职位描述：

1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

职位描述：

任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。
2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。
3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。
岗位要求
1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。
4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

职位描述：

1、协助部门经理制定年度人力资源规划，保证人力资源规划能支持公司发展经营需要；
2、协助部门经理制定招聘计划，开展人员招聘，确保招聘到合适人才；
3、协助部门经理进行培训需求的分析，建立并开展培训工作，提高员工胜任工作所必须的技能技巧；
4、协助部门经理实施绩效考核，使绩效评价体系能够落到实处；
5、协助建立薪酬体系、完善员工福利等，调动员工积极性；
6、负责处理公司员工投诉和劳动争议事宜，以建立和谐用工关系；
7、协助搭建公司企业文化建设体系，提高员工的凝聚力；
8、协助部门经理进行部门管理，建立有效的团队培养机制，提升团队专业度，为公司人力资源管理提供专业人才保障。
9、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。；
2、五年以上相关工作经历，具有3年以上制造型企业人力资源全盘管理经验；
3、有二级企业人力资源师证书的人选优先考虑。

职位描述：

工作职责
1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给；
4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系；
6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；
7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。

任职资格
1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先；
2. 英语听说读写熟练；
3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力；
5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力；
6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力；
7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。

职位描述：

一、岗位职责：
1、制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划；
2、管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
3、制定和执行公司的人才发展计划，以及培训计划；
4、制定和执行公司的绩效管理制度，以及相关的数据分析和管理；
5、管理和监督公司的劳动合同，以及相关的档案管理和更新；
6、负责公司的人力资源预算和成本控制，以及相关的分析和优化计划；
7、制定和执行公司的员工关系管理办法，以及相关的沟通和管理；
8、确保公司的人力资源政策遵守国家和地方法律法规，以及相关的合规风险；
9、指导和培训公司的人力资源团队，以及相关的业务流程和工作标准；
10、制定和执行公司的社会责任计划，以及相关的沟通和管理。

二、岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，中级经济师（人资）或二级企业人资管理师优先；
2、具备8年以上的人力资源管理工作经验，有非标智能装备行业经验者优先；
2、熟悉公司法、劳动法、劳动合同法、员工福利法等法规，具备较强的法律意识和合规意识；
3、熟悉制造业主流绩效工具（BSC、KPI在产线的落地应用），有成功薪酬改革项目案例者优先；
4、熟悉IE手法、精益生产等人效提升工具，善用工具进行人力资源数据分析；
5、擅长擅长在工会、老员工等复杂关系中推动变革，具备多基地矩阵式团队管理经验；
6、熟悉制造业常见劳动纠纷场景（如加班费争议、职业病认定），具有劳资谈判实战经验。

职位描述：

1.40岁以内，全日制本科以上学历（学信网可查）（硬性要求），
人力资源管理相关专业优先，持二级以上人力资源管理师证书优先

2.对公司战略目标设计规划和分解落地、高端人才引进、绩效考核推行（KPI)、薪酬工具运用、员工胜任力分析和岗位价值评估、员工任职水平提升有实际操作经验

3.对人事行政管理体系搭建、稳固、落地推行有可行性构思及方案

4.良好的协调沟通能力

5.作风正派，工作执行推动能力强

6.200人以制造行业人力资源全盘管理5年以上

7.此岗位为公司核心岗位，需要有良好的战略规划能力，更需要有强有力的工作执行推动能力。
需要对求职者进行最近2家就职工作进行背景调查，
请简历不真实、没有实操经验的求职者谨慎投递

职位描述：

人力资源经理
岗位职责：
1、结合公司战略目标，完善和优化人力资源管理体系（组织、招聘、绩效、薪酬、激励、员工关系、培训、文化建设）。
2、推行标准化的人力资源管理和运营，提升管理效率和协同水平。
3、完善公司重点岗位的人才配置、梯队建设及后备计划，推动关键能力建设和组织活力提升。
4、完善绩效管理体系，确保绩效管理和目标管理落地，并根据业务特点提供改善建议。
5、完善薪酬管理及人工成本控制体系，建立公平、激励性强、具有市场竞争力的薪酬和福利结构。
6、推行员工职业规划和学习体系，建立员工能力建设和职业发展通道，助力公司持续高质量发展。
7、推行现代化企业文化建设，促进跨部门协同及高效沟通，维护和谐、稳固的人力生态环境。
8、完成总经理交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业。
2、8 年以上大中型企业人力资源管理实务经验，5年以上管理岗经历。
3、熟练掌握组织设计、绩效管理、薪酬管理、员工关系及现代人力资源管理理念。
4、熟知国家及地方劳动法律法规，能运用法规建立完善的人力管理和劳资风控体系。
5、熟练使用 Office 、HR 管理软件及数据分析工具。
6、擅长跨部门协作、跨层级沟通，执行力、抗压能力和目标驱动力强。
7、对制造业及跨区域业务管理有实际操作和管理能力者优先。  

