岗位职责：  
1、分析公司战略和业务需求，构建多维度培训体系，包括新员工入职、岗位技能和管理层领导力培训，并定期优化体系内容。  
2、根据年度规划制定培训计划，合理调配资源，全程监控实施过程，确保培训质量与效果。  
3、带领团队开发内部课程，引进外部优质课程及线上学习平台资源，结合公司案例创新教学方法，提升学习体验与效果。  
4、选拔和培养内部讲师，组织教研活动提升教学水平，同时与外部机构合作引入专业培训资源。  
5、建立科学的培训效果评估机制，通过多种方式评估结果并提出改进方案，持续优化培训工作。  
6、制定并执行培训预算，合理分配资源，提升培训资金使用效率。  

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或企业管理等相关专业优先考虑。  
2、具备3年以上培训相关工作经验，其中1年以上培训主管岗位经验，有制造业或笔记本电脑行业背景者优先。  
3、熟练掌握培训全流程专业知识与技能，具备出色的教学设计与组织能力，熟悉常用培训工具与平台操作。  
4、优秀的沟通协调能力，能够高效开展跨部门协作与外部资源对接。  
5、较强的团队管理能力，能够激发团队潜力并推动目标达成。  
6、具备快速学习与创新能力，能够适应行业变化并持续提升自身专业水平。