年龄30-40岁，人力资源或相关专业本科以上学历，取得人力资源管理师证书优先，3年以上人力资源总监或人力资源主管工作经验，对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握人力资源六大模块,沟通统筹协调能力强，抗压能力强，团队意识强。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作； 任职要求： 1、相关工作经验3年以上

1. 在大中型企业HR领域有5年以上工作经验，单独负责过招聘、考勤、薪资、劳资关系等模块工作经验 2. 精通中国劳动相关法规 3. 良好的人际关系、成熟、稳重 4. 良好的沟通能力、抗压能力、谈判技巧 5. 相关学科本科以上如人力资源管理、工商行政管理等专业

熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程，有3年以上工作经验，懂本地劳动安全法规，沟通协调组织能力强！精通构建企业文化！熟悉绩效考核机制，懂ISO运作流程！

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理工作2年及以上经验。 2、年龄26-35岁，熟悉招聘模块和培训模块优先。

岗位要求： 1、需熟练越南语！！！（越南工作） 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； 3、手机电子制造行业经验优先； 4、熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程等； 5、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 6、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强，有亲和力。 职位描述： 1、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，组织招聘工作的开展，进行人才甄选； 2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和流程，包括: 招聘及引进、绩效管理、薪酬福利管理和晋升政策，并积极推动和执行; 3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理; 4、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，对新员工进行入职培训； 5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理; 6、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流； 7、策划及组织公司文化活动。

任职资格： 1、大专及以上学历，40岁以下； 2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调及统筹组织能力； 3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规、安全生产、消防安全、职业健康管理等； 4、精通人力招聘及工业安全管理工作； 5、具备良好的制度、公文编写能力、有安全管理证优先。 职责： 1. 人力招聘 2. 规章制度建立、修订 3. 安全生产管理 4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

岗位职责： 1. 主要负责招聘工作（市场推广人员为主） 2. 具备快速建立市场推广团队的能力。 3. 擅长薪酬绩效考核，建立积极企业文化。 4. 懂阿米巴管理模式优先 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2. 有多年人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规； 3. 具备良好的团队管理、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的执行力； 4. 熟练运用办公软件和数据分析工具。

岗位职责： 1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 4. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5. 负责公司薪酬与绩效考核的管理; 6.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 8. 统筹管理公司招聘面试、培训、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 9. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。 11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历； 2、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神; 4、年龄24---35岁左右，品行端正，形象气质佳，性格开朗。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 制定并执行公司的人力资源管理政策和流程，确保符合公司战略和业务需求； 3. 管理员工档案，确保员工信息的准确性和保密性； 4. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系； 5. 参与公司组织架构设计和调整，为公司提供人力资源战略建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源管理经验，有跨国公司工作经验者优先； 3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策和流程； 4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理员工关系； 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和决策； 6. 具备良好的英语听说读写能力，能够进行跨文化沟通。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，不断整合与优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、根据公司招聘需求，完成各岗位的招聘任务；建立人才库，储备、引进公司所需人才； 4、组织制定人事管理相关工作制度、流程、工作规范等，经审批后督导各部门落地实施； 5、制定各部门、各岗位的工作职责说明书（包括明确关键岗位的任职要求）； 6、识别培训需求，制定年度培训计划及内部培训的组织与实施跟进； 7、汇总每月各部门绩效数据，不断优化绩效管理方案，完善人才激励和奖惩机制； 8、建立并维护和谐的劳动关系，负责调解、处理劳资纠纷、员工投诉等； 9、及时/正确的完成考勤、社保、人员档案、合同签订、入职培训等日常事务； 10、协助完成公司各项团建活动的统筹策划； 11、及时优化人事各项工作流程，规避人力资源管理风险。 任职要求： 1、大专或以上学历，有制造型企业200人以上任职经验； 2、七年以上人事工作经验，其中管理经验3年以上（有人力资源管师二级证）； 3、熟悉人力资源各模块操作流程（至少擅长招聘、培训、绩效模块），熟悉东莞市各类人事法规； 4、熟悉IATF16949程序文件，能熟练操作基础办公软件（WORD、EXCEL、PPT等），文笔良好； 5、具备良好的沟通协调能力、亲和力、应变能力及抗压能力。

