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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 莞城区
- 人力资源/行政类
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6-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
职位描述： 1、建立及完善公司的招聘流程，负责公司职员级各岗位的招聘，利用各种有效的招聘渠道满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、负责组织公司级培训工作，入职培训、企业文化培训、通识类培训，培训课件制作优化，参与授课； 3、负责绩效体系建设及持续优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4、负责公司全员工的入、转、调、离手续办理以及人事相关档案、合同管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作； 5、负责日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳，包含每月核算当月社保、公积金变动汇缴、补缴、信息变动等情况； 6、负责员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，以平等尊重的姿态，积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，从而建立和谐、愉快、健康的员工关系； 7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。 职位要求： 1、专科及以上学历，3年及以上HRBP工作经验，人力资源管理专业优先，持三级人力资源管理师证书优先，熟悉地产、物业行业优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，在招聘配置、培训与开发、绩效激励、劳动关系模块有扎实的专业功底及独自实操经验与能力； 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、具备亲和力，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力和明锐的洞察能力和分析判断力。 加入华智，您将获得如下福利待遇： 1、5天工作制，周末双休，朝九晚六； 2、根据公司经营情况，每年设立调薪机制，年终奖、利润分红等奖励机制； 3、严格执行国家规定，入职全额购买五险一金； 4、严格执行国家规定，依法享受法定年休、婚丧产陪等各类假期； 5、每年节假日发放多种福利和节令礼品； 6、每年举行各类郊游、聚餐、拓展、趣味运动会、周年庆典等活动； 7、提供内部晋升机会及内、外部培训机会； 8、舒适优美的办公环境，积极、健康、正能量的工作氛围。物业管理/商业中心
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200-500
五险一金
绩效奖
年终奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
双休
带薪年假
8日发工资
2024-05-30
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5-9K
不限
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
需要具备绩效考核、KPI推行、管理经验者 1、员工档案资料管理:员工入职、离职、调转 手续审核及归档; 2、负责办公室内勤工作:接听电话、办公室饮 用水、电话费、环境卫生等: 3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版 和归纳; 4、负责公司工装管理、固定资产管理; 5、负责公司人事制度的修订，监督执行； 6，负责人员招聘； 7，搭建绩效考核体系并推进执行； 勤奋好学，积极主动，有较强的沟通能力，具备一定的英语读写能力 年龄要求：18-30岁电子/半导体/集成电路
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1-100
餐补
五险一金
8小时工作制
双休
带薪年假
年终奖
免费培训
免费旅游
团队活动丰富
节日福利
工作环境优美
交通便利
2024-05-29
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4.5-6K
大专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责：1：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考 勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2：根据现有的纺织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 需求； 3：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同 的签订； 4：建立并及时更新员工档案，（包括离职、入职、晋升、调 动、降职等）； 岗位经验：1-3年相关工作经验，熟练操作办公电脑。 教育背景：全日制大专毕业 -
8-12K
本科
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
