年以上人力资源经验,其中 至少 2-3 年培训模块主导经验,有主管/经理岗经历加分 行业:偏好同行业背景(或制造业培训体系搭建经验) 证书:企业培训师、人力资源管理师(一二三级)是加分项,不是必须 沟通表达强、项目推动力强,会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘,能接受偶尔出差 工作汇报对象:人事行政副总 不符合以上条件的勿扰! -
7-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责与业务部门建立紧密合作关系,深入了解业务战略与组织需求,提供人力资源解决方案支持; 2、协助业务部门负责人进行团队建设、人才发展、绩效管理及员工关系维护等工作; 3、推动公司人力资源政策、流程及制度在业务部门的落地与实施; 4、参与业务部门的招聘工作,协同完成人才甄选与配置; 5、关注团队氛围与员工敬业度,组织开展团队文化活动,提升组织凝聚力; 6、协助处理业务部门内的员工关系事宜,预防与化解劳动风险; 7、参与业务部门组织架构设计与优化,提供人力资源数据分析支持; 任职要求: 1、工作经验不限,有人力资源相关实习或工作背景者优先考虑; 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业者优先; 3、具备良好的沟通协调能力、人际理解力及业务敏感度; 4、学习能力强,能快速适应生产制造行业的业务特点与工作节奏; 5、工作积极主动,责任心强,具备团队合作精神; 6、熟悉劳动法律法规及相关人力资源基础知识; -
15-20K
本科
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10年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、在总经理领导下,贯彻执行公司决议,负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针
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东莞沙田镇绩效考核经理/主管/专员招聘东莞沙田镇绩效考核经理/主管/专员频道介绍
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