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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-7K·14薪
大专
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3年
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钦州-钦南区
立即应聘
岗位职责: 1、人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等; 2、员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作; 3、人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新; 4、组织公司团队建设活动、团队学习交流活动等; 任职要求: 1、年龄30岁以下; 2、 大专以上学历,企业管理、中文、人力资源等相关专业,同岗位工作3年经验者优先考虑; 3、 思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力; 4、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、有一定的抗压能力; 5、 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
3-6K
中专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1:负责公司招聘渠道维护,岗位发布,预约面试,组织录用等工作 2:办理员工入,离职,调任,升迁等手续 3:负责每月考勤统计与管理,福利发放等工作 3:协助经理完善公司制度,岗位职责,绩效考核等各项工作 4:组织公司团建及日常活动 5:办公用品及车辆管理 6:有条理的做好本职工作及领导交待的其他工作 -
5-8K
中专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责及要求: 1.大专及以上学历,40岁以内; 2.负责招聘工作,发布招聘信息、筛选简历,应聘人员的预约,接待及面试; 3.负责办理员工的入职、转正、调动、离职等手续;负责建立、维护、更新人事档案; 4.负责员工劳动合同签订、续签,员工宿舍安排管理等基础工作; 5.负责员工的考勤工作,统计每月考勤并交予财务做账,留底; 6.负责员工社会保险的增减员办理;负责每月员工宿舍的水电费核算; 7.负责办公用品的申购,保管和清点等工作; 8.负责部门一些日常行政事务,配合公司各部门做好行政人事方面的工作; 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 -
4.5-4.5K·13薪
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访人员并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递; 4、办理新员工入职、签订劳动合同,管理人事档案; 5、人员招聘面试安排等工作; 5、其它上级主管交办的工作。 -
4-5K
高中
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
1.负责招聘工作,包括筛选,邀约,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道。 2.协助建立健全公司人力资源制度。 3.管理劳动合同,人事档案数据维护更新,月度统计表格汇总。 4.办理人员入离职手续,宿舍管理及人员考勤。 5.负责日常行政事务管理。 6.完成领导交代的其他工作。 此岗位为短期工性质,工期3-4个月左右(4月中旬至8月初),介意者勿扰!! -
4-6K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、负责人员招聘、入离职手续办理和考勤统计; 2、负责公司办公环境卫生清洁管理工作; 3、负责公司日常具用品的采购、发放、登记、盘点及日常办公设备维护; 4、负责厂区及车间巡查; 5、协助完成领导安排的其他相关工作; 6、熟悉质量管理体系及文件管理者优先。 -
5-8K
大专
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1年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、程序化; 2、负责公司日常行政管理的运作; 3、负责公司人员招聘,入离职手续办理等人事工作; 4、负责各类会务的安排; 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 6、负责每月考勤核对; 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求: 1、一年以上人事行政经验 2、大专学历 3、性格活泼外向,有责任心 -
人事专员
急聘
4.5-5.5K
中专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
要求:1、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训, 4、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 -
人事专员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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惠州-惠城区
立即应聘
1、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作; 2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务; 4、做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的流失; 5、相关人事报表制作:根据人员异动情况制作日报、月报、花名册,并对相关信息进行更新,福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
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