职位描述：

岗位职责
1. 全盘人力资源战略规划
 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。  
 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。

2.员工关系与合规管理 
(1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。  
(2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。

3. 绩效与薪酬体系设计 
(1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。  
(2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。

4. 组织发展与人才管理 
(1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。  
(2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。

5.跨部门协作与文化建设
(1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。  
(2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。

任职要求
1. 基本条件
(1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。  
(2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。

2.专业能力
(1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。  
(2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。  
(3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。

3. 核心素质
(1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。  
(2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。  
(3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。  
(4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。

 
投递说明:
1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。  
2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。

职位描述：

岗位职责
1. 全面负责公司人力资源管理工作，搭建符合公司发展需求的人力资源体系
2. 精通劳动法律法规，完善用工管理制度，有效规避用工风险
3. 制定并实施人才招聘计划，建立高效的人才引进渠道
4. 建立科学合理的薪酬绩效体系，完善员工激励机制
5. 制定符合公司实际的规章制度，规范人力资源管理流程
6. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持业务快速扩张
任职要求"
1. 年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历
2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业/电子行业HR管理经验
3. 精通劳动法及相关政策法规，有丰富的劳动风险防范经验
4. 具备出色的招聘能力，熟悉电子行业人才市场
5. 有从0到1搭建HR体系的经验，擅长制度建设
6. 具备快速成长型企业HR管理经验者优先
7. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历（学信网可查）。
2、五年以上人力资源部门全盘管理经验。
3、有一定西班牙语基础，硬性要求（此岗位需要能接受出差墨西哥）。
岗位职责：
1、制定并落实符合公司标准及当地劳动法规的人资政策、程序及指引。
2、主导关键职位招聘、协调面试流程，并确保新员工顺利入职。
3、协助当地管理层处理员工问题，维护员工参与度，促进积极的工作文化。
4、培训当地人资团队公司政策、系统及最佳实务，确保知识有效传递。
5、与生产、质量、财务及行政团队协作，支持人力规划、绩效管理及营运准备工作。
6、确保遵守墨西哥劳动法规，维护人资纪录，并向公司总部提供及时报告。
 

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有对接劳务派遣工作优先。

任职要求：
1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

薪酬待遇：
1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制；
2、包吃，每月固定福利发放，购买五险；
3、有重大贡献奖。

职位描述：

职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
任职资格：
1、28～40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验及3年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和实践经验，尤其擅长绩效管理、招聘管理和员工关系管理等模块；
4、熟悉劳动、社保等相关法律法规，熟悉公文写作及谈判技巧知识；
5、具有较强的人际沟通、交往能力和领导、判断与决策能力。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心

职位描述：

人力资源经理岗位JD
岗位名称：人力资源经理
岗位职责：
1、结合珠宝首饰工贸一体业务特点及发展战略，制定中长期人力资源规划，明确人才供需缺口
2、主导组织架构优化与岗位体系搭建，确保人力配置与业务扩张、生产效率提升目标匹配
3、从0-1构建设计、生产、业务、职能等全岗位的绩效管理体系，制定科学考核指标
4、设计兼具竞争力与公平性的薪酬结构，完善福利制度，提升人才吸引力与保留率
5、主导核心岗位招聘策略制定与执行，搭建多元化招聘渠道，建立关键人才储备库
6、搭建和谐员工关系管理体系，处理劳动纠纷，防范用工风险
7、推动企业文化落地，提升员工凝聚力

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2、5-8年制造业人力资源全模块管理经验，其中至少3年同岗位经验，珠宝首饰行业经验者优先
3、精通薪酬和绩效管理工具，能根据企业的发展阶段和部门特性设计并推行差异化薪酬绩效方案
4、熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险
5、优秀的战略思维与落地能力，能将公司战略转化为具体人力举措
6、具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门
7、年龄30-35岁，抗压能力强，能适应快速变化的业务需求

