推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人力资源经理（佛山三水）

  15-20K·13薪

  本科

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  6年

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  1.人力资源战略规划 根据企业战略发展需求，制定适配的人力资源发展策略，保障人力资源管理体系与企业经营目标的高度协同。 2.招聘管理 建立完善的招聘管理制度与流程，统筹推进人才库建设工作。主导核心岗位的简历筛选、面试评估及素质测评，确保人才引进质量符合公司发展需求。 3.人力资源规划管理 开展组织诊断与人才需求分析，制定科学的招聘计划、人员调配方案及人才储备计划，持续化人才结构。 4.薪酬绩效管理 构建公平合理的薪酬福利体系，组织实施薪资核算、调薪管理及激励政策制定。建立绩效考核评价机制，提升组织效能。 5.员工关系管理 完善人力资源制度与工作流程，防范用工风险。统筹处理员工矛盾调解、工伤事故处理等事务，维护和谐劳动关系。 6. 团队建设管理 优化部门职能架构，合理分配工作任务。制定部门绩效考核方案，开展员工职业发展规划辅导，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1.教育背景： 人力资源管理/工商管理类专业大专及以上学历 2.工作经验： 5年以上人力资源全模块实战经验 3.核心能力： 熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块操作流程 4.加分项： 持有人力资源管理师职业资格证书 具备饮料行业人力资源管理经验者优先。

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  1-100

  

  五险一金

  餐补

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  免费培训

  2026-03-06

• 行政人事经理

  7-9K

  大专

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  1年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责行政人事制度的拟制、修订、实施； 2、负责人员需求计划的制订和落实； 3、负责协调、处理劳动争议和纠纷； 4、统筹公司员工培训计划，并监督实施情况； 5、组织公司员工绩效考核管理工作； 6、熟悉东莞招聘渠道、东莞地区劳动法及相关法律法规。 任职要求： 大专以上学历，人力资源及相关管理类专业，熟悉人力资源管理工作内容，具有3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉相关的人事管理方面，国家及地方的法律、法规，具备较强的人员管理驾驭能力、语言与文字表达能力。

  东莞市斯比特电子技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包住

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费体检

  节日福利

  工作环境优美

  2019-07-23

• 人力资源经理/主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  职位介绍: 1.学历背景:大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 2.工作经验:5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。专业知识与技能 3.人力资源体系:精通人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划)，能够独立搭建和优化相关体系。 4.法律法规:熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。 5.软件技能:熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等)。 工作能力: 1.团队管理能力:具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。 2.沟通协调能力:具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。 3.问题解决能力:具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求: 1.抗压能力:能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。 2.职业道德:具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。 3.证书优先:持有相关人力资源认证(如高级人力资源管理师证书)者优先。 工作职责 1.人力资源规划:根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。 2.招聘与配置:负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。 3.绩效管理:建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理体系的竞争力。 4.薪酬福利:制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬的公平性和有效性。 5.员工关系:处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。 6.培训与发展:组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

  广东西格传动智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  房补

  餐补

  五险

  节日福利

  年终奖

  工作环境优美

  包住

  全勤奖

  8小时工作制

  带薪年假

  2026-06-30

• 人力资源主管

  7-12K

  本科

  |

  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 1、全面负责招聘模块运作，根据业务需求制定计划，精准完成关键岗位的人才甄选与面试安排； 2、统筹薪酬绩效体系落地，核算月度薪资数据，组织绩效考核实施并输出分析报告以优化激励方案； 3、主导员工关系管理，规范办理入转调离手续，处理劳动纠纷，营造合规且和谐的用工环境； 4、策划并执行企业文化活动及团建项目，提升团队凝聚力，协助搭建内部培训体系促进人才成长； 5、对接政府社保部门及第三方机构，确保五险一金缴纳合规，维护良好的外部公共关系。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造业或医疗行业人事主管经验，熟悉医疗器械行业人才画像及招聘渠道资源； 3、精通国家劳动法律法规及当地社保政策，具备独立处理复杂劳动争议及突发事件的实战能力； 4、熟练掌握 Office 办公软件及各类 HR 系统操作，拥有优秀的公文写作能力及数据分析思维； 5、具备良好的职业操守与抗压能力，原则性强，善于跨部门沟通协作，能适应快节奏工作节奏。

  东莞市爱拓自动化设备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  节日福利

  绩效奖

  五险

  双休

  工作环境优美

  交通便利

  包住

  餐补

  2026-05-28

• 绩效主管

  10-15K

  本科

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的搭建、优化与实施，确保与公司战略目标一致。 2、组织制定各部门及岗位的绩效考核方案、指标库与评估标准。 3、主导绩效考核周期的全过程管理，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用。 4、定期进行绩效数据分析，编制绩效报告，为管理层决策提供数据支持。 5、协助处理绩效相关的申诉与沟通，推动绩效面谈与改进计划的落实。 6、开展绩效管理相关的培训与宣导，提升全员的绩效管理意识与技能。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备绩效模块专业知识。 2、熟悉电子制造或相关行业的绩效管理实践，能结合业务特点设计考核方案。 3、具备良好的数据分析能力、沟通协调能力与跨部门推动力。 4、工作严谨细致，有较强的原则性与保密意识，能承受一定工作压力。

