职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标高度一致；
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块；
3、主导核心管理岗位及关键技术人员的高端人才寻访与配置工作；
4、构建并优化绩效考核体系，推动组织效能提升与文化落地；
5、处理重大劳动纠纷，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6、规划年度人力成本预算，进行人力效能分析与控制；
7、搭建内部培训体系，促进员工职业发展通道建设；

任职要求：
1、本科学历，具备丰富的人力资源全盘管理经验；
2、在电子制造或通讯器材行业具有深厚背景者优先；
3、精通绩效薪酬体系搭建，熟悉国家劳动法律法规及地方性政策；
4、具备优秀的团队领导力及跨部门沟通协调能力；
5、战略思维清晰，能够独立解决复杂的管理难题；

职位描述：

8-15k
1、年龄40岁以下，全日制大专及以上
2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人）
3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全模块的建设，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；
3、向公司提供人力资源合理建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人效，监管预算与人力资源成本；
 4、及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化。
岗位要求：
1、10年以上人力资源工作经验，擅长人力资源规划、招聘、培养、绩效且具备业务视角、战略视角者优先； 
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、干部管理、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位描述：

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；
2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；
4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘区

职位描述：

一、岗位概述
全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
二、核心工作职责
（一）战略体系管理
根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
（二）人力资源核心管理
绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
（三）行政统筹管理
统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
三、任职要求
学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地；
- 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务；
- 协助制定并执行公司人力资源政策和制度；
- 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；
- 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

职位描述：

任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。
2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。
3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。
岗位要求
1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。
4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

职位描述：

一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士；
2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验；
3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践；
4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作；
6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力；
7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。
二、岗位职责：
1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范；
2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 
5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持；
6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理；
7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷；
8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督；
9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制；
10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力；
11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理；
2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性；
3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求；
4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力；
5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现；
6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围；
7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感；

任职要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识；
2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先；
4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心；
5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围；
6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，从0-1搭建人力资源体系；
2、搭建并优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合劳动法规要求；
3、负责核心岗位的人才甄选与面试评估，建立高效的人才储备机制；
4、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，促进团队专业能力发展；
5、规划并执行年度团建活动及企业文化建设，提升员工凝聚力；
6、负责办公资产管理及食堂等行政后勤保障，控制运营成本；
7、对接政府相关部门，完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，有制造业人力资源体系0-1搭建经验者优先；
2、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
3、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

职位描述：

岗位职责
（一）人力资源管理
1.战略规划：根据公司发展战略及商业模式，制定并实施人力资源战略规划及年度工作计划，确保人力资源管理与公司战略及商业模式相匹配。
2.招聘与配置：根据批准的编制规划制定年度招聘计划，优化人才引进渠道与流程，保障关键岗位人员及时到岗，建设人才梯队。
3.培训与发展：组织制定年度培训计划，搭建培训体系，推动员工能力提升与人才梯队建设。
4.薪酬与绩效：设计并持续优化薪酬福利体系与绩效考核体系，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性，为管理层提供决策支持。
5.员工关系：负责员工关系管理，妥善处理劳动争议与纠纷，营造积极和谐的劳资关系。
6.用工合规：负责安全用工与合规管理，确保公司劳动用工符合国家及地方法律法规要求。
（二）行政管理
1.制度建设与流程优化：负责公司行政管理制度、流程的制定、优化与落地执行，推动公司整体管理体系的规范化、标准化。
2.后勤综合保障：统筹办公环境、固定资产、车辆管理、会务接待、公文档案、物资采购及安保等日常行政事务，保障公司正常高效运营。
3.预算与成本管控：编制人力行政年度费用预算，合理控制行政开支与人力成本，提高资源使用效率。
4.对外关系与资质维护：对接工商、社保、劳动等政府机构及合作服务商，处理企业证照资质年检、变更等事务。
5.6S现场管理与优化：主导公司6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理体系的构建与推行，建立检查标准与奖惩机制，通过常态化稽核推动现场管理持续改进，塑造企业专业形象。
6.安全生产与应急体系构建：建立健全公司安全生产责任制及EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全操作规程及应急预案；定期组织全员安全教育培训、隐患排查治理及应急演练，建立双重预防机制，确保公司安全合规运营，杜绝重大安全责任事故。
（三）团队管理
1.全面负责人事行政团队的日常管理、工作分配与绩效考核。
2.定期向上级汇报部门工作进展，落实公司各项决议与交办事项。
3.推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与组织活力。
三、任职资格
（一）学历与专业
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
（二）工作经验
1.8年以上人力资源管理/行政管理工作经验，其中3年以上人事行政经理同等岗位管理经验。
2.有制造业/数字化/数智化行业经验优先。
3.有拟上市公司/上市公司企业或高速成长期企业人力资源全盘管理经验者优先。
4.具备0-1人事行政体系构建能力者优先。
（三）专业能力
1.精通人力资源六大模块执行、行政管理的运作。
2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险预判与处理能力。
3.具备制度体系搭建、流程优化、费用管控等综合管理能力。
4.熟练使用Office办公软件及HR管理系统，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
（四）综合素质
1.具备优秀的战略落地执行、组织协调能力、沟通谈判能力与问题解决能力。
2.具备较强的自驱力与责任心，思维开阔，为人诚信正直。
3.具备良好的团队管理能力与跨部门协作能力。
4.执行力强，抗压能力好，具备处理突发事件的能力。
（五）其他要求
1.年龄：42岁以下，特别优秀者可以放宽至45岁以内，人力行政总监级别
2.性别不限，身体健康。
四、福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇
2.五险一金
3.带薪年假
4.绩效奖金/年终奖金
5.专业培训与职业发展机会
6.节日福利、员工活动
7.上市为导向的员工股权激励
8.优美的办公环境