主要职责： 1、负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策，确保人事管理制度顺利进行； 2、负责公司新员工的招聘与培训，参与新员工入职后的日常人事异动； 3、负责公司的绩效考核与激励制度的制定和执行，帮助公司实现业务目标； 4、负责公司员工的薪酬福利计划的组织和执行； 5、根据公司的业务发展和人才需求，及时调整公司的人事策略，优化公司的人力资源结构； 6、参与公司的重大事项决策，提供有关人力资源管理的意见和建议，确保公司的发展目标得到有效的实现。 岗位要求： 1、统招本科以上学历，3年以上人资管理经验，熟悉人资全盘工作； 2、2年以上制造业人事经验，熟悉制造业人资管理运作； 3、沟通能力、逻辑思维强，抗压能力优，文字功底强； 4、熟悉人力资源管理流程和法律法规政策； 上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇金桐路 小崧科技股份有限公司 -
6-10K
本科
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1年
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宜春-丰城市
立即应聘
岗位职责： 1. 培训活动策划、组织：负责组织策划公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座、外派培训等活动，对培训课程或活动进行全程管理，积极配合部门内其它工作的开展。 2. 培训效果评估：培训后，对学员成果进行跟踪，并且能形成报告形式反馈给上级，最后把优秀的成果或提案在企业内部有效传播，把培训效果真正落到实处。 3. 培训需求调研与培训计划制订：定期向上级汇报开发和利用各类培训资源，为公司培训工作服务分析和明确制造中心的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满足这些需要的建议和计划实施各类培训计划，具体安排各种课程或活动。 4. 培训流程管理：能够完善培训流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织流程、培训计划评估流程等，培训执行流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行。 5. 课件制作：能按标准完成教材的排版、PPT和视频教学课件制作工作。 6、讲师评审：以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。 7、企业内部线上培训平台的维护工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、管理类专业优先。 2、具备良好的沟通协调能力、组织和演讲能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件、良好的人际关系能力以及团队合作精神。 3、1-3年培训组织或讲课工作经验优先， 4、工作地点：江西省丰城市 -
5.5-7.5K·14薪
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
工作职责： 1.负责年度人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控； 2.负责月度工资核算、社保公积金缴交、薪资方案的编制及年度回顾； 3.负责系统薪酬绩效相关数据的维护； 4.负责工伤认定申请、商保理赔跟进等； 5.为各部门提供合理的专业意见或建议，维护良好的劳资关系。 任职要求： 1.大专或以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先； 2.具有3年以上500人以上规模的企业薪酬绩效相关工作经验； 3.熟练运用办公软件，熟悉excel常用函数与数据统计分析； 4.熟悉劳动法等相关法律法规，国家和地区关于薪酬、保险福利待遇等政策方针，以及薪酬、绩效管理体系设计方法和流程； 5.数据敏感度高，具备较强的数据处理分析能力，能够独立完成各类分析报告； 6.逻辑思维能力强、细心严谨，以目标导向，具备较强的自驱力、工作推动力和抗压力。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、年龄29-35周岁，全日制大专以上学历，工商管理，人力资源专业 2、500人以上制造企业相关工作经验； 3、能熟练使用SUMIF,VLOOKUP等函数及数据透视表 -
7-10K
大专
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3年
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中山-东升镇
立即应聘
职位描述 1、负责制定培训年度计划 2、负责培训管理制度、政策、流程的完善并监督实施 3、讲师的开发与培养4、负责协助培训师开发公司产品、销售技巧、业务知识、礼仪等各类课件 4、负责协助各部门编写各项培训课程的课件 5、负责对培训效果进行评估 6、负责建立培训档案资料库，包括人员、培训记录、培训课件 7、负责公司企业文化活动的实施。 任职要求 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有3年以上培训相关工作经验； 3、较强的沟通及表达能力。 -
8-12K
大专
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3年
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中山-东升镇
立即应聘
