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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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3年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、大专以上学历，年龄28-36周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。 -
9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
8-12K
大专
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3年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、大专以上学历，年龄28-36周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。 -
9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
15-15K
本科
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
男女不限，拥有10年以上人力资源全模块工作经验，具有国有企业或上市公司人力资源管理工作经验者优先，精通绩效管理体系者将优先考虑。需重点负责公司绩效管理体系的系统化搭建、持续优化与落地实施，具体包括组织绩效目标的设定与分解、绩效实施过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与反馈、绩效结果的综合应用与分析，并致力于推动绩效管理与薪酬激励、人才发展的深度整合，以提升整体组织效能。其他
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1000-2000
包吃
包住
五险一金
双休
8小时工作制
带薪年假
绩效奖
团队活动丰富
免费培训
节日福利
生日礼物
工作环境优美
交通便利
2026-02-09
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8-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
人力资源管理： 1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实； 2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划； 3、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作； 4、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要； 5、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。 行政管理： 1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作； 2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作； 3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。 4、负责公司安全、卫生、宿舍等的监督安排工作； 5、负责公司日常接待工作,完成总经理交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄25~35岁，大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力； 3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力； 4、具有良好的能力及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件、办公自动化设备； 6、具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 4、能够独立处理与政府相关部门的业务联系工作。 薪酬福利： 1、包食宿 2、工资8000~10000 3、缴纳社保 4、节日福利、年终奖等 5、工作地点：广东省东莞市三中村福龙路6号 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-中堂镇
立即应聘
招聘背景：新厂人员招聘 岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标； 3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围； 4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力； 5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性； 6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识； 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力； 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策； 5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神； -
10-15K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1.编制和修订公司薪酬与绩效体系文件; 2.参与建立公司绩效考核体系； 3.完善人才管理与培养体系。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维， 能够独立开展体系管理和评审工作； 2.具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力； 3.具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4.5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程 福利待遇 薪资：根据工作经验和技能水平面议； 福利：包吃、包住、五险、节日福利。 -
人事主管
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘； 2、负责公司培训体系的跟进落实； 3、负责绩效数据的收集，绩效考核的实施； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、38岁以下，大专以上文化，3年以上人力资源管理经验； 2、熟知人力资源6大模块，至少精通两个模块； 3、高度责任心，良好的执行力，沟通能力； -
8-12K
大专
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3年
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广州-增城区
立即应聘
任职要求: 1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历，具有3年以上招聘全流程管控经验，包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。 3.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。 4..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。 岗位职责: 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。 3.核心职责 1.)招聘管理 招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2）.候选人评估与背景核验 -主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。 -针对核心岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。 3）.招聘策略制定与流程优化 - 对接各业务部门，明确岗位职责与任职要求。 -结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。 4）.招聘渠道拓展与维护 -国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等 主流平台的合作 4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 福利待遇： 1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水； 2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶； 3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等； 4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物； 5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日； 6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚； 7、按照国家规定为员工购买社保； 8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道； 9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。 假期：大小周 工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间） 乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。
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