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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
18-20K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、建立并维护多元化的员工沟通渠道(如员工座谈会、总经理信箱、离职面谈等),及时了解员工思想动态和诉求。 2、策划和组织员工关怀活动(如生日会、节日庆典、团建活动等),提升员工归属感。 3、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。 4、处理员工投诉、劳动争议和突发事件,依法合规地进行调查、调解和处理,最大限度降低公司法律风险。 5、精通国家和地方劳动法律法规,及时为管理层和业务部门提供劳动法规咨询和建议。 6、 完善员工手册及相关管理制度,执行员工纪律处分流程,确保处理过程的公平、公正和合法。 7、定期组织员工满意度调查,撰写分析报告,发现管理问题,并协同各部门制定改进计划并跟踪落实。 8、分析离职数据,深度进行离职面谈,挖掘离职原因,为管理改进提供输入,优化离职流程。 9、协助协调与员工生活相关的事务,如食堂、宿舍管理等,反馈员工意见,提升后勤服务质量。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。 2、 3年以上员工关系或人力资源综合模块经验,有制造业员工关系处理经验者优先,熟悉劳动仲裁流程者尤佳。 3、精通《劳动合同法》等相关劳动法律法规,具备极强的法律风险意识。 4、具备出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力。 5、性格沉稳,有耐心,具备高度同理心和保密意识。 6、能独立撰写劳动相关文书和制度文件。 7、个人特质: 原则性强,公平公正,抗压能力强,善于处理复杂问题。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。 -
6-9K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议 -
10-13K
本科
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
特别提醒:该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区! 一、 岗位职责 1、人才全周期管理 协同营销负责人明确招聘需求,主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程,保障团队人员供给; 搭建营销团队培训体系,组织新员工入职培训(含 PUR 产品知识、销售流程)、在岗技能提升培训,推动管培生导师制落地; 协助优化营销团队绩效方案,跟进绩效目标签订、面谈与评估,联动薪酬激励落实,强化业绩导向; 负责员工关系维护,定期与一线销售沟通,疏导工作压力;开展离职面谈,输出流失分析报告并推动改进。 2、组织与业务协同 参与营销会议,洞察业务需求,提前预判人力资源支持方向(如新品推广期人员配置); 针对团队痛点(如流失率高、新人留存难),制定专项解决方案;联动技术等部门,优化跨部门协作机制; 定期分析团队数据(流失率、绩效达成率等),诊断组织问题,提出架构优化或文化落地建议。 3、基础 HR 工作落地 办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续; 维护员工档案信息,输出月度 / 季度人力资源报表,向管理层汇报团队状况。 二、 任职要求 1、硬性条件: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先; 2 年以上 HRBP 工作经验,至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验,化工、新材料行业从业者优先; 2、能力要求 具备业务敏感度,能快速理解 B 端销售逻辑,从 HR 视角为业务提供解决方案; 优秀的沟通协调能力,能平衡业务需求与 HR 合规要求,推动跨部门协作; 抗压能力强,能适应营销团队快节奏工作模式; 有数据思维,能通过人员数据分析解决实际问题; 熟悉《劳动合同法》等相关法规,确保人力资源工作合规性。 加分项 有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验; 了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式; 具备英文沟通能力,可对接跨境营销团队需求。 -
10-12K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1.参与制定人力资源规划,为重要人事决策提供建议和信息支持; 2.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度、政策及相关工作程序和标准; 3.制定公司相应岗位的职责说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职责说明书与实际相符; 4.督促、检查公司各项人事制度的执行情况并拟定对策方案,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5. 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6. 制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 7. 协调本部门与公司其他部门间的相互关系; 8. 协调与劳动、社保、卫生、环保等相关政府职能部门的关系; 9. 主持拟定公司人力资源规划、员工招聘、培训教育、绩效考核、薪酬、企业文化建设等工作政策,实施计划,并主导实施,检查落实完成情况; 10. 负责本部门员工的工作指导和业绩考核; 11. 负责处理总经理交办的其他事项及人事行政部日常工作事项。 任职要求: 1、人力资源管理5年以上工作经验,为人正直、公正、诚实,个性沉稳果断、外向、善于协调人际关系; 2、良好的适应、观察分析、组织领导、语言文字表达、沟通协调、领导决策,能承受较大工作压力; 3、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 4、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件; 5、接受过ISO 9001、ISO14001、IATF16949体系培训; 6、全日制本科学历。 -
15-21K
大专
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5年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划与战略制定,确保人力资源体系与公司发展目标一致 2、主导招聘流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、组织员工培训与发展计划,提升团队整体能力与职业素养 4、管理薪酬福利体系,定期进行市场调研与内部评估优化 5、处理员工关系事务,构建和谐积极的工作氛围 6、完善绩效管理体系,推动员工绩效考核与反馈机制 7、确保人力资源政策符合国家劳动法规与企业实际需求8、协调部门间人力资源支持,促进跨团队协作效率 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、拥有良好的沟通协调与问题解决能力 4、能够独立开展人力资源项目并推动实施 5、具备团队管理与跨部门协作经验 6、工作细致认真,具备较强的责任心与抗压能力 -
12-18K·14薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
五天工作制 【岗位职责】 1、根据公司战略规划,制定并实施人才梯队建设方案,搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系; 2、建立关键岗位继任者计划,完善内部晋升机制,确保核心岗位人才可持续供应; 3、主导全渠道招聘工作(社会招聘、校园招聘、校企合作等),精准匹配生产、技术、管理等岗位需求,优化岗位配置,提升人效水平; 4、设计分层级、分序列的员工培养计划,推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展; 5、完善绩效考核体系,结合生产目标制定激励政策,提升员工积极性和团队凝聚力; 6、推动薪酬福利优化,增强关键岗位市场竞争力; 7、塑造务实、创新的企业文化,提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验,有制造业(机械加工/五金行业背景者优先)从业经历; 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例; 4、熟悉制造业人才招聘特点,能精准识别技术型人才能力模型; 5、具备战略思维,能将人力资源规划与公司业务目标深度结合; 6、擅长数据分析,能通过人效指标优化团队配置; 7、优秀的沟通协调能力,能联动生产、技术、管理部门解决实际问题; 8、责任心强,适应快节奏工作环境。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、年龄30-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理,2年以上工贸一体制造业管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力;
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