岗位职责
 
依据自动化行业人才需求特性，与各部门紧密沟通，精准确定人员招聘计划，包含岗位需求、职责、任职条件等细节。
运用多样化招聘渠道，如专业招聘网站、行业论坛、社交媒体、猎头合作等，积极拓展自动化专业人才库，涵盖自动化工程师、电气工程师、机械工程师、软件工程师等关键岗位人才。
负责招聘全流程管理，从简历筛选、笔试面试安排，到人才评估、录用决策参与，确保招聘流程高效、合规，尤其注重技术能力和行业经验考察。
优化面试流程，设计契合自动化行业的面试评估体系，如技术实操考核、案例分析、行业趋势研讨等，提升招聘精准度，挖掘具备创新思维和解决复杂问题能力的人才。
维护良好的候选人关系，及时反馈招聘进展，处理候选人疑问，打造积极的雇主品牌形象，增强公司对人才的吸引力。
定期分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘策略，持续提升招聘效率和质量，降低招聘成本。
 
任职要求
大专及以上学历，人力资源、工商管理或自动化相关专业优先，熟悉自动化行业基本技术原理和业务流程。
2 - 5年招聘工作经验，有自动化、智能制造等相关行业招聘经验者优先，熟悉该行业人才市场动态和竞争态势。
掌握多种招聘渠道运作，具备出色的人才搜索和筛选能力，能够精准识别自动化专业人才关键技能和素质。
熟悉面试流程和人才评估方法，具备扎实的沟通能力和敏锐的洞察力，能有效评估候选人技术水平和综合素质。