职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。  
2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化人才引进流程。  
3、完善公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬制度的竞争力和公平性。  
4、主导绩效管理体系的建立与实施，设计绩效考核方案，推动绩效评估与反馈流程。  
5、组织员工培训与发展计划，识别培训需求，策划培训项目，提升员工专业技能与综合素质。  
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保符合劳动法律法规。  
7、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。  
8、优化人力资源管理制度与流程，推动人力资源管理信息化建设，提升部门工作效率。  

任职要求：  
1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。  
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或橡胶塑料制品行业经验者优先。  
3、熟悉人力资源管理各模块操作，精通国家相关劳动法律法规及政策。  
4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。  
5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。

职位描述：

岗位职责：
1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本；
2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务；
3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建；
4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险；
5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系；
6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。
任职要求        
1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先；
2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先； 
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表；
4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。
薪资待遇：12-16K

职位描述：

1. 熟悉公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度，
2. 对人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和规章程序有丰富经验；
3.能进行工作分析、岗位说明与定岗位编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案， 
4.各项行政制度的拟定，宣导推行及完善
5.负责行政部门日常工作，为公司招聘优秀合适人才，组织员工参加培训


任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神

职位描述：

岗位职责
1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建适配的组织架构与人才体系，支撑业务增长目标落地。
2. 统筹人力全模块管理：招聘配置、人才培养、绩效激励、薪酬福利，持续优化人事制度与流程。
3. 负责员工关系管理，管控用工法律风险，妥善处理劳资、工伤等事宜，营造稳定的用工环境。
4. 打造人才梯队，完善晋升机制，保留核心人才，降低人员流失，优化人力成本。
5. 带领 HR 团队，输出人力数据分析，向管理层提供人力决策建议。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 5 年以上全盘 HR 实操经验，3 年以上 HR 管理经验，制造业优先。
3. 具备战略人力资源思维，熟悉劳动法律法规，了解东莞社保、工伤处理流程。
4. 精通 Excel 数据分析，优秀的沟通谈判、风险预判能力。
工作地点：东莞桥头

职位描述：

一、工作职责
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ； 
4、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 
6、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 
7、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 
8、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 
二、任职资格
1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 ；。
2、 工作经验：5-10年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验，熟悉工厂运作模式，五金行业优先。
3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训者优先。 
4、技能/能力： 
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；
（2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 

职位描述：

岗位职责： 
1、 负责公司人力资源相关制度与流程建设，不断优化与提升组织效能
2、 负责公司绩效管理体系的有效实施、运行监控、体系评估与改善
3、 负责公司人工成本管理，按时核算发放员工各项薪酬与福利
4、 执行公司薪酬管理政策，制定员工定薪、调薪、奖金方案并执行
5、 负责员工试用转正、岗位调动、岗位晋升、员工奖罚、员工评优等
6、负责公司培训管理落实；
7、 负责部门季、月、周工作计划管理、例管事项管理等相关人事行政管理工作

任职要求： 
1、人力资源、工商管理等相关专业本科毕业，五年以上高科技行业或制造业人事行政管理工作经验 
2、熟悉KPI、OKR等绩效管理方法与工具应用 
3、熟悉薪酬体系设计与优化、薪酬成本控制与分析等 ，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析 
4、有招聘、培训专业工作经验；
5、具有较强的沟通协调能力、亲和力、责任心，抗压能力强
6、熟悉国家各项劳动人事相关法规政策，如劳动合同法、社保法规等

职位描述：

统筹管理人事行政全模块，熟练掌握人事行政制度，管理能力强，保障多项目人员供给、处理员工关系、对工伤，社保处理有经验，较强的沟通协调能力，
要求：5年人事行政经验，3年管理经验，熟悉劳动法，有连锁经营项目用工经验优先。

