推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人事课长

  8-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划与制度建设，完善和维护招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、组织招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能与综合素质； 4、负责绩效考核体系的执行与优化，推动绩效管理落地； 5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 6、管理人事档案、劳动合同及社保公积金等事务性工作； 7、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设； 任职要求： 1、人力资源、管理类相关专业背景优先； 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，有课长或同等管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块操作，精通劳动法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力； 5、工作细致，责任心强，能承受一定的工作压力；

  东莞市星添模具有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包住

  包吃

  交通便利

  免费体检

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  话费补助

  加班补助

  全勤奖

  2026-06-06

• HRBP

  8-12K

  大专

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  4年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 深入对接业务部门，理解业务目标，制定并落地人力规划、编制管理、人才梯队建设方案，支撑业务发展。 2. 负责业务端全流程招聘，包括岗位需求梳理、人才寻访、面试评估、offer跟进，保障岗位及时补给。 3. 推动绩效考核、绩效面谈与改进落地，参与调薪、激励方案建议，提升团队人效与积极性。 4. 推动企业文化、制度流程在业务端落地，开展团队文化活动，提升员工归属感与敬业度。 5. 定期输出人力数据报表（编制、流失率、招聘进度、人效等），为业务管理与决策提供支持。 6. 协助搭建培训与培养体系，识别高潜人才，推进人才晋升与发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 2年及以上HR相关工作经验，具备HRBP或业务型HR工作经验优先。 3. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效管理，熟悉劳动法律法规。 4. 具备较强的业务思维、沟通表达、跨部门协作与问题解决能力。 5. 工作细致严谨，执行力强，抗压能力好，具备良好的职业素养与保密意识。 6. 熟练使用Office办公软件，能独立完成人力数据统计与报表制作。

  广东思泉新材料股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  年终奖

  团队活动丰富

  节日福利

  职工子女托儿所

  免费培训

  五险一金

  绩效奖

  职工托儿所

  2026-05-13

• 人事主管

  8-10K·13薪

  本科

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  3年

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

  东莞市旭田包装机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  交通便利

  2025-12-17

• 人力资源课长

  10-13K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  祥鑫科技股份有限公司

  汽车零部件

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  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  2025-11-11

• 人事专员

  5-6.5K

  大专

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  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责员工入职培训、入职手续的办理； 2.负责员工体检安排； 3.负责员工保险购买； 4.员工住宿安排； 5.员工用餐安排； 6.生产排班及考勤核对； 7.其它事项； 薪资待遇： 底薪+岗位补贴+绩效+住宿补贴+加班费+其它补贴，综合工资5000-6500，入职购买五险一金，节假日发放福利。 工作地点在东城，此岗位需要驻厂。

  普锐包装（东莞）有限公司

  其他专业服务

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  1-100

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  免费培训

  加班补助

  试用期全薪

  房补

  节日福利

  2026-07-03

• 人事行政主管

  7-8K

  高中

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  2年

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  惠州-龙门县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理； 4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作； 5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、此岗位工作地点在惠州龙门县； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉人力资源管理和行政管理流程； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； 6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。 工作时间：6天八小时制 8:00-12:00 13:30-17:30

  广东东美新材料有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险一金

  全勤奖

  免费培训

  免费旅游

  工作环境优美

  带薪年假

  绩效奖

  8小时工作制

  2025-09-19

• 人事主管

  10-15K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责 （1）精通薪酬绩效体系：熟练掌握薪酬架构设计、岗位定级、薪资核算、人力成本管控、各类绩效考核模型落地，能够独立搭建、优化、落地适配企业的薪酬绩效体系，有成功落地案例者优先； （2）精通企业培训体系：具备从培训需求调研、课程开发、计划制定、落地执行到效果复盘的全流程能力，擅长分层分类培训体系搭建，能够针对性解决员工能力短板问题； （3）熟悉人力资源全模块：熟练掌握员工关系、考勤社保、人事制度、档案管理、劳资风险防控等全模块工作，实操经验丰富，能够独立统筹人事全盘工作； （4）熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、函数运用，能够独立完成薪酬、绩效、人力数据复盘分析。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 3年及以上人事主管相关工作经验，有成熟的薪酬绩效体系搭建、培训体系搭建落地经验，可独立完成体系设计与迭代；有中小企业全盘人事运营经验优先

  东莞市星火齿轮有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  生日礼物

  五险

  免费培训

  2026-07-07

• 人力资源经理

  15-20K

  硕士

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  5年

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  深圳-龙华区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系、企业文化等模块的全面管理工作； 2、根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置； 3、建立并完善招聘体系，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足； 4、设计并实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质，规划员工职业发展通道； 5、建立健全绩效管理体系，组织实施绩效考核，并推动绩效结果的反馈与应用； 6、制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，进行人工成本分析与预算控制； 7、处理员工关系，构建积极向上的企业文化，营造和谐稳定的工作氛围； 8、确保公司人力资源政策与流程符合国家相关劳动法律法规； 9、精通人力资源六大模块内容 10、需要有从未上市的公司，转变成上市公司的工作经验 11、 管理员工的考勤，撰写规章制度，员工入、离职、转正、辞退、降升等异动手续 等 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识，精通人力资源各模块运作，硕士及以上学历 2、了解新能源行业特点，能结合业务发展制定有效的人力资源策略； 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力； 4、工作积极主动，责任心强，能够承担一定的工作压力；有5-10年以上的工作经验 5、属于独立奉献者部门，无下属

  优耐替新能源科技（东莞）有限公司

  新能源

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  1-100

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  生日礼物

  工作环境优美

  交通便利

  五险

  2026-06-16

• HRBP

  12-18K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

  广东晟鼎智能装备股份有限公司

  仪器仪表

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  500-1000

  

  单双休

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  包吃

  房补

  节日福利

  带薪年假

  免费旅游

  五险一金

  包住

  加班补助

  试用期全薪

  生日礼物

  2026-06-22