  广东铭基高科电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  包住

  2026-05-12

• HRBP

  7-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责与业务部门建立紧密合作关系，深入了解业务战略与组织需求，提供人力资源解决方案支持； 2、协助业务部门负责人进行团队建设、人才发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 3、推动公司人力资源政策、流程及制度在业务部门的落地与实施； 4、参与业务部门的招聘工作，协同完成人才甄选与配置； 5、关注团队氛围与员工敬业度，组织开展团队文化活动，提升组织凝聚力； 6、协助处理业务部门内的员工关系事宜，预防与化解劳动风险； 7、参与业务部门组织架构设计与优化，提供人力资源数据分析支持； 任职要求： 1、工作经验不限，有人力资源相关实习或工作背景者优先考虑； 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、人际理解力及业务敏感度； 4、学习能力强，能快速适应生产制造行业的业务特点与工作节奏； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作精神； 6、熟悉劳动法律法规及相关人力资源基础知识；

  东莞万大精密压铸有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包住

  全勤奖

  节日福利

  房补

  五险

  绩效奖

  试用期全薪

  包吃

  带薪年假

  生日礼物

  餐补

  交通补助

  加班补助

  弹性工作时间

  年终奖

  2026-05-25

• 行政人事主管

  8-10K

  大专

  |

  5年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  主要职责： 1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。 2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。 3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规。 4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。 5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。 6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。 7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。 8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。 9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。 10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。 11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。 12、完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强； 3、执行力强； 4、必须住厂内。

  东莞市华志光电科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  8小时工作制

  试用期全薪

  工作环境优美

  交通便利

  全勤奖

  生日礼物

  2020-07-02

• 薪酬绩效主管/双休

  急聘

  8-12K

  本科

  |

  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、基本职能： 1. 协助上级设计、修订公司绩效考核制度、考核周期、评估方式（KPI/OKR、360等）。 2. 结合公司战略拆解公司级指标，协助搭建各部门、各岗位标准指标库，区分管理岗、业务岗、职能、技术岗。 3. 结合岗位评估结果，联动职级、薪酬带宽，打通“岗位价值—绩效—薪酬”逻辑。 4. 根据业务变化、组织调整优化考核规则，解决打分失衡、考核流于形式等痛点。 二、统筹与过程管控 1.协助上级， 制定年度绩效工作排期，执行季度/半年度/年度考核全流程，把控整体进度与质量。 2. 协助培训各部门负责人绩效管理能力：目标拆解、公平打分、绩效面谈、下属辅导、PIP管理。 3. 处理绩效申诉、跨部门考核纠纷，出具最终处理方案，上报HR负责人。 4. 监督各部门绩效过程管理。 三、绩效数据分析 1. 绩效数据分析：部门绩效差距、人员产出分布、目标达成趋势、奖金成本测算。 2. 建立绩效数据看板，支撑调薪、晋升、人才盘点、人员优化等人才决策。 四、 绩效结果落地应用管理 1. 协助制定绩效与奖金、调薪、晋升、轮岗、淘汰、培训的联动规则。 2. 低绩效人员管理：规范PIP改进流程，跟踪改善效果，审批绩效淘汰相关流程。 3. 牵头人才盘点，基于绩效数据识别高潜人才、核心骨干、待优化人员。 4. 对接业务部门负责人、业务高管，定期同步绩效运行情况，收集业务端需求。 五、跨模块协同 - 薪酬：核定绩效奖金包、绩效调薪比例； - 培训：根据绩效短板定制部门专项培训； - 员工关系：支撑绩效不合格员工沟通、解除相关材料准备； 任职资格 1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源绩效实操经验，有绩效模块独立统筹/带团队经验者优先； 3. 熟悉完整绩效管理闭环：目标制定、过程跟进、考核实施、绩效面谈、申诉处理、PIP改进、绩效结果应用。 4. 精通KPI、OKR、360度评估等多种考核工具设计与落地； 5. 熟悉岗位价值评估（海氏/美世IPE优先），能打通岗位职级、绩效、薪酬联动逻辑； 6. 掌握劳动法律法规，熟悉绩效改进、绩效相关风险规避； 7.逻辑清晰，细心严谨，数据敏感度高，极强的流程规范意识；

  广东鼎泰机器人科技有限公司

  仪器仪表

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  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  项目奖

  五险一金

  免费旅游

  免费体检

  带薪年假

  节日福利

  双休

  2026-07-08

• 人力资源经理/主管

  7.5-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  一、岗位职责 （一）人力资源全盘管理 1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。 2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。 3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。 4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。 5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。 6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。 7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 （二）行政管理全盘工作 1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。 2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。 3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。 4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。 5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。 6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。 （三）团队管理与统筹汇报 1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。 2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。 3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。 二、任职要求 （一）基础硬性条件 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。 3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。 （二）专业技能要求 1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。 2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。 3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。 4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。 5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。

  东莞市容诚电子有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  2025-10-20