1、全日制大专及以上学历，管理类相关专业者优先考虑 2、30岁左右，3年以上行政人事管理经验，其中2年以上行政人事主管工作经验； 3、对企业人力资源的规划、培训、绩效考核、薪酬设计、后勤管理、劳动关系管理有较强的实际运作能力，熟悉国家劳动法； 4、通过劳动和社会保障局颁发的人力资源管理师职称者优先考虑； 5、抗压力强，文笔好，协调沟通能力强。

职位描述: 1、制定落实行政管理规章制度和工作流程； 2、公司日常行政管理运作（包括环境卫生管理、食堂供餐管理、宿舍管理、安全保卫、网络安全、公共关系维护等等） 3、负责企业文化建设，如：各类会议、各类团建及文娱项目； 4、负责公司证照的办理、年审、变更、换证、认证、使用、存档的管理工作； 5、负责公司设备设施、办公物品等固定资产的调配及管理； 6、负责公司商务接待工作的安排与统筹； 7、协助领导安排其他事项； 8、协助处理人事考勤，统筹车间生产报表； 任职资格： 1、大专以上学历； 2、2年以上行政管理相关工作经验； 3、熟悉使用办公软件； 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题突出，有较强的责任感与敬业精神 ； 5、负责人力资源及后勤管理工作； 6、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求： 1、男女不限，人力资源或相关专业***本科学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有薪酬管理和绩效考核经验。 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、文笔好，良好的语言组织及表达能力，有亲和力及执行力； 6、有HRBP岗位经验者优先； 岗位职责 1、组织制定修改符合公司实际需求的人事管理制度、行政管理制度；建立合理的薪酬福利体系、绩效考核体系、各职系人员发展规划、劳动关系管理体系等； 2、公司人力需求招聘活动、岗位/人员配置、招聘程序、进行初步的面试、测试、筛选，做好用人部门的沟通协调作用 ； 3、做好在岗员工、离职员工面谈工作，防止人员流失； 4、制定人事年度、月度培训计划，并组织实施； 5、管理公司行政相关工作。

一.行业要求： 1.2年以上人力资源管理经验； 2.人力资源管理或相关专业； 二.知识与技能要求： 1.负责员工招聘、简历筛选，联系面试初试，员工试用、转正、升职、离职等手续办理； 2.公司员工档案的建立与管理，劳动合同的签订、续签与管理，熟悉劳资纠纷处理； 3.员工薪酬考核、考勤工资核算、社保操作、工伤及意外险的申报等； 4.负责食堂及宿舍的后勤管理工作； 5.公司规章制度、岗位制度、考勤制度等各类文件的草拟； 6.能对接安保、消防、环保等部门的检查事宜； 7.工衣及办公用品的申购及管理； 8.公司活动策划以及上级交代的其他事宜； 9.能承担一些总经理助理的工作； 三.岗位要求： 1.善于沟通，协调部门与部门，员工与公司的良好关系 ； 2.具有良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力；

岗位职责： 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整台和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作； 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定，向上级和部门负责人汇报； 4、负责薪酬体系的建立和完善，并监督执行； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系和考核流程； 4、对绩效考核有方法，对数据敏感，有较强的数据判断和分析能力； 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 10、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系； 11、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办； 12、负责领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有二级人力资源管理证书 2、有消防安全管理员证书 3、有驾照，会开车

岗位职责： 1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施； 2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度； 3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准； 4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程； 5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核； 6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作； 7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见； 8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果； 9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行； 10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施； 12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施； 13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放； 14、按照有关规定为员工办理各种社会保险； 15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本； 16、领导交办的其它事务。 任职要求： 1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识； 2、五年以上人力资源部工作经验，三年以上相关职位工作经验； 3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通； 4、良好的职业操守和保密意识。 此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。

岗位职责： 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整台和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作； 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定，向上级和部门负责人汇报； 4、负责薪酬体系的建立和完善，并监督执行； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系和考核流程； 4、对绩效考核有方法，对数据敏感，有较强的数据判断和分析能力； 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。