行政岗位职责：
1，组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2，组织制定行政管理规则制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3，组织、协调公司年会、员工活动及各类会议和接待，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4，起草及归档公司相关文件；
5，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6，管理公司重要资质证件；
7，组织好来客接待和相关的外联工作；
8，主持部门内部的建设工作，建设及维护内部体系；
9，上级安排的其他事项。
人事岗位职责：
1，根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划；
2，拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；
3，建立公司绩效考核体系，并组织实施；
4，建立公司合理的薪酬体系；
5，编制公司年度、月度培训计划，并督导实施；
6，制定公司人力资源招聘计划，并组织实施；
7，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
8，主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退；
9，建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划；
10，建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行；
任职要求：
1，人力资源、行政管理、工商管理专业优先；
2，资产管理、会务管理、消防安全、施工安全、信息安全等方面培训；
3，招聘、薪酬、劳动关系、培训知识、企业文化建设等方面培训；
4，数据分析，人力资源六大模块知识、法律法规知识、管理技能；
5，报表统计，消防安全知识、固定资产管理知识、信息安全管理知识、总务管理知识；
6，掌握OFFICE办公软件使用方法，管理沟通技能、数据分析技能、体系建设技能等。具有很强的人际沟通能力、组织、控制和计划能力、讲究原则性、具有较强的工作责任感和事业心、良好的职业道德；
7，吃苦耐劳、诚实守信、自信激情；
备注：有印刷包装行业经验优先；