职位描述：

一、岗位概述
 全面负责公司人力资源模块管理工作，搭建并落地人事制度，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等，保障人力体系正常运转，支撑公司业务发展。
 二、主要工作职责
 1. 制度与体系建设
 - 制定、修订公司人力资源管理制度（劳动合同、考勤、奖惩、离职、招聘、绩效等），确保符合劳动法规（广东/东莞当地劳动法）。
- 优化人力流程：入职、转正、调岗、离职、返聘、合同管理，规避劳动纠纷。
 2. 招聘配置
 - 根据业务部门需求制定招聘计划，筛选渠道，组织面试、复试，把控人员入职质量。
- 管控招聘成本，做好人才储备，跟进试用期员工转正评估。
 3. 薪酬与绩效管理
 - 统筹薪资核算、考勤核对、社保公积金申报办理。
- 搭建/落地绩效考核方案，组织绩效面谈、绩效结果应用，处理绩效异议。
 4. 培训与人才发展
 - 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。
- 搭建员工晋升通道，识别核心人才，做好人才梯队建设。
 5. 员工关系管理
 - 劳动合同签订、续签、变更、解除管理；处理员工调岗、无固定期限合同、退休、返聘等事项。
- 员工沟通、冲突调解，处理工伤、劳动投诉、劳动争议，降低用工风险。
- 员工档案管理，维护企业微信/钉钉人事通讯录、考勤账号。
 6. 人事数据与报表
 - 统计人力数据：人员流失率、入职率、人均效能、人力成本。
- 定期输出人力报表，向管理层提供人力分析与优化建议。
 7. 行政相关事宜

职位描述：

岗位职责：
一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求；
二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施；
三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力；
四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率；
五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全；
六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查；
七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。
八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。
任职要求：
一、基本要求：
大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。
二、知识：
1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等；
2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识；
4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。
三、能力：
具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。
四、职业素养：
诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接；  
2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理；  
3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行；  
4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施；  
6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作；  
7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档；  

任职要求：  
1、经验； 500人以上企业3年以上 工作经验；
2、学历；  全日制大专及以上；
3、年龄；  30-38岁； 
4、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力；  
5、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力；  
6、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
7、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；

职位描述：

一、岗位职责
负责公司薪酬体系建设与优化：制定薪酬策略、职级薪级、薪酬结构、定调薪规则，确保内部公平与外部竞争力。
开展年度薪酬调研、市场对标、人力成本预算与管控，输出薪酬分析报告。
负责绩效体系全流程搭建与落地：设计绩效方案（KPI/OKR）、考核流程、评分标准、结果应用机制。
组织各部门绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、绩效面谈、申诉处理，推动绩效改进。
设计与落地激励方案：年终奖、项目奖、专项激励、提成核算等，提升激励有效性。
负责薪资核算审核、社保个税合规、薪酬数据管理，确保准确、及时、合规。
为业务部门提供薪酬绩效专业支持，开展管理者培训与制度宣导，推动制度执行。
完成人力成本分析、人效分析、薪酬绩效诊断，为组织决策提供数据支持。
二、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3 年以上薪酬绩效专职模块经验，能独立负责薪酬体系、绩效体系设计与落地。
熟悉薪酬结构、宽带薪酬、市场对标、成本预算、绩效全流程操作。
熟悉劳动法规、社保、个税、薪资核算逻辑，具备较强合规意识。
熟练使用 Excel（函数 / 透视表 / 数据分析），有 HR 系统操作经验优先。
数据敏感、逻辑严谨、细致负责，沟通推动能力强，保密意识高。
能承受工作压力，结果导向，具备跨部门协同与项目推进能力。

职位描述：

一、岗位定位
全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化

二、主要工作职责
 集团组织架构管理（核心主责）
1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。
2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。
3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。
 
集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责）
1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。
2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。
3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。
4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。
 
薪酬与激励体系建设
1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。
2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。
3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。

 人才梯队与团队管理
1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。
2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。
3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。
 
制度标准化&风控管理
1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。
2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。
3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。
 
 【HR总监全权负责】
组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。 

四、任职要求
1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先；
2、精通组织架构搭建、绩效考核全

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块工作，制定并优化人力资源管理制度与流程；
2、根据业务发展需求，规划人员编制，主导关键岗位的招聘与配置工作；
3、搭建并完善薪酬绩效体系，组织绩效考核实施，确保激励有效性；
4、构建人才培养体系，开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力；
5、处理员工关系事务，包括入离职管理、劳动风险防控及劳动争议调解；
6、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；7、协助上级进行组织架构优化，提升组织运行效率与人效水平。

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上管理经验；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备较强的法律风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力；
4、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统；
5、具有制造业或电子行业人力资源管理经验者优先考虑；
6、具备优秀的职业素养，诚实守信，责任心强，注重团队协作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构及人员配置；
2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，推动各项人力资源制度落地执行；
3、负责公司核心岗位的招聘统筹，拓展招聘渠道，提升人才引进效率；
4、组织并落实员工培训与发展计划，完善人才梯队建设，提升团队整体能力；
5、推动绩效管理流程优化，协助各部门设定合理考核指标，促进组织效能提升；
6、处理员工关系相关事务，营造积极健康的职场氛围，提升员工满意度及凝聚力。

任职要求：
1、学历不限，工作经验不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各模块基本流程，了解国家相关劳动法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；
4、工作认真负责，具有较强的事业心和抗压能力，能适应制造行业工作节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。