职位描述 1.协助人力资源经理建立和完善薪酬及绩效体系，建立人员评价标准 2.对薪酬体系中的薪酬结构、薪酬标准及薪酬水平进行分析并予以持续调整、改善 3.负责不定期对企业内部薪资和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据 4.根据公司薪资管理制度，对试用转正、人事变动调薪人员进行相应的绩效评估考核 5.拟订各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重及各岗位KPI库的建立及维护 6.依据公司的绩效考评管理制度，指导、监督绩效考核工作的实施 7.绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总不断地调整、改善绩效考核体系 8.每月及时对各部门人员考核表进行统计、汇总，与各部门及时沟通人员考核情况 9.上级交待的其他临时性工作。 任职要求 1、大专或以上学历，人力资源管理或者相关专业优先 2、3年以上中大型制造业企业薪酬绩效相关工作经验 3、熟悉薪酬绩效体系，具备良好的文字功底，能独立编制各类绩效报表、报告 4、为人正直，工作仔细认真、责任心强、具备较强的书面和口头表达能力及团队协助力，应变处理能力强 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
人事专员 岗位职责 1.负责协助人事招聘、员工入离职手续办理和员工人事档案管理 2.负责劳保统计与购买 3.负责员工福利发放 4.负责宿舍管理 5.负责公司快递费确认及对账 6.协助处理本部门其它一些事项作； 任职要求 1.年龄18-30岁，大专及以上学历 2.具有1年以上人事相关工作，熟悉OFFICE软件 3.具有较强的组织协调沟通能力 -
人事
急聘
5.5-6.5K
高中
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责协助招聘工作，如简历筛选、邀约面试、安排面试及初试等工作； 2、负责员工入职、离职、转正、续约、调任、升职等手续办理；负责劳动合同和档案管理、更新、维护以及人事报表的制作； 3、策划筹备各类员工活动，丰富员工生活、提高员工满意度和敬业度； -
6-10K
高中
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不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责维护、拓展、开发招聘渠道，并利用渠道发布招聘信息。不仅限于地推（外出招聘/定点招聘等）、校企合作、新兴媒体（网络）招聘（抖音/快手/小红书/58同城等）； 2、根据公司业务发展需求，制定人才招聘计划，组织实施招聘工作； 3、完善招聘流程，管理招聘团队，带领团队完成招聘任务； 4、分析、评估招聘效果，及时与对接部门进行沟通； 4、负责新入职员工培训，员工关怀等工作； 职位要求： 1、具有拓展招聘渠道经验或者招聘管理经验优先； 2、经验不限，具有3年以上的同岗位经验优先，能力优秀者优先； 3、中专及高中学历级以上； -
5-10K
不限
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不限
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北京-通州区
立即应聘
找工作的小伙伴来往这儿看，这儿！没错说的就是你，因公司扩大人才招聘现招以下人员 岗位职责：人事专员，负责招聘软件发布招聘人事专员，简单，轻松无压力 薪资待遇：无责底薪5000，试用期一个月按百分之八十发放也就是4000员都是无责，还有奖金哦（另算的）提成多劳多得500-上不封顶 休息时间：朝九晚六，节假日正常休息，周末单休不加班，谁加班跟谁急 娱乐活动，团建，开黑只要喜欢打游戏娱乐你就来吧一来一个不吱声 -
5-10K
不限
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不限
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北京-通州区
立即应聘
找工作的小伙伴大家好，需要找工作的往这儿看，这儿！这儿！ 岗位职责：招聘软件招聘人事专员，简单，轻松无压力 待遇：无责底薪5000元，试用期一个月，期间按百分之80发放也就是4000元，提成多劳多得，1000—上不封顶 休息时间：上六休一，朝九晚六，不加班，不加班，不加班，谁加班跟谁急 晋升模式：专员—主管—经理—合伙人 工作忙完就开黑，只要喜欢打游戏你就来吧，一来一个不吱声 团建，娱乐活动，反正就来吧 -
5.5-7K
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
1、熟悉网招和社招等各种渠道的招聘。 2、有制造业普工招聘实操经验，能独立按需求制定招聘计划，实施招聘，并进行招聘分析，有与劳务派遣的对接经验。 3、有校园招聘，校企合作经验者优。 4、数据清晰。 -
人资主管
急聘
8-10K
本科
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。 4.负责梳理完善各部门职位说明书。 5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 7.协助监督把控各部门绩效评价系数分并不断完善绩效管理体系。 8.协助推动公司理念及企业文化的形成。 9.协助制定公司人力资源整体战略规划。 10.负责部门的日常行政事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门成本的预算和控制等工作；领导安排的其他工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源全盘操作 2.有连锁酒店、餐饮或服务型行业经验优先 3.执行力强、逻辑思维清晰，有一定的格局认知 -
4-4.5K
高中
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3年
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江门-江海区
立即应聘
高中或大专以上学历，有1年以上工厂人事工作经验，有较强的沟通协调能力，处事得体大方，亲自动手能力强，做事不拖沓，效率高，主动性强。 整理文件资料的意识比较强，工作认真负责。
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