职位描述：

岗位职责：
1.秩序管控​
统筹工厂及车间纪律，每日现场巡逻监督（在岗状态、生产规范、安全操作）；制定纪律整改方案，联动落实奖惩，排查安全隐患并推动预防措施。​
2.人力资源管理​
负责全岗位招聘、培训、绩效、薪酬全流程，搭建高效用工体系；精准匹配岗位需求，开展安全与纪律培训，将隐患预防融入人力管理。​
3.文化与体系建设​
分析人力数据（出勤率、离职率等），提出管理优化建议；协助处理员工冲突与劳动争议，维护用工稳定；推动人力与行政整合，提升效率。​
4.行政统筹管理​
搭建并维护行政体系（考勤、会议、档案标准化）；统筹生产辅助物资（刀具等）及行政物资（办公用品、劳保用品）的采购与盘点，规划厂区环境（生产区 5S、办公区绿化），联动秩序管控优化现场安全；对接政府部门（安监、环保等），处理工商、消防等合规事务。

任职要求
•	本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先。
•	5 年以上制造业人资 + 行政复合管理经验，熟悉劳动法律法规，持有 ISO 证书。
•	具备现场管理+ 行政体系搭建能力，擅于发现并处理生产纪律及行政合规问题，将降本增效嵌入人力管理中。
•	沟通协调能力强，能联动 人资、生产、外联（政府 / 客户） 等多岗位高效协作。
•	有执行力与抗压性，适应制造业工作节奏。
•	了解五金加工行业者优先。

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先；
2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
4、有校园招聘经验和人才培训经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 
6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理；
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有人力资源管理3年以上经验
2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性
3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。

职位描述：

岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3.全面统筹规划有关人力资源战略、组织建设等方面，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.负责各类公文、信函的撰写及发布，负责各类证章照的办理及年审工作，办理社保和公积金相关事宜，对外协调处理公共关系及事务；
8.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理、企业管理相关专业；
2.人力资源工作三年以上工作经验（两年以上同行业管理岗位经验），持人力资源管理师证书者优先；
3.具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题及解决突发事件的能力；
4.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉国家劳动人事政策法律法规在企业中的运用，具备丰富的实操经验；
5.具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
6.原则性强，有良好的职业素养，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程；
3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持；
6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行；
7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力；
8、完成突发事件的应急处理与协调；
9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现；
10、优化人力资源配置，提高组织效能；
11、负责8S及安全生产管理的推动及执行；
12、负责宿舍管理工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年工作经验；
3、年龄范围为18到35岁；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
5、了解劳动法相关法律法规；
6、熟练使用办公软件处理日常事务；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
8、具有较强的原则性和保密意识；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力；
11、注重细节，工作严谨细致；
12、具有良好职业道德素养和服务意识；
13、具备较强的文字表达能力；
14、具有良好的时间管理能力；
15、能够适应快节奏的工作环境；
16、具有积极的工作态度和责任心；

职位描述：

一、岗位职责：
1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；
6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施；
7、负责推行公司的整体企业文化建设；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；
9、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）；
2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；
4、熟悉多种人力资源管理方法和工具；
5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。

地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司）
（必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰）
（工资10000—18000/月）

职位描述：

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组；
工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系；
任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

职位描述：

岗位职责：
1.人力资源整体规划：负责公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施。
2.管理制度拟定与推行：负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。
3.高端岗位招聘：负责高端岗位的招聘工作。
4.绩效考核管理：组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果。
5.人力资源成本控制：参与制订公司年度人力成本的预算工作。
6.人力资源管理体系完善：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
7.企业文化建设：大力推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。
任职要求：
1.大专或以上学历，有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同等岗位经历；
2.熟练招聘和选拔技巧，能运用面试技巧和行为面试法等方法来评估候选人的能力和潜力，具备培训和绩效管理方面的专业知识；
3.熟悉劳动法和相关法规，并能将其应用于实际工作中；
4.熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统；
5.具备良好的沟通协调能力；
6.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
上班地点：东莞/惠州

职位描述：

人力资源部经理 / 主管         年龄 26-35周岁
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，善于完善部门各项工作，有从0到1的团队组建经验优先；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、负责公司企业文化宣传及相关接待工作。
7、其他相关上级领导安排的工作，

任职要求：
1、本科学历；三年相关岗位经验；
2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、有一定的行政工作经验，有安全生产、消防方面的工作经验，善于处理公司对外关系；
5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
7、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。
8、其它具体细节面谈。

职位描述：

岗位职责： 
1. 战略规划与体系建设：  
 （1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。  
 （2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。
2. 团队管理与指导：  
  （1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。  
  （2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。  
3. 织发展与人才管理：  
   （1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。  
   （2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。  
4. 薪酬福利与绩效优化：  
   （1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。  
   （2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。  
5. 跨区域协同与合规：  
   （1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。  
   （2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。  

任职要求： 
1. 学历与经验：  
 （1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。  
 （2）5年以上人力资源工作经验。
2. 专业能力：  
  （1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。  
   （2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。  
3. 核心素质：  
   （1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。  
   （2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。  
   （2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。